Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnienia
Transkrypt
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnienia
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnienia mec. Sławomir Paruch, Dziennik Gazeta Prawna, Akademia Prawa Pracy cz. 1447 Pracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę? Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego zaprezentowanym w wyroku z 7 kwietnia 2011 r. (I PK 238/10,niepublikowany) kryterium wyboru pracowników do zwolnienia (zastosowane przez pracodawcę dokonującego zwolnień grupowych lub indywidualnych w oparciu o przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) nie jest objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Obowiązek taki nie wynika w szczególności z art. 30 par. 4 kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę jedynie do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Zatem pracodawca nie ma obowiązku wskazywania kryterium doboru pracowników w treści wypowiedzenia. Powyższe stanowisko stoi jednak w sprzeczności z poglądem dotychczas prezentowanym w orzecznictwie. W wyroku z 16 grudnia 2008 r. (I PK 86/08) Sąd Najwyższy uznał bowiem, że pracodawca powinien w odniesieniu do wskazanej przyczyny wypowiedzenia nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracowników do zwolnienia. Mając na uwadze ową rozbieżność poglądów, zalecane jest zatem zachowanie należytej ostrożności przy dokonywaniu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Nawet bowiem gdyby uznać, że nie ma obowiązku wskazywania kryterium doboru pracowników w treści wypowiedzenia, to kryteria te tak czy inaczej nie mogą być dowolne, a ich właściwość podlega ocenie sądowej w ramach kontroli zasadności wypowiedzenia (jeżeli pracownik odwoła się do sądu). W efekcie zastosowanie niewłaściwych kryteriów może skutkować uznaniem wypowiedzenia za nieuzasadnione, co może skutkować przywróceniem zwolnionego pracownika do pracy lub koniecznością wypłaty mu odszkodowania.