Wojciech Józef Konkel (Pomorski Ośrodek Kompetencji) (PDF, 847

WIELOWYMIAROWY
MODEL WSPARCIA
I IDENTYFIKACJI
KOMPETENCJI
ZAWODOWYCH
Wojciech Józef Konkel
Gdańsk, 18.06.2015
CEL OPRACOWANIA
I WDROŻENIA
INNOWACJI
Rozszerzenie zakresu
usług poradnictwa zawodowego
i wdrożenie specjalistycznych usług
do praktyki funkcjonowania
Publicznych Służb Zatrudnienia
PORADNICTWO ZAWODOWE
USTAWOWE ZADANIE
SAMORZĄDU WOJEWÓDZTWA
Zapisy znajdujące się w produkcie finalnym
oparte są o zapisy Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
i uwzględniają wszystkie nowelizacje, które pojawiły
się od momentu wejścia w życie ustawy, w tym także
nowelizację z 2014 r.
5
 świadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie
planowania kariery zawodowej na rzecz
bezrobotnych i poszukujących pracy
(art. 8 ust 8. pkt. 1)
 świadczenie usług poradnictwa zawodowego na
rzecz pracodawców oraz ich pracowników
(art. 8 ust 8. pkt. 7)
 realizator usług: centrum informacji i planowania
kariery zawodowej
PROBLEM,
NA KTÓRY ODPOWIADA
INNOWACJA
Brak
specjalistycznych narzędzi i metod
dla prowadzenia poradnictwa zawodowego
Publicznych Służb Zatrudnienia
w obliczu wyzwań
stojących przed rynkiem pracy
WYZWANIA RYNKU PRACY

negatywne zjawiska demograficzne

wydłużenie okresu aktywności zawodowej

zmiany związane z funkcjonowaniem gospodarki

profesjonalizacja usług Publicznych Służb
Zatrudnienia
PRZEBIEG REALIZACJI
PROJEKTU
Okres realizacji 2012-2015
Lider - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
Partnerzy/instytucje współpracujące
• Politechnika Wrocławska
• Uniwersytet SWPS
• Urząd Pracy w Gävle (Szwecja)
• Powiatowe Urzędy Pracy z województwa
pomorskiego
ELEMENTY SKŁADAJĄCE SIĘ
NA POMORSKI MODEL
SPECJALISTYCZNYCH
USŁUG PORADNICTWA
ZAWODOWEGO
Zeszyt 1 – Wielowymiarowy model wsparcia i identyfikacji
kompetencji zawodowych.
Opis modelu wraz z instrukcją stosowania
Zeszyt 2 – Metodyka badania kompetencji zawodowych
w oparciu o próbki pracy
Zeszyt 3 – Metodyka oceny funkcjonalnej
Zeszyt 4 – Metodyka doradztwa w zakresie ergonomii
stanowisk pracy
Zeszyt 5 – Podręcznik wsparcia motywacyjnego
Zeszyt 6 – Profil stanowiskowy terapeuty zawodowego
Specjalistyczne usługi poradnictwa zawodowego:
 pogłębiona ocena kompetencji psychologicznych
w oparciu o praktyczne próbki pracy
 ocena możliwości psychofizycznych
w oparciu o wystandaryzowany system FCE
 doradztwo w zakresie ergonomii pracy
PRZYKŁADY WYKORZYSTANIA
• rekrutacja pracowników na stanowiska pracy
• rekrutacja kandydatów na szkolenia
• w procesie udzielania dotacji na rozpoczęcie
działalności gospodarczej
• czy klient może wykonywać określoną pracę
• kiedy klient nie może wykonywać już dotychczasowej
pracy np. z powodu problemów zdrowotnych
KORZYŚCI
KORZYŚCI DLA KLIENTA
Możliwość uzyskania informacji na temat:





własnych kompetencji zawodowych
sprawności fizycznej
predyspozycji i preferencji zawodowych
możliwości przekwalifikowania
możliwości skompensowania ograniczeń
związanych z funkcjonowaniem ciała i
odczuwaniem bólu w trakcie pracy
KORZYŚCI DLA SŁUŻB ZATRUDNIENIA
• II specjalistyczny poziom wsparcia doradczego
(I poziom – doradca w PUP, II poziom doradca w WUP)
• zwiększenie skuteczności pośrednictwa pracy
• efektywne gospodarowanie środkami publicznymi
(FP i EFS) poprzez bardziej trafny dobór wsparcia
(m. in. szkoleń, staży, subsydiowanych ofert pracy)
KORZYŚCI DLA PRACODAWCY
• kandydat do pracy odpowiadający ściśle na profil
kompetencyjny stanowiska pracy
• obniżenie kosztów rekrutacji i selekcji
• doskonalenia organizacji pracy w zakresie ergonomii
pracy i profilaktyki zdrowotnej pracowników
• wyższa wydajność pracy, niższa absencja chorobowa
i niższa rotacja pracowników
KORZYŚCI DLA GOSPODARKI
I SPOŁECZEŃSTWA
• wydłużenie okresu aktywności zawodowej
• lepsze zagospodarowanie niewykorzystanych zasobów
pracy
• wyższe zatrudnienie => wyższa baza podatkowa =>
wyższa jakość życia obywateli