Ankieta ING: Wesołe jest Ŝycie emeryta?

Warszawa, 14.01.2010 r.
Ankieta ING: Wesołe jest Ŝycie emeryta?
Dla zdecydowanej większości z nas praca jest koniecznością, a nie przyjemnością – wynika z ankiety
ING Banku Śląskiego. Blisko trzech na czterech respondentów jest przeciwnych podwyŜszeniu wieku
przejścia na emeryturę i opowiedziało się za utrzymaniem obecnych progów.
W ankiecie przeprowadzonej w grudniu ub. r. na stronie ING BankOnLine zadaliśmy pytanie "Czy uwaŜasz,
Ŝe rząd powinien zmienić wiek przechodzenia na emeryturę?”. Uzyskaliśmy ponad 70 tys. odpowiedzi.
Wynika z nich, Ŝe dla zdecydowanej większości z nas praca jest koniecznością, a nie przyjemnością. Blisko
trzech na czterech ankietowanych (71,7%) było przeciwnych podwyŜszeniu wieku przejścia na emeryturę i
opowiedziało się za utrzymaniem obecnych progów. Zapewne gdybyśmy w naszej ankiecie dali moŜliwość
opowiedzenia się za obniŜeniem wieku emerytalnego, to znaleźliby się zwolennicy i takiego rozwiązania.
Czy uwaŜasz, Ŝe rząd powinien zmienić wiek przechodzenia na emeryturę?
tak, w szyscy pow inni
przechodzić na
emeryturę w w ieku 65 lat
20,50%
nie, obecne regulacje są
w sam raz (60 lat kobiety
i 65 lat męŜczyźni)
71,71%
tak, w szyscy pow inni
przechodzić na
emeryturę w w ieku 70 lat
4,79%
tak, kobiety pow inny
przechodzić na
emeryturę w w ieku 65
lat, a męŜczyźni 70 lat
3,00%
Grzegorz Ogonek
Zespół ekonomistów ING Banku Śląskiego
Mateusz Szczurek, Rafał Benecki i Grzegorz Ogonek
T 22 820 46 98
E [email protected] , [email protected],
[email protected],
ING Bank Śląski jest jednym z największych banków w Polsce, który obsługuje zarówno
klientów indywidualnych, jak i podmioty gospodarcze. Rozbudowana sieć ponad 430 placówek,
660 bankomatów i ponad 300 wpłatomatów, szeroka oferta kart płatniczych oraz internetowy
dostęp do kont osobistych i firmowych stanowi nowoczesna ofertę i platformę współpracy z
pozostałymi podmiotami Grupy ING.
Grupa ING jest wywodzącą się z Holandii, globalną instytucją finansową świadczącą usługi
z zakresu bankowości, ubezpieczeń i zarządzania aktywami dla klientów detalicznych
i korporacyjnych w ponad 50 krajach. Zatrudnia ponad 114 tysięcy pracowników w wielu
znakomitych firmach, które obsługują swoich klientów pod marka ING.
Z ankiety ING Banku Śląskiego wynika, Ŝe Polakom zdecydowanie nie podobają się przede wszystkim te
rozwiązania, które prowadzą do wydłuŜenia czasu pracy męŜczyzn (tylko 7,8% zwolenników). Propozycja
późniejszego przechodzenia kobiet na emeryturę wydała się natomiast ankietowanym bardziej akceptowalna
(28,3%). RównieŜ zrównanie wieku emerytalnego kobiet i męŜczyzn do 65 roku Ŝycia znalazło pewne
poparcie, choć ciągle jeszcze dalekie od większości (20,5%). Mimo zdecydowanej przewagi przeciwników
zmian, wielu Polaków uwaŜa jednak, Ŝe zasady przechodzenia na emeryturę wymagają reformy.
Za zrównaniem wieku emerytalnego przemawiają przede wszystkim względy demograficzne: kobiety mają
statystycznie krótszy okres gromadzenia składek, za to znacznie dłuŜszy okres korzystania z tej
zgromadzonej puli po osiągnięciu wieku emerytalnego. Kobiety nie tylko bowiem przechodzą na emeryturę
wcześniej, ale takŜe Ŝyją statystycznie dłuŜej od męŜczyzn.
Dane statystyczne z 2008 r. wskazują, Ŝe w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego statystyczna Polka
ma przed sobą 23 lata Ŝycia, a Polak tylko 15. JuŜ ten argument wydaje się być wystarczający do
podwyŜszenia wieku emerytalnego kobiet w stosunku do męŜczyzn. Aby zadbać o zrównanie przeciętnej
liczby lat spędzanych na emeryturze przez kobiety i męŜczyzn, przy utrzymaniu 65 lat jako progu
emerytalnego dla tych drugich, naleŜałoby ustanowić wiek przechodzenia kobiet na emeryturę w okolicach
70-71 roku Ŝycia.
Takie podejście nie oznacza jednak jeszcze zrównania wielkości świadczenia męŜczyzn i kobiet. NaleŜy
jeszcze bowiem uwzględnić niŜszą pulę składek gromadzoną przez kobiety z uwagi na ich niŜszą aktywność
zawodową (mniej dochodów, od których naliczana jest składka). NiŜsza pula moŜe mieć dwie przyczyny:
mniejszy przeciętny staŜ pracy kobiet przechodzących na emeryturę (32 lata dla kobiet i 37 lat dla męŜczyzn
pobierających emeryturę, dane za grudzień 2008 r), ale teŜ mniejsze płace (w październiku 2006 roku
wynagrodzenie miesięczne kobiet brutto w sektorze przedsiębiorstw stanowiło 82% wynagrodzenia
męŜczyzn).
Warto na koniec poczynić uwagę, Ŝe osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest ani dostatecznym, ani
koniecznym warunkiem do zakończenia Ŝycia zawodowego. Próg emerytalny moŜe jednak motywować do
przedłuŜania okresu pracy przez tych, którzy chcieli karierę zakończyć wcześniej. WaŜne zatem, Ŝeby był
wyznaczony tak, aby zapewnić godziwe świadczenie po jego przekroczeniu.
Naszym zdaniem istnieją więc przesłanki do zmiany obecnych progów emerytalnych. Koncepcje wyrównania
średniego czasu przebywania na emeryturze oraz świadczeń emerytalnych przez kobiety i męŜczyzn
wymagają zrównania wieku emerytalnego (a nawet ustanowienia późniejszego wieku emerytalnego kobiet
niŜ męŜczyzn). Po wynikach naszej ankiety widać, Ŝe obecnie według Polaków reformowanie systemu
emerytalnego w tym wymiarze nie jest jednak palącą kwestią. Mimo to aby podwyŜszyć świadczenia
zachowując przy tym stabilność systemu emerytalnego, konieczne jest przesunięcie progów w górę.
Grzegorz Ogonek
Zespół ekonomistów ING Banku Śląskiego
Mateusz Szczurek, Rafał Benecki i Grzegorz Ogonek
T 22 820 46 98
E [email protected] , [email protected],
[email protected],
ING Bank Śląski jest jednym z największych banków w Polsce, który obsługuje zarówno
klientów indywidualnych, jak i podmioty gospodarcze. Rozbudowana sieć ponad 430 placówek,
660 bankomatów i ponad 300 wpłatomatów, szeroka oferta kart płatniczych oraz internetowy
dostęp do kont osobistych i firmowych stanowi nowoczesna ofertę i platformę współpracy z
pozostałymi podmiotami Grupy ING.
Grupa ING jest wywodzącą się z Holandii, globalną instytucją finansową świadczącą usługi
z zakresu bankowości, ubezpieczeń i zarządzania aktywami dla klientów detalicznych
i korporacyjnych w ponad 50 krajach. Zatrudnia ponad 114 tysięcy pracowników w wielu
znakomitych firmach, które obsługują swoich klientów pod marka ING.