KONCEPCJE ZARZĄDZANIA-PROJEKT Prezentacja firmy Atos

11/10/2016
Warunki zaliczenia
• Przygotowanie i zrealizowanie tematu na zajęciach (25 pkt.)
• Kryteria oceny przygotowania i zrealizowania tematu:
–
–
–
–
–
Psychologia w zarządzaniu
seminarium
dr Beata Bajcar
Semestr zimowy 2016/2017
Dobór literatury (5 pkt)
Wyczerpujące przedstawienie tematu (4 pkt.)
Przygotowanie i aktywność prowadzących w trakcie wystąpienia (4 pkt.)
Aktywizacja studentów i ćwiczenia dla studentów (7 pkt.)
Oryginalność i atrakcyjność wystąpienia (5 pkt.)
• Aktywność na zajęciach (10 pkt.)
• Kolokwium zaliczeniowe (25 pkt.)
 Próg zaliczenia – 31 pkt.
(minimum 13 pkt. Kolokwium + minimum 13 pkt. - opracowanie
tematu + 5 pkt. - aktywność
• Regulaminowa obecność (1 nieobecność dopuszczalna).
Każda następna (minus 5 pkt.)
TEMATYKA ZAJĘĆ / wtorek tp
Po odbyciu kursu student powinien
• mieć pogłębioną wiedzę na temat przywództwa, motywowania,
mechanizmów grupowych i wpływu społecznego realizowanego w
organizacji.
• znać zasady przeciwdziałania negatywnym zjawiskom indywidualnym i
społecznym w organizacji.
• Umieć identyfikować czynniki sprzyjające skuteczności indywidualnych i
zespołowych zachowań w organizacji i potrafić je wykorzystać do
projektowania efektywnych zespołów i dla skutecznego przywództwa
DATA
18.10
TEMATYKA
OSOBY PROWADZĄCE
Dyczko
Reguły wpływu a praktyka zarządzania (wzajemność, lubienie
Koba
i sympatia, konsekwencja i zaangażowanie)
Ciwiński
15.11
29.11
Reguły wpływu społecznego a praktyka zarządzania
(niedostępność, autorytet, społeczny dowód słuszności)
Typy osobowości a efektywność pracy zespołów
13.12
Tomiczek
Olender
Pastusiak
Postawy wobec pracy i organizacji.
• Mieć świadomość konieczności samodzielnej, krytycznej oceny zakresu i
poziomu swojej wiedzy i umiejętności zawodowych w zakresie nauk
o organizacji i zarządzaniu, jak i w wymiarze interdyscyplinarnym.
10.01
• być przygotowanym do samodzielnego poszukiwania obszarów wiedzy do
uzupełnienia i umiejętności do doskonalenia
24.01
• potrafić przekazywać własne poglądy a także stanąć w ich obronie, a także
być przygotowanym do przekonywania i negocjowania w imię osiągania
wspólnych celów
Problemy związane z pracą: wypalenie zawodowe,
pracoholizm
31.01
Konflikt pracy i życia osobistego
KOLOKWIUM
Stres w pracy
Radzińska
Ciesielski
Cieszko
Cieśla
Kruglej
Szygenda
Puź
Juszczak
TEMATYKA ZAJĘĆ / wtorek tn
DATA
TEMATYKA
OSOBY PROWADZĄCE
11.10
Reguły wpływu a praktyka zarządzania (wzajemność,
lubienie i sympatia, konsekwencja i zaangażowanie)
25.10
Reguły wpływu społecznego a praktyka zarządzania
(niedostępność, autorytet, społeczny dowód słuszności)
Grabowska
Holiakh
Wolecki
Hanzlik
Hajłasz
Kołtun
Sołtysiak
Sączawa
Okrutna
Krawczyk
Kotarska
Ostapów
Kułak
Grądź
Berdzik
Radzińska
Jeż
Bohr
Cichocka
Sobolewska
Duchaczek
8.11
Typy osobowości a efektywność pracy zespołów
22.11
Postawy wobec pracy i organizacji.
6.12
Stres w pracy.
20.12
Problemy związane z pracą: wypalenie zawodowe,
pracoholizm
17.01
Konflikt pracy i życia osobistego
KOLOKWIUM
Literatura
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Psychologia pracy i zarządzania, J.F. Terelak (2005), Difin, Warszawa
Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, D. Schultz, S. Schultz (2011), PWN, Warszawa
Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, A. Jachnis (2008), Difin, Warszawa,
Psychologia przywództwa, H. Levinson, Harvard Business School Press, (2007), Helion,
Warszawa
Potencjał ludzki w organizacji, M. Adamiec (2011), Difin, Warszawa,
Kapitał ludzki w organizacji, G. Łukasiewicz (2009), PWN, Warszawa
Kierowanie zespołem pracowniczym, B. Kożusznik (2005), PWE, Warszawa
Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną, B. Bajcar, A. Borkowska, A. Czerw, A.
Gąsiorowska (2011), GWP, Gdańsk
Pełna partycypacja w zarządzaniu, P. Prokopowicz,, R. Stocki, G. Żmuda (2008), WoltersKluwer, Warszawa
Biznes i moralność, J. Jackson (1999), PWN, Warszawa
Patologie w środowisku pracy, S. Kozak (2009), Difin, Warszawa
Pracoholizm. Perspektywa poznawcza, K. Wojdyło (2010), Difin, Warszawa
Prawda o wypaleniu zawodowym, C. Maslach, M. P. Leiter, H. Sęk (2011), PWN, Warszawa
1
11/10/2016
Literatura
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Pokonać wypalenie zawodowe, M. P. Leiter, C. Maslach (2010) Wolters-Kluwer, Warszawa
Clutterbuck, D. ,(2005) Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Kraków:
Oficyna Ekonomiczna
Cakrt, M., (2006) Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów. Gliwice: Helion
Hornowska, E. , Paluchowski W. J., (2007) Praca – skrywana obsesja. Wyniki badań nad
zjawiskiem pracoholizmu. Poznań: Bogucki Wydawnictwo Naukowe
Jachnis, A. (2008) Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia. Warszawa: Difin
Maslach, Ch., Letter, M. P., (2011) Prawda o wypaleniu zawodowym. Warszawa:
Wydawnictwo Naukowe PWN.
Cialdini, (2007). Sposoby oddziaływania na ludzi. Gdańsk: GWP
Makin, P., Cooper, C., Cox, C., (2000) Organizacje a kontrakt psychologiczny. Warszawa:
Wydawnictwo Naukowe PWN
Czerw, A. (2013). Co ludzie myślą o pracy. Konstrukcja metody diagnozującej postawy
wobec pracy. Psychologia Społeczna, 8(2)219-233.
2