3. Umowy cywilnoprawne
Transkrypt
3. Umowy cywilnoprawne
3. Umowy cywilnoprawne 3. Umowy cywilnoprawne 3.1. Umowa zlecenia Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Podstawowe różnice pomiędzy umową zlecenia i umową o pracę: • umowa zlecenia nie musi być odpłatna, • wykonanie określonych czynności przy umowie zlecenia może być powierzone osobie trzeciej, S • przy umowie zlecenia nie ma stosunku zależności pracodawca-pracownik (dotyczy ona dokonania określonej czynności, a nie świadczenia pracy), N U • ewentualne roszczenia wynikające z umowy zlecenia są rozpatrywane przed sądem cywilnym (roszczenia pracownicze – przed sądem pracy). TA R BO Zleceniodawca zgodnie z Kodeksem pracy jest obowiązany zapewnić zleceniobiorcom bezpieczne i higieniczne warunki pracy (podobnie jak pracodawca w stosunku do pracowników), o ile praca wykonywana jest w miejscu przez niego wyznaczonym. Z drugiej strony zleceniobiorca jest zobowiązany, w sytuacji przedstawionej powyżej, do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy, i jest to jego podstawowy obowiązek. UWAGA! Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa m.in. do: • urlopu wypoczynkowego, • świadectwa pracy. 3.2. Umowa agencyjna Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu. Jeżeli sposób wynagrodzenia nie został w umowie agencyjnej określony, agentowi należy się prowizja, czyli wynagrodzenie, którego wysokość zależy od liczby i wartości zawartych umów. Umowa agencyjna może być zawierana na czas oznaczony lub bezterminowo (na czas nieoznaczony). W przypadku zawarcia umowy na czas nieoznaczony może ona być wypowiedziana na miesiąc naprzód w pierwszym roku, na dwa miesiące naprzód w drugim roku oraz na trzy miesiące naprzód w trzecim i następnych latach trwania umowy. UWAGA! Po rozwiązaniu umowy agencyjnej agent może żądać od dającego zlecenie świadczenia wyrównawczego (w wysokości nie większej niż wynagrodzenie za jeden rok), jeżeli w czasie trwania umowy pozyskał nowych klientów lub doprowadził do istotnego wzrostu obrotu z dotychczasowymi, a dający zlecenie czerpie nadal znaczne korzyści z tych umów. 19 Prawo pracy i BHP – poradnik 3.3. Umowa o dzieło Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Przedmiotem takiej umowy może być np.: napisanie książki, przepisanie tekstu na komputerze, obsługa fotograficzna uroczystości, budowa budynku lub jego naprawa itp. Zasadnicze różnice pomiędzy umową o dzieło a umową o pracę: • umowa o dzieło może być zarówno z osobą fizyczną, jak i prawną, • w umowie o dzieło płacimy za określony rezultat, a nie za sam fakt świadczenia pracy, S • przy umowie o dzieło nie ma określonego miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania, • umowa o dzieło ma najczęściej charakter jednorazowy, N U • jeżeli w umowie o dzieło nie jest to wyraźnie sformułowane, nie musi ona być wykonywana osobiście, • ewentualne roszczenia wynikające z umowy o dzieło są rozpatrywane przed sądem cywilnym (roszczenia pracownicze – przed sądem pracy). 3.4. Umowa o pracę nakładczą TA R BO Umowa o pracę nakładczą należy również do kategorii zatrudnienia o charakterze cywilnoprawnym. Przez pracę nakładczą należy rozumieć wykonywanie przez osobę fizyczną (wykonawcę) na rzecz pracodawcy (nakładcy) pracy, polegającej na wyrobie lub wykańczaniu określonego rodzaju artykułów, którą wykonawca sam sobie organizuje, bez nadzoru nakładcy. Zastosowanie w stosunku do tego rodzaju świadczenia pracy przepisów Kodeksu pracy następuje na podstawie rozporządzenia RM z dn. 31.12.1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz. U. z 1976 r. poz. 19 ze zm.). Spośród wielu uregulowań określonych w tym akcie prawnym do najważniejszych należą te, które odnoszą się do umowy o pracę nakładczą. Umowa taka powinna być zawarta na piśmie, z określeniem rodzaju umowy i jej podstawowych warunków, a w szczególności: • rodzaju pracy, • terminu rozpoczęcia pracy, • zasad wynagradzania. Umowę zawiera się na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na czas nieokreślony. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. UWAGA! Nakładca zatrudniający co najmniej 20 wykonawców jest obowiązany ustalić regulamin pracy nakładczej, z którym należy zapoznać wykonawcę przed podjęciem przez niego pracy. 20