Załącznik nr 22 - Bip.pip.gov.pl

Załącznik nr 23
Rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy
Dane dot. rejestracji zuzp oraz protokołów dodatkowych do układów
Ogółem
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
57 383
14 355
43 028
52 243
12 863
39 380
706
205
501
2 883
405
2 478
2 521
328
2 193
55
13
42
4 061
551
3 510
3 528
441
3 087
90
27
63
3 459
382
3 077
2 742
310
2 432
64
10
54
3 617
431
3 186
3 157
361
2 796
101
23
78
4 420
549
3 871
4 144
498
3 646
77
16
61
6 806
689
6 117
6 268
622
5 646
47
10
37
5 535
678
4 857
5 265
614
4 651
68
11
57
6 708
978
5 730
6 462
882
5 580
64
25
39
7 441
1 389
6 052
7 181
1 464
5 717
97
43
54
12 453
8 303
4 150
10 975
7 343
3 632
43
27
16
wpływ wniosków o rejestrację:
- układów zbiorowych,
- protokołów dodatkowych
zarejestrowano:
- układów zbiorowych,
- protokołów dodatkowych
odmowa rejestracji:
- układów zbiorowych,
- protokołów dodatkowych
Układy podlegające
zgłoszeniu do
rejestru
(przekształcone)
Układy
podlegające
rejestracji
(nowe)
Układy wpisane
do rejestru
(ogółem)
Układy
aktualnie
obowiązujące
Uwagi
6 290
6 573
12 863
8 717
część układów przestała obowiązywać z
przyczyn określonych w dziale XI Kp.
od 26.11.1994 r.
do 31.12.2004 r.
Wnioski
Ogółem
Układy
zbiorowe pracy
nowe
wpływ
3 799
403
Protokoły
dodatkowe
przekszt.
2
2 478
Porozumienia
(art.24110)
Informacje
31
885
Uwagi
zwrot wniosków
bez rozpatrzenia
311
39
1
167
8
96
przyczyny zwrotu wniosków to najczęściej:
- brak we wniosku informacji o spełnianiu przez strony
warunków wymaganych do zawarcia układu: informacji o
dacie i miejscu zawarcia oraz wejścia w życie układu
(protokołu), zakresie jego obowiązywania (terytorialnym i
podmiotowym), liczbie pracowników objętych układem,
- niedołączenie do wniosku dokumentów potwierdzających
uprawnienia stron do zawarcia układu (pełnomocnictw dla
osób zawierających układ, wyciągów ze statutów
organizacji związkowych wskazujących organ właściwy do
zawarcia układu, odpisów z KRS), dokumentów
potwierdzających rozwiązanie organizacji związkowej,
- brak podpisów stron na egzemplarzach układu
przedłożonych do rejestracji, odpowiedniej liczby
egzemplarzy układu (protokołu),
- złożenie wniosku o rejestrację protokołu lub o wpis
informacji przez pracodawcę niebędącego stroną układu
(stosującego układ),
- brak dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia wniosku
(np. oświadczenia o wypowiedzeniu układu, porozumienia
o zawieszeniu stosowania układu).
zarejestrowano
lub wpisano do
rejestru
3 327
327
1
2 193
21
785
41 wniosków wycofano; pozostałe, które wpłynęły pod
koniec 2004 r. rozpatrzono w 2005 r.
odmowy
rejestracji
57
13
-
42
2
-
układy
i protokoły
zawierające
postanowienia
niezgodne
z prawem
337
105
-
232
-
-
podstawą odmowy był brak zgody stron na wpisanie
układu (protokołu) do rejestru bez postanowień
niezgodnych z prawem lub niedokonanie odpowiednich
zmian w ustawowym terminie.
26% układów i 9% protokołów zawierało postanowienia
niezgodne z prawem. Najczęściej powtarzające się
nieprawidłowości dotyczyły:
- różnicowania uprawnień pracownika w zależności od
wymiaru czasu pracy pracownika, rodzaju zawartej umowy
bądź daty podjęcia zatrudnienia,
- określania w układzie zasad wynagradzania osób
zarządzających, w szczególności dotyczyło to głównych
księgowych,
- zaniżenia wysokości odprawy emerytalnej lub rentowej,
uzależnienia prawa do odprawy od stażu pracy,
- pozostawienia do uregulowania poza układem
szczegółowych zasad wynagradzania np. tabel, stawek,
regulaminów premiowania oraz innych dodatkowych
składników wynagrodzenia,
- ustalenia w układzie możliwości zawieszenia wypłaty
przewidzianych w nim świadczeń bez konieczności
1
zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania
postanowień układu,
- ograniczenia prawa do wynagrodzenia za godziny
nadliczbowe
zastępcom
kierowników
komórek
organizacyjnych,
- określenia wysokości dodatków za pracę w godzinach
nadliczbowych na poziomie niższym niż wynikający z
kodeksu pracy,
- określenia jako podstawy dodatku za pracę w porze
nocnej i przestój najniższego zamiast minimalnego
wynagrodzenia,
- wprowadzanie postanowień dot. czasu pracy bez
uwzględnienia pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy,
- ustalenia zasad odbioru czasu wolnego w zamian za
pracę w godzinach nadliczbowych,
- braku ścisłego określenia pory nocnej (strony najczęściej
powtarzają przepis kodeksu, iż pora nocna obejmuje 8
godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00),
- brak precyzyjnego ustalenia okresu rozliczeniowego (np.
„okres rozliczeniowy nie będzie przekraczał 4 miesięcy”),
- wprowadzenia postanowień dot. odpoczynku dobowego i
tygodniowego niezgodnych z przepisami kodeksu pracy,
- rezygnowania z tworzenia zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych z datą wcześniejszą niż data
zgłoszenia układu do rejestracji,
- wprowadzenia do treści układu nieobowiązujących już
przepisów
lub
posługiwanie
się nieaktualnym
nazewnictwem (np. renta inwalidzka, dodatkowe dni wolne
od pracy),
- upoważnienia stron do dokonywania zmian w układzie w
drodze odrębnego porozumienia a nie protokołu
dodatkowego,
- ustalenia, iż mniej korzystne postanowienia nowego
układu zastępują z dniem jego wejścia w życie
dotychczasowe warunki umów o pracę bez konieczności
wypowiedzenia zmieniającego,
- określenia daty wejścia układu (protokołu) w życie
wcześniejszej, niż data rejestracji.
2