docWynagrodzenia Kobiet i Mężczyzn w KSCx
download 
Reklamacja Transkrypt
Wynagrodzenia Kobiet i Mężczyzn w KSCx
Wynagrodzenia kobiet i męŜczyzn w korpusie słuŜby cywilnej Dagmir Długosz Dyrektor Departamentu SłuŜby Cywilnej KPRM Zastępujący Szefa SłuŜby Cywilnej Warszawa 2014 r. System monitoringu wynagrodzeń w słuŜbie cywilnej z uwzględnieniem płci Stałym monitoringiem wynagrodzeń w słuŜbie cywilnej z uwzględnieniem płci objęty jest cały korpus (ok. 2300 urzędów. Monitoring ten odbywa się m. in. poprzez: * coroczne sprawozdanie dyrektorów generalnych urzędów w systemie informatycznym KSC SWEZ_HR; * badania wybranych grup urzędów i stanowisk w KSC - np. badania ministerstw, badania stanowisk DG urzędów; * raport płacowy - przygotowany na zlecenie DSC KPRM. Urzędy z najniŜszym i najwyŜszym udziałem kobiet w KSC (w %) KSC OGÓŁEM 31% ZróŜnicowana specyfika urzędów 69% Kobiety MęŜczyźni Okręgowe insektoraty rybołówstwa morskiego 25% 75% Wojewódzkie inspektoraty transportu drogowego 26% 74% Główny Urząd Miar 48% 52% Graniczne iInspektoraty weterynarii 50% 50% Zakład Emerytalno Rentowy MSW 88% 12% Wojewódzkie inspektoraty farmaceutyczne 90% 10% 0% 10% Kobiety Źródło: Departament SłuŜby Cywilnej KPRM 20% 30% 40% MęŜczyźni 50% 60% 70% 80% 90% 100% Zatrudnienie kobiet i męŜczyzn w KSC wg grup stanowisk (stan na dzień 31 12 2013 r.) Na najwyŜszych stanowiskach w KSC przewaŜają kobiety WyŜsze stanowiska 52% Stanowiska średniego szczebla zarządzania 48% 47% 53% Stanowiska koordynujące 62% Stanowiska samodzielne 67% Stanowiska specjalistyczne 33% 71% Stanowiska wspomagające 29% 76% Stanowiska w słuŜbie zagranicznej 24% 50% 0% 10% 20% Kobiety Źródło: Departament SłuŜby Cywilnej KPRM 38% 50% 30% 40% MęŜczyźni 50% 60% 70% 80% 90% 100% Udział kobiet na najwyŜszych stanowiskach w sektorze prywatnym Udział kobiet na najwyŜszych stanowiskach w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych 6,7% – udział kobiet wśród prezesów spółek notowanych na GPW 11,2% – udział kobiet w zarządach 16,6% - udział kobiet w radach nadzorczych największych firm Źródło: „Rzeczpospolita” Nr 55(9782) na podstawie danych GPW oraz Komisji Europejskiej Udział kobiet na najwyŜszych stanowiskach menedŜerskich w centralnej administracji rządowej w Polsce i państwach OECD w 2010 r. W Polsce odnotowano najwyŜszy udziałów kobiet na najwyŜszych stanowiskach w centralnej administracji rządowej wśród państw OECD % 100 90 80 70 60 50 47,4 40,3 40 30 39,9 39,9 39,8 36,5 35,3 32,0 31,1 28,4 27,4 26,1 20 23,8 22,4 21,4 20,0 19,5 18,3 15,7 10,4 10 0 Źródło: Opracowanie własne DSC KPRM na podstawie Government at a Glance 2013, OECD. Wynagrodzenia zasadnicze i całkowite kobiet i męŜczyzn w KSC wg grup stanowisk w 2013 r. Wynagrodzenia całkowite* kobiet i męŜczyzn wg grup stanowisk w 2013 r. 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 12 505 13 430 9 661 9 535 6 930 WyŜsze stanowiska Stanowiska średniego szczebla zarządzania 7 663 7 269 5 340 5 877 Stanowiska koordynujące Stanowiska samodzielne 4 002 4 669 3 064 Stanowiska specjalistyczne 8 893 4 467 3 660 Stanowiska wspomagające Stanowiska w słuŜbie zagranicznej 5 435 OGÓŁEM Wynagrodzenia zasadnicze kobiet i męŜczyzn wg grup stanowisk w 2013 r. 9 000 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 7 805 8 315 6 055 6 034 4 507 5 125 4 784 3 360 3 612 WyŜsze stanowiska Stanowiska średniego szczebla zarządzania Stanowiska koordynujące Stanowiska samodzielne Kobiety 2 710 3 048 Stanowiska specjalistyczne 5 547 2 969 2 182 2 419 Stanowiska wspomagające Stanowiska w słuŜbie zagranicznej 3 486 OGÓŁEM MęŜczyźni * tj. obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym m.in.: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŜowe, nagrody uznaniowe, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŜby cywilnej, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne). Źródło: Departament SłuŜby Cywilnej KPRM. WyŜsze płace kobiet od płac męŜczyzn na stanowiskach dyrektorów generalnych urzędów Wynagrodzenia całkowite* kobiet i męŜczyzn na wyŜszych stanowiskach w sc w 2013 r. 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 18 361 17 648 13 148 13 574 12 843 11 638 Dyrektorzy generalni Dyrektorzy komórek organizacyjnych Zastępcy dyrektorów komórek organizacyjnych Wynagrodzenia zasadnicze kobiet i męŜczyzn na wyŜszych stanowiskach w sc w 2013 r. 12 000 10 806 10 749 10 000 8 076 8 629 7 409 8 000 7 722 6 000 4 000 2 000 0 Dyrektorzy generalni Dyrektorzy komórek organizacyjnych Kobiety MęŜczyźni Zastępcy dyrektorów komórek organizacyjnych * tj. obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym m.in.: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŜowe, nagrody uznaniowe, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŜby cywilnej, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne). Źródło: Departament SłuŜby Cywilnej KPRM. Luka płacowa w Polsce na tle wybranych państw europejskich w 2010 r. Polska jest krajem o jednej z najmniejszych róŜnic w poziomie wynagrodzeń pomiędzy kobietami a męŜczyznami w Unii Europejskiej. Dysproporcja w tym zakresie w Polsce wyniosła w 2010 r. 4,5% (na niekorzyść kobiet), przy średniej UE-27 wynoszącej 16,2%. Źródło: European Federation of Public Service Unions (EPSU), Gender pay gap in public services: an initial report, maj 2013 – na podstawie danych EUROSTAT Płace zasadnicze w KSC i podmiotach biznesowych (w zł, brutto) T1 T2 T3 T4 P1 P2 P4 P5 M1 M2 M3 M4 MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni P3 MęŜczyźni Korpus słuŜby cywilnej Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety Podmioty biznesowe Kobiety 50 000 zł 45 000 zł 40 000 zł 35 000 zł 30 000 zł 25 000 zł 20 000 zł 15 000 zł 10 000 zł 5 000 zł 0 zł M5 - w KSC, na wszystkich szczeblach kariery występuje niewielkie zróŜnicowanie median wynagrodzeń zasadniczych, przy czym mediany wynagrodzeń zasadniczych męŜczyzn są nieznacznie wyŜsze od median wynagrodzeń zasadniczych kobiet; - w przypadku podmiotów biznesowych na stanowiskach niŜszego szczebla mediany wynagrodzeń zasadniczych obu płci są prawie jednakowe; jednakŜe poziom wynagrodzeń męŜczyzn staje się wyŜszy, niŜ kobiet, w przypadku wysokiej klasy specjalistów i menadŜerów wyŜszego szczebla – z wyjątkiem najwyŜszego szczebla – M5; - im wyŜszy szczebel kariery, tym bardziej uwidaczniają się dysproporcje w poziomie wynagrodzeń zasadniczych między podmiotami biznesowymi, a korpusem słuŜby cywilnej (w szczególności w przypadku wysokiej klasy specjalistów i menadŜerów wyŜszego szczebla – P5, P4, M5, M4, M3,). Źródło: Opracowanie własne DSC KPRM na podstawie danych z badania przeprowadzonego przez firmę HRM Partners S.A. na zlecenie KPRM w zakresie wynagrodzeń w słuŜbie cywilnej, w pozostałych urzędach administracji publicznej oraz sektorach gospodarki narodowej w 2010 r. Płace całkowite w KSC i podmiotach biznesowych (w zł, brutto) 60 000 zł Podmioty biznesowe Korpus słuŜby cywilnej 50 000 zł 40 000 zł 30 000 zł 20 000 zł 10 000 zł T1 T2 T3 T4 P1 P2 P3 P4 P5 M1 M2 M3 M4 MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety MęŜczyźni Kobiety 0 zł M5 - porównanie median płac całkowitych wskazuje na mniejsze dysproporcje pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i męŜczyzn – w szczególności w przypadku stanowisk wsparcia; w przypadku stanowisk specjalistycznych i zarządzających róŜnice te pozostały, jednak mają one mniejszy wymiar niŜ w przypadku płac zasadniczych; - zarówno w przypadku podmiotów biznesowych, jak i KSC – podobnie jak w przypadku wynagrodzeń zasadniczych – występuje bardzo niewielkie zróŜnicowanie median wynagrodzeń całkowitych obu płci – szczególnie w przypadku stanowisk niŜszego szczebla; jednakŜe zwiększają się dysproporcje wynagrodzeń na niekorzyść kobiet, w przypadku wysokiej klasy specjalistów i menadŜerów wyŜszego szczebla – równieŜ w przypadku szczebla M5; Źródło: Opracowanie własne DSC KPRM na podstawie danych z badania przeprowadzonego przez firmę HRM Partners S.A. na zlecenie KPRM w zakresie wynagrodzeń w słuŜbie cywilnej, w pozostałych urzędach administracji publicznej oraz sektorach gospodarki narodowej w 2010 r. Świadczenia pozafinansowe wg płci w korpusie słuŜby cywilnej i podmiotach biznesowych ZbliŜony dostęp kobiet i męŜczyzn do świadczeń pozapłacowych w KSC Korpus słuŜby cywilnej 0% Samochód słuŜbowy 20% 40% 60% Podmioty biznesowe 1% 2% Samochód słuŜbowy 22% 23% Miejsce parkingowe Opieka medyczna Elastyczne godziny pracy Dofinansowanie studiów/szkoleń Świadczenia związane ze sportem Kobiety Miejsce parkingowe 16% 17% 11% 13% 8% 10% Dofinansowanie urlopu Dodatkowe dni płatnego urlopu Elastyczne godziny pracy 21% 22% 19% 19% MęŜczyźni 20% 40% Kobiety 80% 3% 4% 67% 59% 1% 2% 4% 8% 3% 4% Dofinansowanie studiów/szkoleń Świadczenia związane ze sportem 60% 4% 11% Opieka medyczna 71% 71% Dofinansowanie urlopu Dodatkowe dni płatnego urlopu 0% 80% 48% 49% 25% 28% MęŜczyźni Źródło: Opracowanie własne DSC KPRM na podstawie danych z badania przeprowadzonego przez firmę HRM Partners S.A. na zlecenie KPRM w zakresie wynagrodzeń w słuŜbie cywilnej, w pozostałych urzędach administracji publicznej oraz sektorach gospodarki narodowej w 2010 r. Strukturalne przyczyny zróŜnicowania wynagrodzeń kobiet i męŜczyzn w korpusie słuŜby cywilnej (KSC): * 121 tys. członków KSC i 2300 urzędów; * hierarchia stanowisk – 6 grup pracowniczych i ponad 500 stanowisk; * status pracowniczy w słuŜbie cywilnej – urzędnik lub pracownik; * struktura systemu wynagrodzeń – wpływ składników; * specyfika urzędów KSC – urzędy strukturalnie z duŜą liczbą kobiet lub męŜczyzn. Wprowadzone narzędzia (np. takie jak wartościowanie stanowisk pracy) wspomagają pracodawcę w prowadzeniu racjonalnej polityki wynagrodzeniowej w urzędzie i ułatwiają realizację obowiązku niedyskryminacji i równego traktowania pracowników DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
