Regulamin konkursu bohaterowieHR

Regulamin konkursu bohaterowieHR
I.
Nazwa konkursu
Konkurs organizowany jest pod nazwą bohaterowieHR.
II.
Organizator
Organizatorem konkursu bohaterowieHR jest firma HRstandard Barbara Zych, ul. Nowy Świat 22a/21, 25522 Kielce, NIP: 9591497970, REGON: 260310673, reprezentowaną przez: Barbarę Zych zwanym dalej
HRstandard.
III.
Misja
BohaterowieHR to konkurs, w którym chcemy nagradzać najlepsze praktyki, wyjątkowy wkład,
innowacyjnie zaprojektowane i doskonale wdrożone strategie HR, w różnych obszarach. Zwycięstwo w
konkursie będzie informacją dla pracowników, kolegów i biznesu, że nagrodzona firma i zespół, dostarcza
najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które charakteryzują liderów w danej dziedzinie.
IV.
Kategorie
Nagrody przyznawane są w 5 różnych kategoriach:
CEO marzeń - Ta kategoria skierowana jest dla wszystkich CEO, którzy rozumieją potrzebę dialogu z
działami HR i swoimi działaniami wspierają je w ich rozwoju i tworzeniu polityki personalnej w
organizacjach.
Szef HR Roku - Ta kategoria skierowana jest do wszystkich osób zarządzających działami HR, zarówno dla
dyrektorów, menedżerów jak i kierowników HR. Tym tytułem chcemy nagrodzić osoby, które w sposób
wyjątkowy zarządzają działami HR.
Odkrycie HR Roku - To kategoria, w której nagrodzimy młode, wschodzące gwiazdy HR. Kierujemy ją do
osób, które pracują w działach HR nie dłużej niż 5 lat i nie osiągnęły jeszcze stanowiska menedżerskiego.
Największy sukces HR - To kategoria, w której działy HR mogą pochwalić się świetnymi kampaniami,
wdrożeniami, fuzjami, case’ami dotyczącymi wszystkich obszarów ich działalności.
Najlepszy Partner dla HR - To kategoria, w której nagrodzimy firmy, które współpracują na co dzień z
działami HR, które dzięki swojej pracy usprawniają procesy HR i czynią je przyjemniejszymi. W tej kategorii
kandydatów mogą nominować zarówno klienci (działy HR) jak i firmy do, których ta kategoria jest
skierowana.
V.
Zgłoszenia
1.
Kandydat do otrzymania tytułu bohaterowieHR w danej kategorii może zgłosić się sam lub może zostać
zgłoszony przez dowolną osobę, która wypełni formularz i przedstawi dokonania danej osoby. Projekt
w kategorii Największy sukces HR może zostać zgłoszony przez osobę, firmę realizującą dany projekt
lub Partnera, z którym dany projekt był realizowany.
2. W obu przypadkach zgłoszenie następuje poprzez nadesłanie wypełnionej aplikacji przekazanej
zgłaszającemu przez organizatorów konkursu.
3. Ze wszystkich nadesłanych zgłoszeń jury konkursu nominuje najlepsze kandydatury do etapu
finałowego. W etapie finałowym wygrywa kandydat/projekt, który otrzyma najwięcej głosów jury.
4. Czas nadsyłania zgłoszeń rozpoczyna się 30 grudnia 2016 o godzinie 16:00, a kończy 10 lutego 2016 o
godzinie 15:00.
5. Każde ze zgłoszeń powinno spełniać wymogi formalne i definicje kategorii, do której jest zgłaszane.
6. Wymogi formalne i definicje zostały zamieszczone w części XI regulaminu.
7. Wszystkie zgłoszenia powinny zostać nadesłane w formie elektronicznej.
8. Podstawowym dokumentem jest formularz zgłoszenia kandydata z zaznaczeniem konkretnej
kategorii.
9. Jeden kandydat może zostać zgłoszony do kilku kategorii (max. 3).
10. Opis kandydata/projektu powinien mieć długość maksymalnie 3000 znaków. Dodatkowo można
nadsyłać załączniki ze zdjęciami.
11. Przyjmowane będę jedynie zgłoszenia z pełnym wypełnieniem obowiązkowych pół formularza
zgłoszeniowego.
12. Do każdego zgłoszenia możliwe jest dołączenie max. 3 zdjęć lub grafik.
13. Zgłoszenia nadesłane po dniu zamknięcia formularza zapisów zostaną odrzucone.
14. Organizator konkursu nie zwraca nadesłanych materiałów, ani nie bierze odpowiedzialności za
materiały zagubione w trakcie wysyłki.
15. Organizator zastrzega sobie prawo wykorzystania nadesłanych materiałów do celów promocyjnych
konkursu oraz prezentacji podczas gali wręczenia nagród bohaterowieHR.
VI.
Jury
Prace zostaną ocenione przez zespół niezależnych ekspertów wyłonionych spośród osób
specjalizujących się w obszarze zarządzania, HR i komunikacji. Decyzje jury są ostateczne i nie podlegają
odwołaniu. Organizator zapewnia, że w przypadku gdy oceniane zgłoszenie konkursowe będzie
powiązane z osobą eksperta, zostanie on wyłączony z prac jury w tej kategorii, do której została ona
zgłoszona.
VII.
Ocena
Nadesłane prace zostaną sprawdzone w dwóch etapach:
Etap I – ocena zgodności z wymogami formalnymi realizowana przez audytora konkursu
Etap II – ocena merytoryczna nadesłanych zgłoszeń przez członków jury Jury oceni zgłoszonych
kandydatów/projekty w poszczególnych kategoriach według przesłanych zgłoszeń. Jury może nie
przyznać nagrody w danej kategorii, jeśli żadna z nadesłanych kandydatur nie będzie spełniać
podstawowych standardów formalnych.
VIII.
Wyniki konkursu
Ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż 18 lutego 2016 roku.
IX.
Harmonogram konkursu
30 grudnia 2015 – otwarcie formularza zapisów
10 lutego 2016 – zakończenie przyjmowania zgłoszeń
15 lutego 2016 – obrady jury
18 lutego 2016 – ogłoszenie wyników
X.
Nagrody
Nagrodą w konkursie jest wyróżnienie bohaterowieHR. Istnieje możliwość ufundowania nagrody
rzeczowej przez Partnerów zewnętrznych.
XI.
Wymogi formalne kategorii
Nagrody przyznawane są w 5 różnych kategoriach:
CEO marzeń - Ta kategoria skierowana jest dla wszystkich CEO, którzy rozumieją potrzebę dialogu z działami HR i
swoimi działaniami wspierają je w ich rozwoju i tworzeniu polityki personalnej w organizacjach. Zapraszamy firmy
do nominowania swoich CEO do nagrody bohaterowieHR.
Jury będzie oczekiwać na:
 CEO, którzy posiadają umiejętności przywódcze, które inspirują i angażują pracowników.
 Wyraźnego dowodu na to, że CEO wspiera i wykorzystuje politykę personalną w celu osiągnięcia
lepszych wyników biznesowych.
 CEO, który rozumie, że ludzie i innowacyjne strategie personalne mogą mieć pozytywny wpływ na
wynik firmy i organizacji.
Szef HR Roku - Ta kategoria skierowana jest do wszystkich osób zarządzających działami HR, zarówno dla
dyrektorów, menedżerów jak i kierowników HR. Tym tytułem chcemy nagrodzić osoby, które w sposób wyjątkowy
zarządzają działami HR.
Nasze jury szuka Szefa HR, który:
 Stworzył strategię personalną, która bezpośrednio przyczynia się do osiągnięcia celów organizacji.
 Ma odwagę proponować śmiałe, wizjonerskie rozwiązania.
 Stworzył kulturę wykonawczą, w której ludzkie problemy są w sercu każdej ważnej decyzji
biznesowej
Odkrycie HR Roku - To kategoria, w której nagrodzimy młode, wschodzące gwiazdy HR. Kierujemy ją do osób,
które pracują w działach HR nie dłużej niż 5 lat i nie osiągnęły jeszcze stanowiska menedżerskiego.
Nasi jurorzy będą szukać:
 Osób, które mimo swojego młodego wieku i niewielkiego doświadczenia wykazują dużą dojrzałość
biznesową w dążeniu do wyznaczonych celów.
 Młodych pracowników HR, którzy mają śmiałe pomysły i z zapałem dążą do ich realizacji.
 Osób, które wykazują ponadprzeciętną inicjatywę, chęć uczenia się i doskonalenia w zakresie HR.
Największy sukces HR - To kategoria, w której działy HR mogą pochwalić się świetnymi kampaniami, wdrożeniami,
fuzjami, case’ami dotyczącymi wszystkich obszarów ich działalności.
Szukamy projektów, z których jesteście dumni:
 W obszarze rekrutacji i employer-brandingu.
 W obszarze wdrożeń, przejęć, fuzji.
 Pozostałe sukcesy, które związane są z pracą działów personalnych.
Najlepszy Partner dla HR - To kategoria, w której nagrodzimy firmy, które współpracują na co dzień z działami HR,
które dzięki swojej pracy usprawniają procesy HR i czynią je przyjemniejszymi. W tej kategorii kandydatów mogą
nominować zarówno klienci (działy HR) jak i firmy do, których ta kategoria jest skierowana.
Jury będzie szukało laureatów spośród:
 agencji doradztwa personalnego
 firm szkoleniowych
 firm oferujących benefity
 firm oferujących narzędzia dla HR
XII.
Kontakt
W przypadku pytań prosimy o kontakt z Katarzyną Krawczyk, HRstandard.pl pod adresem:
[email protected]