SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI KOMISJI ZAKŁADOWEJ MOZ

1
Nowe Czarnowo, 2013-03-13
SPRAWOZDANIE
Z DZIAŁALNOŚCI KOMISJI ZAKŁADOWEJ
MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ 80
ZEDO NOWE CZARNOWO
za okres 28.03.2012 –13.03.2013 r.
Szanowni Państwo
Koleżanki i Koledzy Delegaci.
Witam Państwa bardzo serdecznie na Sprawozdawczo - Wyborczym Zebraniu Delegatów,
podsumowującej działalność roku sprawozdawczego 2012 oraz całej kadencji 2009 – 2013.
Po raz kolejny staję przed Państwem, żeby w ramach statutowego obowiązku rozliczyć się ze
swojej działalności, jako Przewodniczącego Komisji oraz działalności całej Komisji
Zakładowej.
W czasie trwania kadencji Komisja Zakładowa pracowała w składzie dziewięcioosobowym,
przez ostatnie półtora roku skład pomniejszył się o jedną osobę.
Jesteśmy od prawie sześciu już lat w Polskiej Grupie Energetycznej – jednym z największych
zakładów sektora elektroenergetycznego w Polsce, którego załoga liczy prawie 40 tysięcy
pracowników. Jednak z perspektywy upływającego czasu okazuje się, że samo bycie w tak
potężnej Grupie nie gwarantuje nam spokojnej pracy, godnego traktowania oraz miejsc pracy.
Od samego początku bycia w PGE musimy bardzo mocno upominać się i walczyć o swoje
należne nam prawa pracownicze.
W tym miejscu zacytuję słowa z Ustawy o związkach zawodowych, jakże aktualnych
zwłaszcza w ostatnim okresie:
„…Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i
działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Związki próbują więc
przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców,
zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników…”
I jest to nasz elementarz, a zarazem katechizm związkowy, którego musimy przestrzegać, a
zarazem bronić tych zapisów każdego dnia działalności związkowej, każdego dnia pracy.
Przeglądając poprzednie sprawozdania z działalności Komisji Zakładowej nasuwa się
nieodparta myśl, że praktycznie problemy poruszane w minionych latach są w dalszym ciągu
jak najbardziej aktualne i można nawet użyć stwierdzenia, że występują one jakby z
podwójną siłą. Ostatni rok jest tego dobitnym dowodem. Nie był on dobry dla pracowników
Zespołu Elektrowni Dolna Odra. Przez cały jego okres towarzyszyła nam wielka niepewność,
2
nerwowość w poczynaniach organizacyjnych, bardzo niejasna przyszłość nas wszystkich.
Brak konkretnych wizji inwestycyjnych dla Zespołu Elektrowni Dolna Odra do dnia
dzisiejszego i walka o nie była i jest dla nas podstawowym zadaniem. Mamy co prawda
zapewnienia płynące od Zarządu Polskiej Grupy Energetycznej, że istnienie Elektrowni Dolna
Odra jest potrzebne dla systemu krajowego, ale to są tylko słowa, które słyszymy praktycznie
już od roku 2009.
Mimo upływu kolejnego roku kalendarzowego w dalszym ciągu ogromnym problemem jest
właściwe funkcjonowanie poszczególnych wydziałów naszego Zespołu Elektrowni. Przy
zmniejszaniu się stanu osobowego poszczególnych wydziałów i sekcji ( między innymi
poprzez Program Dobrowolnych Odejść) coraz trudniej jest pogodzić wymagania stawiane
przez pracodawcę. Z tego powodu zmniejsza się zakres prac wykonywanych własnymi siłami
pracowników ZEDO, a zwiększa się udział w tych pracach firm obcych. Nie do końca
potrafimy zgodzić się z taką argumentacją, bo od pewnego już czasu uważamy, że także na
wydziałach utrzymania ruchu powinno następować choć w minimalnym stopniu odmładzanie
kadry robotniczej, żeby wyuczone przez lata umiejętności mogłyby być właściwie
wykorzystywane przez doświadczonych rodzimych pracowników. Boimy się bardzo, że w
niedługim czasie fachowa kadra będzie zmuszona wykonywać prace i zadania odbiegające od
tych wyuczonych i we właściwy sposób dotychczas wykonywanych.
Zdajemy sobie sprawę, że dotychczasowy model pracy służb utrzymania ruchu nie może dalej
istnieć, ale przykro nam patrzeć na pracowników tych wydziałów, którzy z żalem przekazują
firmom zewnętrznym swoje miejsca pracy. Jednym z modeli funkcjonowania Oddziału
ZEDO jest możliwość przechodzenia pracowników z wydziałów remontowych
jednozmianowych do pracy w wydziałach ruchowych – do pracy na zmiany. Musimy mieć
jednak świadomość, że nie wszyscy Ci pracownicy z wydziałów remontowych po kilkunastu
czy też kilkudziesięciu latach pracy w systemie jednozmianowym potrafią zmienić swoje
życie o 180o i przestawić się na pracę w systemie pracy zmianowej. Także po tylu latach
pracy zdrowie pracowników nie zawsze pozwala na tak drastyczne życiowe zmiany.
Namacalnym tego dowodem są m.in. pracownicy Wydziału Automatyki.
Szanowni Państwo.
Ostatni rok przyniósł nam także wielki chaos organizacyjny. Spowodowany on był
uruchomieniem przez Pracodawcę I i II edycji Programu Dobrowolnych Odejść, w wyniku
którego nasz zakład opuściło ponad 220 pracowników. Odeszli pracownicy doświadczeni, z
wielką praktyką, którym takie odejście się po prostu opłacało. Tworząc zapisy w Umowie
Społecznej w roku 2007 o 30 – krotnej rekompensacie w przypadku chęci zwolnienia
pracowników z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy byliśmy święcie przekonani, że
będzie to zapora, czy też mur nie do pokonania. Jednak Pracodawca w swoim procesie
zwalniania ludzi jest tak zdeterminowany, że nawet ponoszenie tak olbrzymich kosztów nie
jest dla niego żadnym hamulcem. A z drugiej strony szuka się wszędzie oszczędności.
Ostatnio jesteśmy obserwatorami szukania oszczędności za wszelką cenę: próbuje się
oszczędzać na planowanych remontach i modernizacjach części wytwórczej, tnie się po kilka
razy koszty zakupowe oraz próbuje się znaleźć oszczędności również na pracownikach.
Jaskrawym tego przykładem w naszej Elektrowni była likwidacja brygady remontu urządzeń
nawęglania, pracującej w systemie pracy zmianowej, mająca miejsce pod koniec ubiegłego
roku. Żadne racjonalne argumenty podnoszone przez pracowników, czy też reprezentujących
ich związków zawodowych oraz kadrę kierowniczą poszczególnych wydziałów związanych z
pracą tzw. „czterobrygadówki” nie trafiały do Pracodawcy – Dyrekcji Oddziału ZEDO i z
dniem 1 kwietnia br. pracownicy ci przejdą do pracy jednozmianowej. W tym przypadku
największą stratę poniosą przede wszystkim pracownicy. Ale jednocześnie w tym samym
3
czasie zwiększa się trzykrotnie wysokość przymusowego „haraczu”, który nasz Oddział musi
wpłacić do Centrali Spółki na funkcjonowanie Zarządu PGE.
Także w ostatnim miesiącu w czasie tak oczekiwanych przez nas spotkań z Dyrekcją zakładu
poznaliśmy wizję funkcjonowania wydziałów utrzymania ruchu ( tzw. Remontowych) i ta
wizja nie może być odbierana przez większość z nas pozytywnie. Poznaliśmy perspektywę
tylko najbliższych miesięcy wiedząc, że Pracodawca ma zamiar wprowadzić w życie III już
edycję Programu Dobrowolnych Odejść oraz cztery inne Programy, mające na celu
zachęcenie pracowników do skorzystania m.in. z tzw. programu przedemerytalnego,
skrócenia czasu pracy, czasowego zawieszenia obowiązku świadczenia pracy lub możliwość
zmiany pracodawcy na spółkę zależną. Również hasła głoszone przez Pracodawcę o
centralizacji działalności niektórych obszarów oraz wydzielenia ze struktur ZEDO
wydziałów utrzymania ruchu nie są zrozumiałe i akceptowalne przez zdecydowaną
większość pracowników Zespołu Elektrowni Dolna Odra.
Jednym zdaniem – nie tak miała wyglądać teraźniejszość i przyszłość naszego zakładu.
W tym miejscu należy wspomnieć, że w ostatnim okresie nastąpił ogólny i ogólnopolski
trend walki ze związkami zawodowymi, walki z ludźmi pracy. Stojący po stronie Pracodawcy
nasi przełożeni zaczynają deprecjonować rolę pracownika i kompletnie nie liczą się ze
zdaniem swoich podwładnych i ze zdaniem reprezentujących ich związków zawodowych
SZANOWNI DELEGACI.
Normą zachowań pomiędzy Pracodawcą a stroną związkową było i jest postępowanie w
trakcie negocjacji płacowych na dany rok kalendarzowy. W tym roku czekała nas kolejna
niemiła niespodzianka przygotowana przez Pracodawcę. Jak Państwo wiedzą i jak
powszechnie informowaliśmy - w roku ubiegłym zostało podpisane porozumienie zawierające
m.in. mechanizm wprowadzenia podwyżek wynagrodzeń dla pracowników poszczególnych
Oddziałów Grupy PGE. Ale już pół roku później pracodawca występuje z propozycją zmiany
zapisów Porozumienia, zmniejszającą radykalnie wysokość wskaźnika wzrostu wynagrodzeń
z 2 % powyżej inflacji na 0,5 %. tłumacząc ten krok m.in. złą sytuacją finansową Grupy, a
także ogólnopolskim kryzysem.
Od pewnego czasu każdy rok kalendarzowy rozpoczynaliśmy od sporu zbiorowego na tle
płacowym i wszystko wskazuje na to, że rok 2013 nie będzie różnił się w tym względzie od
lat poprzednich. Ale historia stoi po stronie związków zawodowych – od kilku lat takie spory
zbiorowe zawsze kończyły się podpisaniem porozumień i należne podwyżki wynagrodzeń
trafiały do pracowników.
Drodzy Delegaci.
Jako Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność 80 staramy się bardzo,
żeby być znaczącym ogniwem związkowym na terenie Zespołu Elektrowni Dolna Odra,
Regionu Zachodniopomorskiego i Komisji Krajowej. W ostatnim okresie, dokładnie dwa
miesiące temu, Przewodniczący KZ został reprezentantem związków zawodowych z
Oddziału ZEDO w Prezydium Społecznej Rady Konsultacyjnej Wytwarzania – organu
mającego uprawnienia do wszelkich konsultacji i rozmów z Zarządem PGE oraz PGE GiEK
S.A. Mamy także 6 naszych członków związku jako delegatów na Zjazd Krajowy NSZZ
Solidarność 80 , mamy 11 delegatów na Zebranie Delegatów Regionu
Zachodniopomorskiego, mamy członka Komisji Krajowej, członkinię Krajowej Komisji
Rewizyjnej i wiceprzewodniczącego Komisji Rewizyjnej Regionu oraz członka Prezydium
Zarządu Regionu Zachodniopomorskiego, a także wiceprzewodniczącego Zarządu
Wojewódzkiego Forum Związków Zawodowych. Dzisiaj stajemy przed nowymi wyborami
4
na nową czteroletnią kadencję, ale mam nadzieję, że zaangażowanie w działalność
związkową członków Solidarności 80 z ZEDO będzie przebiegało na podobnym, jak nie
wyższym poziomie.
Szanowni Delegaci.
Cały poprzedni rok 2012 – to także – jak zawsze - normalna związkowa działalność
statutowa.
W skrócie, w kilku punktach chciałbym ją Państwu przedstawić:
- szkolenie dla mężów zaufania, członków Komisji Zakładowej i Komisji Rewizyjnej
w Pobierowie – wrzesień 2012 r.
- coroczna Sobotnia Biesiada Związkowa – dla ponad 300 osób w Baniewicach nad j.
Długim – czerwiec ub. r. W zeszłym roku obchodziliśmy 21 rocznicę rejestracji
naszego Związku w Sądzie Gospodarczym w Warszawie i z tej okazji ufundowaliśmy
znacznej wartości nagrody rzeczowe w Wielkiej Loterii Fantowej z nagrodą główną –
wycieczką do Wiednia dla dwóch osób.
- uroczystości pod Bramą nieistniejącej już Stoczni Szczecińskiej NOWA dla
upamiętnienia wydarzeń sierpniowych oraz wydarzeń grudniowych
- udział delegacji i pocztu sztandarowego w uroczystościach dla upamiętnienia
wydarzeń związanych z pacyfikacją Kopalni Wujek w Katowicach – grudzień 2012 r.
- Dzień Kobiet, święta Bożego Narodzenia – podarunki finansowe - wyjazdy do
teatru – na prośbę naszych członków zwiększenie częstotliwości wyjazdów – aktualnie
staramy się żeby wyjazd taki następował przynajmniej raz w każdym kwartale
- grzybobranie – wyjazdy w lasy Puszczy Noteckiej – październik ub. r.
- świadczenia statutowe : zapomogi, pożyczki itp.
Należy w tym miejscu wspomnieć, że nasza związkowa działalność finansowa opiera
się na składkach członkowskich, zapisach gwarantowanych w Umowie Społecznej, a
także na odpisach z zysku związkowej firmy ENERGET oraz darowiznach.
Drodzy Delegaci.
Następne lata będą nacechowane walką pomiędzy pracownikiem a Pracodawcą o jak
najlepsze i najbardziej godne miejsce tego pierwszego w życiu zawodowym. Sygnały że tak
będzie – płyną już od pewnego czasu od polityków oraz pracodawców. Pomysły o
wprowadzeniu rocznego okresu rozliczeniowego, zmniejszeniu odpłatności za nadgodziny,
wprowadzenie pracy za wolne jako podstawę pracy ponadnormatywnej świadczą dobitnie o
właściwych zamiarach przygotowywanych przez lobby Pracodawców w stosunku do
pracowników najemnych. I to właśnie na takich problemach muszą skupić się działania
związkowe w najbliższym czasie. Problemy te będą także mocno eksponowane w Polskiej
Grupie Energetycznej i na ich właściwe rozwiązanie musimy być w najbliższym czasie
przygotowywani. Jednak problem zmniejszenia zatrudnienia lansowany przez Pracodawców
grupy PGE będzie głównym tematem sporu między związkami zawodowymi i przełożonymi
pracowników.
Szanowni Państwo.
W imieniu członków Komisji Zakładowej Międzyzakładowej Organizacji Związkowej
Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność 80 Zespołu Elektrowni
5
Dolna Odra oraz swoim własnym składam to Sprawozdanie, mając jednocześnie nadzieję, że
będzie ono właściwie odebrane przez Was Delegatów.
Chciałbym Wam wszystkim podziękować za kształtowanie pozytywnego wizerunku naszego
związku na niwie zakładowej i na zewnątrz, a także prosić o wyrozumiałość i przychylność w
ocenie naszej związkowej pracy.
W tym miejscu osobne słowa podziękowania kieruję do kol. kol. Marii Markowicz,
Edwarda Reizera i Jerzego Markowicza, którzy przez ostatni okres bardzo czynnie
udzielali się jako członkowie Komisji Zakładowej, a także wspierali nas w pracach Związku.
Dziękuję Wam bardzo.
Wszystkim Państwu dziękuję za uwagę.