Pracownik ma prawo odejść z pracy bez

Data:
2013-06-25
Pracownik ma prawo odejść z pracy bez uprzedzenia
Do rozwiązania umowy o pracę prawo ma nie tylko pracodawca. Istnieją bowiem takie sytuacje, kiedy pracownik
może odejść z pracy bez uprzedzenia.
Nieregularnie wypłacane pensje, narażanie pracownika na niebezpieczeństwo lub pogwałcenie jego praw do
odpoczynku - to tylko nieliczne powody, przez które pracownik może odejść z pracy bez słowa. Dodatkowo
pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania.
Zgodnie z art. 55 § 1-3 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia, jeżeli:
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie
pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Polecamy
Elementy świadectwa pracy
Przykładami takich sytuacji mogą być nieterminowo wypłacane pensje bądź pogwałcenie godności osobistej
pracownika, jak również nieudzielenie mu ustawowej przerwy w pracy. W myśl art. 55 § 11, jeżeli rozwiązanie
umowy następuje z winy pracodawcy, pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony albo na czas
wykonywania określonej pracy, w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Konieczne jest także wskazanie przyczyny tej decyzji. Niezastosowanie się pracownika do powyższych przepisów
traktuje się jako porzucenie pracy. Wówczas pracodawca nie tylko nie musi wypłacać odszkodowania, ale ma
również prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
08-03-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
1/1