Umowa z Pracodawcą - zatrudnienie subsydiowne

Załącznik nr 3 do Regulaminu
UMOWA NR ……../………………………
w ramach projektu „Wprowadzam zmiany – program outplacementowy dla pracowników
przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub
członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska
Zachodnia”
RPMP.08.04.02-12-0035/15
zawarta w dniu ………………… 2016 r. w …………………. pomiędzy:
WYG Consulting sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, 02-366 przy ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r.
nr 7, zarejestrowaną w sądzie Rejonowym dla miasta stołecznego Warszawy, XII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000104227, której Prezesem Zarządu jest Jarosław
Motyka, kapitał zakładowy 50 000,00 PLN, posiadającą REGON 017516800 oraz NIP: 527-236-94-43,
reprezentowaną przez:
………………………………………………..
zwaną dalej Realizatorem
a
organizatorem subsydiowanego zatrudnienia/Pracodawcą:
……………………………………….…………, adres …………………………………, NIP:………………, REGON: …………………,
reprezentowanym przez ………………………………………………………….. zwanym w dalszej części umowy
Beneficjentem pomocy
§1
Przedmiotem umowy jest określenie zasad zwrotu przez Realizatora na rzecz Beneficjenta pomocy
kosztów wynagrodzenia brutto oraz odprowadzanych od wynagrodzenia obowiązkowych składek na
ubezpieczenie społeczne zatrudnionego Uczestnika Projektu „Wprowadzam zmiany – program
outplacementowy dla pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz
odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion
Małopolska Zachodnia” nr RPMP.08.04.02-12-0035/15 (zwanego dalej: Projektem „Wprowadzam
zmiany …”) w ramach subsydiowanego zatrudnienia na zasadach określonych w Rozporządzeniu
Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2.07.2015 w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz
pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata 2014–2020.
§2
Beneficjent pomocy zobowiązuje się do:
1.
Zatrudnienia ….... osoby/ób zwolnionej/ych - skierowanej przez Realizatora (zwanej dalej
skierowaną osobą) przez okres 6/12 miesięcy (w zależności od kategorii uczestnika). Beneficjent
pomocy zatrudnia ………………………………………. (imię i nazwisko osoby/ób skierowanej/nych przez
1
Realizatora) w ramach projektu „Wprowadzam zmiany – program outplacementowy dla
pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z
rolnictwa lub członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska
Zachodnia” nr RPMP.08.04.02-12-0035/15 realizowanego w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Woj. Małopolskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 8.4.2 zgodnie z warunkami
zapisanymi w złożonym przez Beneficjenta pomocy wniosku o zorganizowanie subsydiowanego
zatrudnienia:
- na stanowisku: ………………………………………………………………………………………….…………..;
- rodzaj wykonywanej pracy: ……………………………………………………………….…….……………;
- miejsce wykonywania pracy: .........................................................................................................;
- wynagrodzenie brutto…………………………………………………………………………………..………..;
2.
Niezwłocznego nawiązania stosunku pracy ze skierowaną osobą na podstawie pisemnej umowy o
pracę w wymiarze pełnego etatu na okres 6/12 miesięcy i przyznania mu wynagrodzenia w
oparciu o ustalenia zawarte we Wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia z dnia
…………………. Kopię umowy o pracę uwierzytelnioną przez Beneficjenta pomocy należy dostarczyć
do siedziby Realizatora w terminie 3 dni roboczych od daty jej zawarcia.
3.
Przyznania innych świadczeń wynikających z przepisów obowiązujących Beneficjenta pomocy.
4.
Przeszkolenia skierowanej osoby w zakresie BHP na powierzonym stanowisku.
5.
Pisemnego powiadomienia Realizatora o każdym przypadku wręczenia wypowiedzenia
skierowanej osobie w terminie 3 dni roboczych od daty wręczenia wypowiedzenia oraz przesłania
kopii jej świadectwa pracy.
6.
Pisemnego powiadomienia Realizatora o postawieniu w stan likwidacji, upadłości lub zawieszeniu
prowadzonej działalności w terminie 3 dni roboczych od dnia zaistniałej sytuacji.
7.
Natychmiastowego zwrotu wypłaconych środków wraz z odsetkami naliczanymi jak od zaległości
podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z
umową i/lub złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia mówiącego, że Beneficjent pomocy
nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości.
8.
W przypadku, gdy po dokonaniu refundacji wynagrodzenia osoby skierowanej u Beneficjenta
Pomocy wystąpi nadpłata np. w ZUS, US, Beneficjent Pomocy zobowiązuje się do
poinformowania Realizatora o korektach i zwróceniu odpowiedniej wartości wypłaconej
wcześniej refundacji.
9.
W celu potwierdzenia utrzymania przez okres 6/12 miesięcy utworzonego miejsca
pracy/miejsca pracy zwolnionego w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia
na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy z
inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków
pracowniczych, Beneficjent pomocy zobowiązany jest do składania co miesiąc oświadczenia
dot. poziomu zatrudnienia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszej umowy).
§3
2
Realizator zobowiązuje się do:
1.
Refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto oraz składki na ubezpieczenie
społeczne za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej umowy przez okres 6/12 miesięcy co
miesiąc.
2.
Refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składek na ubezpieczenie społeczne od
refundowanego wynagrodzenia poniesionego przez Pracodawcę ustala się w stosunku do 1 osoby
w wysokości maksymalnie 2202,00 PLN jeśli nie występują okoliczności określone w ust. 4 poniżej.
3.
Refundacja kwoty określonej w ust. 2 dotyczy przepracowanego pełnego miesiąca przez osobę/y
zatrudnioną/e w ramach niniejszej umowy.
4.
W przypadku nieobecności w pracy zatrudnianego Uczestnika Projektu z powodu:
1) przebywania na zwolnieniu lekarskim – refundacji za okres zwolnienia podlegać będzie kwota
obliczona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
2) urlopu bezpłatnego lub nieobecności nieusprawiedliwionej refundacja zostanie pomniejszona o
ilość tych dni,
3) opieki nad chorym - refundacji za okres zwolnienia podlegać będzie kwota obliczona zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa,
5.
Refundacja nie
Społecznych.
6.
Pozostałe koszty związane z zatrudnieniem Uczestnika Projektu pokrywa Beneficjent pomocy.
obejmuje
zasiłków
finansowanych
ze
środków
Funduszu
Ubezpieczeń
§4
1.
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie
społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia w wysokości wskazanej w par. 3 ust. 2 jest
współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2.
W przypadku braku środków finansowych przyznanych Realizatorowi na realizację projektu
„Wprowadzam zmiany – program outplacementowy dla pracowników przewidzianych do
zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub członków ich rodzin
ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska Zachodnia”, Beneficjent zastrzega
sobie prawo wypłaty refundacji w późniejszym terminie, bez odsetek za zwłokę, ale nie później niż
7 dni kalendarzowych od daty otrzymania środków na konto projektu.
3.
Beneficjent pomocy oświadcza, że zrzeka się prawa do dochodzenia od Realizatora odsetek
ustawowych za zwłokę w przypadku, o którym mowa w ust. 2.
§5
1.
Podstawą refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na
ubezpieczenie społeczne jest:
a) wniosek o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na
ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 1 do umowy),
b) rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 2 do
umowy),
3
c) kserokopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez pracownika (kserokopie
przelewów),
d) kserokopia listy obecności,
e) kserokopia deklaracji składek na ubezpieczenie społeczne ZUS DRA i ZUS RCA/ RCX,
f) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu składek do ZUS osoby zatrudnionej na podstawie
niniejszej umowy (na kserokopii przelewów oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota
przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy),
g) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu płatności podatków od wynagrodzeń dla osoby
zatrudnionej na podstawie niniejszej umowy (na kserokopii przelewu oświadczenie
Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach
niniejszej Umowy),
h) oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszej umowy,
i) w przypadku nieobecności z powodu choroby - kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS
ZLA,
j) w przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego
złożonego przez pracownika wraz z akceptacją pracodawcy.
2.
Refundacja kosztów, o których mowa w § 3 ust. 2 zostanie dokonana niezwłocznie przez
Realizatora po doręczeniu kompletu dokumentów opisanych w ust. 1 na konto Beneficjenta
pomocy wskazane we wniosku o refundację, jednakże pod warunkiem posiadania przez
Realizatora środków przeznaczonych na ten cel.
3.
Dokumenty, określone w ust. 1, a stanowiące podstawę refundacji, Beneficjent pomocy
obowiązany jest złożyć w komplecie. W przypadku nie doręczenia kompletu dokumentów
refundacja kosztów wypłaconego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne nie
nastąpi.
4.
Wszystkie kserokopie dokumentów wymienionych w ust. 1 muszą być potwierdzone za zgodność
z oryginałem przez Beneficjenta pomocy.
5.
Dokumenty o których mowa w ust. 1 Beneficjent pomocy powinien dostarczyć do biura
projektu w Krakowie, ul. T. Kościuszki 43 pok. 302 w nieprzekraczalnym terminie do 25 dnia
miesiąca, w którym dokona zapłaty wszystkich elementów wynagrodzenia (w tym składek
płatnych przez Pracodawcę), którego refundacja dotyczy pod rygorem utraty prawa do zwrotu
części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne za
wnioskowany miesiąc w przypadku nie dotrzymania tego terminu. Jakiekolwiek dokumenty
złożone przez Beneficjenta pomocy po tym terminie nie zostaną uwzględnione przez
Realizatora.
§6
1.
Zasady pomocy publicznej na subsydiowane zatrudnienie dają pracownikowi prawo do
nieprzerwanego zatrudnienia przez ustalony okres 12 miesięcy.
4
2.
W momencie wypowiedzenia umowy z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy, który
nie dopełnił warunków umowy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z
odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.
3.
Wyjątkiem jest przypadek zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków
pracowniczych (art. 52 lub 53 KP). W tym przypadku nie następuje złamanie zasad pomocy
publicznej i koszty poniesione do dnia zwolnienia pracownika są kwalifikowalne.
4.
Jeżeli pracownik sam złoży wypowiedzenie, prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron, koszty poniesione na rzecz tego pracownika są kwalifikowalne do momentu zakończenia
stosunku pracy.
5.
W sytuacjach opisanych w ust. 3 i 4 Beneficjent pomocy nie ma obowiązku zatrudniania nowego
pracownika na zwolnione stanowisko, gdyż subsydiowanie jest bezpośrednio powiązane z
wynagrodzeniem danego pracownika (w momencie zaprzestania wypłaty wynagrodzenia
Beneficjent pomocy przestaje ponosić koszty kwalifikowane). Jednakże Beneficjent pomocy
może za zgodą Realizatora na miejsce pracownika, który zrezygnował z pracy lub został
zwolniony za naruszenie obowiązków pracowniczych, zatrudnić kolejną osobę (Uczestnika
Projektu „Wprowadzam zmiany …”). Zatrudnienie przez Beneficjenta pomocy kolejnej osoby
wymaga zawarcia aneksu do niniejszej Umowy.
6.
W przypadku zatrudnienia kolejnego pracownika, w trybie określonym w ust. 5, Beneficjent
pomocy zobowiązany jest dostarczyć do siedziby Realizatora poświadczoną za zgodność
z oryginałem kopię nowej umowy o pracę, w terminie 3 dni od dnia jej zawarcia.
7.
Nowozatrudniony pracownik, o którym mowa w ust. 5, ma również prawo do nieprzerwanego
zatrudnienia przez okres 6/12 miesięcy. W przypadku, gdy część refundacji związanej z
kosztami zatrudnienia tej osoby została już jednak wykorzystana na pokrycie wynagrodzenia
osoby, która została zatrudniona, a potem sama zrezygnowała z pracy lub została zwolniona przez
Beneficjenta pomocy, Beneficjent pomocy będzie musiał pokryć w 100% koszty wynagrodzenia
nowozatrudnionego pracownika w okresie wykraczającym poza okres realizacji projektu (tj. w
okresie na jaki została zawarta umowa na subsydiowanie zatrudnienia).
8.
Przerwa w zatrudnieniu z powodu rozwiązania umowy w sposób określony w ust. 3 i 4 nie jest
wliczana do okresu, o którym mowa w § 2 ust. 1.
9.
W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy warunków
dotyczących udzielenia pomocy na subsydiowane zatrudnienie, w tym w szczególności
dotyczących wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, okresu
zatrudnienia oraz intensywności pomocy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy
wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.
§7
1.
Refundacja kosztów wynagrodzeń brutto i składki na ubezpieczenie społeczne, o których mowa w
umowie, jest pomocą de minimis udzielaną zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i
Rozwoju z dnia 2.07.2015 w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w
ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata 2014–2020.
5
2.
Realizator udzieli na warunkach określonych w niniejszej umowie, pomocy finansowej
stanowiącej zwrot części kosztów kwalifikowanych poniesionych na realizację przedsięwzięcia,
o którym mowa w § 2 ust. 1 w wysokości ………………….. PLN (słownie: …………………).
3.
Kosztem kwalifikowalnym przedsięwzięcia jest koszt 12 miesięcznego wynagrodzenia brutto wraz
z obowiązującymi składkami na ubezpieczenie społeczne w wysokości …………… PLN/
miesięcznie.
4.
Wartość pomocy de minimis udzielonej Beneficjentowi pomocy w przeliczeniu na ekwiwalent
dotacji brutto wynosi ………………. PLN, stanowiącej równowartość …………….. EUR.
§8
1.
Beneficjent pomocy zobowiązany jest do udzielenia Realizatorowi oraz innym instytucjom
krajowym i instytucjom Unii Europejskiej monitorującym realizację niniejszej umowy rzetelnych
informacji i wyjaśnień oraz udostępniania wszelkich dokumentów związanych z realizacją niniejszej
umowy na każde ich wezwanie.
2.
Realizator zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia w każdym czasie wizytacji monitorująco –
sprawdzającej w siedzibie Beneficjenta pomocy i miejscu wykonywania zatrudnienia
subsydiowanego przez Uczestnika objętego wsparciem projektu w zakresie przestrzegania przez
Beneficjenta pomocy obowiązków wynikających z niniejszej umowy.
§9
1.
Beneficjent pomocy jest zobowiązany do przechowywania dokumentów dotyczących otrzymanej
pomocy publicznej do 2026 r.
2.
Beneficjent pomocy jest obowiązany do pisemnego poinformowania Realizatora o miejscu
archiwizacji dokumentacji związanej z realizacją przedmiotu umowy, w tym z otrzymaną pomocą
publiczną.
3.
Koszty archiwizacji dokumentacji ponosi Beneficjent pomocy.
§ 10
1.
Beneficjent jest uprawniony do rozwiązania niniejszej Umowy ze skutkiem natychmiastowym
w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej przez Beneficjenta pomocy z pracownikiem i braku
zawarcia przez Beneficjenta pomocy umowy o pracę z kolejnym pracownikiem w trybie
określonym w § 6 ust. 5 niniejszej Umowy.
2.
Rozwiązanie niniejszej umowy nie uniemożliwia Realizatorowi żądania od Beneficjenta pomocy
zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia
pomocy, w przypadkach określonych w niniejszej Umowie.
§ 11
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy:
1. Rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2.07.2015 w sprawie udzielania pomocy
de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na
lata 2014–2020.
6
2.
3.
4.
Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje
pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L
187 z 26.06.2014),
Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.
107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis
Kodeksu Cywilnego oraz inne przepisy prawne w zakresie ujętym umową.
§ 12
1.
Realizator zastrzega sobie prawo, że postanowienia niniejszej umowy mogą ulec zmianie
w szczególności w związku ze zmianą przepisów prawa, bądź wytycznych dotyczących realizacji
projektu.
2.
Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.
§ 13
Sprawy sporne wynikłe z realizacji niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd
właściwy dla siedziby Realizatora.
powszechny
§ 14
Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze
stron.
…………………………..…………..
REALIZATOR
……………………………………….
BENEFICJENT POMOCY
Załączniki:
1.
Wzór wniosku o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na
ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia.
2.
Wzór rozliczenia finansowego wynagrodzeń w ramach subsydiowanego wynagrodzenia.
3.
Wzór oświadczenia o stanie zatrudnienia.
7
Załącznik nr 1 do umowy
………………………………..
………………………………
(pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy)
(miejscowość, data)
WNIOSEK
o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto
i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia
w ramach projektu „Wprowadzam zmiany – program outplacementowy dla pracowników
przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub
członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska
Zachodnia”
RPMP.08.04.02-12-0035/15
za miesiąc …………………….
zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2.07.2015 w sprawie
udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych
finansowanych z EFS na lata 2014–2020.
Wniosek dotyczy umowy numer ………………..……………………… zawartej w dniu ……………………………..…
wynagrodzenie brutto refundowane dla pracodawcy w kwocie:
.…………….…… PLN
(poz. 4 + 5 z rozliczenia finansowego wynagrodzenia)
składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w kwocie
.…………….…… PLN
(poz. 6 z rozliczenia finansowego wynagrodzenia)
Ogółem do refundacji kwota:
(słownie: ……………………………………………………………………………..………….)
.…………….…… PLN
8
Środki finansowe prosimy przekazać na konto nr ……..…………………………………………………….……………
(nr rachunku bankowego) w terminie 15 dni od otrzymania niniejszego wniosku.
……………………………………………
Główny Księgowy, pieczątka i podpis
……………………………………………
Beneficjent pomocy, pieczątka i podpis
Załączniki:
1. Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia.
2. Kopia listy płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia netto przez pracownika bądź wyciągiem
bankowym potwierdzającym przelew wynagrodzenia netto.
3. Kserokopia listy obecności.
4. Kserokopia deklaracji ZUS DRA i ZUS RCX/RCA.
5. Kserokopia potwierdzenia przelewu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚPjeśli dotyczy (na kserokopii przelewów oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu
zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy),
6. Kserokopia potwierdzenia przelewu na podatek dochodowy PIT-4 (na kserokopii przelewów
oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w
ramach niniejszej Umowy),.
7. Oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do umowy.
8. W przypadku chorobowego kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA.
9. W przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego
złożonego przez pracownika wraz z akceptacją pracodawcy.
9
Załącznik nr 2 do umowy (Załącznik nr 1 do „Wniosku o refundację części kosztów..…”)
..............................................................
(pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy)
Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia
w ramach projektu„Wprowadzam zmiany – program outplacementowy dla pracowników
przewidzianych do zwolnienia z pracy, osób zwolnionych oraz odchodzących z rolnictwa lub
członków ich rodzin ubezpieczonych w KRUS zamieszkujących Subregion Małopolska
Zachodnia”
RPMP.08.04.02-12-0035/15
za okres od …………………… do ………………….
Wynagrodzenie
Lp.
Nazwisko i imię zatrudnionego w
Wynagrodzenie
ramach subsydiowanego
brutto
zatrudnienia
pracownika
refundowane dla
pracodawcy w ramach
subsydiowanego
zatrudnienia
z listy płac
w PLN
w PLN
za czas
za czas
przepraco-
choroby
Wpłata do
Razem do
ZUS
refundacji
od rubr. 4
rubr. 4+5+6
w PLN
w PLN
6
7
wany
1
2
3
4
5
1.
RAZEM:
Ogółem do refundacji słownie złotych:
………………………………………………………………………………………………..…………………………………………
10
Ponadto informuję, że niżej wymienieni pracownicy korzystali ze zwolnienia lekarskiego bądź urlopu bezpłatnego:
Lp.
Nazwisko i imię
zatrudnionego w ramach
subsydiowanego
zatrudnienia
Zwolnienie
Wynagrodzenie za czas
lekarskie
choroby
od - do
(płatne z funduszu
Zasiłek chorobowy
(płatny z ZUS)
Urlop
bezpłatny
od-do
pracodawcy)
Ile dni
kwota
Ile dni
kwota
1.
UWAGI:
Zwolniony dnia ………………………………………. przyczyna zwolnienia …………………………………………………………………
Przyjęty na czas nieokreślony dnia …………………………………………..
...……………………………….
(osoba sporządzająca rozliczenie:
nazwisko i imię; nr tel.)
...……………………………….
(Główny Księgowy; pieczątka i podpis)
...……………………………….
(Beneficjent pomocy; pieczątka i podpis)
11
Załącznik nr 3 do umowy
………………………………..
………………………………
(pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy)
(miejscowość, data)
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że:
miejsce pracy utworzone w ramach projektu „Wprowadzam zmiany …” realizowanego w ramach
8. Osi Priorytetowej Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata
2014-2020 dla Uczestnika Projektu ………………………………... (imię i nazwisko uczestnika ) / miejsce
pracy zajęte przez Uczestnika Projektu „Wprowadzam zmiany …” realizowanego w ramach 8. Osi
Priorytetowej Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020
………………………………... (imię i nazwisko uczestnika) zwolnione w wyniku dobrowolnego odejścia
pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji
czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie
obowiązków pracowniczych1, jest utrzymane.
...……………………………….
(Beneficjent pomocy; pieczątka i podpis)
1
niewłaściwe skreślić
12