SOSW-Niemienice_reg

Uchwała Nr 130/349/10
Zarządu Powiatu w Opatowie
z dnia 3 września 2010 r.
w sprawie uchwalenia regulaminu organizacyjnego dla Specjalnego Ośrodka
Szkolno – Wychowawczego w Niemienicach
Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym ( Dz.
U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592 z późn. zm. ), Zarząd Powiatu uchwala co następuje:
§1
Organizację i zasady funkcjonowania Specjalnego Ośrodka Szkolno – Wychowawczego w
Niemienicach określa regulamin organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§2
Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Specjalnego Ośrodka Szkolno –
Wychowawczego w Niemienicach.
§3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
/podpisy członków zarządu/
UZASADNIENIE
Załączony do uchwały regulamin reguluje kwestie dotyczące organizacji pracy w placówkach
oświatowych prowadzonych przez Powiat Opatowski zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5
czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.).
Uchwalenie regulaminów związane jest z zaleceniami pokontrolnymi NIK.
Opracował:
Wydział Oświaty, Kultury, Kultury Fizycznej i Turystyki
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
SPECJALNEGO OŚRODKA
SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO
W NIEMIENICACH
SPIS TREŚCI
Rozdział I
Postanowienia ogólne
Rozdział II
Cele i zadania Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach
Rozdział III
Struktura Organizacyjna Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach
Rozdział IV
Gospodarka finansowa Ośrodka
Rozdział V
Zasady funkcjonowania Ośrodka
Rozdział VI
Tryb załatwiania spraw, przyjmowania, rozpatrywania skarg i wniosków
Rozdział VII
System kontroli wewnętrznej i zewnętrznej
Rozdział VIII
Zasady podpisywania pism
Rozdział IX
Postanowienia końcowe
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1.
Regulamin Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach określa zasady
funkcjonowania Ośrodka.
§ 2.
Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy działa na podstawie:
1. Decyzji Kuratorium Oświaty i Wychowania w Tarnobrzegu z dnia 08 czerwca 1981r.
2. Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r. Nr 256 poz. 2572
z późn. zm.).
3. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela tekst jednolity (Dz. U. z 2006 r.
Nr 97 poz. 674 z pózn. zm.),
4. Kodeks Pracy
5. Statutu .
6. Regulamin Pracy.
§ 3.
1. Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Niemienicach jest jednostką budżetową.
2. Organem prowadzącym jest Powiat Opatowski.
3. Nadzór pedagogiczny sprawuje Kurator Oświaty w Kielcach.
§ 4.
1. Specjalny Ośrodek Szkolno – Wychowawczy w Niemienicach zwany dalej „Ośrodkiem”
wykonuje swoje zadania w oparciu o Statut Ośrodka.
2. Ośrodek jest przeznaczony dla dzieci i młodzieży w wieku od 7 do 24 roku życia
z upośledzeniem umysłowym w stopniu umiarkowanym i znacznym oraz
z niepełnosprawnościami sprzężonymi.
3. Do Ośrodka przyjmowane są dzieci i młodzież posiadający orzeczenie o potrzebie
kształcenia specjalnego wydane przez Poradnię Psychologiczno - Pedagogiczną i skierowane
do placówki wydane przez Starostę Powiatu w Opatowie.
4. Ośrodek zapewnia całodobową opiekę dla wychowanków w nim przebywających.
5. Ilość wychowanków przebywających w Ośrodku i związaną z tym organizację zajęć
reguluje
projekt
organizacyjny
zatwierdzony
przez
Starostwo
Powiatowe
w Opatowie.
Rozdział II
Cele i zadania Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego
w Niemienicach
§ 5.
Ośrodek realizuje cele edukacyjne, wychowawcze, rewalidacyjne i profilaktyczne.
1. Celem edukacyjnym jest wszechstronny i harmonijny rozwój, podjęcie dalszej nauki na
kolejnym etapie edukacyjnym, przygotowanie uczniów do życia w warunkach współczesnego
świata.
2. Celem wychowawczym jest wszechstronny rozwój wychowanków oraz przygotowanie do
codziennego życia, by mogli funkcjonować w społeczeństwie. Wychowanie ucznia
samodzielnego na miarę jego indywidualnych możliwości, aktywnego, potrafiącego
dokonywać wyboru właściwych wartości moralnych oraz przygotowanie do pełnienia ról
społecznych, przygotowanie do samodzielnego funkcjonowania w środowisku i życiu
społecznym.
3.Celem rewalidacyjnym jest korygowanie, kompensowanie i usprawnianie zaburzonych
funkcji, stymulowanie rozwoju polisensorycznego uczniów/wychowanków.
4. Celem profilaktycznym jest popularyzacja zdrowego stylu życia, propagowanie
różnorodnych, społecznie akceptowanych form spędzania czasu wolnego, przeciwdziałanie
wszelkim działaniom występującym zarówno na terenie Ośrodka jak i w środowisku
lokalnym.
§ 6.
1. Głównym zadaniem Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach
w Niemienicach jest przygotowanie wychowanków na miarę indywidualnych możliwości do
funkcjonowania w szerokim środowisku społecznym i przyrodniczym, które realizowane jest
poprzez:
1) Zadania dydaktyczno-wychowawcze:
a) nauczanie - wychowanie;
b) stała współpraca z rodzicami;
c) stosowanie różnych metod, form i środków dydaktycznych w celu optymalnego
rozwoju wychowanków.
2) Zadania rewalidacyjne:
a) usprawnianie najmniej zaburzonych funkcji psychofizycznych;
b) kompensowanie i korygowanie odchyleń oraz w miarę możliwości eliminowanie
przyczyn lub przejawów uniemożliwiających prawidłowy rozwój i uczenie się.
3) Zadania opiekuńcze:
a) całodobowa opieka nad wychowankami;
b) dostosowanie bazy materialnej do potrzeb podopiecznych;
c) opieka lekarska;
d) organizacja zajęć pozalekcyjnych;
f) zaspokajanie potrzeb psychicznych wychowanków;
g) pomoc w usamodzielnianiu się wychowanków.
4) Organizowanie pomocy uczniom, którym z przyczyn rozwojowych, rodzinnych lub
losowych potrzebna jest pomoc i wsparcie (także pomoc materialna - na podstawie
obowiązujących przepisów).
5) Współdziałanie z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi i innymi instytucjami
w celu świadczenia specjalistycznej pomocy dzieciom i rodzicom.
2. Zadania Ośrodka realizowane są z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych
warunków nauki i pracy.
Rozdział III
Struktura Organizacyjna Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego
w Niemienicach
§ 7.
W skład Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Niemienicach wchodzą:
Szkoła Podstawowa Specjalna;
Gimnazjum Specjalne;
Szkoła Specjalna Przysposabiająca do Pracy;
Grupy wychowawcze- internat.
§ 8.
Kierownikiem Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego w Niemienicach jest
dyrektor.
Do zadań i kompetencji Dyrektora Ośrodka należy:
1) Przewodniczenie Radzie Pedagogicznej Ośrodka.
2) Realizowanie uchwał Rady Pedagogicznej w ramach jej kompetencji stanowiącej.
3) Dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym.
4) Tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych
Ośrodka;
5) Kształtowanie twórczej atmosfery pracy, właściwych warunków pracy i stosunków
pracowniczych.
6) Realizowanie zaleceń organu prowadzącego i pełniącego nadzór pedagogiczny na zasadach
określonych w przepisach oświatowych.
7) Przedkładanie do zatwierdzenia organowi prowadzącemu planów organizacyjnych
Ośrodka.
8) Opracowanie i realizowanie planu finansowego Ośrodka oraz przedstawienie go
pracownikom Ośrodka.
9) Podejmowanie decyzji w sprawie przyjmowania uczniów do szkół oraz skreślenia z listy
uczniów na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej.
10) Zapewnienie w ramach możliwości pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań oraz ich
doskonalenie zawodowe.
11) Dokonywanie oceny pracy nauczycieli i wychowawców oraz opieka nad nauczycielami i
wychowawcami rozpoczynającymi prace w zawodzie, kompletowanie dokumentów
związanych z mianowaniem nauczycieli i wychowawców.
12) Określanie zakresu odpowiedzialności pracowników.
13) Zatwierdzanie harmonogramów pracy i planów urlopów pracowników nie będących
nauczycielami.
14) Dysponowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych zgodnie z obowiązującym
regulaminem.
15) Zapewnianie odpowiedniego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
16) Sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno – gospodarczą Ośrodka.
17)Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników Ośrodka.
18) Powoływanie i odwoływanie członków kadry kierowniczej po uzyskaniu akceptacji
organu prowadzącego.
19) Przedkładanie Radzie Pedagogicznej w celu podjęcia uchwały projektów innowacji
pedagogicznych i projektów zmian.
20) Sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad szkołami i internatem Ośrodka, w tym
obserwowanie lekcji i innych zajęć prowadzonych przez nauczycieli i wychowawców,
prowadzenie dokumentacji z przeprowadzonych obserwacji.
21) Przyznawanie nagród oraz wymierzanie kar porządkowych nauczycielom oraz innym
pracownikom Ośrodka.
22) Planowanie i podejmowanie decyzji w sprawach bieżących działalności Ośrodka.
23) Nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy, przepisów bhp i p.
poz.
24) Określanie kierunków rozwoju placówek i gromadzenie materiałów z tym związanych.
25)Czuwanie nad prawidłowością gospodarki środkami finansowymi oraz przestrzeganie
dyscypliny finansowej;
§9
W Ośrodku powołane są następujące stanowiska kierownicze: główny księgowy,
wicedyrektor.
1. Do obowiązków głównego księgowego należy:
1) Prowadzenie pełnej rachunkowości w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym
w Niemienicach w tym rzetelne i terminowe sporządzanie planów i sprawozdań
finansowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i wytycznymi organu prowadzącego,
2) Wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi w zakresie zatwierdzonego planu
finansowego,
3)Dokonywanie kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych oraz
harmonogramem dochodów i wydatków,
4)Dokonywanie kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących wszystkich
operacji gospodarczych i finansowych, czego dowodem jest jego podpis złożony na
dokumentach dotyczących danej operacji. Takie złożenie podpisu przez Główną
Księgową na dokumencie, obok podpisu pracownika właściwego rzeczowo, oznacza, iż:
a) nie zgłasza zastrzeżeń do przedstawionej przez właściwych rzeczowo
pracowników oceny prawidłowości merytorycznej tej operacji i jej zgodności
z prawem;
b) nie zgłasza zastrzeżeń do kompletności oraz formalno-rachunkowej rzetelności
i prawidłowości dokumentów, dotyczących tej operacji;
c) zobowiązania wynikające z operacji mieszczą się w planie finansowym oraz
harmonogramie dochodów i wydatków, a jednostka posiada środki finansowe
na ich pokrycie.
5) Nadzór nad gospodarką i drukami ścisłego zarachowania,
6) Przestrzegać obowiązującego terminu przeprowadzania inwentaryzacji i jej rozliczenia
zgodne z art.26 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości ( Dz. U. z 2009 r. Nr
152 poz. 1223 z późn. zm.) i obowiązującymi zasadami terminami przeprowadzania
inwentaryzacji w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Niemienicach,
7)Prawidłowa współpraca z samodzielnymi pracownikami w zakresie działalności
finansowej,
8)Żądać
od
pracowników
Specjalnego
Ośrodka
Szkolno-Wychowawczego
w Niemienicach udzielania w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji
i wyjaśnień bądź udostępnienia do wglądu dokumentów i wyliczeń będących źródłem
tych informacji i wyjaśnień,
9)Zgłaszać wnioski w sprawie wynagradzania bądź zwalniania podlegających sobie
pracowników,
10)Przestrzegać art. od 5 do 18 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za
naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 r. nr 14 poz. 114), aby nie
dopuścić naruszenia dyscypliny finansów publicznych,
11)Z upoważnienia Dyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego
w Niemienicach reprezentować jednostkę w sprawach wymagających wyjaśnień
gospodarczo-finansowych wobec organu prowadzącego.
2. Do obowiązków wicedyrektora należy:
1) Organizowanie i koordynowanie pracy wychowawczej, opiekuńczej i rewalidacyjnej;
2) Organizowanie właściwej współpracy między nauczycielami a wychowawcami;
3) Udzielanie pomocy i wsparcia poczynaniom wychowawców zmierzających do
podnoszenia jakości pracy Ośrodka;
4) Troska o zdrowie wychowanków oraz o organizację racjonalnego wyżywienia zgodnie
z zasadami HACCP(nadzór nad aktualizacją);
5)Współpraca z rodzicami, pracownikami pedagogicznymi Ośrodka dotycząca stanu zdrowia
wychowanków.
6) Sprawowanie wspólnie z dyrektorem nadzoru pedagogicznego w tym podejmowanie
działań w zakresie organizowania i prowadzenia ewaluacji pracy;
8) Nadzorowanie pracy pracowników obsługowych;
9) Bieżący nadzór nad stanem sanitarno-higienicznym Ośrodka.
10)Organizowanie okresowych inwentaryzacji majątku.
11) Realizacja zadań wynikających ze Statutu;
12) Zastępowanie dyrektora w razie jego nieobecności.
§ 10.
W Ośrodku zatrudnia się pracowników pedagogicznych, pracowników administracyjnych
i pracowników obsługi:
1) pracownicy pedagogiczni - nauczyciele, wychowawcy, specjaliści rewalidacji
indywidualnej ( w zależności od potrzeb).
2) pracownicy ekonomiczno-administracyjni - główna księgowa, księgowa, referent,
intendent, magazynier, pracownik d/s. BHP;
3) pracownicy obsługi - kucharki, woźne, krawcowa, praczka, kierowca, konserwator,
dozorca.
§ 11.
1. Nauczyciel, wychowawca prowadzi pracę dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą oraz
jest odpowiedzialny za jakość i wyniki tej pracy jak również bezpieczeństwo
powierzonych jego opiece uczniów (wychowanków).Czynnie uczestniczy w obradach
Rady Pedagogicznej.
2. Do zadań nauczycieli i wychowawców należy:
1) Dbanie o życie, zdrowie i bezpieczeństwo uczniów;
2) Poznawanie osobowości, warunków życia, stanu zdrowia uczniów, stymulowanie ich
rozwoju psychofizycznego, kształtowanie uzdolnień i zainteresowań oraz
pozytywnych cech charakteru, poznanie możliwości i umiejętności;
3) Rzetelne przygotowywanie do zajęć zgodnie z zasadami pedagogiki specjalnej,
prawidłowe pod względem metodycznym i merytorycznym;
4) Dostosowanie programów nauczania do poziomu umiejętności i możliwości
edukacyjnych uczniów;
5) Opracowanie programu nauczania dla danej klasy (grupy) zgodnie z zatwierdzonym
programem szkolnym i IPET;
6) Doskonalenie zawodowe, troska o warsztat pracy;
7) Systematyczna współpraca z domem rodzinnym wychowanków;
8) Wykorzystywanie środków dydaktycznych dostępnych w szkole i samodzielnie
wykonanych przez nauczyciela;
9) Ocena wiedzy i umiejętności oraz zachowania zgodnie z Wewnątrzszkolnym
Systemem Oceniania;
10) Stały, wzajemny kontakt nauczycieli, wychowawców, specjalistów zajęć
rewalidacyjnych;
11) Korzystanie z porad Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, psychologa, pedagoga.
3. W zakresie doskonalenia umiejętności dydaktycznych i podnoszenia poziomu wiedzy
merytorycznej do zadań nauczycieli należy:
1) Udział Rady Pedagogicznej w Wewnątrzszkolnym Doskonaleniu Nauczycieli;
2) Udział w zespołach stałych lub doraźnych organizowanych w szkole;
3)Udział w konferencjach metodycznych organizowanych przez doradców
metodycznych;
4) Podnoszenie poziomu wykształcenia, zdobywanie nowych kwalifikacji zgodnie
z potrzebami placówki.
§ 12.
Do zadań księgowej należy:
1) Prowadzenie księgowości analitycznej i syntetycznej
2) Sporządzanie list płac
7) Opracowywanie sprawozdań kadrowych płacowych, budżetowych, pefronowskich.
3) Terminowe prowadzenie sprawozdawczości
4) Wprowadzanie danych i obsługa programów komputerowych: płatnik, płace, księgowość
5) Wykonywanie innych prac zleconych przez główną księgową
6) Ścisła współpraca z główną księgową
§ 13.
Do zadań samodzielnego referenta należy:
1) Prowadzenie całościowe korespondencji Ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami
2) Prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania
3) Czuwanie nad zaopatrzeniem w druki potrzebne do pracy magazynu, kuchni, do pracy
kancelaryjnej i księgowości
4) Prowadzenie ewidencji kart samochodowych oraz rozliczenie zużycia paliwa
5) Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej,
w tym: list obecności, planu i wykorzystania urlopów wypoczynkowych, urlopów
okolicznościowych, wyliczeń stażu pracy, dodatków: za wysługę lat, mieszkaniowych,
motywacyjnych, premii, oświadczeń i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy.
6) Terminowe prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej gruntów i nieruchomości
7) Prowadzenie formularzy dotyczących wydawania materiałów z magazynu ( magazyn
wyda)
8) Prowadzenie biblioteki nauczycielskiej
9) Dodatkowo prowadzenie kasy Ośrodka i w tym zakresie:
- Odpowiedzialność jest za dokonane operacje kasowe oraz właściwe przechowywanie
i zabezpieczenie gotówki i innych dokumentów.
- Przyjmowanie na kwitariusz wpłat za wyżywienie i innych wpłat.
- Przyjmowanie rachunków, faktur i bieżące przedstawianie do zatwierdzania głównej
księgowej i dyrektorowi
- Sporządzanie raportów kasowych
10) Ścisła współpraca z główną księgową
§ 14.
Do zadań magazyniera należy:
1) Prowadzenie magazynu spożywczego i artykułów przemysłowych: przyjmowanie i
wydawanie towarów.
2) Troska magazyn i właściwe przechowywanie materiałów spożywczych i przemysłowych.
3) Prowadzenie kartoteki ilościowej.
5) Nadzór nad ilościowym i jakościowym stanem materiałów w magazynie oraz
informowanie Dyrektora o zaistniałych nieprawidłowościach w magazynie spożywczym i
przemysłowym.
6) Kontrolowanie stanu bezpieczeństwa p. poż. na terenie magazynu.
7) Prowadzenie wszystkich spraw związanych z zaopatrzeniem żywnościowym.
8) Aktualizuje z zespołem dokumentację HACCP
9) Dokonywanie systematycznych kontroli, uzupełnianie braków magazynowych, ujawnianie
stanu zapasów materiałów po wydaniu poszczególnych partii
10) Kontrolowanie stanu czystości, bezpieczeństwa p. poz. na terenie magazynu,
informowanie Dyrektora o brakach materiałowych, kradzieżach lub uszkodzeniach
materiałów.
11) Prowadzenie i nadzór nad gospodarką magazynową zgodnej z obowiązującymi
przepisami.
12) Rozliczanie miesięcznych rozchodów artykułów żywnościowych i materiałów.
13) Uzgadnianie kartoteki magazynowej z ewidencją prowadzoną przez komórkę księgowości
oraz ze spisem z natury sporządzanym podczas inwentaryzacji.
14) Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Ośrodka wynikających z jego
zadań.
§ 15.
Do zadań intendenta należy:
1) Intendent prowadzi zaopatrzenie zakładu w żywność, artykuły gospodarcze, opał i inne
potrzebne artykuły do funkcjonowania placówki zgodnie z ustawą o zamówieniach
publicznych– wszystko to uzgadnia z dyrektorem i księgowym.
2) Odpowiada za prawidłowe układanie jadłospisów (dekadowo) oraz przestrzega jego
prawidłowej realizacji.
3) Prowadzi następującą dokumentację:
a) raporty żywnościowe,
b) kartoteki materiałowe ilościowo-wartościowe,
c)jadłospisy,
d) wykaz żywionych wychowanków, pracowników i innych osób,
e) rejestr przedmiotów w użytkowaniu przez pracowników,
f) aktualizuje z zespołem dokumentację HACCP
g) inne potrzebne do pracy na stanowisku intendenta w/g uznania osoby odpowiedniej za
wykonanie prac na tym stanowisku,
5) Przestrzega terminów składania dokumentów do księgowości:
a) raporty żywnościowe z wyprzedzeniem 1 dnia, a na soboty wolne i niedziele w piątek do
godz. 13. Oryginał raportu żywnościowego ze wszystkimi podpisami i wyliczeniami. W dniu
sporządzenia winien być przekazany do księgowości.
b) rachunki z zakupów w dniu dokonania zakupów.
6) Prowadzenie wszystkich spraw związanych z zaopatrzeniem materiałowym i technicznym
Ośrodka.
7) Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Ośrodka wynikających z jego
zadań.
Do zadań pracownika do spraw BHP należy:
1) Wstępne szkolenie pracowników
2) Dokonywanie przeglądów stanu bezpieczeństwa budynku, wyposażenia
i urządzeń i sporządzanie stosownej dokumentacji
3) Dopilnowanie terminów przeglądów i badań instalacji elektrycznej, gazowej, kominowej i
wentylacyjnej i wodnej oraz urządzeń elektrycznych i gazowych
4) Bieżące prowadzenie książek obiektów budowlanych
5) Prowadzenie dokumentacji wypadków pracowniczych oraz uczniów
6) Dokonywanie Oceny Ryzyka Zawodowego na stanowiskach pracy
7) Zaopatrzenie pracowników w środki BHP: odzież i obuwie ochronne, środki czystości,
napoje, w zależności od potrzeb na stanowiskach pracy
§ 16
1. Przestrzeganie zasad i przepisów p.poz., jak również porządku i dyscypliny pracy oraz
obowiązków i uprawnień pracowników w tym zakresie określa regulamin pracy.
2.Szczegółowy zakres kompetencji i obowiązków wicedyrektora, głównego księgowego,
nauczycieli i poszczególnych pracowników kadry administracyjno-obsługowej określa
dyrektor w przydziałach czynności, które znajdują się w teczkach osobowych.
3. Zasady zatrudniania nauczycieli i innych pracowników Ośrodka, o których mowa w pkt. 1
określają odrębne przepisy.
Rozdział IV
Gospodarka finansowa Ośrodka
§ 17
1. Ośrodek prowadzi samodzielną gospodarkę finansową na podstawie budżetu Ośrodka –
ustawa o rachunkowości i finansach publicznych.
2. Budżet Ośrodka jest planem finansowym obejmującym dochody i wydatki Ośrodka –
opracowany na rok kalendarzowy.
3. Za całokształt działalności finansowo-księgowej odpowiedzialny jest dyrektor wraz
z głównym księgowym.
4. Główne zadania działalności Ośrodka w zakresie spraw finansowo-księgowych obejmują:
1)opracowanie planu finansowego oraz czuwanie nad jego prawidłową realizacją;
2)prowadzenie gospodarki finansowej;
3)prowadzenie rachunkowości;
4)prowadzenie gospodarki środkami finansowymi;
5)prowadzenie gospodarki rzeczowymi składnikami majątku obrotowego i środkami
trwałymi;
6)prowadzenie inwentaryzacji;
7)prowadzenie sprawozdawczości.
5. Zasady wynagradzania za pracę nauczycieli i innych pracowników Ośrodka ustalają
przepisy szczegółowe.
6. W ramach osobowego funduszu płac pracowników administracji i obsługi tworzy się
fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie wypłacane tej grupie pracowników. Zasady
premiowania pracowników administracji i obsługi określa regulamin wewnętrzny.
7. W ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktycznowychowawcze przyznawane są nagrody dyrektora. Szczegółowe zasady przyznawania
nagród dyrektora zawarte są w regulaminie działalności Rady Pedagogicznej.
8. Pracownikom spełniającym określone w przepisach i regulaminie wewnętrznym warunki,
wypłaca się roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród.
Rozdział V
Zasady funkcjonowania Ośrodka
§ 18
1. Dyrektor Ośrodka zarządza majątkiem, dba o należyty jego stan i zabezpieczenie,
nadzoruje całokształt działalności.
2. Główne zadania w zakresie działalności gospodarczej obejmują:
1) utrzymanie obiektów i urządzeń w należytym stanie technicznym;
2) planowanie i prowadzenie prac remontowo-modernizacyjnych, utrzymanie ładu
i porządku;
3) utrzymanie obiektów i pomieszczeń w należytym stanie sanitarnym;
4) prowadzenie systematycznej kontroli w tym zakresie;
5) opracowywanie programów wzbogacania i modernizacji technicznej bazy dydaktycznej
Ośrodka – zabezpieczanie środków na ich realizację;
6) przygotowywanie obiektów i urządzeń do eksploatacji w okresie lata i zimy;
7) prowadzenie oszczędnej gospodarki energetycznej w zakresie zmniejszania zużycia
energii elektrycznej i opału;
8) zabezpieczenie przeciwpożarowe obiektów i pomieszczeń, systematyczna kontrola stanu
bezpieczeństwa w tym zakresie.
3. Ośrodek prowadzi działalność gospodarczo-finansową w zakresie gromadzenia środków
finansowych na rachunku środków specjalnych.
Rozdział VI
Tryb załatwiania spraw, przyjmowania, rozpatrywania skarg i wniosków
§ 19
1. Pracownicy Ośrodka zobowiązani są do załatwiania spraw zgodnie z zasadami określonymi
w kodeksie postępowania administracyjnego.
3. Dyrektor, Wicedyrektor przyjmują interesantów codziennie w godzinach pracy.
§ 20
Przyjmowanie, rozpatrywanie i załatwianie skarg i wniosków określa załącznik nr 1 do
regulaminu -zarządzenie dyrektora w sprawie przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania
skarg i wniosków
Rozdział VII
System kontroli wewnętrznej i zewnętrznej
§ 21
Celem kontroli jest:
1. Zapewnienie Dyrektorowi Ośrodka niezbędnych informacji do efektywnego kierowania
placówką i podejmowania prawidłowych decyzji,
2. Ocena stopnia wykonywania zadań:
- dydaktyczno – opiekuńczo – wychowawczych,
- administracyjno – obsługowych,
- finansowych.
3. Doskonalenie form i metod pracy poszczególnych szkół i internatu wchodzących w skład
Ośrodka.
§ 22
1. System kontroli obejmuje kontrole wewnętrzną i zewnętrzną.
2. Czynności kontrolne w ramach kontroli wewnętrznej wykonuje Dyrektor, Wicedyrektor,
Główny Księgowy oraz pracownicy upoważnieni do przeprowadzenia kontroli.
§ 23
1. Wicedyrektor, prowadzą działalność kontrolną w oparciu o plany hospitacji, bieżące
lustracje, regulamin pracy.
2. Pracownicy upoważnieni do przeprowadzenia kontroli prowadzą kontrole w oparciu o
regulamin pracy, instrukcje obiegu dokumentacji, instrukcje gospodarki kasowej.
3. O sposobie wykorzystania wniosków i zaleceń pokontrolnych decyduje Dyrektor Ośrodka.
Rozdział VIII
Zasady podpisywania pism
§ 24
1. Do podpisu Dyrektora Ośrodka zastrzeżone są:
- pisma w sprawach należących do jego właściwości,
- odpowiedzi na pisma władz zwierzchnich,
- decyzje w sprawach kadrowych pracowników Ośrodka,
- korespondencja kierowana do:
- Starostwa
- Kuratorium Oświaty
- Ministerstwa Edukacji Narodowej
- Organów kontrolujących
2. W czasie nieobecności Dyrektora dokumenty określone w ust. 1 podpisuje Wicedyrektor.
Rozdział IX
Przepisy końcowe
§ 25
1. Dyrektor Ośrodka w czasie nieobecności podległego pracownika:
1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika
nieobecnego pomiędzy innych pracowników;
2) podczas nieobecności dyrektora do pełnienia zastępstwa została wyznaczona:
- wicedyrektor – mgr Anna Kuchniak,
- główna księgowa – Barbara Dereń.
2. Organizację przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków wpływających
do SOSW w Niemienicach określa zarządzenie stanowiące załącznik do regulaminu.