Psychometrica
Transkrypt
Psychometrica
Psychometrica Miło nam poinformować, że podjęliśmy współpracę z Poniżej przedstawiamy szczegóły przedsięwzięcia – aby poznać warunki współpracy – zapraszam do kontaktu. Założenia projektu Psychometrica to zestaw testów psychometrycznych diagnozujących cechy osobowości, postawy i predyspozycje, jest dostępna online, generuje bogaty i szczegółowy raport natychmiast po zakończeniu badania testowego, została stworzona przez specjalistów-psychometrów, spełnia najwyższe standardy jakości, Psychometrica była tworzona od podstaw na potrzeby biznesu, firm i organizacji, odpowiada na ich aktualne zapotrzebowania, rekrutacja, selekcja, ocena mocnych stron i obszarów rozwojowych, coaching, wspieranie rozwoju, poradnictwo zawodowe, sesje indywidualne, narzędzie dla psychologa – praktyka. Kryteria psychometryczne: Psychometrica składa się z testów rygorystycznie spełniających kryteria psychometryczne. Testy są: rzetelne, trafne, wystandaryzowane, obiektywne, znormalizowane. Testy zostały stworzone w polskich realiach społecznych i biznesowych, nie są adaptacjami W można znaleźć: Przykładowe nazwy skal Przykładowe moduły (określone, Aktywność w Radzeniu Sobie Ze Stresem zdefiniowane zestawy testów): Sumienność Uniwersalny moduł rekrutacyjny Motywacja Osiągnięć Preferowany styl przywództwa Skala Kłamstwa (Aprobaty Społecznej) Analiza Kontaktów Społecznych Zachowania Etyczne w pracy (skłonność do zachowań kontrproduktywnych) i Komunikacji Przedstawiciel handlowy-diagnoza relacji Surgencja Ugodowość Możliwości intelektualne i kreatywność Wytrzymałość Radzenie sobie ze stresem i sytuacjami Stabilność Emocjonalna z klientem trudnymi Styl obsługi klienta Rodzaje raportów: Raport dla badanego – rozdziały: Raport dla pracodawcy – rozdziały ogólny opis wyniku, skuteczna komunikacja z pracownikiem, życie zawodowe/praca, predyspozycje - w jakich zadaniach może uczenie się i myślenie, kwestie szczególnie dobrze dawać sobie radę, a poznawcze, w jakich będzie słabszy? stres i radzenie sobie ze stresem, funkcjonowanie społeczne, podsumowanie: mocne i słabe strony. motywacja - co może go motywować, a co zniechęcać do pracy? funkcjonowanie w grupie i relacje z innymi. Jak odróżnić test psychometryczny od „psychotestu”? TEST PSYCHOLOGICZNY PSYCHOTEST ma autora, znana jest jego rzetelność, autor nieznany, znana jest trafność i sposoby jej pomiaru, brak danych o rzetelności, opis grup badawczych, brak danych o trafności, bazuje na teorii psychologicznej, ma grupy badawcze nieznane bibliografię, nieznane podstawy naukowe, wykorzystuje jasne i określone standardy nieznane metody weryfikacji. weryfikacji. Podstawowe, przykładowe etapy konstrukcji skal przegląd literatury przedmiotu, analizy badań i zagadnień pokrewnych, oceny pozycji przez sędziów kompetentnych analiza rzetelności pozycji, analiza mocy dyskryminacyjnych, współczynnik alfa Cronbacha, współczynnik stabilności, analizy normalności rozkładów wyników, analiza wrażliwości skal na aprobatę społeczną, ocena trafności skal: analizy czynnikowe ortogonalne i nieortogonalne, macierz wielu cechwielu metod, analizy korelacji z innymi testami, analizy różnic międzygrupowych, analizy struktury wewnętrznej testu, normalizowanie skal w polskich warunkach i na polskich próbach, do analiz psychometrycznych wykorzystano próbę liczącą ponad dwa tysiące osób. Autorzy testów: dr Michał Chruszczewski, Paulina Drągowska, Adam Gnych, Karol Gnych, Katarzyna Ludka, Rafał Tomkowiak Testy zostały stworzone w polskich realiach społecznych i biznesowych, nie są adaptacjami. Twórcy systemu Psychometrica są psychologami organizacji i praktykami biznesu, absolwentami specjalizacji psychometria stosowana (jedyna w Polsce – Uniwersytet Warszawski). Twórcy testu pracowali pod stałą superwizją doktora Michała Chruszczewskiego, kierownika wspomnianej specjalizacji. Kontakt: Damian Wojciechowski Specjalista ds. szkoleń e-mail: [email protected] Tel.: 22 460 46 05 mob.: 500 300 555