woiBwOnzw w

STATUT
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO NEGOCJATOR
Rozdział 1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Związek Zawodowy NEGOCJATOR zwany dalej Związkiem jest organizacją
dobrowolną, samorządną i niezależną od organów państwowych i samorządowych, pracodawców i ich organizacji, a także organizacji politycznych,
społecznych, zawodowych i gospodarczych.
2. Siedzibą Związku jest Miasto Stołeczne Warszawa.
3. Terytorium działania Związku jest Rzeczpospolita Polska, przy czym Związek
może podejmować działania – w obronie praw i interesów swoich członków oraz
pracowników Banku Pekao SA i jego następców prawnych (zwanego dalej –
Pracodawcą), w tym emerytów, rencistów wywodzących się z tej organizacji –
także wobec pracodawców oraz organów i instytucji mających siedzibę poza
obszarem Rzeczypospolitej Polskiej. Zakresem swojego działania Związek
obejmuje wszystkie jednostki organizacyjne bezpośrednio i pośrednio zależne od
Banku Pekao S.A. i jego następców prawnych, jak i z nim powiązane kapitałowo
na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
4. Związek posiada osobowość prawną - może nabywać prawa i zaciągać
zobowiązania w granicach przewidzianych przepisami prawa.
5. Związek działa poprzez organy wskazane w niniejszym Statucie.
6. Związek Zawodowy
NEGOCJATOR.
NEGOCJATOR
może
używać
skróconej
nazwy
ZZ
§2
1. Związek reprezentuje indywidualne interesy zawodowe swoich członków oraz
uczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno - gospodarczych.
2. Związek broni indywidualnych praw i interesów swoich członków w zakresie pracy
i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych, a w zakresie zbiorowego
prawa pracy - wszystkich pracowników zatrudnionych u Pracodawcy.
3. Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym Statucie zgodnie
z·przepisami prawa.
§3
1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony u Pracodawcy.
2. Członkiem Związku może zostać również osoba, która była zatrudniona
1
u·Pracodawcy i przeszła na emeryturę lub rentę, albo czasowo pozostaje bez
pracy.
3. Nie traci członkostwa w Związku były pracownik Pracodawcy, który przeszedł na
emeryturę lub rentę, albo czasowo pozostaje bez pracy.
4. Przepisy Statutu dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio również do
osób wymienionych w ust. 2 i 3.
Rozdział 2
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§4
Celem Związku jest dążenie do zapewnienia godnych warunków pracy i życia
członków Związku oraz innych osób świadczących pracę na rzecz Pracodawcy,
a·w·szczególności:
1) obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych,
pracowników oraz ich rodzin,
2) obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej,
wynagradzania, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny
pracy,
3) harmonizowanie działania pracodawcy z interesami pracowników,
4) podnoszenie wiedzy, poziomu intelektualnego i kształtowanie etyki zawodowej
pracowników,
5) inicjowanie i popieranie działań na rzecz stworzenia pracownikom warunków
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej
młodych pracowników,
6) umacnianie więzów koleżeńskiej solidarności wśród członków w celu
skutecznej obrony wspólnych praw i interesów zawodowych wszystkich
członków oraz godności osobistej każdego z nich.
§5
Zadaniem Związku jest obrona praw i godności oraz interesów materialnych
i·moralnych osób, o których mowa w § 4, a także członków ich rodzin.
Do zakresu działania Związku należy :
1) reprezentowanie interesów pracowniczych i zawodowych swoich członków
wobec Pracodawcy, organów administracji państwowej i gospodarczej,
organizacji społecznych i samorządowych,
2) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie
pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku
indywidualnych spraw na tle stosunku pracy,
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez Pracodawcę obowiązku
zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
2
4) zajmowanie stanowiska wobec Pracodawcy w sprawach dotyczących praw
i·interesów pracowników, a w szczególności przy ustalaniu zakładowych
źródeł prawa pracy i innych porozumień,
5) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach
w·zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,
pracowniczych
6) współdziałanie z Pracodawcą w kształtowaniu polityki kadrowej zwłaszcza
w·odniesieniu do stanowisk kierowniczych,
7) partnerskie współdziałanie z Pracodawcą oraz organizacjami społecznymi
w·rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do
odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym
zakresie,
8) współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony
zdrowia pracowników i ich rodzin,
9) udzielanie pomocy materialnej członkom związku w zakresie pomocy prawnej
w miarę możliwości i potrzeby– zgodnie z Uchwałą Zarządu Związku,
10) propagowanie celów i działalności Związku.
§6
1. Związek realizuje cele, o których mowa w § 4, i zadania, o których mowa w § 5,
korzystając z wszelkich uprawnień związków zawodowych określonych
przepisami prawa, w formach zgodnych z tymi przepisami.
2. Dla realizacji celów, o których mowa w § 4, i zadań, o których mowa w § 5,
Związek:
1) współdziała na zasadach partnerskich z Pracodawcą oraz organizacjami
społecznymi i samorządowymi,
2) kieruje działalnością Społecznej Inspekcji Pracy i współdziała w tym zakresie z
Państwową Inspekcją Pracy,
3) uczestniczy w kreowaniu zakładowych źródeł prawa pracy, a także zajmuje
stanowiska w sprawach dotyczących praw i interesów pracowników,
4) stara się rozwiązywać powstałe spory w drodze negocjacji oraz poprzez
zawieranie zbiorowych porozumień.
§7
1. W razie zaistnienia sporu zbiorowego mają zastosowanie właściwe przepisy
prawa.
2. W przypadku braku porozumienia w sprawie rozwiązania sporu zbiorowego Związkowi przysługuje prawo podjęcia na zasadach prawem określonych strajku
oraz pozostałych prawem przewidzianych form protestu.
§8
Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego
w Związku na zasadach określonych dla członków Związku, jeżeli pracownik zwróci
się o taką pomoc.
3
Rozdział 3
CZŁONKOWIE ZWIĄZKU, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
§9
1. Członkostwo Związku nabywa się po złożeniu pisemnej deklaracji przystąpienia
do Związku.
2. Decyzję w sprawie przyjęcia do Związku podejmuje Prezydium Zarządu Związku.
3. Od decyzji o odmowie przyjęcia do Związku przysługuje odwołanie do Zarządu
Związku.
§ 10
Członkostwo w Związku ustaje wskutek:
1) dobrowolnego wystąpienia,
2) skreślenia z listy członków Związku z powodu nieuzasadnionego nieopłacenia
składek członkowskich przez okres 3 miesięcy,
3) zmiany pracodawcy,
4) wykluczenia ze Związku,
5) zgonu członka Związku.
§ 11
Członek Związku ma prawo:
1) uczestniczyć w zebraniach członków Związku,
2) wybierać i odwoływać członków organów Związku oraz być wybieranym do
tych organów,
3) korzystać z praw i pomocy Związku w celu ochrony praw i interesów
pracowniczych; w razie ich naruszenia przez Pracodawcę lub administrację
państwową, Związek zobowiązany jest do zastosowania dostępnych mu
środków obrony,
4) korzystać z pomocy w sprawach z zakresu prawa pracy – zgodnie z Uchwałą
Zarządu Związku,
5) wnioskować o zmianę organów Związku lub odwołanie członków tych organów
z pełnionych funkcji,
6) do informacji o wszelkich decyzjach i innych działaniach organów Związku,
7) brać udział w zebraniach podczas których organy Związku podejmują uchwały
dotyczące jego osoby,
8) występować z wnioskami i postulatami do organów Związku,
9) brać udział w formach protestu organizowanych przez Związek.
4
§ 12
Członek Związku zobowiązany jest:
1) przestrzegać postanowień Statutu i uchwał organów Związku oraz regularnie
opłacać składki członkowskie,
2) brać czynny udział w pracach Związku,
3) przestrzegać zasad koleżeństwa i pomocy wzajemnej w działalności
związkowej w pracy,
4) dbać o mienie zakładu pracy.
§ 13
W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia
społecznego uwłaczającego godności członka Związku można po umożliwieniu
złożenia przez zainteresowanego wyjaśnienia - udzielić upomnienia lub nagany albo
wykluczyć ze Związku.
§14
1. Uchwałę o wykluczeniu ze Związku, skreśleniu z listy członków Związku,
ukaraniu członka Związku, a także o zatarciu kary albo odmowie zatarcia
podejmuje Zarząd Związku.
2. Od uchwały, o której mowa w ust. 1 członkowi przysługuje odwołanie do
Walnego Zebrania Delegatów w terminie 30 dni od doręczenia odpisu uchwały.
3. Szczegółowe zasady i tryb postępowania w sprawach dotyczących nabywania
i·utraty członkostwa w Związku oraz kar nakładanych na członka Związku
uchwala Zarząd Związku w drodze regulaminu.
Rozdział 4
ORGANY ZWIĄZKU
§ 15
1. Organami Związku są:
1) Walne Zebranie Delegatów,
2) Zarząd Związku,
3) Prezydium Zarządu Związku,
4) Komisja Rewizyjna Związku.
2. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.
§ 16
1. Organy Związku obowiązane są strzec samorządności i niezależności Związku
oraz dobrowolności członkostwa w Związku.
5
2. W działalności swej organy Związku kierują się zasadami demokratyzmu,
kolegialności i jawności.
§ 17
1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności
co najmniej 1/2 ogółu delegatów, z wyjątkiem przypadków określonych
w·Statucie Związku,( § 17 ust. 2 )
2. W przypadku gdy, w drugim terminie Walnego Zebrania Delegatów nie będzie
kworum, wówczas uchwały Walnego Zebrania Delegatów o których mowa
w·ust.·1, podejmowane są większością 2/3 głosów spośród delegatów obecnych
na Walnym Zebraniu Delegatów.
§ 18
1. Organy Związku pochodzą z wyboru. Wybory odbywają się na następujących
zasadach:
1) nie ogranicza się liczby kandydatów,
2) kandydatem do organów Związku może być wyłącznie członek czynny
zawodowo
3) głosuje się na poszczególnych kandydatów,
4) głosowanie jest tajne,
5) nie ogranicza się liczby kadencji uprawniających do pełnienia tej samej
funkcji w organach Związku,
6) funkcji w organach Związku nie mogą pełnić osoby jednoosobowo
zarządzające przedsiębiorstwem lub dokonujące w imieniu pracodawcy
czynności z zakresu prawa pracy, osoby wchodzące w skład kolegialnego
organu dokonującego tych czynności oraz ich zastępcy lub inni wyznaczeni
do tego pracownicy zarządzający komórkami organizacyjnymi pracodawcy,
7) osoby wymienione w pkt. 6 zachowują bierne prawo wyborcze jeśli
oświadczą, że w przypadku wyboru do organów Związku zrezygnują
z·pełnionych funkcji,
8) Przewodniczącego Zarządu Związku wybiera Walne Zebranie Delegatów
w·odrębnym głosowaniu.
2. Członek organu Związku jest zobowiązany:
1) aktywnie uczestniczyć w pracach organów Związku,
2) reprezentować interesy środowiska, utrzymywać z nim stałe kontakty,
przyjmować uwagi i propozycje członków Związku oraz przenosić je na
posiedzenia organów Związku.
§ 19
1. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed
upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania
postanowień Statutu i obowiązujących uchwał Związku.
6
2. Uchwała o odwołaniu z zajmowanej funkcji członka organu Związku winna być
podjęta po umożliwieniu mu złożenia wyjaśnienia.
3. Odwołanie członka organu Związku następuje w trybie właściwym dla jego
wyboru.
§ 20
1. Mandat członka
w·przypadkach:
organów
Związku
wygasa
przed
upływem
kadencji
1) ustania członkostwa w Związku,
2) rezygnacji,
3) odwołania w trybie określonym w § 19 Statutu,
4) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 9 miesięcy.
2. W razie zmniejszenia się liczby członków organu związkowego do stanu poniżej
połowy składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.
A.
WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW
§21
1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie Delegatów.
2. Walne Zebranie Delegatów zwołuje Zarząd Związku.
3. Zasady wyboru delegatów na Walne Zebranie Delegatów określa Zarząd
Związku.
§ 22
1. Walne Zebranie Delegatów:
1) ustala program działania Związku,
2) rozpatruje i zatwierdza sprawozdania Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej,
3) uchwala Statut albo zmiany do Statutu Związku,
4) ustala strukturę organizacyjną Związku,
5) uchwala ordynację wyborczą do organów Związku,
6) ustala skład liczbowy i wybiera oraz odwołuje w głosowaniu tajnym
poszczególne osoby z Zarządu Związku oraz poszczególne osoby z Komisji
Rewizyjnej,
7) określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej, oraz zatwierdza
budżet Związku,
8) rozpatruje wnioski i postulaty,
9) rozpatruje odwołanie członków Związku od uchwał Zarządu Związku
dotyczących tych członków,
10) decyduje o rozwiązaniu Związku,
11) na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielania Zarządowi
7
Związku absolutorium,
12) podejmuje decyzje o przystąpieniu Związku do ponadzakładowych organizacji związkowych i o wystąpieniu z nich.
2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie
Zarządu Związku.
§ 23
Na mocy uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/10
ogólnej liczby członków Związku, Zarząd Związku obowiązany jest do zwołania
nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów nie później niż w ciągu miesiąca od
dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.
B.
ZARZĄD ZWIĄZKU
§ 24
1. Zarząd składa się z Przewodniczącego Zarządu Związku, od 4 do 8
Wiceprzewodniczących Zarządu Związku, Sekretarza Zarządu Związku,
Skarbnika Zarządu Związku, oraz od 4 do 16 Członków Zarządu Związku.
2. Zarząd Związku jest naczelnym organem Związku właściwym we wszystkich
sprawach, które nie zostały zastrzeżone Statutem dla innego organu Związku,
który wykonuje obowiązki określone w Statucie, kieruje bieżącą działalnością
Związku, w tym :
1) Realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów i odpowiada przed nim za
swoją działalność,
2) współdziała na zasadzie partnerstwa z Pracodawcą we wszystkich sprawach
dotyczących pracy i bytu członków Związku,
3) zwołuje Walne Zebranie Delegatów, przy czym termin Walnego Zebrania
Delegatów oraz porządek obrad podaje do wiadomości członków Związku
nie później niż na 2 tygodnie przed datą rozpoczęcia obrad,
4) zarządza majątkiem Związku,
5) powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe,
6) podejmuje uchwały w sprawie pomocy materialnej dla członków związku w
zakresie pomocy prawnej,
7) ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku, w tym w zakresie sporów
zbiorowych,
8) na I-szym posiedzeniu Zarządu Związku wybiera ze swego składu Prezydium
Zarządu Związku i określa jego kompetencje do zakresu bieżącego
prowadzenia spraw związku – nie wymagających trybu Uchwał.
§ 25
Zarząd Związku i jego prezydium zbierają się w zależności od potrzeb.
8
C. KOMISJA REWIZYJNA ZWIĄZKU
§ 26
1. Komisja Rewizyjna Związku liczy od 5 do 9 członków.
2. Komisja Rewizyjna Związku wybiera ze swego grona Przewodniczącego.
3. Do zadań Komisji Rewizyjnej Związku należy:
1) kontrolowanie działalności Zarządu Związku oraz realizacji uchwał organów
Związku, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
2) przedkładanie Walnemu Zebraniu Delegatów sprawozdań ze swej działalności,
3) ocena projektów preliminarzy budżetowych, jak też sprawozdań z realizacji
budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie,
4) niezwłoczne informowanie Zarządu o stwierdzeniu w zarządzaniu majątkiem
Związku niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa, jak również
niewłaściwego zabezpieczenia majątku.
§ 27
Posiedzenia Komisji powinny odbywać się co najmniej raz na rok.
§ 28
1. Członkowie Komisji Rewizyjnej Związku mają
w·posiedzeniach Zarządu Związku i jego Prezydium.
prawo
uczestniczyć
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej Związku nie mogą być równocześnie członkami
Zarządu Związku.
Rozdział 5
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 29
1. Majątek Związku powstaje:
1) ze składek członkowskich,
2) z dotacji, darowizn, subwencji i zapisów.
2. Zarząd majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych.
3. Przyjęcie dotacji, darowizn, subwencji i zapisów wymaga zgody Zarządu i nie
może być uzależnione od warunków kolidujących z celami i zadaniami Związku.
9
§ 30
1. Walne Zebranie Delegatów uchwala wysokość miesięcznej składki członkowskiej.
2. Składki członkowskie wpłacone na rzecz Związku nie podlegają zwrotowi.
§ 31
Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności Statutowej Związku.
§ 32
1. Działalność finansowa Związku realizowana jest na podstawie budżetu
uchwalonego na okres roczny.
2. Sprawozdanie z zarządu majątkiem Związku oraz z wykonania budżetu
zatwierdza Walne Zebranie Delegatów.
§ 33
Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku odpowiedzialność
ponosi Zarząd Związku.
§ 34
1. Do reprezentowania i składania oświadczeń woli oraz zaciągania zobowiązań
majątkowych i niemajątkowych w imieniu Związku upoważnione są dwie osoby
będące w składzie Zarządu, w tym Przewodniczący Zarządu Związku lub osoba
przez niego wskazana.
2. Do składania oświadczeń woli w sprawie przekraczającej zarząd zwykły
majątkiem Związku wymagane jest łączne działanie co najmniej trzech osób,
w·tym Przewodniczącego Zarządu Związku lub osoby przez niego wskazanej.
3. W sprawach przekraczających zarząd zwykły majątkiem Związku, z zastrzeżeniem ust. 4, wymagana jest uchwała Zarządu Związku
4. W sprawach nabywania lub zbywania nieruchomości wymagana jest uchwała
Walnego Zebrania Delegatów.
Rozdział 6
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 35
Uchwalenie Statutu Związku albo zmiany w Statucie Związku może nastąpić uchwałą
Walnego Zebrania Delegatów podjętą w trybie § 17 ust. 1 lub 2 Statutu.
10
§ 36
Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą Walnego Zebrania Delegatów podjętą
w trybie § 17ust. 1 lub 2 Statutu.
§ 37
1. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja likwidacyjna
powołana przez Walne Zebranie Delegatów.
2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie,
które składa się w Sądzie.
§ 38
Związek Zawodowy NEGOCJATOR jest kontynuatorem ciągłości programowej i
organizacyjnej działalności Związku Zawodowego Pracowników Banku Pekao SA.
Statut w nowym brzmieniu uchwalono 10 października 2013r.
11