„Bezpieczny wyjazd – bezpieczny powrót” w PUP w

„Bezpieczny wyjazd – bezpieczny powrót”
w PUP w Mławie
Andrzej Śniegocki 09.06.2015
Ciechanowska filia Wojewódzkiego Urzędu
Pracy wspólnie z Powiatowym Urzędem Pracy
w Mławie 27 maja br. zorganizowała spotkanie
informacyjne, pt. "Bezpieczny wyjazd –
bezpieczny powrót", adresowane głównie do
osób, które planują w sezonie letnim wyjechać
za granicę w poszukiwaniu pracy.
Ideą przedsięwzięcia, którą rozpoczynając
spotkanie podkreśliła Beata Jakubowska,
kierownik Referatu Usług Rynku Pracy PUP w
Mławie, było uświadomienie zainteresowanym,
iż podjęcie decyzji o zatrudnieniu poza krajem
ojczystym powinno być poprzedzone
zasięgnięciem informacji, aby ewentualny
wyjazd nie naraził na nieprzewidziane kłopoty.
Andrzej Śniegocki, asystent EURES w ciechanowskiej filii WUP, wskazał źródła
poszukiwania bezpiecznych i legalnych ofert pracy w ramach funkcjonowania sieci
EURES. W tym celu należy skorzystać z zasobów stron: www.eures.europa.eu lub
www.eures.praca.gov.pl. By dotrzeć do aktualnych i usystematyzowanych informacji
dotyczących kraju, do którego zamierzamy wyjechać należy kliknąć - „Poznaj warunki
życia i pracy" i wybrać właściwy kraj EU/EOG. Oferty pracy realizowane w Polsce w
ramach sieci EURES i informacje dotyczące warunków życia i pracy w krajach UE/EOG
są dostępne w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy w całym kraju.
Korzystając z usług agencji zatrudnienia należy pamiętać, by sprawdzić czy agencja
posiada odpowiedni certyfikat uprawniający do kierowania obywateli polskich do pracy
za granicą. Należy domagać się spisania z agencją zatrudnienia umowy, w której będą
podane warunki pracy, wynagrodzenia, należne świadczenia oraz zakres
odpowiedzialności pośrednika, gdyby okazało się, iż na miejscu nie ma umówionej
pracy. Podczas spotkania podkreślano, iż agencja nie może pobierać od poszukujących
pracy za granicą żadnych opłat za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych
kosztów (np. tłumaczenie dokumentów, koszty podróży, badania lekarskie). Pobieranie
przez agencję opłat za pośrednictwo pracy jest naruszeniem prawa. Trzeba też z
rozwagą podchodzić do ofert zatrudnienia zawierających w pakiecie kurs językowy oraz
np. możliwość wynajęcia mieszkania, za które trzeba zapłacić z góry, czyli przed
wyjazdem.
Omówiono też procedurę ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych po okresie
zatrudnienia w krajach UE/EOG w oparciu o zasady koordynacji systemów
zabezpieczenia społecznego.
Spotkanie zakończyła ożywiona dyskusja. Padały pytania dotyczące sezonowych ofert
pracy np. Wielkiej Brytanii czy Holandii, przewijał się też problem wysokiego poziomu
znajomości języka obcego oczekiwanego przez zagranicznych pracodawców jako
jednej z podstawowych barier mobilności zarobkowej. Doświadczenie podpowiada, że
im niższy poziom znajomości języka pracodawcy, tym szanse na znalezienie
satysfakcjonującego zatrudnienia maleją, ale trudno tu o jednoznaczną regułę.
Uczestnicy spotkania (19 osób) wysoko ocenili wartość merytoryczną i przydatność
uzyskanych informacji, co daje bardzo czytelny sygnał urzędom pracy o konieczności
cyklicznego organizowania tego rodzaju przedsięwzięć. Kolejne więc zaplanowano na
sierpień br.