Człowiek – najlepsza inwestycja

Człowiek – najlepsza inwestycja
Projekt „PI – Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO
I RODZINNEGO” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
adw. Łukasz Doliński
Raport zawierający analizę polskich i unijnych przepisów prawnych
pod kątem elastycznych form zatrudnienia
SPIS TREŚCI
SŁOWO WSTĘPNE
WPROWADZENIE
I. ANALIZA UNIJNYCH PRZEPISÓW PRAWNYCH W ZAKRESIE
ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA W PAŃSTWACH
CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ;
I.1 MODEL FLEXICURITY A UNIA EUROPEJSKA;
I.2 STRATEGIE I GŁÓWNE ZAŁOŻENIA POLITYKI SOCJALNEJ,
AKTYWNYCH INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY ORAZ WALKI Z
BEZROBOCIEM W UE;
- STRATEGIA LIZBOŃSKA ORAZ ODNOWIONA STRATEGIA
LIZBOŃSKA;
- KOMUNIKAT KOMISJI EUROPEJSKIEJ 2010, STRATEGIA NA
RZECZ INTELIGENTNEGO I ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
SPRZYJAJĄCEGO WŁĄCZENIU SPOŁECZNEMU;
- KOMUNIKAT KOMISJI Z DNIA 27 CZERWCA 2007 R. DO
PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO
KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU
REGIONÓW;
– WSPÓLNE ZASADY WDRAŻANIA MODELU FLEXICURITY;
I.3
WYKAZ
NAJWAŻNIEJSZYCH
UNIJNYCH
AKTÓW
NORMATYWNYCH WRAZ Z OMÓWIENIEM;
- DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
2003/88/WE Z DNIA 4 LISTOPADA 2003 R. DOTYCZĄCA
NIEKTÓRYCH ASPEKTÓW ORGANIZACJI CZASU PRACY;
- DYREKTYWA 1997/81/WE Z 15 GRUDNIA 1997 R.,
DOTYCZĄCA RAMOWEGO POROZUMIENIA W SPRAWIE PRACY
W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU, ZAWARTEGO PRZEZ
EUROPEJSKIE ORGANIZACJE PARTNERÓW SPOŁECZNYCH;
- DYREKTYWA 1999/70/WE Z 28 CZERWCA 1999 R.,
DOTYCZĄCA POROZUMIENIA RAMOWEGO W SPRAWIE PRACY
NA CZAS OKREŚLONY, ZAWARTEGO PRZEZ EUROPEJSKIE
ORGANIZACJE PARTNERÓW SPOŁECZNYCH;
- KONWENCJA NR 175 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI
PRACY DOTYCZĄCA PRACY W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU
Z 1994 R.;
- POROZUMIENIE RAMOWE W SPRAWIE TELEPRACY Z DNIA
16 LIPCA 2002 R.;
- DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
2008/104/WE Z DNIA 19 LISTOPADA 2008 R. W SPRAWIE
PRACY TYMCZASOWEJ;
II.
ANALIZA POLSKICH PRZEPISÓW PRAWNYCH ODNOSZĄCYCH
SIĘ DO ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA;
II.1 INSTYTUCJE PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY (ZNAJOMOŚĆ I
STOSOWANIE ROZWIĄZAŃ ELASTYCZNEGO RYNKU PRACY);
- WYDŁUŻONY OKRES ROZLICZENIOWY;
- INDYWIDUALNY ROZKŁAD CZASU PRACY;
- RUCHOMY CZAS PRACY;
- ZATRUDNIENIE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY;
- ZATRUDNIENIE W ELASTYCZNYCH GODZINACH CZASU
PRACY (ZADANIOWY CZAS PRACY, SKRÓCONY TYDZIEŃ
PRACY, PRACA WEEKENDOWA);
- SKRÓCONY TYDZIEŃ PRACY;
- TELEPRACA;
- OGRANICZENIE WYMIARU CZASU PRACY PRZEZ OSOBĘ
UPRAWNIONĄ DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO;
- URLOPY OJCOWSKIE;
- TERMINOWE UMOWY O PRACĘ (UMOWA NA CZAS
OKREŚLONY, UMOWA NA CZAS WYKONYWANIA OKREŚLONEJ
PRACY, UMOWA NA OKRES PRÓBNY, UMOWA NA CZAS
ZASTĘPSTWA PRACOWNIKA, UMOWA SEZONOWA);
II.2 INSTYTUCJE POZAKODEKSOWE;
- PRACA NAKŁADCZA (ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW Z
DNIA 31 GRUDNIA 1975 R. W SPRAWIE UPRAWNIEŃ
PRACOWNICZYCH OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAKŁADCZĄ);
UMOWA
O
PRZENIESIENIE
AUTORSKICH
PRAW
MAJĄTKOWYCH;
- PRACA TYMCZASOWA;
- UMOWA AGENCYJNA;
- UMOWA O DZIEŁO;
- UMOWA ZLECENIA;
- SAMOZATRUDNIENIE;
- LEASING PRACOWNICZY;
- UMOWA O PRACĘ Z AGENCJĄ PRACY TYMCZASOWEJ;
- PRACA NA WEZWANIE;
- JOBSHARING;
- WORKSHARING;
- JOBROTATION;
- ZATRUDNIENIE SOCJALNE I ZATRUDNIENIE WSPIERANE;
- PRACE INTERWENCYJNE I ROBOTY PUBLICZNE;
III.
ANALIZA ZMIAN, NOWELIZACJI PRAWNYCH ODNOSZĄCYCH
SIĘ DO ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA, KTÓRE
AKTUALNIE SĄ WDRAŻANE/PLANOWANE DO WDROŻENIA W
POLSCE;
- OMÓWIENIE POSELSKIEGO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE
USTAWY- KODEKS PRACY DRUKI NR 1116;
- OMÓWIENIE RZĄDOWEGO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE
USTAWY – KODEKS PRACY DRUK NR 1105;
- KONSTRUKCJA PROPONOWANYCH ZMIAN W OBSZARZE PRAWA
PRACY W CELU ZBLIŻENIA REGULACJI PRAWA PRACY DO
MODELU FLEXICURITY;
IV.
DOBRE PRAKTYKI W ROZWIĄZANIACH PRAWNYCH Z
ZAKRESU
ELASTYCZNYCH
FORM
ZATRUDNIENIA
W
PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UE;
IV.1 SZWECJA;
IV.2 HOLANDIA;
IV.3 DANIA;
IV.4 AUSTRIA;
V.
PROPOZYCJE ZMIAN POLSKICH PRZEPISÓW PRAWNYCH DE
LEGE FERENDA ZGODNIE Z IDEĄ FLEXICURITY;
- ZMIANA W ZAKRESIE KODEKSU PRACY;
- ZMIANY USTAW I WPROWADZENIE NOWYCH INSTYTUCJI W
INNYCH USTAWACH I KODEKSACH;
- PROPOZYCJE ROZWIĄZAŃ INNOWACYJNYCH;
ZAKOŃCZENIE.