Pełny Raport IndywidualnyPeter S

Personality I.D.® - Budowanie Mocniejszych Małżeństw
Raport Indywidualny
Peter S
Raport Indywidualny
Profil PID: Administrator
Przygotowany przez: Crown Super Admin
Crown Financial Ministries
www.pidteam.crown.org [email protected]
piątek, 20 Maj 2016 7:20:35
Raport Indywidualny
Peter S: Administrator
Wyniki pomiaru osobowości osoby badanej jaką jest Peter S są zobrazowane na poniższym diagramie linią ciągłą.
Należy zwrócić uwagę także na widoczną na diagramie linię przerywaną, która reprezentuje profil podstawowy
najbardziej zbliżony do profilu badanej osoby. Ten system profilowania wyróżnia siedemnaście profili podstawowych.
Stanowią one bazę do interpretacji różnych kombinacji wyników, mierzonych w czterech zasadniczych wymiarach
osobowości. Informacje zawarte w niniejszej sekcji są zaczerpnięte z charakterystyki profilu podstawowego typu
Administrator. Zazwyczaj im bardziej linia ciągła diagramu jest dopasowana do profilu podstawowego, tym dokładniej
opis słowny odzwierciedla to, jak w normalnych warunkach zachowuje się Peter S.
Tak jak sugeruje nazwa profilu, Administrator łączy zdolność do współdziałania z ludźmi (i angażowania ich do
procesu osiągania rezultatów) z determinacją do odniesienia sukcesu w ważnych sprawach. To połączenie silnych
stron osobowości sprawia że masz możliwość sprawnego nadzorowania przedsięwzięć, które wymagają współpracy
z innymi.
Idealne otoczenie
Realizujesz swój największy potencjał mając możliwości do: dawania przykładu - do konsekwentności - do tworzenia
- do obserwowania całego procesu realizacji projektu aż do ukończenia - do nadzorowania - do czynienia stabilnego
postępu - do demonstrowania lojalności - do osiągania celów - do inicjowania rozwiązań.
Typowe silne dziedziny
Administratorzy tacy jak ty mają tendencje do bycia stałymi i zorientowanymi na cel. Proponują oni rodzinie i
przyjaciołom współpracę i podejmowanie działań wspólnie jako zespół. Możesz być dobrym liderem, bo łączysz
cierpliwość ze stanowczością.
Typowe dziedziny zmagań
Z powodu twojego wysokiego oddania osiąganiu celów możesz czasami robić wrażenie osoby opornej, nieotwartej na
inne opcje i oceniającej w kategoriach czarnych lub białych, bez żadnych opcji pośrednich.
Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
piątek, 20 Maj 2016 7:20:35
1/6
Administratorzy w domu i pracy:
Preferowane czynności
Aby maksymalizować wykorzystanie twoich talentów szukaj sytuacji, w których możesz osiągać cele, przewodzić,
określać cele osobiste i rodzinne oraz budować możliwości do osiągania obopólnych korzyści.
Wkład w relacje
Masz tendencję do bycia osobą bardzo konsekwentną i zdeterminowaną w osiąganiu celów, wiernie realizujesz to co
zostało przez ciebie rozpoczęte.
Styl przewodzenia
Przewodzisz najbardziej efektywnie wtedy, kiedy możesz dawać przykład i osiągać cele. Twój wysoki poziom etyki
pracy może zachęcać znajomych i rodzinę do skutecznego podejmowania wysiłku. Prawdopodobnie posiadasz
zdolność traktowania ludzi w sposób spokojny i jednocześnie zdecydowany.
Nastawienie na zadania lub na relacje
Posiadasz naturalną zdolność do utrzymywania dobrych relacji z innymi znajdując przy tym dobrą równowagę
pomiędzy nastawieniem na relacje i na zadania zarówno w pracy jak i w domu.
Styl komunikacji
Zazwyczaj budujesz dobre relacje, które wykorzystujesz do powierzania obowiązków, do przydzielania zadań i do
utrzymywania innych w odpowiedzialności za rezultaty.
Administratorzy a Problemy
Czynniki stabilności, elastyczności
Pragniesz skupić się na projekcie i pracować bez przeszkód przez długi okres czasu, nie posiadasz potrzeby
przenoszenia uwagi na coś innego.
Czynniki stresu
Masz tendencje do doświadczania stresu wtedy, gdy inni ludzie spowalniają twoje osiągnięcia lub postępy i kiedy
znajdujesz się pośród ludzi zbyt rozmownych, zbyt konfrontacyjnych lub wchodzących w twój obszar
odpowiedzialności.
Sugestie odnośnie poprawiania jakości relacji
Możesz doświadczyć poprawy swoich relacji, kiedy skupisz się na eliminacji zbytniej wrażliwości, gdy nauczysz się
przyjmować konstruktywne sugestie ze strony innych, gdy inne dziedziny życia Uczynisz równie ważnymi jak twe
osobiste pragnienie odnoszenia sukcesów.
Czynniki współpracy i kontroli
Zazwyczaj bardzo dobrze wspierasz osoby z przywództwa. Lubisz też mieć kontrolę nad własnym zakresem
odpowiedzialności i cenisz sobie wolność podejmowania decyzji, które pozwolą ci osiągnąć właściwe rezultaty.
Obszary wewnętrznej troski
Silnym demotywatorem może być dla ciebie strach przed porażką w realizacji osobistych celów czy niezdolność do
czynienia konkretnych postępów w sprawach osobistych i zawodowych.
Administratorzy a Finanse
Styl zarządzania finansami
Lubisz mieć kontrolę nad finansami, ale potrzebujesz czasu na aktualizowanie danych. Najlepiej ci się pracuje gdy
nadzorujesz osobę, dokonującą wpisów finansowych.
Budżet i sprawy finansowe
Masz tendencje do wykorzystywania pieniędzy jako narzędzia do cierpliwego osiągania celu, ale nie zawsze
trzymasz się swego planu finansowego, kiedy finalny cel wydaje się być zagrożony.
Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
piątek, 20 Maj 2016 7:20:35
2/6
Tendencje zakupowe
Wiesz czego chcesz, ale możesz mieć trudności w powiedzeniu sprzedawcy "nie". Możesz również zwlekać z
zakupem do ostatniej chwili.
Styl dawania
Ponieważ pieniądze są ważne dla twego osobistego bezpieczeństwa to czasem niechętnie, dajesz na cele
charytatywne, chyba że masz pewność rzeczywistej potrzeby lub powodu. Hojność może sprawiać ci trudności i
potrzebujesz więcej zachęty i wiedzy w dziedzinie dawania z poświęceniem.
Stosunek do oszczędzania
Pragniesz odkładać pieniądze na przyszłość, ale możesz ociągać się z rozpoczęciem procesu oszczędzania.
Prawdopodobnie odpowiadają ci takie rozwiązania, jak automatyczne potrącenia przelewane na konto
oszczędnościowe lub na konto inwestycyjne.
Stosunek do pieniędzy
Postrzegasz pieniądze jako środek do pomagania innym, do uzyskania osobistego bezpieczeństwa, do osiągania
celów i do sprawowania kontroli.
Wymiary Osobowości
Niniejszy raport jest oparty na czterech wymiarach osobowości. Każdy wymiar zawiera zbiór zachowań z nim
związanych, jak jest to pokazane na poniższym diagramie.
1. Adaptywny
←
Zakres Środkowy
→
Dyrektywny
2. Zdystansowany
←
Zakres Środkowy
→
Interaktywny
3. Obiektywny
←
Zakres Środkowy
→
Solidarny
4. Niekonwencjonalny
←
Zakres Środkowy
→
Celujący
Mocne Strony i Zmagania
W tej części raportu wynikowego dziedziny silne i dziedziny zmagań Peter S odnoszą się do wyników profilowania
wskazanych przez test Personality I.D. w odniesieniu do czterech podstawowych wymiarów profilu. Informacja ta
daje głębszy wgląd w raport wynikowy i pomoże ci, jako mentorowi tej osoby, dostrzec jej indywidualny styl
zachowań.
Jest wiele korzyści wynikających ze zrozumienia unikalnego zbioru talentów i motywacji Peter S. W pewnych
środowiskach będzie on bardziej zadowolony z działania niż w innych, dlatego że środowiska te lepiej pasują do jego
naturalnego stylu funkcjonowania. Twoim celem powinno być oparcie pracy tej osoby na jej mocnych stronach i
zminimalizowanie jej ekspozycji na obszary, w których doświadcza zmagań. Coach czy mentor może także
trenować członka swojego zespołu, aby pomóc mu wzmocnić jego słabsze obszary. Na przykład osoba, która ma
tendencje do bycia niecierpliwą i nie jest w naturalny sposób dobrym słuchaczem, może wzmocnić swoje relacje z
innymi poprzez wysiłek skupiony na poprawieniu swoich obszarów zmagań. Należy pamiętać, że nadmiernie
akcentowane silne strony stają się słabościami.
Listy mocnych stron i dziedzin zmagań, które zaprezentowano poniżej, są typowe dla osób, których profil jest
podobny do rozważanego. Należy wziąć pod uwagę, że każdy człowiek jest wyjątkowy, więc niektóre z poniższych
punktów mogą nie do końca pasować do Peter S. Poniższa lista powinna być przejrzana w sposób obiektywny w
celu określenia, czy dane opisy sprawdzają się w przypadku tej osoby.
Wymiar pierwszy: Adaptywny - Dyrektywny
Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
piątek, 20 Maj 2016 7:20:35
3/6
Ustępliwy
Asertywny
Dostosowujący
się
Decyzyjny
Kontrolujący
Uległy
Adaptywny versus Dyrektywny. Ten wymiar pokazuje skłonność osoby albo do realizowania poleceń innych
osób albo do realizowania własnych zamierzeń.
Peter S, twój wynik w tym wymiarze mieści się w przedziale środkowym.
Twój wynik w wymiarze dyrektywny–adaptywny mieści się w przedziale środkowym. Oznacza to, że masz tendencje
do zrównoważonego podejścia w kwestii kontrolowania. Rozumiesz potrzebę pracy zespołowej i współpracy w
rodzinie. W zależności od sytuacji możesz podjąć się przewodzenia lub poddać się istniejącemu kierownictwu. Jeśli
kierowanie mieści się w normalnym zakresie twoich obowiązków, prawdopodobnie będziesz przewodzić w pewny
sposób. Jeśli jednak ktoś inny pełni rolę lidera, chętnie mu pomagasz.
Twój styl przewodzenia uwzględnia udział innych członków rodziny w procesie decyzyjnym, w odróżnieniu od stylu
bezpośrednio narzucającego własne preferencje. Ta cecha zachęca innych do prezentowania swoich pomysłów
podczas narad rodzinnych. Zwiększysz akceptację swego przywództwa u członków rodziny, jeśli nie pozwolisz
negatywnej sytuacji nadmiernie się rozwinąć, zanim osobiście zajmiesz stanowisko. Odniesiesz sukces w relacjach
rodzinnych, jeśli twoje przywództwo będzie klarowne, pełne szacunku wobec domowników i nie pozbawione
nadzorowania i rozliczania innych z powierzonych im odpowiedzialności.
Wymiar drugi: Zdystansowany - Interaktywny
Śmiały
Skromny
Przekonujący
Cichy
Ekscytujący
się
Powściągliwy
Zdystansowany versus Interaktywny. Ten wymiar pokazuje skłonność osoby do spędzania czasu w ciszy i
samotności albo do szerokich kontaktów i innymi.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieści się w przedziale zdystansowanym.
Atuty Zdystansowanego
Zmagania Zdystansowanego
jest zorientowany na zadania
jest poważny i skromny
cechują go realizm i praktyczność
ma specyficzne, poważnie brzmiące poczucie humoru
jest dobry w realizowaniu zadań i odpowiedzialności
do końca
ceni szczegóły i skupia się na nich
dąży do zakończenia zadania i łączy ze sobą
szczegóły
może wydawać się wycofany i chłodny
czasami jest nieśmiały lub niereagujący
ma tendencje do bycia pesymistycznym i krytycznym
może być zdawkowy i szorstki
może w łagodny sposób usprawiedliwiać się lub
osądzać innych
może wydawać się skryty i sceptyczny
rozpraszają go liczne kontakty z ludźmi
Wymiar trzeci: Obiektywny - Solidarny
Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
piątek, 20 Maj 2016 7:20:35
4/6
Kwestionujący
Zgodny
Niecierpliwy
Cierpliwy
Krytyczny
Wyrozumiały
Obiektywny versus Solidarny. Ten wymiar pokazuje naturalną motywację osoby do bycia chłodnym i
obiektywnym albo ciepłym i współczującym.
Peter S, twój wynik w tym wymiarze mieści się w przedziale solidarnym.
Atuty Solidarnego
Zmagania Solidarnego
działa dobrze w sytuacji konfliktu, różnicy zdań
ma tendencje do obiektywności i trzeźwej oceny
podejmuje trudne decyzje i dokonuje trudnych ocen
reaguje szybko, bez wahania
działa w szybkim tempie
preferuje i promuje zmiany
ceni logikę ponad emocje
może być nastawiony wojowniczo lub konfrontacyjnie
często jest nietaktowny lub szorstki
krytyczny , zbyt szybko wyciąga wnioski
może być zbyt niecierpliwy
ma tendencje do nadaktywności
czasami jest niespokojny i niezadowolony
chce szybko widzieć korzyści i rezultaty
Wymiar czwarty: Niekonwencjonalny - Celujący
Intuicyjny
Szczegółowy
Improwizujący
Precyzyjny
Niezorganizowany
Perfekcyjny
Niekonwencjonalny versus Celujący. Ten wymiar pokazuje skłonność osoby albo do bycia spontanicznym oraz
intuicyjnym albo do bycia przygotowanym i uporządkowanym.
Peter S, twój wynik w tym wymiarze mieści się w przedziale środkowym.
Wynik środkowy na skali wymiaru celujący–niekonwencjonalny wskazuje na występowanie u ciebie mieszanki cech
obu przedziałów. Oznacza to, że możesz być osobą elastyczną i wszechstronną w kwestii potrzeby struktury w
twoim życiu rodzinnym i w środowisku pracy.
Możesz bardzo pragnąć być osobą dokładną, zorganizowaną i precyzyjną, ale może ci to nie wychodzić. Jeśli
zauważasz, że powoduje to konflikt lub trudność w twoim rodzinnym i zawodowym funkcjonowaniu, możesz użyć
pomocnych technik i narzędzi do planowania, jak również skorzystać z pomocy innych członków rodziny w bardziej
efektywnym zarządzaniu czasem.
Twoja wszechstronność jest atutem umożliwiającym ci życie i pracowanie zarówno w środowisku
perfekcjonistycznym, jak i spontanicznym i pełnym improwizacji. W zależności od potrzeby możesz być członkiem
obu takich środowisk i swobodnie przechodzić pomiędzy nimi.
Czasami możesz chcieć dokładnie przygotować się do nadchodzących wydarzeń, a kiedy indziej reagować
spontanicznie. Ważne będzie rozróżnienie, które z tych zachowań zapewni w danej sytuacji lepszy wynik.
Konkluzja
Peter S może doświadczyć znacznej poprawy w wykorzystywaniu swojego potencjału dzięki poznaniu swego
unikalnego wzorca osobowego. Również dla ciebie jako coacha czy mentora rozumienie unikalnych profili
osobowościowych może być bardzo uświadamiające. Każda osoba posiada pewien naturalny zestaw silnych cech,
Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
piątek, 20 Maj 2016 7:20:35
5/6
które mogą być wykorzystane w pracy, służbie, pełnieniu kluczowych ról w rodzinie lub w innych relacjach. Gdy
zaczniesz korzystać z koncepcji indywidualnych różnic, prezentowanych w tym raporcie PID oraz innych,
podobnych, spojrzysz na siebie i innych w nowym świetle. Twoja wiedza na temat różnic osobowościowych pomoże
ci maksymalizować skuteczność wysiłków twojego małżeństwa oraz doceniać unikalną wartość, jaką każdy członek
rodziny wnosi do twojej rodziny i życia.
Peter S
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
piątek, 20 Maj 2016 7:20:35
6/6