Wszystko o PFRON (cz. 1) - Źródło wsparcia finansowego dla firm
Transkrypt
Wszystko o PFRON (cz. 1) - Źródło wsparcia finansowego dla firm
Data: Autor: 2014-07-28 Izabela Pawluk Wszystko o PFRON (cz. 1) - Źródło wsparcia finansowego dla firm PFRON to fundusz celowy, którego podstawą prawną jest Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. PFRON realizuje swoje zadania m.in. poprzez wspieranie działalności, które zatrudniają osoby niepełnosprawne. Niestety, zatrudnianie niepełnosprawnych wciąż jest rzadkim zjawiskiem - jedną z przyczyn jest nikła wiedza przedsiębiorców na temat przywilejów, które wiążą się z przyjęciem do pracy takiej osoby. Mowa tu o różnych formach dofinansowania i o zwolnieniach finansowych z tytułu wpłat na PFRON. Zatrudnianie niepełnosprawnych - dofinansowanie do wynagrodzeń Zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z comiesięcznymi dopłatami do pensji tychże osób. Aby otrzymać wsparcie, należy takiego pracownika zarejestrować w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Rejestracji dokonuje się przy składaniu pierwszego wniosku o przyznanie miesięcznego dofinansowania. Tego rodzaju wsparcie to swego rodzaju rekompensata za zwiększone koszty, które generuje zatrudnianie niepełnosprawnych. Zatrudnianie niepełnosprawnych - zwrot kosztów za przystosowanie stanowiska pracy Aby otrzymać zwrot kosztów wyposażenia, pracodawca powinien spełnić poniższe warunki: działalność musi być prowadzona przynajmniej rok, sytuacja ekonomiczna firmy musi być dobra i mieścić się w kryteriach zdefiniowanych w prawie UE na temat udzielania pomocy publicznej, należy zatrudnić osobą niepełnosprawną zarejestrowaną w PUP jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu (minimalny czas zatrudnienia niepełnosprawnego to 3 lata). Przez pracodawcę trzeba rozumieć jednostkę organizacyjną (również taką, która nie posiada osobowości prawnej) oraz osobę fizyczną - jeśli zatrudniają one pracowników (umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór). Zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z dofinansowaniem z PFRON - na wyposażenie jednego stanowiska można dostać maksimum 15-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w minionym kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. 08-03-2017 1/3 Data: Autor: 2014-07-28 Izabela Pawluk Wysokość wsparcia na zatrudnianie niepełnosprawnych jest precyzyjnie definiowana w umowie cywilnoprawnej, jaką zawierają między sobą pracodawca i starosta. W takiej umowie uwzględnia się także warunki zabezpieczenia zwrotu kwoty refundacji z PFRON oraz termin, w jakim należy rozliczyć otrzymane wsparcie. Obowiązują tu zasady pomocy de minimis. Zatrudnianie niepełnosprawnych - dofinansowanie do składek ZUS Aby składki za niepełnosprawnych pracowników zostały sfinansowane przez PFRON, pracodawca powinien złożyć do ZUS wniosek na formularzu ZUS DRA. Tę formę wsparcia reguluje art. 25 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca albo prowadząca działalność osoba niepełnosprawna może otrzymać częściową dopłatę (od PFRON i budżetu) do składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS informuje podmiot uprawniony do takiego wsparcia o tym, w jakim stopniu PFRON nie pokrył składek i ile trzeba dopłacić. Wsparcie jest przyznawane zarówno w przypadku zatrudniania niepełnosprawnych na podstawie umowy o pracę, jak i w ramach pracy pracy nakładczej - warunkiem jest okazanie przez tych pracowników orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Zatrudnianie niepełnosprawnych - zwrot kosztów szkoleń Zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się także z możliwością otrzymania zwrotu kosztów szkolenia z PFRON. Takie wsparcie może wynosić maksymalnie 80% poniesionych wydatków - ale nie więcej niż dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jedną osobę (dziś - 7303,44 zł). Skala dofinansowania z PFRON zależy też od typu szkolenia oraz wielkości przedsiębiorcy: mały przedsiębiorca na szkolenia ogólne może otrzymać zwrot do 80% kosztów, na szkolenia specjalistyczne do 55%; średni przedsiębiorca na szkolenia ogólne zwrot do 80% kosztów, szkolenia specjalistyczne zwrot do 45%; duży przedsiębiorca na szkolenia ogólne zwrot do 70% kosztów, szkolenia specjalistyczne do 35%. Refundacji z PFRON mogą podlegać: wynagrodzenie osób prowadzących szkolenie; wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo, zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia; koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza 08-03-2017 2/3 Data: Autor: 2014-07-28 Izabela Pawluk języka migowego albo lektora dla osób niewidomych; koszty usług doradczych, związanych z danym szkoleniem; koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia; koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia; koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia; koszty materiałów szkoleniowych. Aby uzyskać refundację z PFRON, należy złożyć wniosek do właściwego starosty (ze względu na siedzibę działalności). Zatrudnianie niepełnosprawnych - refundacja zatrudnienia asystenta Zadaniami asystenta pracy dla niepełnosprawnego są: ułatwienie jego komunikacji z otoczeniem, pomoc w wykonywaniu pewnych czynności - niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania. Refundacja z PFRON w tym przypadku opiera się na zwrocie kosztów czasu pracy, który został poświęcony tylko i wyłącznie na opisaną pomoc. Wysokość refundacji z PFRON wynosi: minimalne wynagrodzenia x (liczba godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc niepełnosprawnemu / liczba godzin pracy osoby niepełnosprawnej w miesiącu Liczba godzin poświęconych wyłącznie na wsparcie pracownika niepełnosprawnego nie może być większa od 20% liczby godzin pracy tego pracownika w skali miesięcznej. © Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21 51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł 08-03-2017 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 3/3