PROGRAM: 32 h lekcyjnych

I.
PROFESJONALNY KURS KSIĘGOWOŚĆI KOMPUTEROWEJ
Prowadzimy praktyczne kursy od podstaw na księgową z zaświadczeniem MEN,
Programy: Symfonia Finanse i Księgowość , PŁATNIK.
Czas trwania jeden miesiąc w cenie 490 zł
Firma posiada Certyfikat ISO, wydaje zaświadczenia MEN.
Kurs adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w księgowości, a wiążą z nią swój
dalszy rozwój zawodowy lub pracują w innych działach i chcą pogłębić i uaktualnić swoją wiedzę.
Cechą charakterystyczną szkolenia odróżniającą go od innych oferowanych na rynku jest jego
indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie
solidnych podstaw, które pozwolą na podjęcie pracy w księgowości bez konieczności dodatkowego
pogłębiania zagadnień z tego zakresu. Uczymy w łatwy, przystępny sposób. Wiedzę , również
teoretyczną, przekazujemy w oparciu o praktyczne przykłady z "życia" księgowego.
Kurs ma przygotować Państwa nie tylko do ogólnego zaznajomienia się z terminologią księgową.
Jest skonstruowany tak, aby w jego trakcie można było posiąść wiedzę praktyczną. Pragniemy
nauczyć Państwa poruszać się po programie Symfonia Finanse i Księgowość Premium Warsztaty
praktyczne obejmować więc będą prawdziwe „zdarzenia i sytuacje” księgowe, z którymi można
zapoznać się na własnym stanowisku komputerowym.
Kadra dydaktyczna
Wykładowcami na szkoleniu księgowości są osoby z wykształceniem wyższym kierunkowym:
Rachunkowość, Ekonomia , często po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku
rachunkowości, finansów, podatków. Stawiamy na praktyków! Nasi wykładowcy posiadają
wieloletnie doświadczenie w działach księgowości, jako główni księgowi lub dyrektorzy finansowi
w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych, dzięki czemu
posiadają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach.
Egzamin
Kurs kończy się egzaminem, który obejmuje część praktyczną i część teoretyczną. Po zdanym
egzaminie, którego cena wchodzi w skład ceny kursu uczestnik otrzymuje dyplom oraz
zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie § 6 ust. 1 rozporządzenia MEN (Ministra Edukacji i
Nauki) z dnia 3 lutego 2006r (Dz. U. Nr 31, poz. 216) w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez
osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.
Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres poznanych podczas kursu zagadnień wraz z
odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla Twojego
przyszłego pracodawcy.
plan szkolenia:
PROGRAM: 32 h lekcyjnych
1. Podstawowe pojęcia i zasady w rachunkowości.
2. Ustawa o rachunkowości:
-polityka rachunkowości,
- wewnętrzne regulacje,
- dokumentacja księgowa,
- obieg dokumentów.
3. Ogólne zasady i wymogi prowadzenia ewidencji na kontach.
4. Ewidencja zdarzeń gospodarczych:
- konta księgowe jako podstawowe narzędzie rejestracji zdarzeń, plan kont – omówienie
zasady tworzenia,- klasyfikacja zdarzeń gospodarczych.
5. Księgi rachunkowe, księga przychodów i rozchodów – zasady prowadzenia.
6.
Aktywa i pasywa:
- aktywa ( zakres przedmiotowy, ewidencja zdarzeń – zakup, amortyzacja, sprzedaż )
•
•
•
•
rzeczowe trwałe
niematerialne i prawne,
długoterminowe aktywa finansowe,
rzeczowe obrotowe ( zapasy, obrót materiałowy i towarowy, rozrachunki, aktywa finansowe
krótkoterminowe).
- pasywa ( kapitał własny, kapitał obcy: rezerwy i zobowiązania )
7. Podatki:
-podatek dochodowy od osób fizycznych,
- podatek dochodowy od osób prawnych,
- podatek od towarów i usług ( rozrachunki, faktury VAT, ewidencja księgowa, deklaracja VAT –
7)
- inne ( np. cywilno – prawne, lokalne ).
8. Wynagrodzenia
(+ ćwiczenia w programie Płatnik):
- tworzenie listy płac,
- tworzenie list wypłat,
- rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
- rozliczenia z Urzędem Skarbowym,
- rozliczenia z pracownikami.
9. Obrót pieniężny ( dokumentowanie i ewidencja)
10. Obrót towarowy i materiałowy ( ewidencja zakupów, rozliczenie zakupów, rozchód
materiałów, obrót towarowy, ewidencja sprzedaży )
11. Rozrachunki ( klasyfikacja, wycena i ewidencja ):
- z dostawcami,
-z odbiorcami,
- z pracownikami,
-pozostałe ( np. z ZUS, publiczno – prawne ).
12. Podstawowe deklaracje i dokumenty zgłaszane do ZUS.
13. Podstawowe deklaracje PIT i CIT.
14. Rachunek zysków i strat ( przychód, koszt, wynik a podstawa opodatkowania )
15. Sprawozdanie finansowe jednostki:
- istota i charakter,
- składniki ( bilans, rachunek zysków i strat, informacja dodatkowa i objaśnienia,
zestawienie zmian w kapitale, rachunek przepływów pieniężnych).
16. Praktyczne wprowadzenie do programu Symfonia – Finanse i Księgowość. Zapoznanie z
głównymi funkcjami programu. Przykładowe wprowadzanie dokumentówdo systemu
księgowego na każdych zajęciach wraz z nowym zadaniem .
Grupy
Ilość osób w grupie nie przekracza 6 os. Daje to naszym lektorom możliwość indywidualnej
pomocy osobom, które z jakimś przedziałem materiału sobie nie radzą.
Po ukończeniu kursu otrzymują państwo zaświadczenie Ministersta Edukacjii Narodowej , który
honorowany jest przez każdego pracodawcę i uprawnia do podjecia pracy w danym kierunku tj. na
stanowisku samodzielnej ksiegowej firmy.
II
.PROFESJONALNY KURS KADR I PŁAC
Prowadzimy praktyczne kursy od podstaw na kadrową z zaświadczeniem MEN, Certyfikatem.
Programy: OPTIMA Kadry i Płace, PŁATNIK.
Czas trwania jeden miesiąc w cenie 490 zł
Firma posiada Certyfikat ISO, wydaje zaświadczenia MEN.
Kurs kadrowo - płacowy od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w
działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w innych działach i chcą
poznać, pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną
szkolenia kadry odróżniającą go od innych oferowanych na rynku jest jego indywidualny charakter
przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie solidnych podstaw do podjęcia
pracy w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego pogłębiania zagadnień w tym
zakresie.
Kadra dydaktyczna
Wykładowcami na szkoleniu kadrowym są osoby z wykształceniem wyższym kierunkowym.
Stawiamy na praktyków! Nasi wykładowcy posiadają wieloletnie doświadczenie w działach kadr,
jako główni specjaliści do spraw kadr w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, , dzięki
czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach.
Warsztaty- zajęcia praktyczne podczas kursu Kadry i Płace obejmują aż podczas których
pragniemy nauczyć Państwa poruszać się po programie kadrowo płacowym Optima Kadry i Płace
oraz po programach Płatnik . Warsztaty praktyczne obejmować więc będą prawdziwe „zdarzenia i
sytuacje” kadrowo płacowe. . Każdy z uczestników ma do dyspozycji własne stanowisko
komputerowe.
PROGRAM: 32 h lekcyjnych
Temat: Zagadnienia kadrowe
Zawarcie umowy o pracę
1. Rekrutacja
1.1. Umowa o pracę czy umowa zlecenia
1.2. Przed zawarciem umowy o pracę
2. Prawa i obowiązki związane z zawarciem umowy o pracę
2.1. Zapoznanie z regulaminem pracy
2.2. Zaznajamianie pracownika z jego obowiązkami i sposobem ich wykonania
2.3. Informacja o ryzyku zawodowym
2.4. Wstępne szkolenie Bhp
2.5. Zasady szkolenia pracodawcy
2.6. Wyposażenie w narzędzia, odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej
2.7. Założenie akt osobowych
2.8. Wydanie legitymacji służbowej
2.9. Zapoznanie z tajemnicą
2.10. Informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych (zapoznanie
pracownika z porządkiem pracy)
3. Rodzaje umów o pracę
4. Przepisy ułatwiające zawieranie kolejnych umów o pracę
5. Kumulacja umów
6. Treść umowy o pracę
7. Zgłoszenie do ZUS – terminy, dokumenty
8. Przechowywanie dokumentacji
Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno - prawne
1. Zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą
2. Emeryt, rencista w firmie
3. Niepełnosprawni
4. Młodociani
5. Cudzoziemcy
6. Umowa o dzieło
7. Umowa zlecenie
8. Kontrakt menedżerski
9. Umowa o zarządzanie
10. Samozatrudnienie
Zajęcia III
Studium przypadków pracowniczych
1. Zmiana umowy o pracę (jej rodzaju lub warunków)
1.1. Porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające
1.2. Powierzenie innej pracy
2. Szczególne formy zmiany warunków umów o pracę w przypadku likwidacji pracodawcy,
przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę
3. Zwolnienia grupowe
4. Związki zawodowe w zakładzie pracy i wynikające z ich istnienia konsekwencje
5. Pracodawcy u których brak związków zawodowych
6. Kary, nagany i wyróżnienia
7. Terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu
czas pracy:
1. Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy a podróże służbowe
pracowników).
2. Wymiar czasu pracy.
3. Systemy czasu pracy.
4. Praca w godzinach nadliczbowych.
5. Praca w niedziele i święta.
6. Praca w nocy.
7. Okresy odpoczynku.
8. Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu
wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach
Zasady wyliczania wynagrodzeń
1. Pojęcie brutto – netto
2. Płaca minimalna
3. Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu
4. Górna granica podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
5. Zasady ustalania podatku dochodowego
6. Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna
7. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
8. Kwota wolna od potrąceń
9. Zasady wyliczania
Warsztaty praktyczne
1. Zakładanie akt osobowych
2. Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków
3. Wprowadzenie danych pracownika w programie Optima
4. Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik
5. Szczególne formy dokumentów dla poszczególnych grup pracowniczych
6. Zawieranie umów cywilno-prawnych
7. Wprowadzanie do systemu kadrowo – płacowego innych grup pracowniczych oraz pracowników
obcych
8. Zgłaszanie do ZUS – inne formy kodów pracowniczych
9. Wzory dokumentów, aspekty prawne
10. Przykłady pism powodujących konieczność zajęcia wynagrodzenia
11. Obowiązki pracodawcy wobec instytucji administracyjnych i skarbowych- przykłady
12. Wzory pism pracowniczych dotyczących potrąceń
13. Wprowadzenie zajęcia do systemu kadrowo-płacowego- procentowe, kwotowe
Warsztaty praktyczne
1. Zapoznanie się z przykładowym regulaminem wynagradzania
2. Wpływ zapisów regulaminowych na ustalanie składników wynagrodzeń dla pracowników
3. Tworzenie aneksów do regulaminu wprowadzających likwidujących składnik wynagrodzeń
4. Przypisanie składników wynagrodzeń w systemie kadrowo – płacowym
5. Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty
6. Zasady ustalania podstawy
7. Wypełnianie dokumentów do ZUS
8. Zapoznanie się z kodami ZUS
9. Wprowadzanie nieobecności do systemu
Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub
za mienie powierzone. Zajęcia wynagrodzenia, kolejność zajęć, wysokość. Potrącenia dobrowolne
1. Zasady odpowiedzialności.
2. Wysokość odszkodowania.
3. Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie
4. Inne formy zabezpieczeń – weksel
5. Zajęcia komornicze, możliwość egzekucji
6. Potrącenia dobrowolne, formy, kolejność potrąceń
Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
1. Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed zwolnieniem z pracy
2. Ochrona przed niekorzystnym wypowiedzeniem warunków pracy i płacy
3. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu
4. Urlop wychowawczy
5. Obniżenie wymiaru czasu pracy
6. Niezbędne dokumenty poświadczające prawo do urlopów
7. Inne dokumenty uprawniające do pozostałych przywilejów rodzicielskich
8. Uprawnienia matki i ojca
9. Prawo do świadczeń rodzicielskich przejętych przez Miejski Ośrodki Pomocy Społecznej
Urlopy pracowników:
1. Urlop wypoczynkowy
1.1. Zasady ogólne
1.2. Pierwszy urlop
1.3. Wykorzystanie urlopu
1.4. Urlop pracownika niepełnoetatowego
1.5. Urlop proporcjonalny
1.6. Urlop uzupełniający
1.7. Przesunięcie urlopu
1.8. Przerwanie urlopu
1.9. Odwołanie pracownika z urlopu
1.10. Urlop na żądanie
1.11. Plan urlopów
1.12 Urlop wypoczynkowy w dodatkowym zatrudnieniu
1.13 Urlop osób niepełnosprawnych
Temat: Zagadnienia płacowe
Wynagradzanie za pracę- ogólne warunki ustalania
1. Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń
2. Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb
wprowadzania zmian.
3. Formy wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna
4. Wynagrodzenia ze stosunku pracy-rodzaje ( premie nagrody dodatki )
5. Inne składniki ( odprawy, gratyfikacje, odszkodowania)
6. Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ( wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop
7. Zasady ustalania składników wynagrodzeń
Warsztaty praktyczne
1. Tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc
2. Tworzenie listy płac w przypadku choroby
3. Karta zasiłkowa
4. Tworzenie listy płac za przepracowaną część miesiąca
5. Wypłata dodatkowych składników wynagrodzeń
Wydruki z systemu – listy płac, paski wynagrodzeń, zestawienia
6. Sporządzanie list płac - aspekt składkowy i podatkowy
Wypłata świadczenia urlopowego – zasady, terminy, kwoty
7. Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych
8. Sposób ustalenia wartości świadczenia
9. Zasady ustalania podstawy emerytalno - rentowej w przypadku dodatkowych świadczeń
10. Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego
11. Sporządzanie list rachunków za używanie samochodu prywatnego – umowa o używaniu
samochodu, wprowadzenie do systemu
12. Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego
5. PEFRON
6. Wypełnianie dokumentacji związanej z rodzicielstwem
7. Sporządzanie zgłoszeń do ZUS członków rodziny – Program Płatnik
8. Obowiązki pracodawcy wynikające z przyznaniem świadczeń rodzinnych przez Miejskie
Ośrodki Pomocy Społecznej
9. Wprowadzanie do systemu członków rodziny – konsekwencje
10. Tworzenie dokumentów rozliczeniowych w programie Płatnik
Wynagrodzenie za czas choroby
1. Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie
2. Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
3. Wynagrodzenie za czas choroby
4. Zasiłek chorobowy
5. Zasiłek opiekuńczy
6. Zasiłek macierzyński
7. Świadczenie rehabilitacyjne
8. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe-zasady podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu
9. Zapisy regulaminowe wpływające na ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłków
chorobowych
10. Zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłków chorobowych
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
1. Zasady tworzenia funduszu
2. Regulamin ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS
3. Regulamin ZFŚS.
4. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.
5. Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS
Roszczenia w sprawie wynagrodzeń, odszkodowania, wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
1. Odszkodowania przysługujące pracownikom
2. Rola PIP
3. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
4. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
5. Odszkodowanie-zakaz konkurencji
Świadczenia pozapłacowe
1. Wprowadzenie do świadczeń pozapłacowych
2. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie przez pracowników własnych narzędzi, materiałów i sprzętu
- ryczałt samochodowy
- telefon prywatny
- łącze internetowe
3. Wynajem mieszkania pracownikowi, zakwaterowanie w kwaterach prywatnych i hotelach
4. Inne świadczenia pozapłacowe
- samochód służbowy
- służbowy telefon komórkowy
- komputer
- ubranie służbowe
- kurs języka obcego
- świadczenia medyczne
- wydatki na rekreacje ( basen)
- posiłki pracownicze, bony żywieniowe
- dokształcanie pracownika
5. Podróże służbowe
- pojęcie podróży służbowej
- należności za czas podróży służbowej
- podróż służbowa osób nie będących pracownikami
Konsekwencje wypłaty wynagrodzeń na rozrachunki z instytucjami publiczno – prawnymi
1. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne
3. Zasady rozliczania składek na FP i FGŚP
4. Rozliczenia z ZUS, deklaracje i załączniki, terminy przesyłania i wpłat
5. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym, deklaracje, terminy
6. Rozliczenia z PFRON – zasady ustalania należnej wpłaty
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę
1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3. Wypowiedzenie umowy na okres próbny
4. Wypowiedzenie umowy na czas określony
5. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas zastępstwa
6. Wypowiedzenie umowy na czas wykonania określonej pracy
7. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
9. Ustawa o zwolnieniach grupowych
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika
(zwolnienie dyscyplinarne)
11.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę bez winy pracownika
12. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
13. Wygaśnięcie umowy o pracę
14. Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu umowy o pracę
15. Zakończenie umów cywilno-prawnych
Grupy
Ilość osób w grupie nie przekracza 6 os. Daje to naszym lektorom możliwość indywidualnej
pomocy osobom, które z jakimś przedziałem materiału sobie nie radzą.
Po ukończeniu kursu otrzymują państwo zaświadczenie Ministersta Edukacjii Narodowej ,
który honorowany jest przez każdego pracodawcę i uprawnia do podjecia pracy w danym
kierunku tj. na stanowisku samodzielnej kadrowej firmy.
III
PROFESJONALNY KURS NA GŁÓWNA KSIEGOWĄ-
Nauczymy atrakcyjnego i dobrze płatnego zawodu na praktycznych kursach:
PROFESJONALNY KURS NA GŁÓWNA KSIEGOWĄ
zaświadczeniem MEN i Certyfikatem.
Kursy prowadzone przez Centrum Szkolenia Praktycznego Księgowych.
Zapraszamy na kursy z zakresu księgowości komputerowej z następujących programów:
1. SYMFONIA moduł Finanse i Księgowość
2. OPTIMA moduł Kadry i Płace
3. SYMFONIA Mała Księgowość
4. Płatnik, do rozliczania z ZUS-em.
Program kursu:
Z racji złożoności programu, po 24 godziny przeznaczamy na program Symfonia Finanse i
Księgowość oraz Kadry i Płace. Jest przewidzianych parę zestawów zadań, które obejmują bilans
otwarcia, księgowanie dokumentów obiegu w firmie (wyciągi bankowe, faktury
sprzedażowe/zakupowe, dokumenty proste, raporty kasowe i inne), sporządzanie deklaracji VAT,
sporządzanie rachunków zysków i strat oraz sporządzanie bilansu.
Następnym programem jest: Książka Przychodów i Rozchodów (KPiR). Na każdym kolejnym
spotkaniu zakładamy firmę (osoba fizyczna/prawna), uczymy: jak księgować dokumenty obiegu w
firmie, zaksięgować środki trwałe, ewidencję przebiegu pojazdu, zrobić listę płac dla pracowników
zatrudnionych w firmie, sporządzać deklaracje VAT oraz deklaracje zaliczki na podatek dochodowy.
Jako ostatni jest program Płatnik do rozliczania z ZUS-em. Po zapoznaniu się z programem,
kursanci uczą się jak zarejestrować/wyrejestrować firmę oraz pracowników, sporządzać
comiesięczne deklaracje zusowskie, zasady naliczania składek
.
Po ukończonym kursie, uczestnik posiada wiedzę z zakresu:
- zasad prowadzenia ksiąg handlowych, książki przychodów i rozchodów,
- ewidencji komputerowej zdarzeń gospodarczych w książce przychodów i rozchodów
- prowadzenia rejestru VAT – sprzedaży i zakup
- sporządzania deklaracji podatkowych
- ewidencji komputerowej zdarzeń gospodarczych w księgach handlowych
- zasad ustalania wyniku finansowego
- sporządzenia rachunku zysków i strat
- sporządzenia deklaracji podatkowych
- sporządzenia bilansu
- przepisów dotyczących spraw kadrowych oraz prowadzenia ewidencji pracowników
- rejestracji pracowników w ZUS oraz omówienie działania programu Płatnik
- sporządzenia deklaracji rozliczeniowych ZUS za pomocą programu Płatnik
- terminów oraz zasady prowadzenia dokumentacji ZUS
Moduł Kadrowy
· Różne rodzaje umów o pracę (zawieranie-rozwiązywanie, tryby wypowiedzenia),
odpowiedzialność materialna, okresy ochronne, sprawy sądowe i ugody),
· Urlopy pracownicze (wypoczynkowe, na żądanie, macierzyńskie i wychowawcze, bezpłatne,
ekwiwalenty, wyliczanie wymiaru urlopowego),
· Czas pracy – ewidencja i rozliczanie, praca w nocy i w święta, godziny nadliczbowe, praca
zmianowa,
· Prowadzenie dokumentacji pracowniczej ( karty urlopowe, czasu pracy, zasiłkowe, wynagrodzeń,
świadectwa pracy),
· Obowiązki pracodawcy i pracownika, regulaminy, nagrody i wyróżnienia, zakaz konkurencji,
podnoszenie kwalifikacji, współpraca ze związkami zawodowymi,
· Uprawnienia związane z rodzicielstwem,
· BHP (obowiązki pracodawcy, szkolenia bhp, profilaktyka zdrowotna, wypadki przy pracy,
choroby zawodowe)
Małe grupy (max 6 osób), każdy z uczestników ma własne stanowisko komputerowe.
U nas Nauczysz się nie tylko teorii, ale także praktyki.
Spotkania 2 razy w tygodniu, w godzinach 17.00-20.00 przez okres dwóch miesięcy. (łącznie 16
spotkań po 4 godziny lekcyjne).
Oraz w soboty (4 kolejne spotkania w godz. 8-14. )
W sumie kurs trwa 70godziny.
Zajęcia odbywają się we Włocławku ul Wronia 23 lok 16
Każdy uczestnik po ukończeniu kursu zdobywa wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu:
- obsługi programu Symfonia – pełna księgowość
- obsługi programu Optima- kadry i płace
- obsługi programu Płatnik – deklaracje ZUS
- obsługi programu Symfonia – prowadzenie księgi przychodów i rozchodów
oraz Zaświadczenie MEN i Certyfikat
Za bardzo atrakcyjną cenę zdobędziesz atrakcyjny zawód na intensywnym kursie.
otrzymując zaświadczenie MEN i Certyfikat oraz możliwość pracy.
Koszt -1500 zł
Grupy
Ilość osób w grupie nie przekracza 6 os. Daje to naszym lektorom możliwość indywidualnej
pomocy osobom, które z jakimś przedziałem materiału sobie nie radzą.
Po ukończeniu kursu otrzymują państwo zaświadczenie Ministersta Edukacjii Narodowej , który
honorowany jest przez każdego pracodawcę i uprawnia do podjecia pracy w danym kierunku tj. na
stanowisku głównego ksiegowego firmy.
IV.
JEDNODNIOWY KURS PŁATNIK 150 zł-8 g
Szybko pozyskasz wiedzę na temat:
Tworzenia dokumentów zgłoszeniowych płatnika do ZU
Dodawania pracownika do rejestru ubezpieczonych
Zgłaszania pracowników do ubezpieczeń - ZUA i ZZA
Wyrejestrowania ubezpieczonego – ZWUA
Ubezpieczenia członka rodziny – ZCZA
Dodania miejsca prowadzenia działalności – ZAA
Dodania rachunku bankowego – ZBA
Sporządzania deklaracji miesięcznych – ZUS RCA, RZA, DRA
Tworzenia zestawu do wysłania do ZUS
Tworzenia raportu miesięcznego RMUA
program Płatnik do rozliczania z ZUS-em. Po zapoznaniu się z programem, kursanci uczą się jak
zarejestrować/wyrejestrować firmę oraz pracowników, sporządzać comiesięczne deklaracje
zusowskie, zasady naliczania składek
Grupy
Ilość osób w grupie nie przekracza 6 os. Daje to naszym lektorom możliwość indywidualnej
pomocy osobom, które z jakimś przedziałem materiału sobie nie radzą.
Po ukończeniu kursu otrzymują państwo zaświadczenie Ministersta Edukacjii Narodowej ,
który honorowany jest przez każdego pracodawcę i uprawnia do podjecia pracy w danym
kierunku tj. na stanowisku specjalisty ds. PŁATNIKA w firmie..
V.
WINDYKACJA WIERZYTELNOSCI
Kwalifikacje: WINDYKATOR TERENOWY
Cel kursu: przygotowanie do wykonywania obowiązków w zakresie windykacji terenowej dla
zlecających podmiotów :firm windykacyjnych i wywiadu,banków, firm prywatnych w działach
windykacji itp
Program szkolenia:
1. Windykacja przed sądowa:
- wezwania do zapłaty,
- negocjacje (dobrowolne poddanie się egzekucji, ugoda sądowa, przyznanie długu, rozłożenie na
raty),
- windykacja własna, windykacja przez podmioty trzecie: kancelarie komornicze, firmy
detektywistyczne..
-dokumentacja
Liczba godzin wykładów teoretycznych 20
Liczba godzin wykładów praktycznych 4
Cykl szkolenia zjazd sobota – niedziela
WAKACYJNA PROMOCJA!!!
NIE ZWLEKAJ !! DZWOŃ!!
Koszt 490 zł możliwość rozłożenia na raty
w ramach promocji :
KURS Małej Księgowości (KPiR) wraz ze sporządzaniem faktur VAT
Po ukończeniu kursu otrzymują państwo zaświadczenie Ministersta Edukacjii Narodowej , który
honorowany jest przez każdego pracodawcę i uprawnia do podjecia pracy w danym kierunku tj.
windykator terenowy firmy
VI.
Kurs: MARKETINGOWE TECHNIKI
SPRZEDAZY
Kwalifikacje: HANDLOWIEC
Cel kursu: Kurs dla osób, które wiążą swoją przyszłość z szeroko pojętą sprzedażą i które chcą
w wygodny sposób zdobyć lub uzupełnić kwalifikacje z zakresu technik sprzedaży, pozyskiwania
klientów, organizowania spotkań biznesowych i przeprowadzania prezentacji produktu. Kurs
dostarcza wiedzy na temat efektywnego wykorzystywania elementów marketingu w procesie
sprzedaży, prezentuje też praktyczne rozwiązania usprawniające pracę przedstawiciela handlowego.
Liczba godzin wykładów teoretycznych 30
Liczba godzin wykładów praktycznych 0
Cykl szkolenia dwa zjazdy sobota – niedziela
Koszt 690zł PROMOCJA możliwość rozłożenia na raty
Po ukończeniu kursu otrzymują państwo zaświadczenie Ministersta Edukacjii Narodowej , który
honorowany jest przez każdego pracodawcę i uprawnia do podjecia pracy w danym kierunku tj.
technik handlowiec firmy
VI.I
Kurs: PRYWATNY DETEKTYW
Kwalifikacje: DETEKTYW
Cel kursu: przygotowanie kandydata do egzaminu państwowego na licencje detektywa zgodnie z
wymogami zawartymi w ustawie z dnia 16 lipca 2001r o usługach detektywistycznych/Dziennik
Ustaw z 2002r nr2 poz110/
Program szkolenia:
zagadnienia z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisów dotyczących Policji ,ABW,
Straży Granicznej ,ochrony danych osobowych,ochrony informacji niejawnych,a także z zakresu
prawa cywilnego,karnego/materialnego i procesowego/kryminalistyki,kryminologi i wiktymologi
oraz psychologi sądowej ,ustawy o usługach detektywistycznych
Liczba godzin wykładów teoretycznych 30
Liczba godzin wykładów praktycznych 0
Cykl szkolenia zjazd sobota - niedziela
Koszt 2000 zł możliwość rozłożenia na raty
dla absolwentów kursu po uzyskaniu licencji istnieje możliwość zatrudnienia lub współpracy
Po ukończeniu kursu otrzymują państwo zaświadczenie Ministersta Edukacjii Narodowej , który
honorowany jest przez każdego pracodawcę i pomaga w uzyskaniu licencji detektywa
VIII.WARSZTATY PRAKTYCZNE - przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Co zrobić, żeby zostać zapamiętanym jako niezbędny firmie profesjonalista?
Opis warsztatu /Cel:
Opanowanie sposobów prowadzenia rozmowy łącznie z zadawaniem własnych pytań
Dla kogo?
Osoby szukające pracy lub przygotowujące się do jej zmiany
Osoby, które chcą umieć rozmawiać w każdej sytuacji
Korzyści, efekty
Na praktycznym treningu dowiesz się:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
jak się przygotować do rozmowy
kto wygrywa i jak to robi
co ze sobą zabrać, a czego nie
jakie są kryteria oceny kandydatów
jakie pytania padają na rozmowie i jaki jest ich cel
jakie Ty powinieneś (powinnaś) zadać pytania
jak można kontrolować rozmowę
sprawdzisz, czy Twoja mowa ciała, głos i słowa są spójne z Twoim wizerunkiem
zawodowym
kiedy rozpocząć i jak prowadzić negocjacje płacowe
weźmiesz udział w symulowanej rozmowie kwalifikacyjnej
Cena: 50 zł /godz. lekcyjną