Praca kontrolna – podstawy prawa pracy

Imię i nazwisko…………………………………………………….
sem……
Praca kontrolna – podstawy prawa pracy
Proszę odpowiedzieć wyczerpująco na pytania, które znajdują się pod przedstawionymi
stanami faktycznymi kazusów oraz na pytania testowe i otwarte
a). Pięcioletni Jaś wygrał casting do reklamy mleka. Udział w reklamie wiąże się ze
znacznymi korzyściami finansowymi oraz medialnymi.
Pytania:
1. Czy chłopiec w wieku Jasia może zagrać w reklamie?
2. Gdzie znajdują się regulacje dotyczące pracy dzieci?
3. Kto to jest młodociany w rozumieniu kodeksu pracy?
b). Pracodawca zajmujący się zakładaniem instalacji RTV wysłał 1 lutego 2013r. pracownika
(przeszkolonego odpowiednio w zakresie bhp) do montażu anteny na dachu domu jednego ze
swoich klientów. Pracownik wszedł na dach, przechodząc drogą niedozwoloną, zsunął się na
stromiźnie i doznał urazu stawu biodrowego i kolana. Obawiając się konsekwencji ze strony
pracodawcy, nie poinformował go o zdarzeniu, a tylko skorzystał ze standardowego
zwolnienia lekarskiego z powodu choroby a nie wypadku przy pracy. Nie wystąpił również
do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zapłatę stosownych świadczeń. Po roku wystąpił
przeciwko pracodawcy do sądu pracy o zapłatę odszkodowania w związku z poniesionymi
kosztami leczenia oraz utraconymi zarobkami.
Pytania:
1. Czy w opisanym stanie faktycznym mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy?
Proszę podać definicję wypadku przy pracy.
2. Jakie są konsekwencje wejścia przez pracownika na dach drogą do tego
nieprzeznaczoną?
3. Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy w zaistniałej sytuacji?
Proszę zaznaczyć prawidłową odpowiedź:
Odszkodowanie należne byłemu pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe od:
A. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez
okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
B. 25% przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę pracownikom w okresie
poprzedzających 12 miesięcy;
C. 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie przepisów
powszechnie obowiązujących
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się:
A. okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób
ustania stosunku pracy;
B. wyłącznie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na przerwy
w zatrudnieniu;
C. wyłącznie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy i poprzedników prawnych tego
pracodawcy w rozumieniu art. 231 k.p.
Odpowiedz krótko na pytania:
1. Jaka jest różnica między urlopem rodzicielskim a wychowawczym?
2. Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 80 %, a kiedy w wysokości 100 i 60
% i od czego ta wysokość zależy?
3. Czy jest możliwość złożenia wniosku o urlop rodzicielski na wymiar krótszy niż 8 tygodni?