Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Letnia Szkoła Prawa Pracy dla wymagających - wszystkie zmiany obowiązujące w 2012r,
rozwiązywanie najtrudniejszych przypadków kadrowych [nr 2980] PROMOCJA do 03-07
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
18-07-2012 do 20-07-2012
Wykładowcy:
Lokalizacja:
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzzkilkunastoletnim
kilkunastoletnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,główny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
DepartamenciePrawa
Prawa
Pracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisjids.
ds.
Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniachprawa
prawa
pracy.
pracy.Autor
Autoropracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,aatakże
także
osób
osóbzarządzających.
zarządzających.
Miejsce:
Hotel
Klimek****
SPA
(mapka
dojazdu)
Miejsce:
Hotel
Klimek****
SPA
(mapka
dojazdu)
Województwo:
małopolskie
Województwo:
małopolskie
Miasto:
Muszyna
k/Krynicy
Zdrój
++
Słowacja
Miasto:
Muszyna
k/Krynicy
Zdrój
Słowacja
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Złockie
107
Złockie
107
www.hotelklimek.pl
www.hotelklimek.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
Hotelu
Klimek****
SPA.
Będziemy
Państwa
gościć
Hotelu
Klimek****
SPA.
ToTo
ekskluzywny
obiekt
dla
najbardziej
wymagających
Klientów
ekskluzywny
obiekt
dla
najbardziej
wymagających
Klientów
położony
ww
Beskidzie
Sądeckim.
Hotel
z profesjonalnym
zapleczem
położony
Beskidzie
Sądeckim.
Hotel
z profesjonalnym
zapleczem
szkoleniowo-konferencyjnym,
którego
klimat
i ciepła
atmosfera
oraz
szkoleniowo-konferencyjnym,
którego
klimat
i ciepła
atmosfera
oraz
malownicze
położenie,
stwarzają
przyjazne
warunki
dla
edukacji
i i
malownicze
położenie,
stwarzają
przyjazne
warunki
dla
edukacji
wypoczynku.
wypoczynku.
DoDo
dyspozycji
gości
Aquapark,
SPA,
kręgielna,
siłownia,
sauny,
grota
dyspozycji
gości
Aquapark,
SPA,
kręgielna,
siłownia,
sauny,
grota
solna,
kort
tenisowy,
boiska
dodo
siatkówki
plażowej
oraz
pełne
solna,
kort
tenisowy,
boiska
siatkówki
plażowej
oraz
pełne
zaplecze
dla
dzieci
wraz
z animacją.
zaplecze
dla
dzieci
wraz
z animacją.
Wstęp:
Istnieje możliwość uczestnictwa w wersji 2-dniowej szkolenia, bez wycieczki z 2 noclegami.
Opis:
PLAN ZAJĘĆ
Dzień 1:
Całodniowa wycieczka autokarowa - Słowacja, Aqua City Poprad + wieczorny Laser Show
Dzień 2 i 3:
Dane i dokumenty, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i
od pracownika
Ochrona danych osobowych pracowników
Badania profilaktyczne pracowników
Ochrona wynagrodzenia pracownika
Urlopy wypoczynkowe
Zakaz dyskryminacji pracownika
Zasady prawidłowego zwalniania pracownika
Podróż służbowa pracownika – planowane zmiany
Inne zmiany planowane w Kodeksie pracy
Kontrola pracowników w miejscu pracy
Kary porządkowe - kontrowersje
Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy
Czas pracy – skomplikowane przypadki
Rozwiązywanie trudnych przypadków kadrowych
Konsultacje
Program:
Dzień 1:
Całodniowa wycieczka autokarowa - Słowacja, Aqua City Poprad + wieczorny Laser Show
DZIEŃ 2:
1. Obowiązek równego traktowania pracowników – kryteria dyskryminacyjne. Czego nie powinien robić
pracodawca, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Ponadto:
– równe traktowanie w zakresie wynagradzania, w tym: stanowisko MPIPS dotyczące klauzul poufności
wynagrodzeń za pracę oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii,
– przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, a kwestia kiedy można zmienić (zrównać) wynagrodzenie
pracowniom. W zależności od tego, czy pracownicy przejmowani byli objęci: tylko umowami o pracę,
regulaminem wynagradzania czy układem zbiorowym pracy.
– obowiązek udostępnienia przepisów o równym traktowaniu, jak go najlepiej zrealizować,
– równe traktowanie pracowników, a równe traktowanie osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych,
2. Dane i dokumenty, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od
pracownika, w tym:
– oświadczenia o niekaralności (którzy pracodawcy mogą go wymagać, a którzy nie, którzy mogą takie
oświadczenie przechowywać w aktach osobowych, a którzy mają zwrócić),
– kwestia zdjęć kandydata i referencji (stanowisko GIODO i sądów administracyjnych),
– ograniczenie możliwości pobierania danych biometrycznych (stanowisko GIODO i sądów administracyjnych)
– wzór kwestionariusza dla kandydata do pracy i pracownika (kwestia NIPu),
– dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy (brak wyłączności
dowodowej świadectwa pracy, obowiązek tłumaczenia takich dokumentów na język polski),
– dokumenty od osoby wyznającej inną religię i pragnącej obchodzić swoje święta religijne.
3. Ochrona danych osobowych pracowników w tym: procedura postępowania z kluczami do pomieszczeń
kadrowych,
4. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym:
– okres przechowywania,
– wybór miejsca przechowywania,
– wzór umowy przechowania,
– postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy
5. Badania profilaktyczne pracowników oraz badania dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności
– badania wstępne, okresowy i kontrolne, kiedy należy je przeprowadzić i u jakiego lekarza medycyny pracy,
– badania profilaktyczne pracowników prowadzących samochody w celach służbowych,
– badania pracowników niepełnosprawnych na potrzeby czasu pracy – wykładnia Biura Pełnomocnika ds. Osób
Niepełnosprawnych,
– badania i szkolenia bhp osób wykonujących w firmie pracę na podstawie umów cywilnych, w tym na podstawie
umowy o praktykę absolwencką
6. Umowa o praktykę absolwencką – umowa cywilna pozwalająca na pewne ograniczenie kosztów pracy,
7. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi – jak to zrealizować w praktyce. Zasady tworzenia strategii
antymobbingowej w firmie.
8. Ochrona wynagrodzenia pracownika, w tym:
– zasady dokonywania potrąceń,
– ustalanie kwoty wolnej od potrąceń, w przypadku potrąceń za zgodą pracownika i bez jego zgody, zwłaszcza w
przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu,
– jak podchodzić do świadczeń należnych pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (różne
interpretacje).
– kary od komornika za brak współpracy przy dokonywaniu egzekucji z wynagrodzenia pracownika.
9. Kontrola pracowników w miejscu pracy – monitoring pracowników, kontrola służbowych skrzynek e- mailowych,
najnowsze stanowiska MPIPS,
10. Wybrane zagadnienia dotyczące urlopów wypoczynkowych pracownika, w szczególności:
– problematyka urlopów zaległych,
– zasady udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym (m.in. dla pracownika powracającego do pracy po
długim okresie nieobecności m.in. urlopie wychowawczym oraz dla pracownika, który zamiast korzystać z urlopu
wychowawczego obniża wymiar etatu),
11. Dodatkowe urlopy wypoczynkowe na podstawie przepisów szczególnych: dla pracownika niepełnosprawnego
dla weterana działań poza granicami RP,
12. Zwolnienia pracownika od pracy – na wezwanie uprawnionego organu, w celu oddania krwi, w celach
prywatnych, w ramach tzw. urlopów okolicznościowych – w tym zasady ustalania prawa do wynagrodzenia w
razie takich nieobecności
DZIEŃ 3:
1. Planowane zmiany w przepisach dotyczących urlopu wychowawczego i podróży służbowych, inne planowane
zmiany w Kodeksie pracy w związku z koniecznością zmiany upoważnień ustawowych do wydawania
rozporządzeń,
2. Zasady prawidłowego zwalniania pracownika za wypowiedzeniem, w tym:
– kto powinien być świadkiem wypowiedzenia,
– czemu wypowiedzenie trzeba przeczytać,
– jak postępować, kiedy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia albo przynosi L4,
3. Pracownicy szczególnie chronieni przed zwolnieniem: w tym:
– nowy ochronny wiek przedemerytalny w związku ze stopniowym wydłużaniem wieku emerytalnego,
– zasady ochrony przedemerytalnej – na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego,
– szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich, dodatki
wyrównawcze dla pracowników szczególnie chronionych, którym zmieniono stanowisko pracy,
4. Zwolnienia bez wypowiedzenia, w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, w tym: zasady badania stanu
trzeźwości pracownika,
5. Kontrowersje wobec dokumentów związanych z karami porządkowymi dla pracowników (rozbieżne
orzecznictwo Sądu Najwyższego na ten temat) i zabezpieczenia się wekslem na okoliczność odpowiedzialności
materialnej
6. Problematyka wydawania świadectw pracy, w szczególności za terminowe umowy o pracę – nowe kazusy i
wykładnia, a ponadto: zasady poprawnego wypełniania świadectw pracy w poszczególnych punktach (omówienie
wzoru świadectwa pracy), z uwzględnieniem informacji o wykorzystaniu np. urlopu ojcowskiego przez
pracownika, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i na warunkach urlopu macierzyńskiego, zasady prawidłowego
podpisywania świadectw pracy oraz ich ewentualnego prostowania albo obowiązek wydania nowego świadectwa
pracy.
7. Wybrane najbardziej problematyczne zagadnienia z zakresu czasu pracy, w tym:
– aktualna wykładnia dotycząca sporządzenia harmonogramów czasu pracy (z wyjaśnieniem prawidłowego
wyliczania wymiaru czasu pracy),
– planowanie okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego, zasady oddawania równoważnego okresu
odpoczynku,
– liczba dni wolnych i obowiązki pracodawcy związane z oddawaniem dnia wolnego, podstawa wypłaty 100%
dodatku do wynagrodzenia, zagrożenie mandatem od Państwowej Inspekcji Pracy,
– praca w godzinach nadliczbowych, zasady jej polecania i rozliczania (w szczególności rekompensata czasem
wolnym),
– prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników zgodnie z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy.
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (12) 413-81-82
Certyfikaty:
tak
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
1 940.00 netto zł./osobę (2
386.20 zł. brutto)
do: 03-07-2012
2 040.00 netto zł./osobę (2
509.20 zł. brutto)
od: 04-07-2012
RABAT
100.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
Cena W PROMOCJI
do 25 czerwca: 1.840 zł. netto + 23% VAT
do 3 lipca: 1.940 zł. netto + 23% VAT
Po zakończeniu promocji: 2.040 zł. netto + 23% VAT
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 17 lipca 2012r. od godz. 14.00
Do dnia 20 lipca 2012r., wyjazd po obiedzie
Cena szkolenia obejmuje :
- zajęcia dydaktyczne i konsultacje
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju dwuosobowym o wysokim standardzie (1-os. za dodatkową opłatą)
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 17 lipca, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 20 lipca)
- poczęstunek w przerwach kawowych
- atrakcje regionalne, m.in. wycieczka na Słowację
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
Istnieje możliwość uczestnictwa w wersji 2-dniowej szkolenia, bez wycieczki z 2 noclegami.
BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA: Aquapark, SPA, kręgielna, siłownia, sauny, grota solna, kort
tenisowy, boiska do siatkówki plażowej oraz pełne zaplecze dla dzieci wraz z animacją ( gwarantowana
całodzienna opieka wykwalifikowanego animatora) . Dla chętnych poranna gimnastyka z instruktorem w basenie
hotelowym.
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)