Komisja Zakładowa STRAŻY OCHRONY KOLEI

Komisja Zakładowa
STRAŻY
OCHRONY KOLEI
Biuletyn informacyjny dla członków organizacji zakładowej i nie tylko… nr 9/2012 (29) 20 grudnia 2012roku
więcej informacji bieżących na stronie internetowej Komisji Zakładowej: www.solidarnosc-sok.pl
Ile świeczek na choince, tyle osób bliskich znam.
Każda świeczka ma swe imię, każdą w swoim sercu mam.
Każdej życzyć się ośmielam, w dniu Bożego Narodzenia.
Błogosławieństw Bożych moc, w Wigilijną piękną noc.
Szczęśliwych, kojących, wartych pamięci, przeżytych w zgodzie ze światem i z sobą samym, pełnych życia i miłości Świąt Bożego Narodzenia oraz niesamowitego, niezapomnianego, niepowtarzalnego Sylwestra, a także Nowego 2013 roku!!!
w imieniu własnym oraz
Komisji Zakładowej życzy
1
Związek, jaki powinien być?
W Straży Ochrony Kolei funkcjonuje obecnie już 13 organizacji związkowych. Większość z nich to organizacje, które istnieją dla samego Przewodniczącego. Bez żadnych
perspektyw, bez możliwości rozwoju ale istnieją. Jedna z organizacji działająca na terenie Komendy Regionalnej SOK w Szczecinie nawet wbrew ustawie o związkach zawodowych, która zakłada, że organizacje zrzeszające poniżej dziesięciu członków powinny
ulec samorozwiązaniu lub rozwiązaniu przez Sąd Rejestrowy. Nie przeszkadza to
Przewodniczącemu ani ponadzakładowej organizacji w jakiej jest zrzeszony do występowania jako przedstawiciele załogi. Piszę o tym przy końcu roku i tym tekstem chciałbym podsumować to co minęło z nadzieją, że część rozsądnych pomyśli nad tym co
dalej. Chodzi mi o to czy tak naprawdę takie podziały, rozczłonkowanie na tak dużą
ilość organizacji na tak stosunkowo małą ilość zatrudnionych służy ogółowi. Nie mam
zamiaru nikogo atakować, ubliżać czy pouczać ale namówić do zadumy nad przyszłością. Bo przecież jak można dojść do kompromisu przy tak dużej ilości decydentów? Jak
można poważnie budować przyszłość, prowadzić dialog jeśli punkt widzenia zawsze
zależy od punktu siedzenia? Czy w tym wszystkim nie jest zatracona idea związków
zawodowych? Czemu ma służyć związek, jaką rolę pełni w zakładzie pracy? Na naszej
stronie internetowej można przeczytać dlaczego my się zorganizowaliśmy. „Niezależny
Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" na kolei jest od dawna, od początku
swego istnienia. Jednak w Straży Ochrony Kolei funkcjonuje dopiero od końca lat
osiemdziesiątych. Wcześniej rozdrobnieni, zrzeszeni u różnych pracodawców nie stanowiliśmy żadnej znaczącej siły. Dziś choć to trochę przewrotne zgodnie ze Statutem
związku po zorganizowaniu Komendy Głównej Straży Ochrony Kolei jako zakładu pracy,
specyficznego bo obejmującego swym zasięgiem obszar całego kraju Solidarność również się zjednoczyła. Dziś stanowimy już siłę z którą liczyć musi się pracodawca. Tylko
duży i silny związek potrafi wywalczyć to co dobre dla nas wszystkich. Z każdym dniem
jest nas coraz więcej i zaufanie do nas rośnie. Gdy w marcu 2010 roku odbywały się
wybory nowych władz było nas blisko 450, dziś już jest nas znacznie ponad 500 członków. Zaufanie rośnie, a wraz z nim znaczenie naszej organizacji w zakładzie pracy”.
Niestety wraz z tym zaufaniem wzrasta niechęć niektórych osób zrzeszonych w innych
związkach. To trochę żałosne ale prawdziwe, że nasze narodowe przywary takie jak
zazdrość, zawiść i w tym miejscu można zauważyć, że niektórzy zamiast skupiać się na
faktycznych problemach pracowników robią wszystko żeby problemy mieli w ich mniemaniu przeciwnicy. Kończy się rok, nadchodzi czas refleksji, zadumy więc może tym
razem zamiast komuś robić przykrość zaczniemy wspólnie robić wszystko by niezależnie od przynależności związkowej wszystkim pracownikom było lepiej. Tego życzę nam
wszystkim w tym magicznym czasie i całym roku 2013. (A.T)
2
Karać tak, ale czy za wszelką cenę?
Czwarty kwartał mijającego roku obfitował w nakładane na pracowników za różne przewinienia potrącenia premii podstawowej oraz kary porządkowe. Nie byłoby w tym nic
dziwnego, bo nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków bywały i pewnie będą nadal ujawniane. Nikt ze struktur Związku takiego zachowania pracowników, funkcjonariuszy nie pochwala ale jeśli już doszło do przewinienia to obowiązkiem pracodawcy dla
porządku i przyzwoitości jest przestrzeganie przepisów prawa obowiązującego w Spółce. Wciąż obowiązuje w tym zakresie instrukcja Ia-3, która reguluje procedurę wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Niestety mimo tak czytelnego dokumentu wiele
osób w ostatnim okresie czasu zostało pozbawionych premii czy też ukaranych karami
porządkowymi w sposób niewłaściwy, niezgodny z przywołanymi regulacjami oraz kodeksem pracy. W Polsce istnieje konstytucyjne prawo do obrony, a tym czasem szereg
postępowań wyjaśniających wdrażanych w Komendzie Głównej SOK w sprawie… kończy się sankcjami o jakich pisałem na wstępie bez postawienia winnym zarzutów, bez
dania możliwości wytłumaczenia się czy wręcz obrony. Za przykład może posłużyć ciągle jeszcze nie zakończona sprawa z Komendy Regionalnej SOK w Krakowie. Pewna
dyżurna zmiany wydaje do realizacji polecenie funkcjonariuszce. Funkcjonariuszka odmawia wykonania polecenia choć nie ma ku temu podstaw. Decyzją kierownictwa funkcjonariuszka pełni nadal służbę, a po jej zakończeniu sporządza notatkę, w której zarzuca dyżurnej zmiany wcześniejsze zejście ze służby w przeszłości. Wdrożone jest
postępowanie wyjaśniające. Dyżurnej stawia się konkretny zarzut, a w konsekwencji
nakładana jest na nią kara porządkowa upomnienia za niewłaściwe prowadzenie dokumentacji służbowej i niewłaściwe pełnienie służby czyli za coś innego niż pierwotnie zarzucano. Jeśli nawet w postępowaniu ujawniono inne nieprawidłowości to oczywistym
jest, że powinny być winnej postawione zarzuty. Wówczas miałaby możliwość obrony, a
tak być może winna ale została ukarana z pominięciem obowiązującego prawa. Zatem
jak to jest, pracownik ma przestrzegać przepisów i to jest naturalne. Za przewinienia jest
karany i to też jest naturalna kolej rzeczy ale niedopuszczalnym jest by Pracodawca
mając instrumenty robił dokładnie to samo! W tym nigdy nie będzie naszej zgody i zawsze Związek będzie bronił pracownika niezależnie od tego co ten wcześniej zrobił.(T.S.)
Samych powodów do radości, braku trosk i bliskości
osób na których Wam szczególne zależy życzę w tym
szczególnym czasie Bożego Narodzenia i w Nowym 2013 roku!
T. Skibiński
opracowanie: Tomasz Skibiński: e-mail: [email protected]
3