Document 5084124

[email protected]
ZAKŁAD KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
I DORADZTWA ZAWODOWEGO
Poznań, ul.Szamarzewskiego 89, tel. 61 829 23 41
lic.
Wydział Studiów Edukacyjnych UAM
60-568 Poznań, ul.Szamarzewskiego 89
tel. 61 829 23 41, 61 829 28 01
[email protected] www.wse.amu.edu.pl
PEDAGOGIKA
Doradztwo zawodowe i personalne
[email protected]
Studia trzyletnie I stopnia (licencjackie)
Doradztwo
zawodowe i personalne
studia trzyletnie I stopnia (licencjackie)
Zakład Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego
prof. dr hab. Ewa Solarczyk-Ambrozik
A
- Podstawy doradztwa zawodowego
i personalnego
- Wstęp do pedagogiki pracy
- Wybrane zagadnienia rynku pracy
- Wprowadzenie do prawa pracy
- Metodyka doradztwa zawodowego
- Wstęp do zawodoznawstwa
- Diagnostyka w doradztwie zawodowym
- Wielokulturowe doradztwo zawodowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Metodyka doradztwa zawodowego
- Projektowanie i ewaluacja szkoleń
- Projektowanie karier
- Dynamika zespołu pracowniczego
- Techniki negocjacyjne
- Zarządzanie projektem
- Warsztat: doradztwo zawodowe dla bezrobotnych
Praktyki zawodowe na specjalności doradztwo zawodowe
i personalne odbywają się w ustalonym planowo okresie roku
akademickiego w instytucjach doradztwa zawodowego
i personalnego, poradniach psychologiczno-pedagogicznych
oraz szkołach. Na I roku, w ramach przygotowania do praktyki,
studenci hospitują instytucje i placówki doradztwa zawodowego
i personalnego.
Wydział Studiów Edukacyjnych UAM
ZAKŁAD KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
I DORADZTWA ZAWODOWEGO
Poznań, ul.Szamarzewskiego 89 tel. 61 829 23 41
Praktyki doradcze na II roku studenci odbywają w instytucjach
doradztwa zawodowego lub personalnego (w tym przypadku
wybór miejsca uzależniony jest od potrzeb i zainteresowań
studentów), natomiast praktyki na III roku odbywają się
obligatoryjnie w poradniach psychologiczno-pedagogicznych
lub szkołach. W trakcie trwania praktyki student powinien
wykorzystywać zdobytą wiedzę teoretyczną.
Osoba kończąca specjalność doradztwo zawodowe
i personalne będzie posiadać:
- umiejętności metodyczne, np. tworzenie warsztatu pracy
w zakresie doradztwa indywidualnego i grupowego,
- umiejętności diagnostyczne np. tworzenie diagnozy oraz
planu pomocy osobom radzącym się,
- umiejętności społeczne, np. prowadzenia rozmowy doradczej,
negocjowania, nawiązywania i utrzymywania kontaktu
z klientem,
- umiejętności związane ze stosowaniem wiedzy z zakresu
prawa pracy,
- umiejętności nawiązywania współpracy z innymi instytucjami
doradczymi i pomocowymi,
- umiejętności menedżerskie, np.: organizowanie pracy
i kierowanie zasobami ludzkimi,
- umiejętności związane z projektowaniem i wdrażaniem
modeli kompetencyjnych w zakresie doradztwa
personalnego,
- umiejętności związane z projektowaniem warsztatu pracy
doradcy personalnego (tworzenie i przygotowywanie: opisów
stanowisk pracy, profili pracowników, procesów rekrutacji
i selekcji, okresowych ocen pracowników),
- umiejętności podejmowania decyzji i projektowania
scenariusza działania pomocowego adekwatnego do potrzeb
klienta,
- umiejętności wykorzystania osiągnięć IT w trakcie pracy
zawodowej.
- Agencje zatrudnienia
- Agencje doradztwa personalnego
- Agencje pośrednictwa pracy
- Agencje pracy tymczasowej
- Działy Kadr
- Powiatowe Urzędy Pracy i Wojewódzkie Urzędy Pracy
- Ośrodki Wspierania Przedsiębiorczości
- Prywatne biura zatrudnienia
- Poradnie Psychologiczno - Pedagogiczne
- Szkoły (szkolny doradca zawodowy)
- Biura pracy i doradztwa zawodowego dla młodzieży
- Biura zawodowej promocji studentów i absolwentów
(Biura Karier)
- Ośrodki Pomocy Społecznej
- Ochotnicze Hufce Pracy
- Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
- Centrum Doradztwa Zawodowego dla Młodzieży