BJt:kw::L - Strona główna

ZARZĄDZENIE
NR 0050.92.2015
BURMISTRZA SKWIERZYNY
z dnia 12 czerwca 2015 r.
w sprawie Regulaminu dotyczącego zasad wynagradzania za realizację zadań świadczonych
w ogólnym interesie gospodarczym powierzonych do wykonywania Spółce Zakład Gospodarki
Komunalnej Sp. z o. o. z siedzibą w Skwierzynie aktem założycielskim oraz umowami wykonawczymi
w zakresie utrzymania czystości parków i skwerów na terenie miasta Skwierzyna w roku 2015 i latach
następnych.
na podstawie art. 3 ustawy z dnia 13 września 1996 roku o utrzymaniu czystości i porządku w gminach
(Oz.U. 2013 poz.1399 j.t) oraz art. 7 i art 30 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.
z 2013 r. Nr 594 ze zm.) oraz art. 2 w związku z art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce
komunalnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 45 poz. 236 ze zm.) przy uwzględnieniu Decyzji Komisji Europejskiej
z dnia 20 grudnia 2011 r. w sprawie stosowania art. 106 ust. 2 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
do pomocy państwa w formie rekompensaty z tytułu świadczenia usług publicznych, przyznawanej
przedsiębiorstwom
zobowiązanym
do wykonywania usług świadczonych w ogólnym interesie
gospodarczym, Burmistrz Skwierzyny zarządza:
;, .
§l.
Przyjęcie
Regulaminu wynagradzania Spółki Zakład Gospodarki Komunalnej Sp. z 0.0. wSkwierzynie
Gminy, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia.
realizującej zadania własne
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierza
i Ochrony Środowiska.
się: Zastępcy
Skarbnika Gminy i Kierownikowi Referatu Komunalnego
.
§ 3.
Zarządzenie
wchodzi w życie z dniem podpisania.
BJt:kw::L
Lesław Hołownia
Id: FNFQK-WZBVO-HKHFB-CNGIl-UCTLK. Przyjety
Strona l
Załącznik
do Zarządzenia Burmistrza Skwierzyny nr
0050.92.2015 z dnia 12 czerwca 2015 r.
Regulamin wynagradzania Spółki Zakład Gospodarki Komunalnej Sp. z o. o.
§1 Przedmiot i cel Regulaminu wynagradzania
intencją
1. Celem i
niniejszego Regulaminu jest spełnienie wymogów ustalonych przepisami
Decyzji Komisji Europejskiej z dnia 20 grudnia 2011 r. w sprawie stosowania art. 106 ust. 2
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy państwa w formie rekompensaty z tytułu
świadczenia usług użyteczności
wykonywania
usług
publicznej, przyznawanej
świadczonych
przedsiębiorstwom zobowiązanym
do
w ogólnym interesie gospodarczym oraz zaspokajanie
zbiorowych potrzeb wspólnoty należących do zadań własnych gminy ustalonych przepisami
samorządzie
ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o
z dnia 13 września 1996 roku o utrzymaniu
gminnym wart. 7 tej ustawy oraz art. 3
czystości
i
porządku
ustawy
w gminach.
2. Przedmiotem Regulaminu wynagradzania jest szczegółowe określenie:
a) rekompensaty (wynagrodzenia) przysługującej Spółce za realizację powierzonych jej
umowami wykonawczymi
Skwierzyna
polegających
zadań
z zakresu
na utrzymaniu w
użyteczności
czystości
publicznej na terenie Gminy
parków i skwerów na terenie miasta
Skwierzyna
b) sposobów weryfikacji
wielkości
otrzymanej przez
Spółkę
rekompensaty z tytułu realizacji
powierzonych jej przez Gminę zadań.
3. Za
realizację ciążącego
na
Spółce obowiązku świadczenia
otrzymywać będzie rekompensatę, ustaloną
niezbędne
dla realizacji
określonych zadań
usług
związanych
Spółka
w oparciu o planowane przychody i koszty
publicznych. Przez
rekompensatę należy rozumieć
wszelkie przysporzenia, w dowolnej formie otrzymywane przez Spółkę
celu pokrycia kosztów
publicznych
ze świadczeniem
usług
wyłącznie
z tytułu i w
publicznych w zakresie utrzymania
w czystości parków i skwerów na terenie miasta Skwierzyna.
§ 2 Rekompensata dla Spółki na okres od dnia 12 czerwca do 31 października 2015 r. 1 a w latach
następnych
1.
od dnia 20 kwietnia do dnia 31 października.
Wysokość miesięcznych
zaliczek na poczet rekompensaty na rok 2015
została
wyliczona na
podstawie historycznych danych, wynikających z ksiąg rachunkowych Zakładu Gospodarki
Komunalnej.
2. Spółka przedstawia Gminie
propozycję wysokości
3. Przy wyliczaniu rekompensaty powinny
i koszty związane ze świadczeniem
usługi
w
rekompensaty nie
zostać uwzględnione
wartości
później niż
do 30 czerwca.
wszelkie planowane przychody
netto w tym m.in.:
a) przychody związane z realizacją powierzonych zadań własnych Gminy,
b) koszty związane z realizacją powierzonych zadań własnych Gminy (wraz z kosztem
arnortvzacjl},
c) koszty finansowe
bezpośrednio związane
z realizacją powierzonych
zadań,
d) podatek dochodowy,
e) przychody uzyskane przy wykorzystaniu składników majątkowych służących świadczeniu
usług
w ramach utrzymania
będących
zarządzie
w
porządku
i czystości dróg gminnych wewnętrznych i innych
gminy Skwierzyna
4. Wartość niniejszej rekompensaty wylicza się według poniższego wzoru:
Wr =Ko + Kf+ Cit +Zr - Pf
Zr =Wu - Ko + Pf- Kf- Cit
Wr - Wysokość rekompensaty
Ko - Koszty działalności operacyjnej
Kf - Koszty finansowe
Zr -
Rozsądny
zysk - nie więcej
niż
5%
Pf - Przychody finansowe
Wu -
Wartość usług
będących
(utrzymanie porządku
w zarządzie gminy Skwierzyna)
czystości
dróg gminnych
wewnętrznych
innych
Cit - podatek od osób prawnych ustalony według obowiązujących przepisów
5. Ocena wysokości wyliczonej przez Spółkę rekompensaty za okres utrzymania w
czystości
skwerów na terenie miasta Skwierzyna dokonywana jest przez Gminę, w terminie nie
3 tygodnie od daty przekazania przez Spółkę propozycji
biegłemu
wysokości
parków i
dłuższym niż
może zlecić
wynagrodzenia. Gmina
przeprowadzenie analizy i oceny planowanych kosztów operacyjnych i finansowych
Spółki,
pod względem ich celowości, zasadności oraz uzasadnionej wysokości w stosunku do zakresu usług.
Spółka zobowiązana
jest do
udostępnienia
wszelkich
niezbędnych
dokumentów do przeprowadzenia
wspomnianej analizy i oceny kosztów.
6. Gmina
może
po przeprowadzonej analizie
sformułować
konieczne zmiany propozycji
wysokości
rekompensaty.
7. W przypadku nie zaakceptowania przez
wyjaśnia
Spółkę
propozycji zmian do wynagrodzenia,
Spółka
z Gminą wątpliwości i przedstawia ostateczną wersję do akceptacji, nie później niż do dnia
30 lipca. W przypadku, gdy zmianie ulegnie umowa o powierzeniu
pomiędzy Spółką
świadczenia zadań
publicznych
a Gminą dopuszcza się zmianę wysokości rekompensaty oraz zmianę sposobu jej
wyliczania w trakcie roku.
§ 3 Płatność Wynagrodzenia Spółce oraz jego weryfikacja
1. Wynagrodzenie dla Spółki płacone będzie przez Gminę w terminie 30 dni od daty otrzymania
faktury. Wynagrodzenie jest
wystawiona po
powiększane
o
obowiązujący
podatek VAT. Faktura powinna
być
zakończeniu każdego miesiąca.
2. Spółka ma prawo przedłożyć Gminie propozycję weryfikacji wysokości wynagrodzenia
w przypadku zmiany zakresu powierzonych
Spółce zadań.
3. Po otrzymaniu przez Gminę propozycji weryfikacji wysokości wynagrodzenia Gmina może zlecić
przeprowadzenie analizy i oceny zweryfikowanego
Spółki Biegłemu
budżetu
kosztów operacyjnych i finansowych
pod względem ich celowości, zasadności oraz uzasadnionej wysokości w stosunku
do zakresu powierzonych usług. Spółka zobowiązana jest do udostępnienia osobie weryfikującej
wszelkich niezbędnych dokumentów do przeprowadzenia wspomnianej analizy i oceny kosztów.
4. Wyniki analizy
rozliczeniowe.
są podstawą
wysokości
do zmiany
Rozliczenie wyników
wynagrodzenia
Spółki
analizy zostanie dokonane w
na
pozostałe
pozostałych
okresy
okresach
rozliczeniowych (miesięczne okresy rozliczeniowe).
5. Termin na wykonanie weryfikacji wynagrodzenia Spółki wynosi 3 tygodnie od daty przekazania
przez Spółkę Gminie propozycji weryfikacji
6. Nie
później niż
całkowitego
do 10 grudnia
wysokości wynagrodzenia.
Spółka
przedstawi Gminie ostateczne rozliczenie
wynagrodzenia otrzymanego przez
Spółkę
od Gminy
wysokości
(obejmującego
wszystkie
przychody i koszty związane z wykonywaniem zadania publicznego) oraz sprawozdanie w sprawie
świadczonej usługi.
7. Gmina może w oparciu o przedłożone przez Spółkę rozliczenie dokonać analizy, bądź zlecić
biegłemu
przeprowadzenie analizy i oceny tego rozliczenia, w tym między innymi oceny i analizy
kosztów
operacyjnych
finansowych
poniesionych
przez Spółkę
w
zakończonym
okresie
rozliczeniowym pod względem ich celowości, zasadności oraz uzasadnionej wysokości w stosunku
do zakresu świadczonych usług. Spółka zobowiązana jest do udostępnienia osobie weryfikującej
wszelkich niezbędnych dokumentów do przeprowadzenia wspomnianej analizy.
8. Na podstawie wyników analizy, Gmina może sformułować konieczne zmiany do rozliczenia
wysokości
całkowitego
wynagrodzenia otrzymanego przez Spółkę w zakończonym okresie
rozliczeniowym.
9. Analiza będzie dokonywana w terminie nie dłuższym niż trzy tygodnie od daty przekazania przez
Spółkę
nią
w
Gminie ostatecznego rozliczenia
zakończonym
wysokości całkowitego
wynagrodzenia otrzymanego przez
okresie rozliczeniowym.
10. W przypadku, gdy całkowita wysokość wynagrodzenia otrzymana przez Spółkę od Gminy
w zakończonym okresie rozliczeniowym, przekracza dopuszczalną wysokość wynagrodzenia o: .
a. więcej niż 10 %, to Spółka zwraca Gminie całą nadwyżkę wynagrodzenia, do 1 lutego
każdego
roku po
zakończeniu całego
okresu rozliczeniowego i dokonuje weryfikacji sposobu
kalkulacji przychodów oraz kosztów operacyjnych finansowych stanowiących podstawę
ustalania
wysokości
wynagrodzenia
ryczałtowego,
b. mniej niż 10 %, to Spółka dokonuje przeniesienia nadwyżki rekompensaty na poczet
rekompensaty za usługi świadczone w kolejnym okresie rozliczeniowym, aż do całkowitego
wyczerpania
nadwyżki.
11. W przypadku gdy Spółka nie dokona ostatecznego rozliczenia całkowitego wynagrodzenia
otrzymanego w zakończonym okresie rozliczeniowym, bądź nie dokona zwrotu nadwyżek zgodnie
z § 3 pkt. 10 a i b, to Gmina wstrzyma wypłaty rekompensaty należnej Spółce za kolejne okresy
utrzymania w
czystości
parków i skwerów na terenie miasta Skwierzyna .