Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Programu Kultura Rozwoju

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Programu Kultura Rozwoju
Program Kultura Rozwoju to propozycja Kursów rozwijających kompetencje zawodowe osób pracujących
z grupami.
Szkoła trenerów opiera się o dwa etapy edukacji.
Kurs Trenerski I stopnia wyposaża w fundamentalną wiedzę, niezbędną do rozwijania umiejętności profesjonalnego
przygotowania i prowadzenia szkoleń, warsztatów.
Kurs Trenerski II stopnia rozwija i weryfikuje umiejętności pracy z grupami. Nauka odbywa się głównie przez pracę
własną i superwizje, których celem jest wyciąganie wniosków
do budowania indywidualnego warsztatu każdego uczestnika
Program nauczania Szkoły Trenerów PKR, w tym Kursu Trenerskiego I i II stopnia, jest przygotowany
w oparciu o:
 standardy kwalifikacji zawodowych dla zawodu trenera / wykładowcy
wg Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wytyczne Europejskich Ram Kwalifikacji Społecznej
 badanie potrzeb i ewaluację własnych programów nauczania z zakresu kształcenia pozaformalnego
(zrealizowanych ponad 800 warsztatów i szkoleń indywidualnych lub w cyklach od 2009)
 doświadczenie i wiedzę kadry (doświadczeni trenerzy i facylitatorzy, realizowali szkolenia
w Polsce i krajach Europy Zachodniej)
 zachodnie modele programów nauczania train the trainers
 standardy ISO 29990 Learning services for non-formal education and training, wdrażane
do realizacji programów nauczania Szkoły Trenerów PKR
Celem Kursu Trenerskiego I stopnia jest przygotowanie absolwentów do profesjonalnego planowania
i realizowania procesu dydaktycznego względem swoich klientów. Kurs wyposaża w niezbędną wiedzę, kształtuje
oraz określa umiejętności niezbędne w zawodzie trenera / wykładowcy oraz wpływa na kształtowanie postaw.
Inspiruje pokazując szerokie spektrum możliwości dla rozwoju indywidualnego warsztatu zawodowego.
Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów PKR jest akredytowany przez Łódzkiego Kuratora Oświaty.
PROGRAM KURSU TRENESRKIEGO I STOPNIA
Kurs trwa 50 godzin dydaktycznych rozłożonych na pięć kolejnych dni pracy w godzinach
9.00-18.00.
Uzupełnieniem Kursu jest dwudniowe seminarium narzędziowe w zakresie ćwiczeń szkoleniowych – 20 godzin
dydaktycznych, które uczestnik może zrealizować w ciągu roku od ukończenia Kursu.
Zajęcia prowadzone są aktywnymi metodami warsztatowymi takimi jak rozwiązywanie problemów, odgrywanie
ról (Role Play), analiza przypadków (Case study) czy analiza krytyczna. Zbudowany w ten sposób kapitał wiedzy
pozwoli rozwinąć indywidualny warsztat trenerski. Uczestnicy staną przed praktycznymi zadaniami, które pomogą
zidentyfikować własne mocne i słabe strony oraz wyciągną wnioski do rozwoju. Wykłady problemowe będą
komentarzem do wypracowanej wiedzy.
Każdy otrzyma podręcznik programowy.
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532
Przez pięć dni Kursu nauczysz się:
Dzień 1
Projektować szkolenia (m.in.
warsztaty, seminaria,
prezentacje)
Dzień 2
Komunikować się z grupą
Dzień 3
Zarządzać dynamiką pracy
grupowej
Dzień 4
Wybierać i wykorzystywać
metody i ćwiczenia
szkoleniowe
Dzień 5
Sprzedawać szkolenia,
budować markę
i korzystać z podstaw
prawnych, w tym










badać potrzeby grupy
docelowej oraz analizować
potrzeby szkoleniowe
wytyczać cele szkoleniowe i
planować adekwatne
działania merytoryczne
planować harmonogram i
budżet szkolenia
przygotować dobre
materiały szkoleniowe
konstruować programy,
plany szkoleń
dokonywać ewaluacji
szkolenia



budować dobre relacje
z grupą
pracować z trudnym
uczestnikiem
planować prezentację
i wystąpienia publiczne
badać i oceniać własne
kompetencje
komunikacyjne



budować autorytet
w grupie
określać role
i kompetencje lidera,
facylitatora, moderatora
we własnej pracy
wytyczać cel grupowy
i kształtować proces
grupowy
pracować z trudną grupą i
jej oporem


wykorzystywać
i analizować ćwiczenia
szkoleniowe (zestawy
treningowe, zbiory
ćwiczeń, publikacje)
tworzyć curriculum
do programów nauczania
dobierać metody
i ćwiczenia do
zaprojektowanych celów
szkoleniowych




określać specyfikę
sprzedaży szkoleń dla
instytucji, biznesu, NGO
i szkoleń otwartych
wyznaczać jakie działania
umożliwiają budowanie
marki osobistej
poznać funkcjonujące
na rynku szkoleniowym
modele wraz z zaletami,
wadami i ograniczeniami
przygotowywać materiały
szkoleniowe zgodnie z
prawem cytatu
chronić i zastrzegać
autorskie programy szkoleń
i warsztatów
Uzupełnieniem Kursu jest dwudniowe seminarium narzędziowe w zakresie ćwiczeń szkoleniowych – 20 godzin dydaktycznych, które uczestnik może
zrealizować w ciągu roku od ukończenia Kursu.
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532
CERTYFIKACJA
W terminie do dwóch miesięcy absolwenci przygotowują zadanie certyfikacyjne - projekt autorskiego szkolenia
lub warsztatów. Szkolenie projektowane jest zgodnie z określonymi rekomendacjami
i standardem przekazanym w czasie Kursu Trenerskiego I stopnia.
Każdy projekt certyfikacyjny jest oceniany i konsultowany w ramach uczestnictwa w Kursie Trenerskim
I stopnia.
Dzięki temu przyznając certyfikat możemy poświadczyć uczestnictwo w kursie, jak i umiejętność projektowania
szkoleń polegającą na analizowaniu potrzeb szkoleniowych, wytyczaniu celów, opracowaniu strategii ich realizacji
i ewaluacji, przygotowaniu budżetu i harmonogramu organizacji szkolenia.
Wraz z certyfikatem wydawane jest na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia
11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych zaświadczenie o ukończeniu
kursu.
DLA KOGO
Kurs skierowany jest dla osób które, już pracują lub zamierzają pracować z grupami –
dla specjalistów z biznesu, organizacji pozarządowych, instytucji publicznych;
trenerów pracujących w zawodzie, którzy chcą zwiększyć i potwierdzić swoje kwalifikacje, wiedzę oraz umiejętności;
pracowników instytucji publicznych, animatorów, instruktorów;
menadżerów, pracowników HR, koordynatorów zarządzających projektami szkoleniowymi, liderów, mentorów,
psychologów, coachów;
wykładowców akademickich, doktorów, doktorantów oraz pracowników naukowych, którzy równolegle prowadzą
lub planują pracę w obszarze szkoleń.
ODPŁATNOŚĆ
2170,00 zł – Pełen koszt uczestnictwa przy rozłożeniu płatności na 3 raty
2100,00 zł – Koszt uczestnictwa
1950,00 zł – Pełen koszt uczestnictwa przy wpłacie 30 dni przed Kursem
NAJBLIŻSZE TERMINY KURSU
Edycja 55. Kurs I stopnia
18-22.05.2016 (śr.-ndz.)
Rekrutacja otwarta
Łódź
Edycja 56. Kurs I stopnia
08-12.06.2016 (śr.-ndz.)
Rekrutacja otwarta
Łódź
Edycja 57. Kurs I stopnia
06-10.07.2016 (śr.-ndz.)
Rekrutacja otwarta
Warszawa
Edycja 58. Kurs I stopnia
20-24.07.2016 (śr.-ndz.)
Rekrutacja otwarta
Łódź
Edycja 59. Kurs I stopnia
21-25.09.2016 (śr.-ndz.)
Rekrutacja otwarta
Łódź
Czas trwania: Kurs trwa pięć dni, w godzinach 9.00-18.00. Edycje realizowane są w trybie weekendowym
(2 zjazdy, 3 i 2 dniowy) lub w tygodniu (1 pięciodniowy zjazd).
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532
PROWADZĄCY
Karolina Mikołajczak-Stasiak – Odpowiada za merytoryczne przygotowanie programów
edukacyjnych: m.in. cykl szkoleniowy i program merytoryczny Kursu Trenerskiego I i II
stopnia, nadzór nad realizacją. Nadzoruje i prowadzi superwizję prac Zespołu Trenerów kontroluje i motywuje do samorozwoju trenerów zespołu.
Trenerka umiejętności interpersonalnych, specjalistka z zakresu dynamiki procesów
grupowych, kapitału kompetencyjnego z 9 letnim doświadczeniem w pracy. Kompetencje
i umiejętności z zakresu psychologii Gestalt, NLP oraz technik teatralnych pozwalają jej
budować innowacyjne warsztaty, rozwijające indywidualne predyspozycje uczestników.
Swój warsztat trenera rozwijała w Niemczech, Francji, Stanach zjednoczonych, gdzie pracowała przy projektach
szkoleniowych.
Jest absolwentką Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie ukończyła studia magisterskie na kierunku pedagogika, edukacja
przez sztukę.
Jej myślą przewodnią jest: „edukacja dla działania”.
Mateusz Stasiak – Trener, facylitator i doradca z zakresu budowania zespołów i narzędzi
pracy z grupami. Od 2008 roku dzieli się doświadczeniem i wiedzą z zakresu narzędzi
i technik wspierających pracę
grupami oraz zarządzaniem zespołami i empowermentem.
Wspiera organizacje, firmy i instytucje w rozwoju skuteczności zespołów.
Aktualnie jako dyrektor operacyjny w Fundacji 11 Muz jest odpowiedzialny za zarządzanie
i planowanie strategiczne oraz wsparcie metodyczne.
Przeprowadził ponad 2700 godzin szkoleniowych. Pracował dla menadżerów, działów HR
i zespołów w korporacjach, organizacjach pozarządowych, firmach i instytucjach publicznych w Polsce, Francji
Niemczech i Hiszpanii oraz dla wielu uczestników projektów społecznych, międzykulturowych
i edukacyjnych.
Prowadzi warsztaty w języku polskim i angielskim. Narzędzia, które wykorzystuje w pracy poznaje w Polsce,
Niemczech, Francji, Stanach Zjednoczonych i Hiszpanii od 11 lat.
Jest absolwentem Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie ukończył studia magisterskie na kierunku pedagogika, edukacja
przez sztukę.
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532
KONTAKT
Koordynator Szkoły Trenerów PKR
Aleksandra Krysiak
MAIL: [email protected]
TEL.: 535 044 488 lub (42) 298-82-16
JAK DO NAS DOJECHAĆ
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
Łódź, ul. Piramowicza 11/13
Biuro Coworkingowe ClockWork
Warszawa, ul. Ksawerów 3
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532