In nowa cyj ne na rzę d zie w biz ne sie Kom p lek

In nowa cyj ne na rzę d zie w biz ne sie Kom p lek

E4
Forum Biznesu
dodatek informacyjno-promocyjny
forumbiznesu.pl
Kompleksowaobsługawierzytelności
KaczmarskiInkassojestpionierempolskiegorynkuwindykacji.Od 1992r.wdrażaskutecznei sprawdzonerozwiązania
w procesieodzyskiwanianależności.Chcącjeszczebardziejwzmocnićefektywnośćswychdziałań,firmawprowadziła
innowacyjnąusługęWindykacyjnegoModeluŁączonego.
KaczmarskiInkassojestpierwsząi zarazemnajstarsząfirmą
windykacyjnąw Polsce.W ciągu ostatnich 21 lat obsłużyła
ponad 100tys.klientówi wypracowałaniekwestionowanąpozycjęlideraw obszarzewindykacji na zlecenie. Obsługuje aż
jednąpiątąrynkuwierzytelnościbiznesowych.Z niektórymi
przedsiębiorstwamiwspółpracujenieprzerwanieodkilkunastu
lat,cojestdowodemna skuteczną realizację zadań, zgodnie
z oczekiwaniamiklientów.
Innowacyjne rozwiązania
wdrażane przez Kaczmarski
Inkassozapewniająskuteczne
odzyskiwanienależnościw sposóbpolubowny.Ichcelemjest
przeprowadzenie szybkiego
i efektywnegoprocesuwindykacji z zastosowaniem narzędzi
adekwatnychdo danejkategoriiwierzytelności.–Postępowaniupolubownemupoddawane
sązarównowierzytelnościkonsumenckie, jak i biznesowe,
o zróżnicowanymstopniutrudności,terminachwymagalności
czystatusiedłużnika.Ustalając
możliwedo zrealizowaniawarunki spłaty długu, bierzemy
pod uwagę przede wszystkim
możliwościfinansowedłużnika
i to,w jakimczasiebędziew stanie spłacić całe zobowiązanie–mówiJoannaZawadzka,
Kierownik Departamentu
SprzedażyUsługWindykacyjnychKaczmarskiInkasso.Wyspecjalizowani negocjatorzy
KaczmarskiInkassow kontakciez dłużnikiemwykorzystują
wszelkiedopuszczalneprawem
formykomunikacji(pocztatradycyjnai elektroniczna,SMS-y,
telefony,wizytybezpośrednie).
Procespolubownyjestrozbudowany i zróżnicowany, a jego
czynnościsąindywidualniedostosowanedo potrzeborazspecyfikidanejsprawy.
Firma Kaczmarski Inkasso
zapewnia kompleksowe rozwiązaniaw zakresiewindykacji
na zlecenie oraz gwarantuje
wysokistandardusługzarządzaniawierzytelnościami.–Pracujemy dla przedsiębiorstw ze
wszystkichsektorówgospodarki, jak również dla największych dostawców usług masowychw Polsce,m.in.dlaoperatorówtelekomunikacyjnych,
firmubezpieczeniowychi pożyczkowych,dostawcówróżnego rodzaju mediów – dodaje
J. Zawadzka. – Tym, co nas
wyróżniana rynkuwindykacyjnym,jestodzyskiwanienależnościwyłączniena zlecenie.Mając
w obsłudzesprawy,któremusząbyćzrealizowanew określonymczasie,musimyprzeprowadzać szybkie i efektywne
procesyorazna bieżącojemodyfikować. Takie podejście
Joanna Zawadzka i Radosław Koński z Kaczmarski Inkasso z Certyfikatami
Najwyższej Jakości
do obowiązkówgwarantujenaszymklientomnajwyższąjakość
usługi ogromnąskuteczność.
Kliencitodoceniają.
Firma Kaczmarski Inkasso
konsekwentnie uwierzytelnia
swoją działalność na trudnym
rynkuwindykacyjnym.Dowodemnatojestchociażbyprzystąpieniew ostatnimczasiedo PolskiegoZwiązkuWindykacjiczy
zdobycie licznych nagród, jak
np.: Turbina Polskiej Gospodarkii SymbolWindykacji.
Abyzapewnićkompleksową
obsługęzarządzaniawierzytelnościamiorazzwiększyćefektywnośćprocesuodzyskiwania
należności,firmaKaczmarski
InkassowprowadziłainnowacyjnąusługęWindykacyjnego
ModeluŁączonego.Obejmujeonszerokiwachlarznarzędziwykorzystywanychw procesiewindykacjipolubownej
orazwspółpracęz Krajowym
RejestremDługówBiuremInformacjiGospodarczej. I właśnietodecydujeo unikalności
tejusługi,wyróżnionejprzez
KapitułęProgramuNajwyższa
Jakość Quality International
GodłemQI.– Procesodzyskiwanianależności,prowadzony
przeznasw drodzenegocjacji
polubownych,zostajeuzupełnionyo możliwośćdopisania
dłużnikado KrajowegoRejestruDługów.Dziękitemuznaczącowzrastaefektywnośćtegoprocesuorazskracasięczas
odzyskaniadługu.Umieszczenie informacji o zobowiązaniach w KRD spraw ia, że
dłużnikmaograniczonemożliwości funkcjonowania na
rynk u kons umenck im lub
w ramachdziałalnościgospodarczej,którąprowadzi.Przede
wszystkimmautrudnionydostęp do kredytów, zakupów
ratalnych, różnego rodzaju
umównajmuczykontraktów
leasingowych nawet do 10
lat – podkreśla J. Zawadzka.
KaczmarskiInkassojestjedynymw Polsceautoryzowanym
partneremKrajowegoRejestru
DługówBiuraInformacjiGospodarczej SA.Procesdopisania
dłużnikado KRDprzezfirmę
KaczmarskiInkassojestbardzo
skutecznymnarzędziemwindykacyjnym.W ramachtejusługimogązostaćdopisanedane
o zobowiązaniudłużnikado rejestru,a ichupublicznieniejest
silnym argumentem podczas
prowadzonychnegocjacji.
WindykacyjnyModelŁączony sprawia, że konsekwencje
wynikającez niewywiązywania
sięzezobowiązańdotykajądłużnikajużod samegopoczątkurealizacjisprawyi mobilizujągo
do szybkiejspłatynależności.BadaniaKRDwskazują,żew przypadkudługówniestarszychniż
rok, 58proc.dłużnikówspłaca
swojezobowiązaniepo samym
tylkootrzymaniuostrzeżenia,że
w raziebrakuzapłatyzostaną
wpisani do KRD. Jest to więc
bardzoskutecznenarzędziemotywujące.
MariaLeżucha,JacekMajewski
Innowacyjnenarzędziew biznesie
HumanResourceDevelopmentCenter Sp.z o.o.,(Warszawa)jestfirmąświadczącągłównieusługiz zakresuzarządzania
zasobamiludzkimii rynkiempracy,doradztwa,szkoleńorazkomunikacjiwewnętrznej.HRDCswoimklientom
zapewniarzetelnąi fachowąrealizacjępowierzonychzadań.
Doświadczenie
i kompetencje
HRDC Sp. z o.o., oferuje
swoje usługi HR na terenie
Polski,w oparciuo wieloletnie doświadczenia, zdobyte
podczas współpracy z brytyjskimifirmami,świadczącymi tego typu usługi, także
w zakresie outplacementu,
czyliaktywizacjizawodowej
osóbbezrobotnych.Wiedza
i praktyka zdobyta w tym
czasie pozwoliła przenieść
do Polski zmodyfikowane
formy usług, dopasowane
do wymogówrodzimegorynku i wdrożenie pierwszego
mod el u dział ań outp lac ement,rozliczanegoza efekty
programu,a nieza samfakt
przeszkolenia uczestników.
FirmaHRDCw swoichszeregachskupiagrupędoświadczonychspecjalistów,coma
bezpośredni wpływ na skutecznośći efektywnośćdziałań w zakresie wszystkich
świadczonych przez firmę
usług.– Połączeniedoświadczenia,zdobywanegow różnych obszarach usług HR,
świadczonych dla przedsiębiorstw z wielu branż, daje
nam pewność, że jesteśmy
w stanie zrealizować każdy,
nawet najbardziej złożony
projekt,dotyczącysegmentu
usług HR – mówi Marcin
Januszkiewicz,DoradcaZarząduHRDC.
Marcin Januszkiewicz, Doradca Zarządu HRDC
Innowacyjnenarzędzie
rynkupracy
Jednymz najtrudniejszych
działań w zakresie polityki
personalnej jest proces restrukturyzacji, który często
wiążesięz grupowymizwolnieniamipracowników.Zjawiskategenerująnegatywne
skutki,nietylkow odniesieniu
do zwalnianegopracownika,
ale takż e wob ec sam eg o
przedsiębiorstwa–jegopozycji i wizerunku rynkowego.
Pracodawcy dostrzegają te
zjawiska,a z każdymrokiem
ich świadomość w tym zakresie wzrasta, więc coraz
więcejfirmsięgapo środkizaradcze w postaci nowoczesnychnarzędzirynku,jakim
są formy programów aktywiz ac ji zaw od ow ej osób,
u którychdoszłodo rozwiązania stosunku pracy z leżącychpo stroniepracodawcy.
ProponowaneprzezHRDC
działaniamająna celuzłagodzenienegatywnychskutków,poprzezudzielaniepracownikom
wsparciapsychologicznegooraz
pomocyw poszukiwaniunowej
pracy. Wyspecjalizowani doradcypomagająpracownikom
w tymtrudnymokresie,pomagającimw ponownymzdefi-
niowaniuwytycznychwłasnej
kariery i celów pracy, a następniewskazująjakosiągnąćte
wyznaczone cele. – Najważniejszaw tymzakresiejestwłaściwakomunikacja,precyzyjne
ustaleniepriorytetówrestrukturyzacjizatrudnieniai dialog
z kadrąmenedżerską.Naszafirmawspieratedziałania.Prowadzirozmowyzezwiązkamizawodowymii z pracownikami
oraz pomaga zarządom firm
w określeniu form dialogu
z pracownikami– dodajeMarcinJanuszkiewicz.
Jakie korzyści dla pracodawców niesie za sobą programoutplacementuoferowany przez HRDC? Pomijając
korzyści finansowe, przede
wszystkim wdrożony program zapewnia wszystkim
pracownikom podniesienie
poziomu poczucia bezpieczeństwa i samooceny, a co
za tymidzieutrzymaniemotywacjidodziałania.Dziękitemuprzedsięwzięciu,zwalniani prac own ic y odz ys kuj ą
poczuciewartości,chęćdalszegokształcenia.Conajważniejsze,dziękinabywaniuno-
wychkwalifikacji,zmieniasię
ichpodejściedo samegosiebieorazotaczającegoichśrodowiska.
Dzisiajznacznąrolęodgrywakreowaniewizerunkufirmyjakodobregopracodawcy.
W przeciwieństwie jednak
do minionychdekad,wizerunektenniejestutożsamiany
tylkoz takimikwestiami,jak
wysokie wynagrodzenie czy
dodatkowe świadczenia pozapłacowe.Dzisiajcorazczęściej pracownicy cenią sobie
stabilność i bezpieczeństwo
pracyorazwymagająod pracodawcypartnerskiegotraktowania, zarówno w procesie
rekrutacji,jaki podczasewentualnejrestrukturyzacjii rozwiązaniastosunkupracy.HumanResourcesDevelopment
Center Sp.z o.o.zwracana te
zagadnieniauwagę,a profesjonalnaofertafirmy,kierowana
do polskichprzedsiębiorców,
wychodzitymoczekiwaniom
naprzeciw.
MarekPrzybylski