VILLUM KANN RASMUSSEN

NAGRODA
VILLUM KANN RASMUSSEN
2015
Arne Mortensen
Christensen
Skærbæk
Bygningsindustri A/S
rozpoczął pracę w warsztacie obróbki mechanicznej,
a obecnie pracuje w dziale
jakości, znakomicie wykorzystując swoją rozległą
fachową wiedzę dotyczącą produktów i technologii.
Prowadził wewnętrzne programy szkoleniowe, by
pomóc swoim kolegom w zdobywaniu umiejętności.
Wielokrotnie jeździł do różnych zakładów produkcyjnych Grupy VELUX, by zapewnić wsparcie dotyczące jakości kalibracji. Z natury pomocny i uczynny
Arne jest powszechnie lubiany i ceniony wśród swoich
kolegów i współpracowników.
Antoine Codron
VKR France (SAS)
został zatrudniony, by kierować nowo utworzonym
zakładem produkcyjnym
firmy VELUX we Francji.
Był on siłą napędową
rozwoju firmy aż do czasu przejścia na emeryturę.
Bardzo wcześnie w swojej karierze przejął inicjatywę
we wprowadzeniu skutecznej polityki zarządzania
w firmie. Był kierownikiem, który rozumiał, jak
ważne jest, by zachęcać pracowników do doskonalenia
osobistego i zawodowego. Zawsze godnie reprezentował Grupę VELUX zarówno na terenie firmy, jak i
poza nią. Jest znany ze swojej skuteczności, wysokich
norm etycznych oraz dużego zaangażowania.
NAGRODA VILLUMA KANN RASMUSSENA jest przyznawana corocznie od 1996 roku.
Laureaci są wybierani przez radę Fundacji Pracowników spośród kandydatów nominowanych
przez poszczególne spółki. Nagroda jest przyznawana 23 stycznia każdego roku – w rocznicę
urodzin Villuma Kann Rasmussena. W ciągu 20 lat jej istnienia nagrodę otrzymało łącznie 237
pracowników z 50 spółek Grupy VKR prowadzących działalność w różnych częściach świata.
Pragniemy serdecznie pogratulować tegorocznym laureatom.
István Kónya
Kristian Stubkjær
Søren Bjerre-Nielsen
Przewodniczący rady
Fundacji Pracowników Grupy VKR
Przewodniczący rady
Fundacji VILLUMA FONDEN
Przewodniczący rady
VKR Holding A/S
Tommy Dorff
Hansen
VELUX A/S, Hørsholm
pracuje w firmie jako
projektant stoisk wystawienniczych, a poprzednio
był specjalistą ds. rozwoju
produktów w Grupie VKR. Jego umiejętności w projektowaniu oraz potencjał twórczy są cenione w całej
Grupie VELUX i wiele spółek korzysta z jego projektów
podczas targów i wystaw produktów. Tommy jest kompetentnym i oddanym pracownikiem, który stara się
budować markę VELUX w każdym swoim projekcie.
Potrafi wykorzystać swoje wybitne zdolności, przekształcając swoje pomysły w wyróżniające się koncepcje.
Tommy charakteryzuje się pozytywnym nastawieniem,
jest uczynny, uczciwy i cieszy się ogromnym szacunkiem
wśród kolegów na całym świecie.
Kristoffer
Jäderberg
Svenska Fönster AB
początkowo był zatrudniony na produkcji, a następnie na lakierni i dziale
montażowym. Dzisiaj
Kristoffer jest firmowym fotografem, który uczestniczy
w tworzeniu strategii konsumenckiej. Wydaje również
czasopismo dla pracowników firmy i to właśnie on
przyczynił się do powstania tego wydawnictwa kilka
lat temu. Kristoffer jest bardzo zaangażowany w życie
lokalnej społeczności, spółki oraz pracowników, stale
dostarczając najnowszych informacji i zdjęć do czasopisma dla pracowników, które nieustannie ulepsza. Jest
pomocny, powszechnie lubiany, dodaje innym pewności siebie i wywiera pozytywny wpływ na atmosferę
w miejscu pracy.
László Csóka
VELUX Magyarország
LKR Kft.
Keith M. Polatty
VELUX America Inc. &
VELUX Greenwood Inc.
pracuje na lakierni, gdzie
jego pomysły oraz inicjatywy inspirują współpracowników. László cieszy
się uznaniem jako kompetentny i zaangażowany
pracownik firmy. Początkowo László pracował w dziale
elementów drewnianych. Kilkakrotnie awansował
dzięki swoim umiejętnościom handlowych, wyjątkowemu zaangażowaniu i lojalności. Z natury cierpliwy
i uczynny, jest on również ceniony za umiejętność
dzielenia się fachową wiedzą. László cieszy się
ogromnym zaufaniem i szacunkiem ze względu na
swoje kompetencje techniczne i sumienną pracę.
Podczas 25 lat pracy na
stanowisku Dyrektora
personalnego, Keith wykazywał się zaangażowaniem,
kierując się zasadą wzajemnego szacunku oraz nieustannie podnosząc swoje kwalifikacje. Keith wspiera
obydwie spółki, skutecznie zaspokajając potrzeby
wszystkich pracowników oraz firmy. Osobiście interesuje się pracownikami, pomaga osobom znajdującym
się w trudnej sytuacji lub zachęca ich do osobistego
rozwoju. Keith podejmuje aktywne działania zarówno na poziomie lokalnym, jak i na poziomie Grupy,
opracowując programy szkolenia, oceny i rozwoju
pracowników. Pracownicy szanują go i podziwiają za
jego wysokie normy etyczne oraz uczciwość.
Carl Ramsing
VELUX A/S, Skjern
Przez wszystkie lata pracy
w Gåsdal oraz Skjern Carl
wyróżniał się zaangażowaniem i dbałością o jakość.
Carl zadziwia trafnością
swoich spostrzeżeń. Zajmuje się głównie sprawami
finansowymi zawsze wykonując swoją pracę w sposób
wyjątkowo sumienny. Jest uczynny, taktowny i bierze pod uwagę to, że określone sytuacje mają różny
wpływ na różnych ludzi. Carl cieszy się zaufaniem
dzięki swojemu łagodnemu poczuciu humoru, empatii oraz dotrzymywaniu słowa. Pod każdym względem
jest godnym przedstawicielem swojej firmy.
Mette Krøldrup
Rasmussen
DOVISTA A/S
początkowo zatrudniona
w dziale logistyki jako
specjalista ds. zakupów
materiałów dla VELFAC
A/S. Czuwała nad optymalizacją przepływu pracy,
samodzielnie realizując powierzone jej projekty w tej
dziedzinie. Po zamknięciu zakładu Ringkøbing,
Mette objęła stanowisko asystentki ds. badań i rozwoju
w Centrum Innowacji DOVISTA, gdzie obecnie wykonuje różne zadania administracyjne. Nigdy nie robi
niczego „na skróty”, ma bardzo pozytywne podejście do
swojej pracy i osiąga znakomite wyniki każdego dnia.
Tomáš Rozehnal
ˇ s.r.o.
BKR CR,
obecnie pracuje jako brygadzista w dziale logistki,
ale początkowo był operatorem w fabryce akcesoriów. Posiada wyjątkową
umiejętność pracy w zespole i jest doświadczonym
menedżerem, który wie, jak motywować swoich pracowników. Stawia czoła wyzwaniom dzięki swojemu
zdrowemu rozsądkowi i pozytywnemu podejściu, a
współpraca z nim jest zawsze owocna. Chętnie dzieli
się swoim doświadczeniem i fachową wiedzą, a jego
koledzy, podwładni i współpracownicy cenią go za
jego pozytywne nastawienie i uczynność.
Anna Suchecka
VELUX Polska Sp. z o.o.
rozpoczęła pracę jako
asystentka ds. logistyki,
by następnie awansować
na stanowisko pierwszego
agenta w dziale obsługi
klienta, gdzie pracuje do dnia dzisiejszego. Anna szkoli
wszystkich pracowników rozpoczynających pracę
w tym dziale i wywiązuje się z tej roli z zaangażowaniem, lojalnością oraz poczuciem odpowiedzialności
wobec firmy i swoich kolegów. Anna wie, w jaki sposób doskonalić i rozwijać swoje osobiste umiejętności.
Potrafi pracować w zespole, pomaga i doradza innym,
oferując konstruktywne sugestie dotyczące budowania
relacji. Jest wzorem do naśladowania i cieszy się szacunkiem zarówno klientów, jak i kadry kierowniczej.
Per Møller
Sørensen
A/S Østbirk
Bygningsindustri
jest oddanym i wykwalifikowanym pracownikiem
o pogodnym charakterze
i pozytywnym nastawieniu, który przyczynia się do
budowania atmosfery zadowolenia z pracy oraz motywuje swoich kolegów z działu produkcyjnego VELUX
Modular Skylight oraz innych działów firmy. Jego
duma z firmy, entuzjazm oraz dynamizm są wysoko
cenione w odniesieniu do produktów i produkcji. Jego
zalety, takie jak pomysłowość oraz zdolność myślenia
analitycznego, mają ważne znaczenie praktyczne. Per
jest wulkanem energii, uczynnym kolegą oraz wielkim
atutem firmy.
Peter Wolle
SIG Sonneborn
Bauzubehör
Industriegesellschaft
mbH
dołączył do firmy jako
pracownik produkcyjny,
już od pierwszego dnia wykazując się wielkim zaangażowaniem oraz zainteresowaniem swoją pracą. Dzięki
tym zaletom oraz rozległej fachowej wiedzy Peter
awansował na brygadzistę, a następnie na kierownika
swojego działu. Peter jest bardzo szanowany przez
swoich pracowników i dostrzega ich osiągnięcia. Jest
elastyczny i zwraca uwagę na ponoszone koszty. Udało
mu się również wprowadzić ulepszenia w produkcji.
Posiada szczegółową wiedzę o procesie produkcyjnym,
więc to właśnie on oprowadza wycieczki i gości po
dziale produkcyjnym. Jest w tym naprawdę znakomity.
FO171-0115PL
Jesteśmy szczęśliwi, że możemy przyznać NAGRODĘ VILLUMA KANN RASMUSSENA
dwunastu pracownikom, z których każdy na swój sposób przyczynił się do realizacji założeń
Przedsiębiorstwa Modelowego Grupy VKR. Przy wyborze tegorocznych laureatów zwracaliśmy
uwagę na zaangażowanie, lojalność, sumienność i dbałość o jakość, innowacyjność, inicjatywę,
uczynność wobec współpracowników oraz zaraźliwy entuzjazm w codziennej pracy. Pracownicy,
którzy uosabiają te cechy, budują sukces Grupy VKR. To dzięki nim każde z jej przedsiębiorstw
jest wspaniałym miejscem pracy.