Zarządzenie Nr

ZARZĄDZENIE NR 5/2013
WÓJTA GMINY LIPUSZ
z dnia 08.01.2013r.
w sprawie wprowadzenie w Urzędzie Gminy Lipusz regulaminu wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych /Dz. U. Nr 223 poz. 1458/ zarządzam co następuje:
§1
Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
Gminy Lipusz na podstawie umowy o pracę , którego treść stanowi załącznik do niniejszego
zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§3
Traci moc obowiązującą zarządzenie nr 29/09 Wójta Gminy Lipusz z dnia 09.06.2009r. w
sprawie wprowadzenie w Urzędzie Gminy Lipusz regulaminu wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz zmiany wprowadzone
zarządzeniami nr 49/09 z dnia 09.11.2009r.; 61A/10 z dnia 22.09.2010r.; 36A/2011 z dnia
17.06.2011r.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2013
Wójta Gminy Lipusz z dnia 08.01.2013r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRZEPISY OGÓLNE
§1
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,, regulaminem”, ustala:
1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
Gminy Lipusz na podstawie umowy o pracę;
2. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom
samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom
samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
4. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż
jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
5. szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków (za opiekę nad osobą w
służbie przygotowawczej) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy
o pracę;
6. szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu
pracy przyjętym dla danego pracownika.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. Pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Lipusz
2. Wójcie Gminy – oznacza to Wójta Gminy Lipusz
3. Pracowniku – oznacza to pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy
Lipusz na podstawie umowy o pracę
4. Ustawie – oznacza to ustawę z dnia 21. 11. 2008 r. – o pracownikach samorządowych
/Dz.U.Nr 223 poz. 1458/
5. Rozporządzeniu Rady Ministrów – oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18.03.2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych /Dz.U. Nr 50
poz. 398/.
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§2
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne ( wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż
pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Gminy
Lipusz na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów.
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§3
1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18. 03. 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
2. Maksymalne kategorie zaszeregowania dla danego stanowiska stanowi kategoria
zaszeregowania określona w rozporządzeniu powiększona o trzy kategorie.
3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na danym stanowisku wynosi podwójną
wysokość dla danej kategorii zaszeregowania określonej w rozporządzeniu.
DODATEK FUNKCYJNY
§4
1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany na następujących stanowiskach:
a) Sekretarza Gminy
b) Kierownika USC
2. Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny może być przyznawany:
a) Z-cy Kierownika USC
b) Kierownika Referatu
3. Dodatek funkcyjny, nie może być niższy niż 200 zł i wyższy niż 1500 zł.
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do
pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy Lipusz, działający w
imieniu pracodawcy.
DODATEK SPECJALNY
§5
1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na
podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub
powierzenia dodatkowych zadań.
2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta Gminy, która określi
maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których
mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej co najmniej 5 % i nie więcej niż 40% łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
NAGRODY
§6
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród
w
wysokości od 3 - 5% planowanego rocznego osobowego funduszu płac dla pracowników
urzędu.
2. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom:
- za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i
podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do
wykonywania zadań urzędu;
- z okazji ważnych rocznic i uroczystości obchodzonych przez pracownika jak również
świąt państwowych i samorządowych.
3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt Gminy.
DODATEK ZA OPIEKĘ W SŁUŻBIE PRZYGOTOWAWCZEJ
§7
1. Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za
opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 100 zł miesięcznie
pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej.
2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem
w służbie przygotowawczej w kwocie 100 zł miesięcznie.
DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
§8
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974r – Kodeks Pracy /t.j. Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94
ze zmianami/.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
§9
Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych
przysługuje
wynagrodzenia zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974r – Kodeks Pracy /t.j. Dz.U. z 1998r.
Nr 21, poz. 94 ze zmianami/.
WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY
§ 10
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów
do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas
niezawinionego przez niego postoju.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z
osobistego zaszeregowania pracownika.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od minimalnego
wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w § 3ust. 1.
ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ
§ 11
Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się:
1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie
wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990 z późniejszymi zmianami).
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 12
1. Wynagrodzenia za prace wypłaca się z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca, jeżeli
ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w
dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
3. Pracodawca obowiązany jest do udostępniania pracownikowi dokumentacji płacowej oraz
przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 13
1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy lub przelewem na konto
bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez
niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu
przemijającej przeszkody i nie złożył sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk
współmałżonka.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba obsługująca kasę w Urzędzie Gminy Lipusz.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 14
Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od podania go do wiadomości pracowników
poprzez złożeniu przez pracownika podpisu na liście obiegowej potwierdzającej fakt
zapoznania się z jego treścią.
§ 15
Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności, w trybie
obowiązującym dla jego ustalenia.