Sytuacja płacowa pracowników wojska

Sytuacja płacowa pracowników wojska (…)
W 2008 r. w wyniku dialogu Ministra Obrony Narodowej ze związkami zawodowymi
działającymi w resorcie obrony narodowej zawarto w dniu 11 kwietnia 2008 r. Porozumienie
pomiędzy Ministrem Obrony Narodowej a Niezależnym Samorządnym Związkiem
Zawodowym Pracowników Wojska, Sekcją Krajową Pracowników Cywilnych MON NSZZ
„Solidarność” oraz Związkiem Zawodowym Pracowników Przemysłu Poligraficznego
w sprawie zasad kształtowania wzrostu wynagrodzeń pracowników cywilnych wojska.
Zgodnie z jego postanowieniami, Minister Obrony Narodowej wydzielił z budżetu MON na
2008 r. kwotę 300 zł miesięcznie (będącą sumą kwoty 176 zł ujętą w decyzji budżetowej na
rok 2008 oraz kwoty 124 zł dodatkowo wydzielonej z budżetu) na limit (korpus służby
cywilnej) i planowanego zatrudnienia pracowników wojska ujętych w decyzji budżetowej na
2008 r., z przeznaczeniem na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników wojska, których
wynagrodzenia są finansowane z Działu 752 – Obrona narodowa.
Dla każdej jednostki organizacyjnej przeznaczono kwotę 200 zł miesięcznie na jedno
stanowisko planowanego zatrudnienia, w celu dokonania wzrostu wynagrodzenia
zasadniczego każdego zatrudnionego pracownika o 150 zł miesięcznie. W celu zmniejszenia
dysproporcji płac w grupach tożsamych jednostek organizacyjnych przeznaczono natomiast
100 zł na jedno stanowisko, z tym, że maksymalny wzrost funduszu płac nie mógł być
wyższy niż 200 zł na jedno stanowisko, a indywidualne podwyżki dla pracowników nie
mogły być wyższe niż 300 zł. Łączna podwyżka wynagrodzeń na 1 pracownika nie mogła
przekroczyć kwoty 500 zł.
Przeciętnie
wynagrodzenie
pracowników
zatrudnionych
w
jednostkach
budżetowych resortu obrony narodowej (wraz z 1/12 dodatkowego wynagrodzenia
rocznego) wyniosło w 2008 roku 2.657,13 zł. Przeciętne wynagrodzenie w 2008 roku było
wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w 2007 roku o 530,35 zł, tj. o 24,9 %.
Reasumując: w 2008 roku pracownicy wojska otrzymali podwyżkę wynagrodzeń,
która w porównaniu z latami ubiegłymi była znaczną podwyżką, lecz biorąc pod uwagę
warunki płacowe na podobnych stanowiskach na rynku cywilnym w dalszym ciągu wysokość
wynagrodzeń pracowników wojska utrzymuje się na niskim poziomie i plasuje się poniżej
średniej krajowej.
Powodem takiego stanu rzeczy jest minimalny wzrost wynagrodzeń pracowników
wojska we wcześniejszych latach, w których poziom średniego wynagrodzenia był corocznie
waloryzowany jedynie o skutki inflacji.
Brak skutecznych działań na rzecz poprawy sytuacji zarobkowej pracowników wojska
stwarza zagrożenie, iż w jednostkach wojskowych zatrudnieni będą ludzie bardzo młodzi,
którzy podejmą zatrudnienie tylko na krótki okres czasu celem zdobycia doświadczenia oraz
pracownicy w wieku przedemerytalnym.