Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych oraz
zasiłków macierzyńskich w nowym stanie prawnym
Zmiana przepisów o minimalnych stawkach godzinowych obowiązujących od 01.07.2016 r.
Celem szkolenia jest szczegółowe omówienie - na praktycznych przykładach – rozliczania wynagrodzeń oraz składek
na ubezpieczenia społeczne z zawartych umów cywilnoprawnych oraz umów o pracę po zmianach w 2016 r. jak i
zmian w zasiłkach macierzyńskich wprowadzonych z dniem 02 stycznia 2016 r. Na szkoleniu omówiona zostanie
propozycja zmian ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która obejmie osoby wykonujące pracę na podstawie
zawartych umów cywilnoprawnych.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób
pracujących w działach płacowych jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Miejsce szkolenia:
Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
15.04.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia
Propozycja zmian od 01.07.2016 r.
a. zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej
b. obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy
c. brak ewidencji a kara grzywny
d. zmiany w ustawie o PIP dotyczącej zleceniobiorców
2. Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych
Zmiany w przepisach od 01.01.2016 r.
a. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne z zawartej umowy zlecenia ?
b. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia
u danego płatnika ?
c. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia
w różnych terminach ?
d. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia umowy zlecenia z
własnym pracodawcą ?
e. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zbiegu tytułów do
ubezpieczeń w trakcie miesiąca kalendarzowego ?
3. Ustalenie wysokości świadczeń w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
Zmiany w przepisach od 02.01.2016 r.
a. jak ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na
urlopie rodzicielskim ?
b. jak ustalić dzienną stawkę zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z
przebywaniem na urlopie rodzicielskim ?
c. jak ustalić wynagrodzenie jeżeli w okresie świadczonej pracy łączonej
z przebywaniem na urlopie rodzicielskim pracownik choruje, przebywa na urlopie wypoczynkowym ?
4. Podział % zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części
Zmiany w przepisach od 02.01.2016 r.
a. jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym
terminie ?
b. jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w innych
terminach ?
5. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
Zmiany w przepisach od 02.01.2016 r.
a. jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla
pracownika zatrudnionego na część etatu ?
b. jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla
pracownika przez część miesiąca ?
6. Rozliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy
Zmiany w przepisach od 22.02.2016 r.
a. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku:
zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
wykorzystania opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym?
wykorzystania przez pracownicę przerwy na karmienie dziecka piersią?
jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku zwolnienia pracownicy w ciąży
z obowiązku świadczenia pracy?
b. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku:
zwolnienia pracownika na czas przeprowadzania badań lekarskich?
zwolnienia pracownika tytułem urlopu okolicznościowego?
zwolnienia pracownika na czas poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia ?
c. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP?
d. jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku przestoju?
7. Rozliczenie wynagrodzenie za część miesiąca
Najnowsze interpretacje MPiPS i PIP z 2015 r.
a. pracownik zatrudniony / zwolniony w trakcie miesiąca kalendarzowego, jaka wysokość wynagrodzenia
należna jest pracownikowi ?
b. jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca został zatrudniony, złożył ZUS ZLA i
przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym ?
c. jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy ?
d. jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze ?
e. jak rozliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej choroby ?
f. czy należy się pracownikowi wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 dni) ?
g. jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na dodatkowym urlopie
macierzyńskim i urlopie rodzicielskim ?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
15.04.2016 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł