Raport kwartalny – praca a nasza osobista satysfakcja 1. Próba

Raport kwartalny – praca a nasza osobista satysfakcja
W ostatnim kwartale konsultanci Zielonej Linii badali wpływ pracy na pracownika. Pytaliśmy o
czynniki, które sprzyjają zadowoleniu z wykonywanej profesji i wpływają na atmosferę w pracy, oraz
o to, jak pracownicy są traktowani przez pracodawców.
Poniższe opracowanie obejmuje następujące obszary:
1. Próba badawcza.
1.1. Płed respondentów.
1.2. Wiek respondentów.
1.3. Status respondentów.
2. Tematyka badao.
2.1. Polacy o traktowaniu w miejscu zatrudnienia.
2.2. Polacy o zadowoleniu z zatrudnienia.
1. Próba badawcza.
1.1. Płed respondentów.
W dwóch turach badao uczestniczyło po 60 losowo wybranych osób, które korzystały z usług naszej
infolinii. Większą częśd (10% przewaga) stanowiły kobiety, co widad na poniższym wykresie.
1.2. Wiek respondentów.
Najliczniejszą (prawie połowa badanych) grupę stanowiły osoby pomiędzy 26 a 35 rokiem życia.
Najmniej liczną okazała się grupa osób do 25 roku życia (mniej niż 1/10). Pełny obraz poniżej.
1.3. Status respondentów.
Tym razem różnica pomiędzy pracującymi a poszukującymi pracy wynosiła ok. 6%. Przeważały
osoby poszukujące zatrudnienia. Wyniki na wykresie.
2. Tematyka badao.
2.1. Polacy o traktowaniu w miejscu zatrudnienia.
Przeprowadzone ankiety skupiły się na dwóch głównych tematach: dyskryminacji w pracy i relacji
pracowników z pracodawcami. W obrębie każdej z ankiet zadano kilka pytao.
Celem badania było określenie:
czy dyskryminacja w pracy występuje w polskiej rzeczywistości,
które grupy są najbardziej dyskryminowane w pracy,
co Polacy sądzą o wynoszeniu tajemnic służbowych poza mury firmy,
czy Polacy są w miejscu pracy traktowani sprawiedliwie.
Uzyskane odpowiedzi pozwoliły określid, co Polacy sądzą o traktowaniu w miejscu zatrudnienia.
Pierwsza grupa pytao dotyczyła zjawiska dyskryminacji na rynku pracy. Według naszych
respondentów grupą najbardziej narażoną na dyskryminowanie są więźniowie (2/5 badanych), osoby
długotrwale bezrobotne i osoby niepełnosprawne (po około 1/5 badanych). Sytuacja kobiet na rynku
pracy została dobrze oceniona przez ankietowanych. Blisko połowa z nich uznała, że kobiety mają
równe szanse z mężczyznami w miejscu pracy. Ponadto młode matki przez 2/3 badanych postrzegane
są jako efektywni pracownicy.
Kolejna grupa pytao dotyczyła relacji pracownik – pracodawca. Wynoszenie tajemnic firmowych poza
zakład pracy około 90% respondentów uznało za czyn moralnie zły, a ponad 70% głosów było
zdecydowanych. Naszych klientów zapytaliśmy także o wpływ systemu wynagrodzeo na opinię o
pracodawcy. Ponad 80% z nich uznało go za czynnik kształtujący ich zdanie o przełożonym. Wiele
emocji wywołuje przyznawanie premii. Postanowiliśmy sprawdzid więc, czy ankietowani uważają
zasady ich przyznawania za sprawiedliwe. Wyniki badao pokazały, że ponad połowa z nich sądzi, że są
one dobre. Pozostali respondenci mieli co do tego wątpliwości. Jedynie 9 osób wypowiedziało się
zdecydowanie negatywnie o systemie premiowania pracowników w ich miejscu pracy.
2.2. Polacy o zadowoleniu z zatrudnienia.
Pytania ankietowe podzielone zostały na dwie grupy tematyczne. Pierwsza dotyczyła wpływu
wynagrodzenia na zadowolenie pracowników, druga zaś tego, w jaki sposób praca wpływa na osoby
ją wykonujące.
Celem badania było stwierdzenie:
czy Polacy są zadowoleni z systemu wynagradzania w Polsce,
co Polacy sądzą o płacy minimalnej,
jakie najważniejsze czynniki wpływają na pracę, jaką wykonują bądź chcieliby wykonywad
Polacy,
czy otoczenie w pracy wpływa na nasze samopoczucie,
w jakim stopniu Polacy potrafią oddzielid życie osobiste od pracy.
Przeprowadzone badania pozwoliły uzyskad odpowiedzi na pytania, co Polacy sądzą o wynagrodzeniu
i co jest dla nich najważniejsze w pracy. Większośd naszych respondentów nie jest zadowolona z
wysokości otrzymywanej pensji – około 65%. Z opinii ankietowanych wynika także, że nie odczuli oni
zmiany wysokości swojego wynagrodzenia w ostatnim czasie. Respondenci mogli określid, od jakiej
kwoty – według nich – zaczyna się godziwe wynagrodzenie. Ponad połowa z nich wskazała kwotę
2000 złotych netto, a ponad 1/3 – kwotę 1600 złotych netto.
Kolejna grupa pytao skupiła się na wpływie pracy na pracownika. Pytaliśmy naszych klientów o to, co
uważają za najważniejsze w swoim miejscu pracy. Dla około 44% z nich największe znaczenie ma to,
czy wykonują pracę zgodną ze swoim wykształceniem lub zainteresowaniami. Respondenci za istotne
czynniki satysfakcji uznali także wysokośd wynagrodzenia oraz dobrą atmosferę w zespole i
komunikację z przełożonym. W następnej kolejności zapytaliśmy naszych klientów, w jaki sposób ich
życie osobiste wpływa na atmosferę w pracy. Ponad 80% z nich zdecydowanie odpowiedziało, że nie
przenoszą negatywnych emocji z domu do miejsca pracy. Potrafią oni rozgraniczyd te dwie sfery życia
i towarzyszące im emocje. Podobny wynik uzyskaliśmy w związku z pytaniem o to, czy ankietowani
mają poczucie zachowania równowagi między życiem osobistym a zawodowym. Jedynie około 17%
nie odczuwa takiej równowagi bądź ma problemy z jej zachowaniem.
Podsumowanie
Wyniki ankiet przeprowadzonych wśród klientów naszej infolinii pokazują relacje pomiędzy
zatrudnieniem a naszą samorealizacją. Według naszych klientów istnieją grupy dyskryminowane na
rynku pracy, np. osoby po 50 roku życia lub osoby niepełnosprawne. Nie wpływa to jednak na
traktowanie w miejscu pracy, w opinii respondentów większośd osób zatrudnionych traktowana jest
sprawiedliwie. Polacy starają się byd lojalnymi pracownikami, którzy tajemnic zakładu pracy nie
wynoszą poza jego mury. To, że nie przenoszą oni pracy do domu i dzięki temu są w stanie oddzielid
życie zawodowe od prywatnego, wpływa na ich równowagę wewnętrzną. W pracy jednak chcą czud
się trochę jak w drugim domu, ponieważ w większości badanych przez nas przypadków ankietowani
najbardziej cenią sobie pracę związaną z wykształceniem lub zainteresowaniami. Równie ważna jest
dla nich dobra atmosfera, ważniejsza nawet od wynagrodzenia, mimo iż nie jest ono zadowalające.
Respondenci krytykowali płacę minimalną (1327 zł brutto), podając o wiele wyższe kwoty (ok. 2200 zł
brutto).
Nasze badania wykazują, że Polacy w swojej pracy chcą się czud komfortowo, robid to, co lubią, w
życzliwej atmosferze. Mimo iż aż 90% ankietowanych nie przenosi problemów zawodowych na grunt
osobisty, z całą pewnością to, jak czują się w swojej firmie, wpływa na ich osobistą satysfakcję. Nie
ma się w sumie co dziwid, w koocu w pracy spędzamy większą częśd tygodnia.
Agnieszka Maciejczuk, Monika Węcław