Stanowisko Departamentu Prawnego G nego Inspektoratu Pracy

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Stanowisko Departamentu Prawnego G��nego Inspektoratu Pracy
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b>Stanowisko Departamentu Prawnego
G�ównego Inspektoratu Pracy</b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Zgodnie z art. 167<sup>2 </sup>kodeksu pracy, pracodawca jest
obowi�zany udzieli�na ��danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi�ej ni� 4 dni urlopu w
ka�dym roku kalendarzowym. Pracownik zg�asza ��danie udzielenia urlopu najpó�niej w dniu rozpocz�ia
urlopu. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Powy�sze oznacza, �e pracownik ma prawo do
czterech dni urlopu na ��danie w ka�dym roku kalendarzowym i korzysta z nich w dowolnie wybranym przez siebie
terminie. Pracownik nie ma obowi�zku by wykorzysta�urlop na ��danie z poprzedniego roku kalendarzowego do
ko�a marca kolejnego roku. Je�li pracownik nie wzi�� czterech dni na ��danie lub skorzysta� z nich w
niepe�nym wymiarze, przechodz� one na nast�ny rok, ale jako normalne dniu urlopu. Takie stanowisko
zaprezentowa� Departament Prawny G�ównego Inspektoratu Pracy (GPP-110-4560-170/08/PE), który stwierdzi�,
�e „w my�l prawa pracy obowi�zkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym uzyska� on do niego prawo (art. 152 kodeksu pracy). Odst�stwa od tej zasady
dopuszczalne s� tylko wyj�tkowo i s� �ci�le okre�lone w przepisach. Urlop wypoczynkowy udzielany
pracownikowi w terminie pó�niejszym ni� rok kalendarzowy, w którym pracownik naby� do niego prawo, jest
urlopem zaleg�ym. Granic� czasow� udzielania urlopu zaleg�ego - zgodnie z art. 168 kodeksu pracy - jest koniec
pierwszego kwarta�u nast�nego roku kalendarzowego, niezale�nie od tego, czy przyczyny powoduj�ce to
przesuni�ie le�� po stronie pracodawcy czy pracownika. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Ten obowi�zek nie dotyczy udzielanych zgodnie z art. 167<sup>2</sup> kodeksu pracy czterech dni urlopu na
��danie pracownika. Uprawnienie do tego urlopu przys�uguje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie
niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi na rok nast�ny. Zatem nieudzielanie
pozostawionych poza inicjatyw� pracodawcy i planem urlopów oraz porozumieniem w sprawie terminu
wykorzystywania urlopu dni urlopu na ��danie, które wraz z ko�em roku trac� swój specyficzny charakter, nie
uwa�a si�za naruszenie obowi�zku wynikaj�cego z art. 168 kodeksu pracy. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Przyk�adowo, je�li pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego nie
wykorzysta� w 2007r. sze�ciu dni urlopu, w tym czterech dni urlopu na ��danie, w 2008r. b�zie mia� sze��dni
zaleg�ego urlopu. Jednak obowi�zek wykorzystania zaleg�ego urlopu do 31 marca 2008r. b�zie dotyczy� tylko
dwóch dni urlopu wypoczynkowego, gdy� pozosta�e cztery dni urlopu zaleg�ego by�y niewykorzystanym w
2007r. urlopem na ��danie. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Ponadto stosownie do art.
167<sup>2</sup> kodeksu pracy w danym roku kalendarzowym pracownikowi przys�uguj� tylko cztery dni urlopu
na ��danie i kiedy pracownik w danym roku kalendarzowym nie wykorzysta� czterech dni urlopu, cztery dni urlopu
przechodz� na rok nast�ny, ale ju� jako normalne dni urlopu. Ponadto urlop na ��danie jest cz�i� urlopu
wypoczynkowego, do którego odnosz� si�odmienne zasady wykorzystywania. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Maj�c na uwadze te wyja�nienia, nale�y stwierdzi� �e pracownicy maj� obowi�zek
wykorzysta�do 31 marca dni urlopu zaleg�ego „zwyk�ego”. Natomiast dni niewykorzystanego np. w 2007r. urlopu
na ��danie przechodz� na 2008r. jako normalny urlop, ale pracodawca nie mo�e domaga�si�wykorzystania ich do
ko�a pierwszego kwarta�u 2008r. W planie urlopów pracownik mo�e wi� wpisa�dowolny termin ich
wykorzystania i ��czy�ten urlop z dniami zwyk�ego urlopu wypoczynkowego. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Równocze�nie informujemy, �e nieudzielenie do ko�a pierwszego kwarta�u nast�nego
roku kalendarzowego nast�uj�cego po roku, w którym pracownik naby� do niego prawo, tylko „zwyk�ego” urlopu
zaleg�ego, mo�e stanowi�wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 2 kodeksu pracy). </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right" align="right">
<i>p.o. dyrektor Departamentu Prawnego mgr Wojciech Gonciarz</i> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p>
strona 1 / 1