PRAWO PRACY II Kierunek studiów
Transkrypt
PRAWO PRACY II Kierunek studiów
1. INFORMACJE OGÓLNE O MODULE Nazwa (tytuł) modułu: PRAWO PRACY II Kierunek studiów: Specjalność/s Poziom studiów: Rok prawo pecjalizacja Jednolite magisterskie studiów: (jeśli dotyczy): 4 -------------Semestr: 7 Tryb: Status (obowiązkowy/do wyboru): niestacjonarny do wyboru Liczba godzin w planie studiów: 27 Całkowita liczba godzin pracy własnej studenta: 120 Język wykładowy: polski Liczba punktów ECTS: 6 2. OPIS MODUŁU Cel i tematyka modułu: (Jakie są główne zagadnienia kompetencje zdobywa student?) modułu i Zajęcia w module: jakie (Nazwa zajęć, forma, liczba godzin) Celem zajęć jest szczegółowe przedstawienie instytucji prawa pracy na podstawie nie tylko przepisów kodeksu pracy, ustaw okołokodeksowych i aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, ale przede wszystkim z uwzględnieniem dyrektyw Unii Europejskiej, oraz standardów prawa międzynarodowego z zakresu problematyki prawa pracy. W ramach treści kształcenia zostaną przedstawione przede wszystkim funkcje prawa pracy w kontekście podstawowych zasad prawa pracy, charakterystyka zakazu dyskryminacji pracowników w rozumieniu przepisów krajowych i Unii Europejskiej, nietypowe formy zatrudnienia (m. in. praca tymczasowa, praca nakładcza, telepraca, kontrakt menedżerski), krajowe i międzynarodowe gwarancje wolności związkowych, źródła i prawny charakter europejskiego prawa pracy, a także szczegółowe regulacje unijne dotyczące wybranych zagadnień, a także międzynarodowe standardy prawa pracy. Dodatkowo zostanie przedstawiona charakterystyka ubezpieczeń społecznych pozostających w różnorodnych związkach z prawem pracy. Wykłady i ćwiczenia prowadzone z wykorzystywaniem aktów prawnych, wzorów dokumentów dotyczących zatrudnienia i ich opracowywaniem, mają na celu wprowadzenie studentów w zakres wiedzy obejmującej szczegółowe pojęcia i instytucje prawa pracy od strony zarówno teoretycznej jak i praktycznej. Warsztaty umożliwią uzyskanie kompetencji doboru odpowiednich metod/procedur rozwiązania sporów o charakterze pracowniczym. 1. Prawo pracy europejskie i międzynarodowe – konwersatorium / 12h 2. Pracownicze ubezpieczenia społeczne – konwersatorium / 9h 3. Rozwiązywanie sporów z zakresu prawa pracy – warsztaty / 6h 3. EFEKTY KSZTAŁCENIA Efekty modułowe: (Wiedza i umiejętności, jakie powinien posiadać student, by zaliczyć moduł) Wiedza: 1. ma rozszerzoną wiedzę o instytucjach unijnego i międzynarodowego prawa pracy i stosunkach prawnych oraz o ich wzajemnym powiązaniu, pogłębioną w zakresie szczegółowych umów pracowniczych oraz ubezpieczeń prawniczych, jak również sposobów rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy 2. ma rozszerzoną wiedzę o więziach społecznych, pogłębioną w odniesieniu do wybranych kategorii więzi społecznych i rządzących nimi prawidłowości oraz o roli prawa krajowego, unijnego i międzynarodowego w odniesieniu do stosunków pracy, praw i obowiązków pracowników i pracodawców oraz organizacji pracowników i pracodawców Umiejętności: 1. potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska społeczne i przejawy ich regulacji z zakresu prawa pracy, a także wpływ regulacji prawnych na rozwój zjawisk społecznych, ich ograniczenie, zmiany lub zwalczanie (promocja zatrudnienia, pojęcie bezrobocia) 2. potrafi wykorzystać wiedzę teoretyczną z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych do szczegółowego opisu i praktycznego analizowania przyczyn i przebiegu zjawisk społecznych i procesów zmian prawa 3. posiada umiejętność praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy z zakresu prawa pracy i prezentowania opinii w tej dziedzinie oraz popierania ich prawną argumentacją Kompetencje społeczne: 1. potrafi współdziałać i pracować w grupie, w szczególności o charakterze pracowniczym, przyjmując w niej różne role (pracownika, pracodawcy, współpracownika) oraz funkcjonować Obowiązkowa literatura: (jeśli jest wymagana) w sytuacji konfliktu interesów 2. potrafi odpowiednio określić priorytety służące realizacji określonego przez siebie lub innych zadania, w tym trafnie oceniać sposoby postępowania związane z procesem zatrudnienia, oceniania pracowników, rozwiązywania sporów pracowniczych w oparciu o przepisy prawa 3. potrafi samodzielnie i krytycznie uzupełniać wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz umiejętności związane z procesem zatrudnienia