ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY
X niesubsydiowana prace interwencyjne roboty publiczne doposażenie stanowiska pracy staż
Czy pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy wyraża zgodę na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego
X
identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy

TAK
NIE
I. Informacje dotyczące pracodawcy krajowego
1.Nazwa pracodawcy
2. Adres siedziby pracodawcy
ITS – INDUSTRY TECHNICAL SERVICE IWONA KARWICKA
Kod pocztowy
59-100
Osoba reprezentująca pracodawcę
Ulica GUZICE 2 A
Nazwisko i imię MARIA MORYŃ
Miejscowość POLKOWICE
Telefon 784 064 725 Stanowisko
Gmina POLKOWICE
Pracodawca - Nazwisko i imię IWONA KARWICKA
Kontakt kandydatów z pracodawcą:
X osobisty PO TELEFONICZNYM
X telefoniczny 784 064 725
X e-mail: [email protected]
Stanowisko DYREKTOR
3. Numer statystyczny
pracodawcy (REGON)
4. Podstawowy rodzaj
działalności wg PKD
391045784
5. Forma prawna
prowadzenia działalności
DZIAŁALNOŚĆ
GOSPODARCZA
C 3312 Z
6. NIP
7. Liczba zatrudnionych
pracowników
6921221101
20
8. Czy pracodawca jest
9. Forma realizacji oferty:
TAK
kontakt telefoniczny, e-mail)
agencją zatrudnienia
X NIE
X Skierowania  giełda pracy X inne (tablica ogłoszeń, Internet,
II. Informacje dotyczące zgłoszonego miejsca zatrudnienia
10. Nazwa zawodu (wypełnia urząd pracy)
12. Nazwa stanowiska
PROGRAMISTA APLIKACJI
PROGRAMISTA (ROBOTY
PRZEMYSŁOWE)
11. Kod zawodu (wypełnia urząd pracy)
KRAJ I ZAGRANICA
(możliwość zakwaterowania)
Tak- Hotel
umowa na czas nieokreślony;  umowa na zastępstwo;
X umowa na czas określony; umowa na okres próbny;
X umowa zlecenie;
umowa o dzieło;
umowa o pracę tymczasową;  inne
1600 ZŁ DO
NEGOCJACJI
5
Wnioskowana liczba kandydatów
14. Czy oferta została zgłoszona w innym PUP
NIE
 TAK
w którym……………………………………….…………………...
16. Dodatkowe informacje
19. Rodzaj umowy
22. Wysokość
wynagrodzenia (kwota
brutto)
w tym dla osób niepełnosprawnych
X
251401
15. Miejsce wykonywania
pracy
23.System wynagradzania
(miesięczny, godzinowy,
akord, prowizja)
17. Czy należy upowszechnić ofertę w innym PUP
NIE
X
TAK
w którym WSZYSTKIE URZĘDY W POLSCE
18. Zasięg upowszechnienia oferty
tylko terytorium Polski
terytorium Polski i państwa EU/EOG
20. System i rozkład czasu pracy
 jednozmianowa;
X dwie zmiany;
 trzy zmiany;
ruch ciągły;
 inna
godziny pracy
21. Wymiar czasu pracy
cały etat
½ etatu
Praca w sobotę
godziny pracy
Praca w niedzielę godziny pracy od……………. do……………….
24. Data rozpoczęcia
zatrudnienia
MIESIĘCZNY
LUTY 2013
25. Data ważności
oferty
08-02-2013
X

 ¾ etatu
 inny
26. Częstotliwość kontaktów w celu
aktualizacji oferty pracy
 Raz na 3 dni
 Raz na tydzień
X Raz na 2 tygodnie
28. Ogólny zakres obowiązków
27. Wymagania – oczekiwania pracodawcy
Wykształcenie
Kierunek /Specjalność
Staż pracy/doświadczenie MIN. 5 LAT W ZAWODZIE
Uprawnienia/Umiejętności/Języki obce/Inne
III. Adnotacje Urzędu Pracy
-
29. Numer pracodawcy
30. Data przyjęcia zgłoszenia
31. Numer zgłoszenia
33. Numer pracownika
34. Data odwołania zgłoszenia
35. Numer oferty w SYRIUSZ
375/10
MR
5
-
13. Liczba wolnych miejsc zatrudnienia,
09.01.2013
2013

OfPr/13/0016
StPr/13/0016
32. Sposób przyjęcia oferty
 osobiście
 faks
 poczta elektroniczna
X telefonicznie
IV. Informacje o obowiązkach pracodawcy
* pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego
wybranego przez siebie urzędu
*pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego
identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy
*informując o wolnych miejscach zatrudnienia nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
narodowość, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną,
* w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty nie zostałem skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych i nie jestem objęty postępowaniem
wyjaśniającym w tej sprawie
Podstawa prawna: Ustawa z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz.415 z późniejszymi zmianami).