SZKOLENIE: Opis Stanowisk Pracy
Transkrypt
SZKOLENIE: Opis Stanowisk Pracy
SZKOLENIE: Opis Stanowisk Pracy OPIS TEMATU Opisy stanowisk pracy (OSP) są z jednej strony podstawowym zadaniem działów odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, a z drugiej jednym z bardziej zaniedbanych obszarów. Praktyka pokazuje, że w zdecydowanej większości przypadków istniejące opisy są nie tylko niewykorzystywane stosownie do możliwości, lecz także w dużej mierze bywają nieadekwatne do rzeczywistości. Wydaje się, że jednym z powodów jest brak jednoznacznych standardów i narzędzi pozwalających na dokonanie poprawnych, użytecznych praktycznie i elastycznych opisów. Podczas szkolenia uczestnicy poznają nowe podejście do technologii opisów stanowisk pracy, której wykorzystanie może spowodować, że w krótkim czasie wprowadzimy użyteczne OSP. Cele szkolenia Kompetencje uczestników Wypracowane narzędzia • Przyswojenie zasad tworzenia opisu stanowisk • Umiejętność tworzenia i wykorzystania słowników OSP • Posługiwanie się narzędziami IT wspomagającymi tworzenie OSP • Arkusz Opisu Stanowiska • Mapa Kompetencji - do wykorzystania przez uczestników • Podstawowa wersja Inwetarza Zadań Organizacyjnych oraz Indeksu KPI Kiedy warto zrealizować szkolenie Gdy obserwujemy niejasności dotyczące zakresu oczekiwań (zadań) względem pracowników, Mamy trudności w tworzeniu nowych stanowisk, Rekrutujemy nowych pracowników – potrzebne są jasne kryteria oceny, Budujemy ścieżki kariery i awansów, dopasowujemy programy szkoleń do zadań i kompetencji wymaganych na stanowiskach, Wdrażamy monitoring efektywności pracy, Występują niejasności dotyczące poziomu płac. Co oferujemy: Jednodniowy intensywny warsztat niemal w całości oparty o pracę z narzędziami i case study, Mapa Kompetencji© wraz ze zbiorem dodatkowych opracowań (skale, karty), Szablon Arkusza Opisu Stanowiska wraz ze szczegółową instrukcją postępowania, Dostęp narzędzia IT (Job Profiler©) dla uczestników szkolenia, Wzorcowe wersje podstawowych słowników wykorzystywanych w OSP, Podręcznik: Kompetencyjny Opis Stanowisk pracy. UCZESTNICY: Specjaliści w dziedzinie ZZL Osoby uczestniczące w procesach rozwoju pracowników Przedstawiciele kadry menedżerskiej www.forfuture.eu Skrócony program szkolenia (1 dzień) ZAKRES Główne pojęcia i kategorie opisu stanowisk oraz kategorie uzupełniające opisy Wykorzystanie słowników i narzędzi wspomagających Opis Stanowiska Pracy (IZO, KPI Index, Mapa Kompetencji etc.) Wykorzystanie narzędzi IT wspomagających Opis Stanowiska Pracy – Job Profiler Przygotowanie własnych OSP OPIS Wypracowanie zbioru głównych kategorii opisu stanowisk Przygotowanie formatki Arkusza Opisu Stanowiska Pracy z uwzględnieniem kategorii głównych i pomocniczych Weryfikacja słowników wykorzystywanych w KOSP: Inwentarz Zadań KPI Index Mapa Kompetencji Słowniki dodatkowe (np. kwalifikacje, uprawnienia) Uzupełnianie słowników na potrzeby własnej organizacji Budowa narzędzia IT – Job Profiler Zasady wykorzystania do przygotowania OSP Wybór i opis kilku stanowisk (z wykorzystaniem Job Profilera) Kolejność działań & zaangażowane osoby Możliwe trudności wdrożeniowe Omówienie zakresu wykorzystania OSP w polityce ZZL Proces realizacji OSP w firmie i podstawowe zakresy wykorzystania UWAGI: Szkolenie może być realizowane w formule warsztatu wewnątrzfirmowego (in-company) oraz szkolenia otwartego. Istnieje także możliwość przeprowadzania spotkania szkoleniowo – konsultacyjnego dla mniejszej ilości osób. Szacunkowy koszt Zakres Realizacja jednodniowego warsztatu w grupie od 6 od 15 uczestników Koszt 4000 zł Obejmuje Przygotowanie i realizację szkolenia Materiały dla uczestników Certyfikaty i raport Podany koszt nie obejmuje kwestii organizacyjnych (sala, pobyt, wyżywienie etc.) Działania opcjonalne Dostosowanie słowników wykorzystywanych w OSP do potrzeb organizacji OPCJA 1 Dostosowanie całego narzędzia Job Profiler OPCJA 2 Konsultacje i wsparcie w budowaniu OSP OPCJA 3 Kontakt Kwestie organizacyjno - handlowe Kwestie merytoryczne www.forfuture.eu Grzegorz Filipowicz; [email protected]