16. Procedura postępowania w przypadku naruszenia godności

Załącznik nr 16
do Zarządzenia Dyrektora
Nr 12/2014
Procedura postępowania w przypadku naruszenia godności osobistej ucznia
przez nauczyciela oraz naruszenia godności osobistej nauczyciela przez ucznia.
Podstawa prawna:
•
•
•
•
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks Pracy z póź. zm.
Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty – art. 4
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – art. 6 i 7
Rozporządzenia Ministra edukacji Narodowej z dnia 22 stycznia 1998 r. w sprawie
komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postępowania dyscyplinarnego (Dz. U.
1998 r. Nr 15, poz. 64)
W przypadku uchybienia przez nauczyciela obowiązków wynikających z art. 6 Karty
Nauczyciela, a w rezultacie naruszenia godności osobistej ucznia, prowadzi się
wewnątrzszkolne postępowanie wyjaśniające.
1. Dyrektor szkoły zapoznaje się z okolicznościami zdarzenia, prowadzi rozmowę
wyjaśniającą z nauczycielem, uczniem, rodzicem (prawnym opiekunem).
2. Włącza w rozmowę wyjaśniającą wychowawcę klasy i pedagoga szkolnego.
3. Po ustaleniu stanu faktycznego i stwierdzeniu, że nastąpiło naruszenie godności osobistej
ucznia, dyrektor ma prawo zastosować wobec nauczyciela konsekwencje w postaci:
 upomnienia ustnego /przy pierwszym zdarzeniu/
 upomnienia pisemnego /przy powtórnym zdarzeniu/

zawiadomienia rzecznika dyscyplinarnego
4. Po czynnościach wyjaśniających, stwierdzających, że nie nastąpiło naruszenie godności
osobistej ucznia, postępowanie zostaje zakończone, o czym zostają poinformowani
zainteresowani.
5. W przypadku ewidentnego naruszenia godności osobistej ucznia, dyrektor szkoły
niezwłocznie wszczyna procedurę postępowania zgodnie z przepisami powszechnie
obowiązującymi bez prowadzenia wyżej przedstawionego postępowania.
W przypadku naruszenia godności osobistej nauczyciela lub innego pracownika szkoły przez
ucznia prowadzi się wewnątrzszkolne postępowanie wyjaśniające.
1. Dyrektor szkoły zapoznaje się z okolicznościami zdarzenia, prowadzi rozmowę
wyjaśniającą z nauczycielem lub innym pracownikiem szkoły, uczniem
rodzicem/prawnym opiekunem.
2. Włącza w rozmowę wyjaśniającą wychowawcę klasy i pedagoga.
1
Załącznik nr 16
do Zarządzenia Dyrektora
Nr 12/2014
3.
Po ustaleniu stanu faktycznego i stwierdzeniu, że nastąpiło naruszenie godności osobistej
pracownika szkoły, dyrektor ma prawo zastosować wobec ucznia konsekwencje w postaci:

upomnienia ustnego,

upomnienia pisemnego,

obniżenia oceny zachowania zgodnie z WSO,

zawieszenia prawa do udziału w imprezach szkolnych,

zawieszenia prawa do reprezentowania szkoły na zewnątrz

zawieszenia pełnienia funkcji.
4. Po czynnościach wyjaśniających, stwierdzających, że nie nastąpiło naruszenie godności
osobistej pracownika szkoły, postępowanie zostaje zakończone, o czym zostają
poinformowani zainteresowani.
5. Jeżeli postępowanie wewnątrzszkolne potwierdza powtarzające się wielokrotnie
naruszenie godności osobistej nauczyciela lub innego pracownika szkoły, dyrektor ma
prawo: wystąpić do Policji – Wydziału Spraw Nieletnich lub Sądu Rodzinnego
o rozpoznanie sytuacji rodzinnej ucznia.
2