Pobierz darmowy fragment

NAWIGATOR PRAWA PRACY
Zwalnianie pracowników
Wyjanienia, porady, orzecznictwo i wzory
pod redakcj* Jakuba Ziarno
UWAGA! Naruszenie pola ze zdrapkà jest równoznaczne
z zakupem ksià˝ki! Zakup ksià˝ki daje dost´p (po wpisaniu kodu
ze zdrapki) do treści on-line powiązanych z książką na stronie
www.ekspertbeck.pl/Nawigator przez 1 rok gratis.
NPPZP1
Wydawnictwo C. H. Beck, Beck Info Biznes
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
tel.: (22) 311 22 22; faks (22) 33 77 601
e-mail: [email protected]
www.sklep.beckinfobiznes.pl
NAWIGATOR PRAWA PRACY
Zwalnianie pracowników
NAWIGATOR PRAWA PRACY
Zwalnianie pracowników
Wyjanienia, porady, orzecznictwo i wzory
pod redakcj Jakuba Ziarno
Wydawnictwo C.H. Beck
Warszawa 2012
NAWIGATOR PRAWA PRACY Zwalnianie pracowników
Wydanie I
Październik 2012
Redakcja merytoryczna: Jakub Ziarno
Konsultacja: Joanna Torbé
Autorzy (kolejność alfabetyczna):
Przemysław Ciszek
Joanna Czerwińska
Ewa Drzewiecka
Anita Gwarek
Anna Kopyść
Agata Lankamer-Prasołek
Bożena Lenart
Anna Martuszewicz
Maciej Nałęcz
Beata Naróg
Mariusz Pigulski
Mariusz Pilaszek
Małgorzata Podgórska
Marek Rotkiewicz
Ryszard Sadlik
Joanna Torbé
Dorota Twardo
Anna Wenta
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Jakub Ziarno
Tomasz Zwolak
Redakcja: Marta Graboń-Krajewska
Korekta: Monika Mielczarek
Ilustracja na okładce: © Joachim Angeltun/iStockphoto.com
Skład i łamanie: GRAFOS
Druk: Elpil, Siedlce
© Wydawnictwo C.H. Beck 2012
Wydawnictwo C.H. Beck Sp. z o.o.
Ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa
Tel. 22 33 77 600, faks 22 33 77 602
www.beckinfobiznes.pl
ISBN: 978-83-255-4365-5
ISBN e-book: 978-83-255-4366-2
Spis treści
Wykaz skrótów ..................................................................................................... IX
Wykaz aktów prawnych ........................................................................................ XI
Wstęp . .................................................................................................................. XIII
Kodeks pracy
Dział drugi. Stosunek pracy
Rozdział II. Umowa o pracę ............................................................................... 1
Oddział 2:
Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę ................................................ Art. 30. Rozwiązanie umowy................................................................................. 1. F
ormy prawne rozwiązywania umów o pracę............................................. 2. R
ozwiązanie umowy za porozumieniem stron............................................ 3. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem .................................................. 4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ................................................... 5. R
ozwiązanie umowy z upływem okresu, na jaki była zawarta . .................. 6. Rozwiązanie umowy z ukończeniem pracy . ............................................... 7. Obliczanie okresu wypowiedzenia . ............................................................ 8. Obowiązek stosowania formy pisemnej ...................................................... 9. P
rzyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia . ...... 10. Pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy ............................................. Art. 31. (skreślony)................................................................................................ 3
3
4
5
11
15
17
17
19
24
27
30
34
Oddział 3:
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ........................................... Art. 32. Wypowiedzenie umowy............................................................................ 1. Rodzaje umów, które można wypowiedzieć . .............................................. 2. Bieg okresu wypowiedzenia ....................................................................... Art. 33. Wypowiedzenie umowy na czas określony . ............................................. Art. 331. Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa ........................................... Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny........................................ Art. 35. (skreślony) ............................................................................................... Art. 36. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony................................. 1. Ustalanie zakładowego stażu pracy............................................................. 2. U
względnianie okresu zatrudnienia w sytuacji przejęcia zakładu . ................ 3. Z
miana okresu wypowiedzenia w drodze uzgodnień stron ........................ 4. U
stalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy............................... Art. 361. Skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji.............. 1. P
rzesłanki i tryb skrócenia okresu wypowiedzenia...................................... 2. S
krócenie okresu wypowiedzenia a staż pracy ........................................... 3. R
oszczenia pracownika z tytułu skrócenia wypowiedzenia ........................ 35
35
35
36
38
44
46
46
47
48
50
50
54
57
57
59
60
V
Spis treści
Art. 37. Zwolnienie na poszukiwanie pracy........................................................... 61
Art. 38. Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową............ 63
Art. 39. Ochrona przedemerytalna . ...................................................................... 68
Art. 40. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej . ................................................... 77
Art. 41. Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ................... 78
Art. 411. Upadłość lub likwidacja pracodawcy....................................................... 85
Art. 42. Wypowiedzenie zmieniające i czasowe powierzenie innej pracy . ............ 88
1. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy..................................................... 89
2. O
dmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego...................................... 111
3. Czasowe przeniesienie do innej pracy ........................................................ 116
Art. 43. Wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym....................... 123
Oddział 4:
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego
z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę......................... Art. 44. Odwołanie od wypowiedzenia.................................................................. Art. 45. Bezskuteczność wypowiedzenia lub przywrócenie do pracy..................... 1. Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny wypowiedzenia w orzecznictwie
sądowym..................................................................................................... 2. Roszczenia przysługujące pracownikowi .................................................... Art. 47. Wynagrodzenie po przywróceniu do pracy............................................... Art. 471. Granice wysokości odszkodowania przy umowie bezterminowej ........... Art. 48. Odmowa ponownego zatrudnienia........................................................... Art. 49. Niedozwolone skrócenie okresu wypowiedzenia ..................................... Art. 50. Odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów
terminowych............................................................................................. Art. 51. Wliczanie do stażu pracy ......................................................................... 125
125
126
127
162
174
180
183
188
189
193
Oddział 5:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia............................................. Art. 52. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika .................. 1. P
owody uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia . .............. 2. P
rzyczyny zwolnienia dyscyplinarnego w doktrynie i orzecznictwie .......... 3. T
ermin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ................................... 4. Konsultacja związkowa rozwiązania umowy............................................... 5. R
ozwiązanie natychmiastowe a ochrona przed zwolnieniem ..................... 6. Wymogi formalne dla rozwiązania umowy . ............................................... Art. 53. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika .............. Art. 54. (skreślony)................................................................................................ Art. 55. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika . .................. 195
195
196
197
219
221
222
226
235
251
252
Oddział 6:
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez
pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.............................................. Art. 56. Roszczenia pracownika............................................................................. Art. 57. Wynagrodzenie po przywróceniu ............................................................. Art. 58. Wysokość odszkodowania dla pracownika ............................................... Art. 59. Odszkodowanie w przypadku umowy terminowej . ................................. Art. 60. Rozwiązanie umowy w okresie wypowiedzenia......................................... Art. 61. Odesłanie.................................................................................................. 261
261
267
271
275
277
280
VI
Spis treści
Oddział 6a:
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez
pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia . ............................................ Art. 611. Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie............................................... Art. 612. Ustalanie odszkodowania ....................................................................... Art. 62. (skreślony)................................................................................................ 281
281
283
284
Oddział 7:
Wygaśnięcie umowy o pracę............................................................................... Art. 63. Wygaśnięcie umowy . ............................................................................... Art. 631. Śmierć pracownika.................................................................................. Art. 632. Śmierć pracodawcy ................................................................................. Art. 64. (skreślony)................................................................................................ Art. 65. (skreślony)................................................................................................ Art. 66. Tymczasowe aresztowanie........................................................................ Art. 67. Odwołanie do sądu pracy . ....................................................................... 285
285
286
295
297
297
297
303
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . ........................... Art. 1. Zakres stosowania ustawy . ........................................................................ Art. 2. Konsultacje ze związkami zawodowymi . ................................................... Art. 3. Porozumienie w sprawie zwolnień ............................................................. Art. 4. Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym.................................................... Art. 5. Dopuszczalność wypowiedzenia ................................................................ Art. 6. Terminy wypowiedzenia............................................................................. Art. 7. Odpowiednie stosowanie Kodeksu pracy.................................................... Art. 8. Odprawa pieniężna .................................................................................... Art. 9. Ponowne zatrudnienie pracownika............................................................. Art. 10. Wypowiedzenie stosunku pracy podlegającego szczególnej ochronie....... Art. 11. Pracownicy mianowani............................................................................. Art. 12. Odpowiednie stosowanie Kodeksu pracy.................................................. Art. 13–29. Pominięte na potrzeby publikacji........................................................ 305
307
321
324
330
331
337
339
340
355
358
373
374
377
Zasady wydawania świadectw pracy.................................................................. Art. 97. Świadectwo pracy..................................................................................... 1. Wydanie świadectwa pracy . ....................................................................... 2. Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy .......................................... 379
381
385
388
Narzędzia kadrowe pomocne w procesie zwalniania pracowników................ 1. Wykaz wzorów ........................................................................................... 2. Wykaz kalkulatorów ................................................................................... 3. Zestawienia tabelaryczne najistotniejszych informacji . .............................. 415
417
425
427
VII
Wykaz skrótów
art.
br.
Dz.U.
ew.
GIP
KC
KK
KP
KPA
lit.
m.in.
MPiPS
MZ
np.
NSA
Nr OSNAPiUS OSNP
PIP PIS pkt pkt. por. poz. r. red. RM rozdz. rozp. s. SN
sygn. t.j. tj. tzn. ust. w zw. wg – artykuł
– bieżącego roku
– Dziennik Ustaw
– ewentualnie
– Główny Inspektorat Pracy/Główny Inspektor Pracy
– ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny
– ustawa z 6.6.1997 r. – Kodeks karny
– ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy
– ustawa z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego
– litera
– między innymi
– Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
– Ministerstwo Zdrowia/Minister Zdrowia
– na przykład
– Naczelny Sąd Administracyjny
– numer
– Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
– Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
– Państwowa Inspekcja Pracy
– Państwowa Inspekcja Sanitarna
– punkt
– punkty
– porównaj
– pozycja
– rok
– redakcja
– Rada Ministrów
– rozdział
– rozporządzenie
– strona (-y)
– Sąd Najwyższy
– sygnatura
– tekst jednolity
– to jest
– to znaczy
– ustęp
– w związku
– według
IX
Wykaz skrótów
ww. zd. ze zm. zob. ZUS
ZOZ
§ X
– wyżej wymieniony (-a, -e)
– zdanie
– ze zmianami
– zobacz
– Zakład Ubezpieczeń Społecznych
– Zakładowa Organizacja Związkowa
– paragraf
Wykaz aktów prawnych
Ustawy
1)Ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
2)Ustawa z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)
3)Ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.)
4)Ustawa z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.)
5)ustawa z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236
ze zm.)
6)Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854
ze zm.)
7)Ustawa z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U.
z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.)
8)Ustawa z 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166,
poz. 1608 ze zm.)
9)Ustawa z 18.1.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.)
10)Ustawa z 29.8.1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 101,
poz. 926 ze zm.)
11)Ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r.,
poz. 592)
12)Ustawa 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 205,
poz. 1585 ze zm.)
13)Ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.)
14)Ustawa z 30.4.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. Nr 120, poz. 1252
ze zm.)
15)Ustawa z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. Nr 237, poz. 1656 ze zm.)
16)Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.)
17)Ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.)
18)Ustawa z 26.1.1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
19)Ustawa z 27.7.2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 572
ze zm.)
20)Ustawa z 20.6.1985 r. o prokuraturze (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 270, poz. 1599 ze zm.)
XI
Wykaz aktów prawnych
21)Ustawa z 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tj. Dz.U. z 2012 r., poz. 461 ze zm.)
22)Ustawa z 13.10.1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników
(t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 269, poz. 2681 ze zm.)
23)Ustawa z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r.,
poz. 361)
24)Ustawa z 11.3.2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 177,
poz. 1054 ze zm.)
25)Ustawa z 28.2.2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 175,
poz. 1361 ze zm.)
26)Ustawa z 8.3.1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591
ze zm.)
27)Ustawa z 16.9.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz.U. Nr 234, poz. 1385 ze zm.)
28)Ustawa z 5.1.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181)
Rozporządzenia
1)Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu
ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
(Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.)
2)Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
(Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.)
3)Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
4)Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z 27.7.2005 r. w sprawie orzekania
o niezdolności do pracy (Dz.U. Nr 145, poz. 1219)
5)Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14
ze zm.)
6)Rozporządzenie Rady Ministrów z 7.2.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
(Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.)
7)Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 9.3.1968 r. w sprawie czynności komorników (Dz.U. Nr 10, poz. 52 ze zm.)
Dyrektywy UE
1)Dyrektywa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 12.3.2001 r. (2001/23/WE)
XII
Wstęp
Zwolnienie pracownika to prawie zawsze wydarzenie stresujące dla każdej ze stron
stosunku pracy. Dla pracownika rozstanie z firmą oznacza konieczność znalezienia nowego źródła utrzymania, co w czasach kryzysu gospodarczego nie jest zadaniem łatwym.
Dla pracodawcy rozwiązanie umowy z pracownikiem wiąże się z wieloma dylematami
organizacyjnymi, prawnymi i etycznymi.
Książka, którą trzymają Państwo w ręku, to przewodnik po zawiłościach związanych ze
zwalnianiem pracowników. Zawarto w niej setki podpowiedzi i wyjaśnień dotyczących
interpretacji przepisów Kodeksu pracy oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
W Nawigatorze zastosowano wygodny układ treści, tj. przyporządkowano je do poszczególnych artykułów ustawy. Nie jest to jednak klasyczny komentarz prawniczy do ustawy,
lecz bardzo kompleksowa baza wiedzy dla praktyków. Treści zostały wyselekcjonowane
pod kątem pytań kierowanych codziennie przez specjalistów kadrowych i pracodawców
do znanego portalu EkspertKadrowy.pl (obecnie EkspertBeck.pl moduł Kadry i płace).
Dzięki temu Nawigator nie zawiera rozważań teoretycznych, lecz treści odpowiadające
bardzo dokładnie potrzebom użytkowników.
Przystępna forma nie oznacza w tym przypadku powierzchownego ujęcia tematów.
Nawigator pomoże Państwu rozwiązać problemy bardzo skomplikowane, wymagające
analizy orzecznictwa sądowego z wielu lat oraz dużego doświadczenia.
Co wyróżnia naszą publikację to jednolity, uporządkowany i przejrzysty schemat prezentacji poszczególnych zagadnień:
–– treść przepisu wraz z krótkim i rzeczowym komentarzem (w razie potrzeby podzielonym na bardziej szczegółowe zagadnienia,
–– odwołania do orzecznictwa – wyroki i postanowienia sądów w omawianych kwestiach, stanowiska urzędowe,
–– rozwiązania „z życia wzięte” – pogłębiona analiza wybranych problemów specjalistów ds. kadrowych i pracodawców kierowanych do portalu EkspertBeck.pl.
Umieszczone w Nawigatorze wskazówki obejmują swym zakresem wszystkie przepisy
Kodeksu pracy regulujące problematykę rozwiązywania stosunków pracy (począwszy
od art. 32 do art. 67 KP). W całości skomentowana została także ustawa o zwolnieniach
grupowych (z wyjątkiem przepisów nowelizujących inne akty prawne). Aby w pełni
wyczerpać temat zwolnień dodaliśmy także opracowanie art. 97 KP (wraz z rozporządzeniem wykonawczym) dotyczące świadectwa pracy.
Dodatkowo, na końcu opracowania, zamieściliśmy zestawienia przydatnych w codziennej
pracy narzędzi: wzory i kalkulatory a także zestawienia tabelaryczne najistotniejszych
informacji pomocnych w procesie zwolnień.
XIII
Wstęp
Wraz z wersją drukowaną Czytelnik otrzymuje dostęp do Nawigatora w wersji on-line,
z której będzie mógł pobrać wszystkie wzory i kalkulatory wymienione w publikacji.
Warto także wspomnieć, że orzecznictwo pochodzi z bazy SIP Legalis, w której znajduje
się wiele niepublikowanych rozstrzygnięć sądowych.
Życząc, aby zwolnienia pracowników miały w Państwa firmach miejsce jak najrzadziej
zapraszamy do korzystania z Nawigatora w tych wszystkich sytuacjach, gdy potrzebne
są Państwu bardzo konkretne rozwiązania – ujęte w przystępny i praktyczny sposób.
Jakub Ziarno
Marta Graboń-Krajewska
P.S. Wkrótce kolejne pozycje książkowe w unikalnej formule Nawigatora prawa pracy.
Zachęcamy Państwa do śledzenia naszej oferty wydawniczej na stronie:
www.sklep.beckinfobiznes.pl (zakładki: Kadry lub Zapowiedzi).
XIV
Kodeks pracy
Dział drugi. Stosunek prac
Rozdział II. Umowa o pracę
Oddział 2:
Przepisy ogólne o rozwiązaniu
umowy o pracę
Art. 30. Rozwiązanie umowy
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego
upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie
określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana
przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu
bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi
prawie odwołania do sądu pracy.
3
Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Spis zagadnień
1.Formy prawne rozwiązywania umów o pracę
2.Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
3.Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
4.Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
5.Rozwiązanie umowy z upływem okresu, na jaki była zawarta
6.Rozwiązanie umowy z ukończeniem pracy
7.Obliczanie okresu wypowiedzenia
8.Obowiązek stosowania formy pisemnej
9.Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
10. Pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy
1 Formy prawne rozwiązywania umów o pracę
Dla umowy o pracę przewidziano 5 możliwych trybów rozwiązania.
Czynność prawna dwustronna
Pierwszy z tych trybów, tj. rozwiązanie umowy za porozumieniem, ma charakter czynności prawnej dwustronnej. Umowa ulega więc w tym trybie rozwiązaniu tylko wówczas,
gdy obie strony zgadzają się co do tego.
Czynność prawna jednostronna
Kolejne dwa tryby, tj. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i rozwiązanie umowy
bez wypowiedzenia mają charakter czynności prawnych jednostronnych. Rozwiązanie
umowy w tym trybie jest skuteczne niezależnie od woli drugiej strony, przy czym w przepisach przewidziano w tym zakresie liczne ograniczenia – o czym mowa w dalszej części
niniejszej publikacji.
Ustalenia stron wynikające z umowy
Ostatnie dwa tryby rozwiązania umowy o pracę, tj. rozwiązanie z upływem czasu na
jaki umowa była zawarta lub z wykonaniem umówionej pracy, wynikają z ustaleń stron
dokonanych przy podpisywaniu umowy.
! ROZSTRZYGNIĘCIA SĄDÓW
nn
Poinformowanie pracownika o przyczynie i trybie rozwiązania umowy
Wyrok Sądu Najwyższego z 15.4.2004 r. (I PK 421/03)
4