Rozwiązania informatyczne - Ośrodek Kształcenia Samorządu

Rozwiązania informatyczne
Wrocław, 28, 29, 30 marca 2017 r.
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego
im. Waleriana Pańki
PODCZAS KURSU
ODPOWIEMY PYTANIA m.in:
Jakie są podstawowe zasady
nawiązania stosunku pracy?
Jak prawidłowo prowadzić akta
osobowe?
 Kiedy można odmówić
udzielenie urlopu
na żądanie?
 Jaki świadczenia przysługują
pracownikowi w związku
z przesunięciem/odwołaniem
go z urlopu, jak ustalić ich
wysokość?
Jak udzielić informacji
o dodatkowych warunkach
zatrudnienia?
Jakie są normy czasu pracy
i wymiar czasu pracy?
Jakie są tryby rozwiązywania
stosunku pracy?
KAŻDY UCZESTNIK
OTRZYMUJE:
udział w praktycznych
zajęciach,
 profesjonalne materiały
szkoleniowe,
 możliwość indywidualnych
konsultacji merytorycznych
po zakończeniu kursu.
KURS:
SPECJALISTA DS. KADROWYCH
W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU
TERYTORIALNEGO
Kurs skierowany do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w jednostkach
samorządu terytorialnego, osób pracujących w działach personalnych
lub rozpoczynających pracę w tych komórkach.
Zajęcia będą prowadzone w systemie wykładów oraz warsztatów
z omówieniem praktycznych przykładów. Posiadamy praktyczne materiały
przygotowane z myślą o uczestnikach kursu a dodatkowo każdy uczestnik
kursu otrzyma najnowsze wydanie książkowe, która zawiera tekst
ustawy - Kodeks pracy wraz z przepisami wprowadzającymi.
Kurs trwa 18 godzin lekcyjnych w formie 3 – dni spotkań, realizowanych
w siedzibie Ośrodka we Wrocławiu.
Kurs
kończy
się
egzaminem
i
wydaniem
certyfikatów
dla uczestników potwierdzających pozytywne zaliczenie egzaminu.
PROGRAM:
1. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawne.
2. Urlopy wypoczynkowe i szkoleniowe w orzecznictwie Sądu Najwyższego
i Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Czas pracy - rozliczanie czasu pracy w praktyce – wzorcowe dokumenty,
przykłady rozliczeń, orzecznictwo.
Szczegółowy program na odwrocie oferty.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM KURSU
LP.
MODUŁ
Dzień
pierwszy
Nawiązywanie
i rozwiązywanie
stosunku pracy oraz
umowy
cywilnoprawne
ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
Dzień
drugi
Urlopy
wypoczynkowe
i szkoleniowe
w orzecznictwie
Sądu Najwyższego
i Państwowej
Inspekcji Pracy
Nawiązanie stosunku pracy i rozwiązanie stosunku pracy.
Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – dopuszczalność zawierania umów zlecenia i
dzieło oraz możliwość kwestionowania umów cywilnych zawartych w warunkach typowych
dla stosunku pracy przez Państwową Inspekcję Pracy oraz sądy pracy.
Obowiązek zawarcia umowy w formie pisemnej.
Treść obowiązkowa i fakultatywna umowy o pracę.
Obowiązek i forma przekazania pracownikowi zakresu obowiązków.
Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia.
Obowiązek poddania badaniom lekarskim i szkoleniom w dziedzinie bhp, a także zapoznania
z oceną ryzyka zawodowego.
Przesłanki rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
Wymogi formalne związane z rozwiązaniem umowy o prace.
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę.
Obowiązek rozliczenia się z wyposażenia służbowego zwalnianego pracownika i obowiązek
pracodawcy rozliczenia się finansowego i formalnego.
Obowiązek wydania świadectwa pracy po zmianach przepisów, ze szczególnym
uwzględnieniem ostatniej nowelizacji.
Zasady tworzenia regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych.
Obligatoryjne przypadki tworzenia regulaminów i fakultatywne.
Unikanie zapisów wynikających z przepisów powszechnie obowiązujących.
Najczęstsze błędy spotykane w zakładowych źródłach prawa pracy i ich następstwa.
Udział i znaczenie związków zawodowych w procesie tworzenia regulaminów.
Minimalna stawka dla zleceniobiorców.
Zakres podmiotowy stosowania – kogo dotyczą zmiany.
Zakres przedmiotowy ustawy – jakiego rodzaju umowy są objęte zakresem stosowania.
Wyłączenia przedmiotowe – jakie umowy cywilnoprawne nie są objęte ustawą,
Zakres ochrony prawnej – prawo do stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Prawna ochrona zakazu zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia minimalnego.
Terminowość wypłacania stawki minimalnej.
Dopuszczalność
dokonywania
potrąceń
z
wynagrodzenia
cywilnoprawnego,
a w szczególności ze stawki minimalnej.
Sankcje prawne z tytułu naruszenia prawa do stawki minimalnej.
Zakres kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy w przedmiocie naliczenia i wypłacenia
stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zwiększenie stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników – likwidacja 80%
stawki minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy.
Zakaz wliczania dodatku za pracę w porze nocnej do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
I. Urlopy wypoczynkowe:
1. Nabywanie prawa do pierwszego urlopu w życiu:
 ustalenie przepracowania miesiąca,
 kolejna pierwsza praca w danym roku kalendarzowym,
 dopuszczalność udzielania urlopu awansem,
 analiza nietypowych przypadków – zatrudnienie od 15 grudnia, nawiązanie
stosunku pracy 4 maja.
2. Nabywanie prawa do kolejnego urlopu:
3. Urlop proporcjonalny – kiedy można dokonywać zaokrągleń niepełnych dni?
4. Ustalanie wymiaru urlopu:
 jak prawidłowo rozliczyć urlop w przypadku zmiany etatu pracownika w ciągu roku?,
 uzyskanie statusu osoby niepełenosprawnej przez pracownika w ciągu roku a rozliczenie
urlopu wypoczynkowego.
5. Staż pracy, inne okresy „zaliczalne” do stażu pracy:
 staż z tytułu ukończenia szkoły – najczęstsze błędy służb kadrowych,
 okresy zaliczalne z tytułu przepisów szczególnych,
 zatrudnianie za granicą – jakie okresy można wliczyć do stażu pracy?
 „doniesienie” świadectw pracy w trakcie zatrudnienia – jak powinny postąpić kadry?
6.
Urlop niepełnoetatowca – jak prawidłowo go wyliczyć?
7.
Ustalanie wymiaru urlopu dla pracownika łączącego dodatkowy urlop macierzyński/urlop
rodzicielski z wykonywaniem pracy – stanowisko MPiPS.
8.
Podwyższenie wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego.
9.
Wpływ urlopu wychowawczego, bezpłatnego na urlop wymiar urlopu wypoczynkowego
10. Zasady sporządzania planu urlopów:
 kiedy można zrezygnować ze sporządzania planu urlopów,
 czy planem urlopów można objąć jedynie nieprzerwany, czternastodniowy urlop?
 zasady dokonywania zmian w planie urlopów.
11. Urlopy wypoczynkowe w różnych systemach czasu pracy – jak je prawidłowo je rozliczać:
 najczęstsze problemy z urlopem w równoważnym czasie pracy,
 jak rozliczać urlop w zadaniowym systemie czasu pracy.
12. Urlop pracownika niepełnosprawnego – czy jest to urlop proporcjonalny?
13. Zasady udzielania urlopu na żądanie:
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
II.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
III.
1.
2.
3.
4.
5.
IV.
1.
2.
3.
Dzień
trzeci
Czas pracy rozliczanie czasu
pracy w praktyce –
wzorcowe
dokumenty,
przykłady rozliczeń,
orzecznictwo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
 data złożenia wniosku o urlop – stanowisko PIP i orzecznictwo SN,
 procedura związana z udzielaniem urlopu na żądanie,
 dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu na żądanie.
Przesunięcie terminu urlopu, odwołanie pracownika z urlopu:
 przesłanki przesunięcia lub odwołania pracownika z urlopu,
 wadliwe odwołanie/przesunięcie terminu wykorzystania urlopu?
Zasady udzielania urlopu zaległego:
 czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?
 czy zaległy urlop musi się zakończyć przed 30 września?
 stosowanie przepisów o zaległym urlopie w odniesieniu do urlopu na żądanie za poprzedni
rok – stanowisko PIP.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy a urlop wypoczynkowy.
Czy porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę zawieranej
z tym samym pracodawcą musi mieć formę pisemną?
Przedawnienie prawa do urlopu i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów dotyczących urlopów.
Jak prawidłowo wykazać wykorzystany przez pracownika urlop w świadectwie pracy?
Dodatkowe urlopy wypoczynkowe osób niepełnosprawnych:
Czy każdemu niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop
wypoczynkowy ?
Zasady ustalania nabycia prawa do urlopu przez osobę niepełnosprawną – stanowisko MPiPS
Urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu
pracy – jak ustalać proporcje?
Utrata statusu osoby niepełnosprawnej a niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Jak dokumentować wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego przez osobę
niepełnosprawną.
Urlop osoby niepełnosprawnej w świadectwie pracy.
Urlopy szkoleniowe:
Czy każde podnoszenie kwalifikacji uprawnia do dodatkowego urlopu szkoleniowego?
Czy umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest niezbędna do uznania,
iż pracownikowi przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego.
Wymiar urlopu szkoleniowego.
Zasady udzielania urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
lub równoważnym systemie czasu pracy.
Jak postąpić w przypadku niewystąpienia pracownika z wnioskiem o udzielenie urlopu?
Urlop bezpłatny:
Przesłanki udzielania urlopu.
Kiedy pracownik może zostać odwołany z urlopu bezpłatnego?
Zasady udzielania urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.
Definicja czasu pracy -normy i wymiar czasu pracy.
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy – dyżur, czas podróży służbowej, czas trwania
szkoleń, czas pracy pracowników mobilnych.
Stosowanie poszczególnych systemów i rozkładów czasu pracy oraz dopuszczalne
okresy rozliczeniowe.
Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w zależności od zastosowanego systemu,
długości okresu zatrudnienia oraz wymiaru etatu pracy pracownika.
Praca w godzinach nadliczbowych w różnych systemach czasu pracy – ustalanie i rozliczanie
z przykładami.
Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających.
Dopuszczalność i zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
Praca w dniach wolnych od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia
pracy.
Zasady udzielania odpoczynku - dobowego i tygodniowego.
Nadgodziny i praca ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych.
Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy.
Przerwy w pracy.
Prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracowników.
Wzory pism dotyczących czasu pracy.
Tworzenie rozkładów czasu pracy.
Rozliczanie czasu pracy na wybranych przykładach – ćwiczenia.
Treść regulaminu pracy.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa
Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Wykroczenia kwalifikowane przeciwko przepisom prawa pracy, w szczególności
odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie przepisów
o czasie pracy.
Czas pracy w aspekcie kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy – wskazówki praktyczne
jak nie popełnić błędu.
MIEJSCE KURSU:
Wrocław, siedziba Ośrodka, ul. Piłsudskiego 49 – 57, I piętro. Mapkę dojazdu do miejsca szkolenia
znajdą Państwo na www.okst.pl
TERMINY KURSU:
Wrocław, 28, 29, 30 marca 2017r., godz. 09:00 – 14:00.
CENA KURSU: Specjalista ds. kadrowych w jst. - (18 godzin lekcyjnych) – 699 zł od osoby.
Udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena
zawiera materiały szkoleniowe, certyfikat po pozytywnym zaliczeniu egzaminu, lunch i serwis
kawowy każdego dnia kursu. Na Państwa życzenie dokonamy rezerwacji noclegu w hotelu, który
znajduje się w sąsiedztwie miejsca szkolenia.
ZGŁOSZENIA:
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem lub faksem lub poprzez
na www.okst.pl do 23 marca 2017 r.
formularz
DANE DO KONTAKTU:
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. Waleriana Pańki 40-014 Katowice ul. Mariacka 1
Tel 32 259 86 73, 32 253 84 09 Fax. 32 259 86 73 w. 22
e-mail: [email protected]; www.okst.pl
OSOBA DO KONTAKTU:
Renata Bąk
tel. 32 206 80 39, 32 206 98 43 w. 24 [email protected]
KOD SZKOLENIA
Wrocław 3118/17D/B
Nazwa i adres nabywcy
(dane do faktury)
Nazwa i adres odbiorcy
NIP
Telefon
Email
1. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
2. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
3. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem
zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków
publicznych (proszę zaznaczyć właściwe)
Członek FORUM (proszę zaznaczyć właściwe)
UWAGA Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.
Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone przesłaniem do Ośrodka karty
zgłoszenia (mail, fax lub formularz na www.okst.pl). Brak pisemnej rezygnacji
z kursu najpóźniej 3 dni robocze przed rozpoczęciem kursu będzie równoznaczny
z obciążeniem Państwa należnością za kurs, bez względu na przyczynę rezygnacji. Płatność
należy uregulować przelewem przed lub po kursie (na przelewie prosimy podać nazwę
szkolenia lub jego kod).
NR RACHUNKU: Alior: 68-10600076-0000321000197618
TAK ☐
NIE ☐
TAK ☐
NIE ☐
PODPIS