Przekonanie brygadzistów/liderów System sugestii dopasowany do
Transkrypt
Przekonanie brygadzistów/liderów System sugestii dopasowany do
Temat: Nr. Facylitator Opiekun LEI Polska Data System sugestii pracowniczych 3 Dariusz Kostkowski Robert Kagan 7 czerwca 2016 Nasze wnioski i refleksje: Otwarte pytania, kontrowersje, punkty sporne: Przekonanie brygadzistów/liderów Przegląd i prezentacja pomysłów zarówno dla pracowników i zarządów System sugestii dopasowany do naszej organizacji Zaangażowanie kierownictwa firmy Odpowiednie przygotowanie pracowników – informacja Czy muszą być cele, jeśli chodzi o ilość zgłoszonych sugestii Oszacowanie budżetu + regulamin Pobudzać pracowników liniowych do zgłaszania – jakkolwiek Transparentność systemu Nie bać się zmian w przebudowaniu systemu Biblioteka pomysłów – elektroniczna Outsoursing firm zewnętrznych do realizacji pomysłów kaizen ?? czy płacić za pomysły kaizen? Stosuj świeże spojrzenie, zmieniaj miejsce pracy JEDEN wniosek lub pytanie, które chcemy przynieść na podsumowanie z gośćmi specjalnymi o 16:45: Jak nagradzać za kaizen i czy powinna być ilość sugestii na pracownika jako cel?