sprawozdanie ze stażu - Fabryka Inżynierów

dr inż. Mariusz Sierpień
Katedra Ekonomiki i Zarządzania w Przemyśle
Wydział Górnictwa i Geoinżynierii
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Sprawozdanie
z Krajowego stażu naukowo-przemysłowego
Dr inż. Mariusz Sierpień, zatrudniony w Katedrze Ekonomiki i Zarządzania w Przemyśle
Wydziału
Górnictwa
i Geoinżynierii
AGH
przebywał
na
stażu
naukowo-
-przemysłowym w czterech przedsiębiorstwach, tj.: w dniach od 1.09.2010 do 15.09.2010
roku – Kopalnia Wapienia Czatkowice Sp. z o.o., Os. Czatkowice 248, 32-065 Krzeszowice; w
dniach od 16.09.2010 do 30.09.2010 roku – Kopalnie Porfiru i Diabazu Sp. z o.o., ul. T.
Kościuszki 10, 32-065 Krzeszowice; w dniach od 1.10.2010 do 29.10.2010 roku – Kopalnie
Odkrywkowe Surowców Drogowych w Rudawie S.A., ul. Legionów Polskich 105, 32-064
Rudawa; w dniach od 2.11.2010 do 30.11.2010 roku – Krakowskie Zakłady Eksploatacji
Kruszywa, ul. Rzemieślnicza 1, 30-363 Kraków w ramach projektu FABRYKA INŻYNIERÓW
realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Wizytowane przedsiębiorstwa, z wyjątkiem Kopalni Wapienia Czatkowice Sp. z o.o.,
funkcjonują jako przedsiębiorstwa wielozakładowe działające na terenie Polski Południowej.
Kopalnia Wapienia Czatkowice Sp. z o.o. należy do Grupy Kapitałowej Południowego
Koncernu Energetycznego SA, wchodzącego w skład holdingu Taauron Polska Energia SA.
Kopalnia eksploatuje wysokiej jakości złoża wapieni karbońskich, charakteryzujące się bardzo
dobrymi
parametrami
chemicznymi
i
stereomechanicznymi.
Wydobywany
kamień
z
powodzeniem znajduje szerokie zastosowanie, m.in. w przemyśle energetycznym, hutniczym,
budowlanym, wapienniczy, cementowym i in. W ofercie handlowej firmy znajduje się mączka
wapienna, kruszywa łamane, piaski wapienne oraz kamienie wapienne spełniające wymagania
norm.
Kopalnie Porfiru i Diabazu Sp. z o.o. to spółka pracownicza. W skład Spółki poza siedzibą
Zarządu w Krzeszowicach oraz Bazą Sprzętu Samochodowego w Zalasie wchodzą dwie
kopalnie:
−
Kopalnia Porfiru ZALAS w Zalasie,
−
Kopalnia Diabazu NIEDŹWIEDZIA GÓRA w Tenczynku.
W kopalniach tych wydobywa się i przerabia skały pochodzenia wulkanicznego o bardzo
wysokich wskaźnikach wytrzymałościowych i mrozoodporności, odporne na działanie czynników
atmosferycznych, przez co mogą być stosowane w drogownictwie, budownictwie czy
kolejnictwie.
W ofercie handlowej firmy znajdują się kruszywa spełniające wymagania norm, m.in.:
grysy, tłucznie, klińce, niesorty, kamienie łamane.
Firma Kopalnie Odkrywkowe Surowców Drogowych w Rudawie SA od 1998 roku działa jako
pracownicza spółka akcyjna. W 2006 r. spółka pozyskała inwestora strategicznego firmę
Lafarge Kruszywa Sp. z o.o. W skład Spółki wchodzi sześć kopalń: w tym wydobywająca
dolomit – Kopalnia w Dubiu, wydobywająca kruszywo naturalne – Kopalnia w Dębinie
Łętowskiej, wydobywające piaskowiec – Kopalnia w Dąbrowie, Kopalnia w Porąbce, Kopalnia w
Tenczynie, Kopalnia w Klikuszowej oraz Zakład Przeróbczy w Rudawie.
Firma produkuje materiały kamienne przeznaczone dla potrzeb budownictwa drogowego,
hydrotechnicznego i ogólnego. W ofercie handlowej firmy znajdują się kruszywa spełniające
wymagania norm, m.in.: tłucznie, klińce, niesorty, kamienie łamane, mieszanki kamienne,
grysy żwirowe i piasek.
Przedsiębiorstwo Krakowskie Zakłady Eksploatacji Kruszywa z siedziba w Krakowie od
1998 roku działa jako pracownicza Spółka Akcyjna Krakowskie Zakłady Eksploatacji Kruszywa.
W skład Spółki poza siedzibą Zarządu w Krakowie oraz dwiema Jednostkami Zaplecza
Technicznego w Brzegach i Oświecimiu wchodzi jedenaście kopalń: BRZEGI 30-789 Kraków, ul.
Wrobela, CHOLERZYN ZAGÓRZE 32-060 Liszki, Cholerzyn, DWORY 32-600 Oświęcim, ul.
Nadwiślańska 17, KOŃCZYCE 43-419 Kończyce Wielkie, NIEPOŁOMICE 32-005 Niepołomice ul.
Krucza 5, NIEZNANOWICE 32-420 Gdów, Nieznanowice, RAJSKO 32-600 Oświęcim, Rajsko ul.
Żwirowa 2, STAWY MONOWSKIE 30-641 Przeciszów, ZAKOLE A i ZAKOLE B 32-640 ZatorSmolice oraz ZATOR PODOLSZE NOWE 32-640 Zator.
Podstawowym zakresem działania jest wydobywanie, przeróbka i sprzedaż kruszywa
naturalnego do produkcji betonów towarowych i prefabrykacji dla budownictwa i drogownictwa.
Program stażu obejmował następujące zadania:
−
Zapoznanie się z charakterystyką przedsiębiorstwa, strukturą organizacyjną oraz aktualną
dokumentacją ruchową;
−
Zapoznanie
się
z
wewnętrznymi
przepisami
regulującymi
zasady
wynagradzania
pracowników – Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy;
−
Zapoznanie się z wewnętrznymi przepisami dotyczącymi regulaminu pracy;
−
Zapoznanie się z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
−
Zapoznanie się z zasadami określania obsady załogi na zmianie z uwagi na przepisy prawa
oraz potrzeby technologii eksploatacji;
−
Zakładową praktykę obiegu dokumentów pozwalających ustalać wynagrodzenie oraz jego
składniki dodatkowe;
−
Analizę czynników mających wpływ na wysokość wynagrodzenia;
−
Wizyty technologiczne zakładów górniczych badanych przedsiębiorstw;
−
Zapoznanie się z zasadami określania i ewidencjonowania czasu pracy;
−
Wykorzystywanie elastycznych metod zatrudniania pracowników w kopalniach;
−
Stosowanie outsourcingu w wizytowanych przedsiębiorstwach;
−
Zebranie danych do dalszej pracy dydaktycznej i naukowej.
W czasie stażu dr inż. Mariusz Sierpień miał możliwość obserwacji prac wykonywanych w
kopalniach oraz prac prowadzonych w dziale organizacyjnym, w dziale technologii produkcji, w
dziale produkcji, utrzymania ruchu i rozwoju, w dziale BHP, w dziale kadr i spraw socjalnych, w
dziale rachuby i płac.
Stażysta podczas wizyt ww. przedsiębiorstw zapoznał się z zasadami stosowanymi przy
obsadzie załóg na poszczególnych zmianach roboczych z uwagi na przepisy prawa oraz
potrzeby technologii eksploatacji. Podczas stażu zapoznał się również z praktyką obiegu
dokumentów oraz zasadami określania i ewidencjonowania czasu pracy.
W czasie wizyt mógł zapoznać się z praktycznym stosowaniem przez kierowników kopalń
zasad premiowania pracowników.
Stażysta zwrócił uwagę na powszechność stosowania wielozawodowości (wielospecjalności)
wśród pracowników, a co za tym idzie polityki dokształcania pracowników, możliwości
podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez zdobywanie dodatkowych uprawnień do obsługi
maszyn i urządzeń w kopalniach. Są to elementy bardzo istotne dla każdej kopalni w aspekcie
prawidłowego utrzymania ruchu przy absencji chorobowej z uwagi na pracę w trudnych
warunkach.
Założony program stażu został zrealizowany. W wyniku odbytego stażu naukowoprzemysłowego dr inż. Mariusz Sierpień miał możliwość podniesienia swoich kwalifikacji
zawodowych oraz usystematyzowania posiadanej wiedzy, którą będzie mógł wykorzystać w
dalszej pracy naukowo-dydaktycznej.