Starzy i młodzi na rynku pracy
Transkrypt
Starzy i młodzi na rynku pracy
TEMAT NUMERU Starzy i młodzi na rynku pracy Wiek nie musi być przeszkodą w zdobyciu zatrudnienia za granicą. Dotyczy to zarówno dwudziestolatków startujących na rynku pracy, jak i osób powyżej 50. roku życia. Gdzie zatem znajdą posadę „juniorzy”, a gdzie „seniorzy”? Marcin Gazda Równe szanse – Dla młodych praca za granicą jest sposobem na szybki i wysoki zarobek, natomiast dla starszych szansą na wypracowanie lat brakujących do emerytury. Przedstawiciele tej pierwszej grupy zgłaszają zainteresowanie wyjazdami głównie w okresie wakacji letnich, a pięćdziesięciolatkowie wyrażają dyspozycyjność przez cały rok – informuje Monika Zarzycka z agencji pracy InterKadra. W wielu ofertach wiek nie odgrywa żadnej roli dla headhunterów. Aby podpisać umowę, trzeba „tylko” spełnić wymagania i pokonać liczną konkurencję. Przykładowo agencja rekrutacyjna Arbex poszukuje personelu do cztero- i pięciogwiazdkowych hoteli w Amsterdamie i okolicach – wiek nie ma w tym przypadku specjalnego znaczenia. – Zarówno młodzi, jak i starsi kandydaci mają możliwość wyjazdu. Dysponujemy przede wszystkim propozycjami dla pokojowych, a korzystają z nich głównie kobiety, niezależnie od wieku. Mężczyźni wolą zarabiać jako pracownicy public area, czyli osoby dbające o porządek w ogólnodostępnych obszarach hotelu, bądź też w kuchni jako pomocnicy kuchenni – informuje Karolina Przepióra z Arbex. Również przedsiębiorstwa budowlane i motoryzacyjne nie zamykają drzwi przed żadną z grup wiekowych. – Specyfika tych branż sprawia, że zgłaszają się osoby w różnym wieku. Nie zauważyłem, aby któreś oferty były częściej wybierane przez osoby młodsze – mówi Patryk Płaza z CBR Cross Border Recruitment. Na szybko lub na długo Jednak w wielu przypadkach wiek ma znaczenie. Gdy pracodawcy potrzebują dodatkowego persone- Wiek: mniej niż 25 lat Doświadczenie zawodowe: zazwyczaj niewielkie lub brak Znajomość języków obcych: przeważnie dobra na tle innych kandydatów Zalety dostrzegane przez pracodawców: znajomość języków obcych, gotowość podjęcia pracy od zaraz (również gorzej płatnej), zapał do pracy, siła fizyczna, Wady dostrzegane przez pracodawców: skłonność do zmiany pracy nawet po krótkim okresie zatrudnienia lu „na już”, istotna jest gotowość do szybkiego wyjazdu. – Osoby młode są w stanie podjąć zatrudnienie od zaraz, mogą opuścić rodzinne strony w ciągu kilku dni i często zgadzają się na pracę gorzej płatną. Starsze pokolenie potrzebuje więcej czasu na podjęcie decyzji – mówi Maria Kierach z agencji pośrednictwa pracy Link2Europe. O ile dwudziestolatkowie potrafią stosunkowo szybko spakować walizki, o tyle niekoniecznie myślą o opuszczaniu Polski na dłużej. Pięćdziesięciolatkowie, choć pewnie bar- reklama PROFIL KANDYDATA W Polsce poziom bezrobocia wśród młodych jest stosunkowo wysoki. Wprawdzie gorsza sytuacja panuje np. w Grecji czy Hiszpanii, ale to żadne pocieszenie dla poszukujących zatrudnienia. Również pięćdziesięciolatkowie stykają się z podobnym problemem. Przedstawicielom obu tych grup wiekowych często łatwiej jest znaleźć pracę za granicą niż w rodzinnych stronach. U pośredników regularnie pojawiają się oferty skrojone na miarę „juniorów” i „seniorów”. Niekiedy propozycje z Holandii, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Francji, Belgii czy Norwegii zawierają nawet informacje o preferowanym wieku kandydatów. Zdarza się, że pracodawcy rozważają tylko przyjęcie absolwentów szkół średnich i studentów, głównie ze względów finansowych. Z drugiej strony nie brakuje ogłoszeń adresowanych do osób mających minimum 25 czy 30 lat. Część pracodawców woli młodsze osoby ze względu na specyfikę obowiązków. Na stanowiskach fizycznych starsi są mniej wydajni, dlatego zapisy w stylu „Wymagane nie więcej niż 45 lat” nie należą do rzadkości. Firmy dbają też o „chemię” między pracownikami. Łatwiej o nią, gdy nie ma dużych różnic wiekowych. Jeśli więc załogę tworzą osoby urodzone w latach pięćdziesiątych czy sześćdziesiątych, to raczej nie dołączy do nich dwudziestolatek. dziej sentymentalni, to jednak nie mają aż takich dylematów. Nie myślą już o zrobieniu kariery, ich sytuacja rodzinna i życiowa przeważnie jest stabilna. W kraju niewiele ich trzyma, a perspektywa podniesienia przyszłej emerytury z pewnością kusi. Zwykle potrzebują jednak więcej czasu na przygotowanie się do wyjazdu. WIĘCEJ W NAJNOWSZYM NUMERZE! W KIOSKACH OD 8 LISTOPADA reklama Poszukujemy kandydatów do pracy na terenie Niemiec na stanowisko Pracownik Restauracji Fast Food ▪ stałe, roczne umowy o pracę ▪ wynagrodzenie ok. 1260 € brutto miesięcznie ▪ korzystne zakwaterowanie i dofinanasowanie wyżywienia ▪ wymagana komunikatywna znajomość j. niemieckiego Aplikacje w j. niemieckim: [email protected] 6 8–21 listopada 2012 I PRACA ZA GRANICĄ I nr 5