"LODOŁAMACZE 2013" Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Organizator Konkursu
LODOŁAMACZE – Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie
"LODOŁAMACZE 2013"
Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie
ORGANIZATOR KONKURSU
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych od 1995 roku zrzesza
pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Skupia blisko 600 firm i instytucji, które
zatrudniają łącznie około 65 tys. pracowników, w tym ponad 35 tys. osób niepełnosprawnych.
Organizacja prowadzi swoje biura w dziewięciu największych miastach Polski, co pozwala
na aktywne występowanie w interesie jej członków w całym kraju.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wyróżnia się szczególnie wśród innych
organizacji działających na rzecz pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Składa się
na to wiele czynników: oddziały blisko firm członkowskich, aktywny udział w procesie budowania
rozwiązań prawnych dla pracodawców i dla pracobiorców. Troska i nacisk na tworzenie
przejrzystego i stabilnego systemu prawnego. To właśnie eksperci POPON zapraszani są do udziału
w pracach komisji parlamentarnych, biorą udział w konsultacjach dotyczących nowych rozwiązań
prawnych, wchodzą w skład zespołów eksperckich powoływanych przez Pełnomocnika Rządu
ds. Osób Niepełnosprawnych oraz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
KONKURS
LODOŁAMACZE to firmy, które
wskazują i torują drogę. Przełamując
lody niechęci, braku tolerancji,
niezrozumienia stają się symbolami
etyki w biznesie.
LODOŁAMACZE to ludzie, firmy, instytucje,
które angażują się w rozwiązywanie
problemów osób niepełnosprawnych. Tworząc coraz lepsze warunki pracy i prowadząc dojrzałą
politykę personalną, stają się symbolem etyki w biznesie i otwarcia na potrzeby osób
niepełnosprawnych. Jednocześnie pokazują, że człowiek niepełnosprawny może być doskonałym
pracownikiem zaangażowanym w budowanie sukcesu firmy.
W Polsce jest przeszło 4,5 mln (12,2%) osób niepełnosprawnych, a ich sytuacja na rynku pracy jest
znacznie trudniejsza niż osób sprawnych. Przeważająca część pracodawców nie jest świadoma
korzyści wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a nawet obawia się zatrudnienia
pracownika z niepełnosprawnością.
Powszechne jest przekonanie, że niepełnosprawność wiąże się
z niewielką przydatnością do wykonywania pracy, a także
poważnymi trudnościami architektonicznymi, formalnymi,
organizacyjnymi, czy prawnymi. Na zwiększenie aktywności
zawodowej osób niepełnosprawnych nie wpływają niestety
dodatkowe uprawnienia pracownicze. Niewystarczające są, jak się
okazuje, również formy wsparcia proponowane pracodawcom.
Dlatego też inicjatywa Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
w szczególności skierowana jest do tych przedsiębiorców, którzy mają świadomość,
iż prowadzenie odpowiedzialnego biznesu nie tylko przynosi korzyści ich firmom,
ale wiedzą, jak duże znaczenie w procesie rehabilitacji i integracji pełno- i niepełnosprawnych
ma praca.
Pragniemy, by idea Konkursu zainteresowała również tych pracodawców, którzy z problematyką
zatrudniania osób niepełnoprawnych jeszcze się nie zetknęli, by poprzez wymianę doświadczeń
mogli się przekonać, że osoby z niepełnosprawnością są wspaniałymi pracownikami,
zaangażowanymi w sprawy firmy.
Istota Konkursu Lodołamacze zawiera się w czterech punktach:
• przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych
niepełnosprawnych,
• integracja
osób
niepełnosprawnych
i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo
w życiu społecznym,
• promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają
się profesjonalną polityką personalną,
otwartą
na
problemy
osób
niepełnosprawnych,
• zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy
dla
osób
niepełnosprawnych
oraz
podnoszenia standardu już istniejących
stanowisk.
z
zatrudnianiem
osób
Etapy Konkursu
Konkurs, podobnie jak w latach ubiegłych, składa się z dwóch etapów: Regionalnego i Centralnego.
W pierwszym etapie niezależne Kapituły, na podstawie nadesłanych materiałów, dokonają analizy
i wyłonią finalistów regionalnych. Zwycięzcy I Etapu automatycznie przechodzą do Centralnego
Etapu Konkursu, w którym Kapituła wyłoni ogólnopolskich Lodołamaczy 2013. Gala Centralna
Konkursu LODOŁAMACZE 2013 odbędzie się 26 września na Zamku Królewskim w Warszawie.
Kategorie konkursowe
• Otwarty Rynek Pracy - przedsiębiorcy otwartego rynku pracy, w tym również
stowarzyszenia, fundacje prowadzące działalność gospodarczą i fundacje posiadające status
przedsiębiorcy,
• Pracodawca Nieprzedsiębiorca – nie będący przedsiębiorcami, w tym również
stowarzyszenia, organizacje i fundacje nie prowadzące działalności gospodarczej,
• Zakład Pracy Chronionej.
Kategorie dodatkowe
• Super Lodołamacz – dla najlepszego z najlepszych – dla przedsiębiorcy, instytucji, zakładu,
• Lodołamacz Specjalny – dla osoby o wybitnych dokonaniach na rzecz osób
niepełnosprawnych.
Znani dla LODOŁAMACZY
Od pierwszej edycji Konkursu
w 2006 roku udział w nim wzięło
aż 2240 pracodawców, instytucji
i organizacji. Do promowania idei
aktywizacji
zawodowej
osób
niepełnosprawnych udało się Polskiej
Organizacji
Pracodawców
Osób
Niepełnosprawnych
zaangażować
wiele znanych osób. Wśród nich
można wymienić artystów: Budkę
Suflera, Annę Dymną, Emiliana
Kamińskiego, Monikę Kuszyńską, Zespół Lombard, Mietka Szcześniaka, Zbigniewa Wodeckiego,
Zbigniewa Zamachowskiego, dziennikarzy: Annę Maruszeczko, Agatę Młynarską,
Jadwigę
Sztabińską, Krzysztofa Ziemca, czy sportowców: Renatę Mauer-Różanską, Natalię Partykę,
Katarzynę Rogowiec, Annę Rogowską.
Patronat Honorowy Konkursu
Patronat Honorowy nad konkursem LODOŁAMACZE 2013
objęła Małżonka Prezydenta RP, Pani Anna Komorowska.
Ambasador Konkursu
Ogólnopolskim Ambasadorem konkursu został Pan
Zbigniew Zamachowski.
Ogólnopolscy Patroni Medialni
Regionalni Patroni Medialni