Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie branego na

Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie branego na udział w akcji
strajkowej
Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4
dni urlopu w roku kalendarzowym. Jest to tzw. urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia
takiego urlopu, jeśli wie, że pracownik bierze go, żeby wziąć udział w skierowanej przeciwko niemu akcji
protestacyjnej? Uregulowanie urlopu na żądanie ogranicza się do ogólnego określenia obowiązku pracodawcy.
Kodeks pracy nie przesądza natomiast o zakresie stosowania do tego rodzaju urlopu pozostałych przepisów
urlopowych. Rozstrzyga to dopiero Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do wyroku z 16 września 2008 r. (II PK 26/08,
OSNP 2010/3 - 4/36). To, że urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, oznacza w ocenie SN, że ma
identyczny charakter prawny (z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych W ustawie). w związku z tym stosuje się
do niego regulacje urlopowe z kodeksu pracy. Oznacza to, że udzielenie urlopu na żądanie nie jest obowiązkiem
bezwzględnym, a pracodawca ma prawo go odmówić, powołując się na potrzebę ochrony swoich uzasadnionych
interesów (wyrok SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09, OSNP 2011/11 - 12/148). Interesem pracodawcy
uzasadniającym odmowę jest w szczególności konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Interes ten
będzie naruszony, jeżeli z urlopu na żądanie będą chcieli skorzystać w jednym terminie wszyscy lub większość
pracowników w celu prowadzenia akcji protestacyjnej. Takie wystąpienie przeciwko pracodawcy spowoduje też
zagrożenie dla innych interesów firmy. Pracodawca ma więc prawo odmówić w takiej sytuacji żądaniom
pracowników. Odmowę uzasadnia dodatkowo naruszenie art. 8 k.p. spowodowane sprzecznym z zasadami
współżycia społecznego postępowaniem pracowników. Wykorzystywanie urlopu na żądanie jako narzędzia akcji
protestacyjnej stanowi też obejście ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Chodzi tu o przepisy dot.
referendum przedstrajkowego, obowiązku wcześniejszego informowania pracodawcy, ostatecznego charakteru
strajku, a także wyłączenia możliwości jego prowadzenia na określonych stanowiskach. W efekcie oznacza to
udział w nielegalnym strajku stanowiący naruszenie obowiązków pracowniczych.