Szanowny Panie Przewodniczący

Szanowny Panie Przewodniczący
Adam Dimer
Przesyłam swoje wyliczenia i komentarz w formie biuletynu dotyczące nie odprowadzania składki
ZUS od Karty Hutnika.
Jak Pan doskonale wie aktualnie trwają prace nad podpisaniem Hutniczego Ponadzakładowego
Układu Zbiorowego Pracy. Zapisy tegoż HPUZP dadzą uprawnienia Pracodawcom do nie
odprowadzania składek ZUS od Karty Hutnika co spowoduje konsekwencje zaprezentowane w
tabelach i opisane w moim komentarzu. Użyłem słowa dadzą a nie mogą dać z uzasadnionego
powodu. W aktualnym stanie negocjacji są takie zapisy . Strona pracodawców i ku mojemu dużemu
zdziwieniu przedstawiciele pozostałych central związkowych a więc i przedstawiciele Pańskiej centrali
wstępnie uzgodnili taką treść HPUZP. Argumentacja, szczególnie Pana Goińskiego dotycząca
zapisów polega na poinformowaniu członków zespołu , że w jego firmie ArcelorMittal związki mają
uzgodnienia ustne przyszłych porozumień z pracodawcom dające przywileje pracownikom
kompensujące straty poniesione przy wprowadzeniu nie odprowadzania składek ZUS od Karty
Hutnika.
Chciałbym przypomnieć, że negocjujemy ponadzakładowy układ a nie zakładowy układ dla jednej
firmy. Jesteśmy skłonni dać możliwość pracodawcom nie odprowadzania składek ZUS ale tylko w
przypadku stworzenia sztywnych zapisów już w HPUZP dające pracownikom ewidentne korzyści.
Chcemy chronić w ten sposób pracowników małych firmy około hutniczych , które mogły by przystąpić
do Związku Pracodawców Przemysłu Hutniczego i zastosować wobec swoich pracowników nie
odprowadzanie składki ZUS.
Jedyną delegacją do podpisania HPUZP mogą być tylko korzyści ekonomiczne dla pracowników. Nie
mogą natomiast być nie do końca jasne porozumienia z pracodawcami.
Jeżeli nie zgadza się Pan z moimi wyliczeniami i sugestiami to proszę o odpowiedz.
W identyczny sposób przedstawiciele central związkowych skreślili wszystkie zapisy dotyczące pracy
w niedziele , święta i prace w systemie ciągłym w stosunku do poprzedniego ponadzakładowego
układu. Jest to dziedzina szczególnie bliska naszej centrali dająca przywileje pracownikom
zmianowym. Jeżeli zapisy HPUZP nie gwarantują pracownikom zmianowym prawie nic więcej poza
Kodeksem Pracy to trzeba zadać pytanie dlaczego Pańscy przedstawiciele chcą go podpisać.
Przewodniczący Sekcji Hutniczej Ogólnokrajowego Zrzeszenia
Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego
Włodzimierz Seifryd
W
poprzednim
Zmianowcu
obiecaliśmy
napisać
naszym
Czytelnikom, jaki wpływ na nasze emerytury ma nie odprowadzanie składek na ZUS.
Dane oparliśmy na przykładzie naszych kolegów. Jeden z nich odszedł na emeryturę
w grudniu 2008 roku, drugi zaś odchodzi w bieżącym roku. Wyliczenia wskazują
jednoznacznie, że nasze emerytury będą mniejsze o około 10 do 18 procent.
Szczegółowe
materiały wymagają uzupełnienia,
nie są kompletne
gdyż ZUS nie chce udzielić precyzyjnych informacji a nasz zakład działa powoli.
Podekscytowaliśmy
się
jak
większość
naszych
kolegów
w hucie nadchodzącymi informacjami z „ArcelorMittal”, można powiedzieć, że
mieliśmy „klapki na oczach” i nie potrafiliśmy rzeczowo ocenić sytuacji związanej z
wyrokiem w AM.
P
ominęliśmy
w
rozważaniach
kilka
ważnych
zagadnień
bezpośrednio
wpływających na wyliczenie podatków jak również nie napisaliśmy o najistotniejszych
informacjach prawnych.
Mianowicie: Aby sąd mógł wydać wyrok w sprawie KH, ktoś musiał wystąpić do sądu
i mieć konkretny powód. Tym powodem były oczywiście pieniądze. Do sądu wystąpił
poprzednik prawny koncernu ArcelorMittal. Nasz ustawodawca, w tym przypadku
Minister Pracy i Polityki Socjalnej w dniu 18 grudnia 1998 roku
wydał rozporządzenie dające taką możliwość (Rozporządzenie w sprawie
szczegółowych
zasad
ustalania
podstawy
wymiaru
składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe). ZUS powołując się na to źródło prawa
uznawał,
że
specjalne
dodatkowe
wynagrodzenie
roczne
z
tytułu
Karty
Hutnika
stanowi
podstawę
wymiaru
składek
na ubezpieczenia społeczne, od którego należy odprowadzać składki. Jednakże te
Rozporządzenie
nie
było
precyzyjne,
dlatego
aby
zmierzyć
się
z
niekorzystną
interpretacją
ZUS,
zakłady musiały zwrócić się do sądu. Zdeterminowane huty AM sądziły się pięć lat.
Faktycznie
miały
o
co.
Na
ostatniej
stronie
w
tabelkach
przedstawiamy naszym Czytelnikom jak wyglądają składki zakładu (pracodawcy)
wyliczone w dwóch wariantach:
Karta Hutnika wynosi miesięcznie 600 złotych
Karta Hutnika wynosi miesięcznie 350 złotych
Na str. 2 prezentujemy wyliczenie składek na ZUS pokrywane
przez zakład pracy
SKŁADKI POKRYWANE PRZEZ ZAKŁAD PRACY
WYLICZENIE
W YSZCZEGÓLNIENIE
SKŁADKI PRZY ZAŁOŻENIU
MIESIĘCZNIE KH: 600 ZŁ.
[ZŁ.]
PRACODAWCA
[%]
SKŁADKI
WYLICZENIE
SKŁADKI PRZY ZAŁOŻENIU
KH: 350ZŁ.
[ZŁ.]
MIESIĘCZNIE
Fundusz emerytalny
58,56
9,76
34,16
Fundusz rentowy
27,00
4,50
15,75
Fundusz wypadkowy
15,18
2,53
8,86
100,74
16,79
58,77
14,70
2,45
8,58
0,60
0,10
0,35
115,44
19,34
67,70
Razem na ubezpiecz. Społeczne
Fundusz pracy
Fundusz gwarant. Św.
Pracowniczych
Ogółem
Podane w tabeli oprocentowanie w poprzednich latach było większe
W
pierwszym przypadku przy 600zł. Karty Hutnika, miesięczna składka
pracodawcy
od jednego pracownika wynosi: 115,44 zł, a w drugim odpowiednio 67,70 zł.
115 złotych to dla pracodawcy mała kwota ale pomnożona np. przez 20.000
pracowników daje oszczędności miesięczne w kwocie 2.300.000,00 złotych
(dwa miliony trzysta tysięcy), a rocznie dwanaście razy więcej czyli 27.600.000 zł.
Dlatego z tak dużym zaangażowaniem i determinacją dyrekcja AM walczy o
wprowadzenie tego wyroku w życie. Z pewnością spora grupa zaangażowanych w
ten proces i wprowadzenie tego w życie liczy na wysokie premie. Plotka,
zaznaczamy tylko plotka dotarła do Częstochowy. Dobrze poinformowani lub inaczej
zazdrośnicy, mówią o 10% z odzyskanej rocznej kwoty, która będzie do podziału dla
kilkunastu osób. Oczywiście omawiana powyżej sytuacja dotyczy pieniędzy
odprowadzanych na ubezpieczenie społeczne pracowników przez pracodawcę i z
wynagrodzenia osobistego pracownika.
C
zy można wysnuć tezę, że pracodawca zmniejsza swoje koszty? Z pewnością
tak.
Nasuwa się pytanie czyim kosztem?
Na pewno wpłynie to na zmniejszenie naszej emerytury, znaczne zmniejszenie
zasiłku chorobowego oraz na zmniejszenie ewentualnej renty. Pomniejszeniu ulegną
także inne fundusze wymienione w powyższej tabeli, z których pracownicy korzystają
w określonych przypadkach.
Pracodawca zyskuje kosztem pracownika, tak należy odpowiedzieć na pytanie.
N
ie udało nam się znaleźć pracodawcy, który wykazałby się inicjatywą
podzielenia z pracownikiem zyskiem z nie odprowadzonej składki. Chyba, żeby za
takowe uznać zakłady, które nie wystąpiły do sądu. Takie zakłady stanowią w Polsce
większość i całe szczęście.
Trudno sobie wyobrazić aby pracodawca zakładu zatrudniającego około 20.000
pracowników nie znał skutków materialnych swojego postępowania (przeliczania
składek ZUS na podstawie decyzji sądu) jakie czekają jego pracowników. Zapewne
wiedzą o tym służby finansowo-księgowe, jednak w tak dużym zakładzie pracy,
prawdopodobnie boją się mówić.Słyszeliśmy natomiast kontrargument: Pracownik
też nie odprowadzi części składki i zyska na bieżącym wynagrodzeniu. Należałoby
się zgodzić - ale - diabeł tkwi w szczegółach!!!
Negatywne skutki dla pracownika są następujące:
● Mniejsza emerytura ok. 10 do 18 procent
● Mniejsze chorobowe około 10 do 18 procent
Dokładnie o procent jaki stanowi KH od wynagrodzenia brutto
Z
wróciliśmy się do central związkowych działających w hutnictwie aby wspólnie
przygotować dane do podjęcia odpowiedniej decyzji promowania wyroku lub ochrony
pracowników przed negatywnymi skutkami w tak zwanej sprawie Karty Hutnika.
Niestety, centrale związkowe nie chcą w tym temacie współpracować. Można
powiedzieć, zaszły tak daleko w promowaniu wyroku, że nie mogą obiektywnie
ocenić zaistniałej sytuacji.
(patrz artykuł obok, Negocjacje PUZP)
verte
B
yć może dlatego, że większość ich działaczy to pracownicy ArcelorMittal, którzy
promują wyrok i za wszelką cenę próbują wprowadzić sentencję wyroku na bieżąco
w życie. Czy mają rację ? Czy wiedzą co robią? Czy nadają się do roli jaką mają do
spełnienia?Na podstawie posiadanych wyliczeń, w naszej ocenie, dopiero w
przypadku jeżeli pracodawca ze swojej nie odprowadzonej składki przekaże
pracownikowi 60% można mówić o opcji zero dla pracownika (bez uwzględnienia
przy tym kilku sytuacji w jakich znajdzie się pracownik). Jak widać pracodawcy
zostałoby 40% i aby obie strony osiągnęły takie same korzyści, trzeba te 40%
podzielić na połowę. Czyli dla pracodawcy zostałoby 20%. Na podstawie tabeli
można te kwoty wyliczyć. Wyrok jest w naszej hucie (ISD Huta Częstochowa)
komentowany i oceniane są możliwości podążania tym samym tropem co AM.
N
a razie nasz pracodawca nie chce nic zmieniać w kwestii przeszłości, tzn.: nie
chce dokonywać korekty składek ZUS. Faktycznie niesie to ze sobą cały szereg
negatywnych konsekwencji związanych z przepisami ZUS i Urzędu Skarbowego. Te
instytucje zrobią wszystko aby przerzucić na zakład lub pracownika cały ciężar
zwrotu składki dla pracodawcy. Głoszona w prasie między innymi w „Pulsie Biznesu”,
teoria zamachu na ZUS jest w rzeczywistości zamachem na nasze emerytury i
zasiłek chorobowy.
Dodatkowo: nasz pracodawca, prawdopodobnie, nie zabezpieczył się w przeszłości
tak jak to uczynił ArceloMital, składając sprawę do sądu już w 2003 roku. Obawia
się więc, że ZUS część swoich kosztów w tej operacji przerzuci na nasz zakład. Na
przykład: Zażąda od naszego zakładu zwrotu niesłusznie nadpłaconych emerytur.
Faktycznie TAK może zrobić.
S
prawa zwrotu składki za ubiegłe lata jest wciąż otwarta i zależy przede
wszystkim od pracodawcy. W miarę rozwoju sytuacji będziemy informowali
czytelników o decyzjach w tym temacie, jak również o tym co się dzieje w AM.
Złośliwi mówią, że otwarto tam (AM) przysłowiową puszkę Pandory. Natomiast
zarządzający AM twierdzą, że są profesjonalistami. Dwie sprzeczne opinie świadczą
o złożoności sytuacji. Aby wzmocnić pozycję pracowników w faktycznej ocenie
sytuacji, wystąpiliśmy o zorganizowanie specjalnego seminarium w tej sprawie do
Zarządu OZZZ PRC i Forum Związków Zawodowych. Jedno jest pewne musimy się
bronić przed wprowadzeniem nieuzusowiania na bieżąco Karty Hutnika Jednakże
kompromis zapisany w PUZP gwarantujący pracownikom 80% z składki pracodawcy
byłby dobry dla obu stron. Co na to centrale związków zawodowych działających w
hutnictwie???
Wynagrodzenie dla pracownika, który choruje cały miesiąc w dwóch
wariantach przy zarobku
4000 zł. w tym 600 zł. Karty Hutnika (15%)
Pozycja kalkulacji
Z ZUS-em od KH
Bez ZUS-u od KH
Podstawa naliczania wynagrodzenia
za czas choroby
( 4000 – 13,71% )
3451,60
( 4000 – 600 ) x 13,71 % =
2933,86
Fundusz emerytalny
0
0
Fundusz rentowy
0
0
Fundusz chorobowy
0
0
Wynagrodzenie za czas choroby w
„Hucie”
3451,60 x 90%
=3106,44
2933,86 x 90%
=2640,47
Podstawa do podatku
(zaokrąglona do jednego złotego)
Zaliczka na podatek dochodowy
3106,00
2640,00
559,08
475,20
Składka zdrowotna 9%
279,58
237,64
Składka odliczona zdrowotna 7,75%
240,75
204,64
Składka zdrowotna niezliczona 1,25
38,83
33,00
Zaliczka polegająca wpłacie do
Urzędu Skarbowego
Netto do wypłaty
318,00
271,00
2508,86
2131,83
Różnica
- bez uwzględniania ulgi na podatek i kosztów uzyskania przychodu
– przyjmując
iż w okresie poprzedzającym zwolnienie lekarskie
wynagrodzenie brutto podlegające oskładkowaniu było stałe ( tzn. w wersji
z KH 4000 zł. brutto, bez KH 3400 zł. brutto)
377,03
(15%)
Przykład wyliczenia wynagrodzenia netto z wynagrodzenia brutto 3.500,00 w tym 350,00 KH (m-c)
przy uzusowianiu i nieuzusowianiu KH oraz wyliczenie różnicy wynagrodzenia
i składki emerytalnej do obu wariantów
Z UZUSOWIENIEM
KH
Pozycja kalkulacji
KH
Stopa
%
1. Kwota brutto
Kwota
1.2 Kwota do uzusowienia
2.1. Fundusz emerytalny
9,76
3.500,00
3,500,00
341,60
2.2. Fundusz rentowy
1,50
52,50
2.3. Fundusz chorobowy
2,45
85,75
479,85
0,00
3020,00
543,60
3020,15
2.Suma składek ZUS
3.Koszty uzyskania przychodu
4. Podstawa opodatkowania(1-2-3)
5. Podatek od wynagrodzeń
6. Podstawa do ubezp. Zdrowot.
(1-2)
7. Składka zdrowotna
7.1. Odliczona
7.2. Potrącona
8. Ulga
9. Należny podatek do US (5 - 7.2 –
8)
10. Kwota netto do wypłaty
Różnica netto
BEZ
UZUSOWIENIA
18,00
9.00
1,25
7,75
Kwota
RÓŻNICA
3.500,00
3.150,00
307,44 - 34,16
47,25
UWAGI
Nie wpływa do ZUS na naszą
emeryturę. Drugie tyle nie
wpłynie od pracodawcy razem
68,32
- 5,25
77,18 - 8,57
431,87 - 47,98
0,00
3068,00
552,24
2718,15
271,81
37,75
234,06
0,00
310,00
244,63
33,98
210,66
0,00
342,00
2438,34
2481,92
+43,16
32,00
US zabiera 32 zł. z odzyskanej
składki ZUS
Zysk 43,16
z odzyskanej składki ZUS
Przykład wyliczenia wynagrodzenia netto z wynagrodzenia brutto 4.000,00 w tym 600,00 KH (m-c)
przy uzusowianiu i nieuzusowianiu KH oraz wyliczenie różnicy wynagrodzenia
i składki emerytalnej do obu wariantów
Pozycja kalkulacji
Z UZUSOWIENIEM
KH
KH
Stopa
%
1. Kwota brutto
1.2 Kwota do uzusowienia
2.1. Fundusz emerytalny
2.2. Fundusz rentowy
2.3. Fundusz chorobowy
2.Suma składek ZUS
3.Koszty uzyskania przychodu
4. Podstawa opodatkowania(1-2-3)
5. Podatek od wynagrodzeń
6. Podstawa do ubezp.zdrowot.
(1.2-2)
7. Składka zdrowotna
7.1. Odliczona
7.2 Potrącona
8. Ulga
9. Należny podatek do US (5 - 7.2 –
8)
10. Kwota netto do wypłaty
Różnica netto
BEZ
UZUSOWIENIA
9,76
1,50
2,45
18,00
9.00
1,25
7,75
Kwota
RÓŻNICA
UWAGI
Kwota
4.000,00
4.000,00
390,40
4.000,00
3.400,00
331,84
60.00
98,00
548.40
0,00
3451,60
621,29
3451,60
51,00
83,30
466,14
0,00
3533,86
636,09
2933,8 6
310,64
43,14
267.50
0,00
353,79
264,05
36,67
227,37
0,00
408,72
2787,17
2861,09
- 58,56 Nie wpływa do ZUS na naszą
emeryturę. Drugie tyle nie
wpłynie od pracodawcy razem
117,12
-9,00
- 14,70
- 82,26
46,59
54,93US zabiera 55 zł. z odzyskanej
składki ZUS
+73,92
Zysk 73,92
z odzyskanej składki ZUS
Ta tabelka odzwierciedla sytuację przy nie odprowadzaniu składki ZUS
Porównanie zysków i strat przy wynagrodzeniu 4000 zł. w tym 600zł. KH
Pracodawca
Pracownik
Zysk
Z tytułu
Strata
Razem
Zy
Z tytułu
Strata
sk
115,44 Nie odprowadzenia
0
+115,44
73,
Miesięczny wzrost
składki
92
wynagrodzenia
x
x
x
x
- Nie wpływa na konto
117,12
emerytalne
x
x
x
x
- Zasiłek
15%
chorobowy(przy 6,2
(23,37 zł/ śr.m-c)
% absencji)
115,44
x
+115,44
73,92
x
140,49
Pracodawca zyskuje-115,44 zł.
Pracownik traci-66,55 zł
Razem
+73,92
-117,12
-23,37
-66,55
(58%)