Zasada „33 i 3” w umowach terminowych oraz inne nowe

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Zasada „33 i 3” w umowach terminowych oraz inne nowe regulacje
dotyczące rozwiązywania umów o pracę
- jak przygotować firmę do zmian w Kodeksie pracy?
W trakcie naszego szkolenia uczestnicy uzyskają odpowiedź na pytanie jak już teraz zawrzeć umowę na czas
określony, aby przestrzegając prawa elastycznie zarządzać poziomem zatrudnienia. Szczególnie wiele miejsca zostanie
poświęcone zawiłym przepisom przejściowym rozstrzygającym, jak traktować obecnie obowiązujące wieloletnie
umowy o pracę. Trener szczegółowo określi, w jaki sposób liczyć upływ 33 miesięcy zawierając nowe umowy o
pracę. Wskazane zostaną konsekwencje zawierania wieloletnich umów o pracę. Omówione zostaną wyjątki, kiedy
umowa będzie mogła przekraczać ustawowe limity, a także procedura związana z zawieraniem takich umów, w tym
obowiązek informacyjny wobec Państwowej Inspekcji Pracy.
W dalszej części szkolenia uczestnicy poznają zasady rozwiązywania wszystkich rodzajów umów o pracę ze
szczególnym uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego. Bardzo wiele miejsca zostanie poświęcone omówieniu
prawidłowego trybu rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałe zwolnienie lekarskie. W
szczegółowy sposób zostaną też przedstawione zasady kodeksowej ochrony przed zwolnieniem z pracy (ochrona
przedemerytalna, nieobecność w pracy, ciąża), a także nietypowe przypadki dotyczące doręczania pism
rozwiązujących umowy o pracę.
Miejsce szkolenia:
Hotel Radisson Blu Gdańsk, ul. Długi Targ 19 Gdańsk
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
23.10.2015
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Nowe zasady limitowania umów na czas określony:
Jakie limity czasowe i ilościowe w odniesieniu do umów na czas określony obowiązują po zmianach?
Czy ponadmiesięczna przerwa pomiędzy umowami przerywa naliczanie limitów?
Czy do limitu 33 miesięcy wlicza się umowy na zastępstwo oraz na okres próbny?
Od kiedy liczyć 33 miesięczny okres trwania umowy na czas określony?
Jak traktować umowy zawarte na okres ponad 33 miesięcy przed wejściem w życie zmian?
Jak potraktować drugą umowę na czas określony trwającą w dniu wejścia w życie zmian?
Konsekwencje zawarcia umowy na okres dłuższy niż wynikający z Kodeksu pracy
2. Dopuszczalność zawarcia umowy na czas określony poza kodeksowymi limitami (33 miesięcy i 3 umów):
Przesłanki umożliwiające zawieranie umów poza limitami
Jak definiować „obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy”?
Dodatkowe elementy umowy na czas określony zawieranej poza limitami
Czy należy uzupełnić treść wieloletniej umowy o pracę zawartej przed wejściem w życie zmian?
Czy o każdej umowie zawieranej poza limitem należy informować PIP?
Termin i tryb informowania PIP o umowie zawieranej poza limitem
Czy PIP może odmówić przyjęcia informacji o umowie?
W jakim trybie PIP może zakwestionować umowę zawieraną poza limitem?
Wieloletnie umowy zawarte przed wejściem w życie zmian a obowiązek informacyjny wobec PIP
Prawne konsekwencje niepoinformowania PIP o zawarciu umowy poza limitem.
3. Rozwiązywanie umów na czas określony na nowych zasadach:
Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują po zmianach w przypadku umów na czas określony?
Umowa na zastępstwo po zmianach – jak ustalić długość okresu wypowiedzenia?
Czy klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu umów trwających w chwili wejścia w życie zmian zachowują
swoją ważność?
Czy wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga po zmianach konsultacji z reprezentującym pracownika
związkiem zawodowym?
Kiedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez
pracodawcę
4. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny:
W jakich sytuacjach po zmianach przepisów można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny dwukrotnie z tym
samym pracownikiem?
Dopuszczalność ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z pracownikiem zatrudnionym przed
wejściem w życie zmian Kodeksu pracy
Dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zawierania umów na okres próbny
5. Prawna dopuszczalność zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy po zmianach w
Kodeksie pracy:
Dotychczasowe zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy w świetle orzecznictwa SN
Przesłanki zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy po zmianach
6. Praktyczne konsekwencje zmian w ustawie:
O pracownikach samorządowych
O szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników
O zatrudnianiu pracowników tymczasowych
O służbie cywilnej
7. Pojęcie wypowiedzenia, okresy wypowiedzenia:
Czy pracownik jest w okresie wypowiedzenia już od daty otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy o pracę?
Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę - sposób liczenia
Wpływ uprzedniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy na długość okresu wypowiedzenia – orzecznictwo
Sądu Najwyższego
W jakich sytuacjach jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest dopuszczalne?
Kiedy za skrócenie okresu wypowiedzenia nie przysługuje pracownikowi odszkodowanie?
Skrócenie okresu wypowiedzenia a treść świadectwa pracy
Konsekwencje wskazania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia
8. Formułowanie dokumentu wypowiedzenia w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego:
Kto jest uprawniony ze strony pracodawcy do podpisania wypowiedzenia umowy o pracę?
Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia?
Czy podanie podstawy prawnej w treści wypowiedzenia jest konieczne ?
Konieczność wskazania kryteriów doboru do zwolnienia w dokumencie wypowiedzenia – orzecznictwo Sądu
Najwyższego
Jakie są konsekwencje braku pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy?
9. Doręczenie wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę:
Czy wypowiedzenie/rozwiązanie umowy o pracę można przesłać mailem lub faksem?
Doręczenie rozwiązania umowy o pracę nieobecnemu pracownikowi, co wybrać: Poczta Polska, firma kurierska,
czy pracownik działu kadr?
Jak postąpić w przypadku odmowy przyjęcia wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę przez pracownika?
Domniemanie doręczenia wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego
10. Tryb wypowiedzenia:
Jak ustalić czy pracodawca ma obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkami
zawodowymi?
Czy zapytanie o przynależność związkową oraz podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę może nastąpić w
jednym piśmie?
Jak długo jest ważna opinia związku zawodowego?
11. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w kodeksie pracy:
Jak po zmianie przepisów emerytalnych ustalić czy pracownik jest pod ochroną z uwagi na wiek
przedemerytalny?
Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony –
najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego
Od kiedy kobieta w ciąży jest pod ochroną przed zwolnieniem?
Ciąża w okresie wypowiedzenia a konieczność wycofania wypowiedzenia
Kiedy najpóźniej zwalniana kobieta powinna dostarczyć zaświadczenie o ciąży?
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z nieobecnym pracownikiem?
12. Długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby jako podstawa rozwiązania stosunku pracy:
Jak liczyć upływ 182 dni na przełomie roku lub w gdy jest on przerywany krótkimi okresami pracy?
Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracodawca może, czy musi zwolnić pracownika?
Czy w okresie oczekiwania na komisję ZUS przez pracownika (po upływie 182 dni) pracownik może zostać
zwolniony?
Czy przed wręczeniem rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecność pracownik musi się
udać do lekarza medycyny pracy?
Obowiązek konsultacji związkowej w przypadku rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia.
Data ustania stosunku pracy – data doręczenia pisma rozwiązującego umowę, czy data upływu okresu
zasiłkowego?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
23.10.2015 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Radisson Blu Gdańsk, ul. Długi Targ 19 Gdańsk
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł