Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może uderzyć w studentów

Grupa SerwisPrawa.pl: inBank.pl
TwójBiznes24.pl
LegalNews24.pl
LegalClick.pl
sPrawnik.pl
na skróty
Szukaj w sPrawnik.pl
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Pułapki kariery
Strona główna › Artykuły › Kariera › Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może ...
Jesteś tutaj:
Akademickie newsy
Aplikacje
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych
może uderzyć w studentów
Felietony
Finanse studenta
Gorące tematy
Humor
Kariera
Biblioteka absolwenta
Prawo
Rozrywka
Studia
0/5 z 0 ocen.
(kliknij w gwiazdkę aby ocenić)
Kategoria: Kariera
Słowa kluczowe: praca, umowa-zlecenie, zatrudnienie na umowę-zlecenie, pracownik, oskładkowanie umówzlecenia, rynek pracy
Pracodawcy nie będą zatrudniać nowych osób, a dokładać obowiązków już zatrudnionym pracownikom taki może być efekt oskładkowania umów cywilnoprawnych. Inny, równie niekorzystny dla rynku pracy
może być zwiększenie szarej strefy. Na proponowanych przez rząd zmianach mogą też stracić studenci,
którzy zwykle dorabiają, pracując na umowy o dzieło lub umowy-zlecenia.
Zawody prawnicze
- Z jednej strony rzeczywiście te propozycje powodują, że osoby,
które są zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, zyskają pewność
etatu. Czy to zachęci pracodawców do zatrudniania? Uważam, że
niekoniecznie - mówi Agnieszka Engel z Centrum SzkoleniowoZ OSTATNIEJ CHWILI...
Rozwojowego Sapientia, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w
Szczecinie. - Wręcz przeciwnie, będzie to znowu powodowało
Użytkownik Olga.kaczmarczyk wznowił
naukę z dziedziny: Postępowanie karne i 3
innych
omijanie prawa.
Użytkownik Kateopole dołączył do grona
użytkowników sPrawnik.pl
REKLAMA
Użytkownik Jakob-89 dołączył do grona
użytkowników sPrawnik.pl
Jej zdaniem, omijanie prawa będzie polegało m iędzy innymi na wydłużaniu czasu pracy osobom już
Użytkownik piter odpowiedział na pytanie
z dziedziny: Prawo konstytucyjne: Zgodnie
z Konstytucją…
zatrudnionym na etat. Pracodawcom nie będzie się opłacało zatrudnianie pracowników na umowę-zlecenie
na krótki czas, do doraźnych projektów.
Nie możesz otworzyć video? Pobierz
Użytkownik Cezaryor zatrzymał naukę z
dziedziny: Prawo administracyjne
ZOBACZ TAKŻE
Termin Zawarcia Umowy Przyrzeczonej
Ile urlopu przysługuje pracownikowi?
Obniżenie pensji pracownika
Kiedy można zatrudnić młodocianego?
- Na pewno rozwinie się szara strefa, czyli osoby będą zwyczajnie zatrudniane bez umów, mówiąc kolokwialnie
SONDA
Jak oceniasz system edukacji przyszłych
prawników w Polsce?
j obecny system jest dobrze
k
l
m
n
zorganizowany
j system uwzględnia zbyt mało
k
l
m
n
zajęć praktycznych
j nie mam zdania na ten temat
k
l
m
n
na czarno albo zatrudniane na bardzo krótki wymiar, 1/16 etatu - mówi Engel. - Te rozwiązania dzisiaj już
bardzo łatwo ominąć, bo jako argumenty podaje się to, że te osoby będą miały płacone składki. Zresztą
osoby po 26. roku życia, zawierając umowę cywilnoprawną, umowę-zlecenie, muszą być oskładkowane.
Każdy, kto zechce, może być też ubezpieczony przez to, że sam płaci składkę zdrowotną ze swoich zarobków.
A więc możliwość pełnego oskładkowania jest już w prawie zapewniona. Jak dodaje ekspertka, zatrudnienie
na umowę-zlecenie tak naprawdę ogranicza tylko możliwoś ć przynależności do związków zawodowych, bo
nawet przed wypowiedzeniem etat nie chroni.
- Nie oszukujmy się, jeżeli przychodzi moment, że pracodawca jest zmuszony zwolnić pracownika, to go
zwalnia, czy jest on na umowę o pracę, czy na umowę-zlecenie - przekonuje rozmówczyni Newserii Biznes.
Jak dodaje, zmiany uderzyć mogą także w studentów, którzy dziś są zwolnieni ze składek do ukończenia 26
lat. Jeśli rząd oskładkuje także tę grupę, pracodawcy będą woleli zatrudnić osoby w pełni dyspozycyjne, nie
ograniczone grafikiem zajęć na uczelni. Problemy mogą mieć również tzw. freelancerzy.
- M łode osoby zyskują dzięki temu po pierwsze wynagrodzenie, a po drugie doświadczenie. Osoby, które
pracują jako freelancerzy, na zlecenie - im jest też tak wygodnie - mówi Engel. - W sytuacji, kiedy
oczekujemy stabilizacji, sięgamy po umowę o pracę. Wszystko będzie się sprowadzało zawsze do jednego:
potrzeb pracodawcy i potrzeb pracownika.