9 mc projektu i 1350 zadowolonych uczestników szkoleń

Rozwój pracowników KP dzięki EFS
9 miesięcy szkoleń i 1350 zadowolonych uczestników to dotychczasowy bilans
„Kompleksowego Programu Rozwoju Kadr Kompanii Piwowarskiej” realizowanego
dzięki 60% dofinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Szkolenia
potrwają do października 2011, KP wyda na nie 8 mln zł.
Dział Edukacji i Rozwoju Kompanii Piwowarskiej już od 9 mc realizuje „Kompleksowy program rozwoju
kadr Kompanii Piwowarskiej”, przy współudziale Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS),
w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego
w przedsiębiorstwach”, pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Celem projektu jest udzielenie do października 2011 r. wsparcia 2868 pracownikom KP z całej Polski,
którzy podwyższą i dostosują swoje umiejętności oraz kwalifikacje zawodowe do wymogów i potrzeb
Kompanii, zgodnie ze strategią firmy.
Pierwsze 9 miesięcy
Projekt wystartował w listopadzie 2009 roku a jego realizacji podjął się Dział Edukacji i Rozwoju KP,
który zbudował własny zespół ds. projektu EFS odpowiedzialny za organizację, administrację,
rozliczenia.
„W pierwszym etapie Projektu przygotowaliśmy 199 szkoleń z 32 zakresów tematycznych, w tym 129
szkoleń z 6 tematów dla pracowników Działu Produkcji, 46 szkoleń z 14 tematów dla pracowników
Działu Sprzedaży i Dystrybucji, 9 szkoleń z 9 tematów dla pracowników Działu IT oraz 15 szkoleń z 3
zakresów dla Kadry Menedżerskiej. Taki wynik to 40% realizacji planu szkoleń. W całym projekcie
zaplanowano 495 szkoleń.” - mówi Betina Piotrowska Kierownik projektu EFS w KP
Projekt spotkał się z dużym zainteresowaniem pracowników KP i ich przełożonych. Na zaproszenia do
udziału w projekcie podczas akcji informacyjno-promocyjnych w ciągu paru miesięcy odpowiedziało
ponad 1350 osób. W związku z możliwością udziału jednej osoby w kilku szkoleniach, do końca lipca
2010 r. przeszkolono łącznie ponad 2000 uczestników, co daje ok. 37% realizacji założeń Projektu.
„Przy założeniu, że średnia liczba uczestników objęta wsparciem w jednym miesiącu projektu to ok.
230 osób wynik 2000 uczestników oznacza realizację planu zgodnie z założeniami.” – podsumowuje
Betina Piotrowska i dodaje – „Na bieżąco monitorowana jest efektywność szkoleń. Przy wszystkich
szkoleniach obserwujemy wzrost wiedzy uczestników projektu.” I ten wskaźnik jest dla nas
najważniejszy.
Ocena szkoleń
Jakość szkoleń i pomoc uzyskaną w ramach projektu EFS uczestnicy ocenili bardzo wysoko przyznając ogólną notę „4,5” w skali 5-1, gdzie 5 oznacza ocenę bardzo dobrą. Na średnią oceną „4,5”
złożyły się noty pośrednie za realizację programów szkoleniowych, organizację szkoleń i oceny
wykładowców prowadzących szkolenia.
„Organizację i wartość merytoryczną oceniam na piątkę.” – mówi uczestnicząca w szkoleniach
Agnieszka Skolasińska, kierownik ds. rozwiązań biznesowych – „Prowadzący szkolenie to światowy
guru w dziedzinie analizy biznesowej, więc wykłady i ćwiczenia nie pozostawiały nic do życzenia.”
Z kolei Dariusz Dorosz, kierownik obszaru sprzedaży ds. gastronomii i serwisu w KPtak wspomina
swoje szkolenie - „Teoria połączona była z ćwiczeniami i warsztatami, między innymi odgrywaliśmy
konkretne scenki, które mogą wydarzyć się w naszej codziennej pracy.”
A Renata Kasperowicz, kierownik ds. planowania w dziale techniki w KP dodaje - „Uważam, że
szkolenia są bardzo rozwijające. Będąc w dziale związanym z planowaniem, nie miałam wcześniej
okazji zajmować się rzeczami związanymi bezpośrednio z jakością czy z produkcją. Mogłam przyjrzeć
się pracy innych z bliska, dowiedzieć się, co ludzie muszą zrobić w codziennej pracy, ile zadań
wykonać. Poza tym miałam okazję bliżej poznać ludzi, z którymi na co dzień rozmawiam tylko przez
telefon.”
Kolejne 15 miesięcy szkoleń
9 miesięcy realizacji Projektu już za Działem Edukacji i Rozwoju KP oraz pracownikami firmy, ale 15
kolejnych miesięcy jeszcze przed Kompanią. Pracownicy KP wciąż mają szansę podnoszenia swoich
umiejętności i kwalifikacji przy wsparciu EFS, a menedżerowie możliwość bezpłatnego rozwoju swoich
zespołów. Program będzie wdrażany do października 2011 r. Do tego czasu firma planuje
zakwalifikowanie kolejnych 1500 osób i osiągnięcie tym samym 100% założeń projektu. Realizacja
kolejnych 280 szkoleń umożliwi podniesienie kwalifikacji blisko 3500 uczestnikom.
Projekt zakłada realizację 1038 dni szkoleniowych w czterech obszarach KP – Dział Sprzedaży,
Dystrybucji, Marketingu, Dział IT, Dział Produkcji, Kadra Menedżerska wszystkich działów
funkcjonalnych.
***
Kompania
Piwowarska
Lider
branży
piwowarskiej
w
Polsce
Kompania Piwowarska jest największym przedsiębiorstwem piwowarskim w Polsce. Kilkusetletnie doświadczenia
w warzeniu piwa, nowoczesne technologie i rygorystyczne przestrzeganie zasad produkcji na światowym
poziomie gwarantują najwyższą jakość naszych produktów. Do portfela marek KP należą najpopularniejsze
polskie piwa - m.in. Tyskie, Żubr, Lech, Dębowe Mocne, Redd's, a także międzynarodowe marki premium: Pilsner
Urquell, Grolsch oraz Peroni Nastro Azzurro. Kompania Piwowarska (utworzona w 1999 roku) posiada trzy
browary (w Tychach, Poznaniu i Białymstoku) oraz oddziały handlowe na terenie całego kraju. Kompania
Piwowarska prowadzi także działalność społeczną nastawioną na walkę z wykluczeniem społecznym na tle
ubóstwa oraz programy edukacyjne popularyzujące odpowiedzialność i umiar w konsumowaniu alkoholu.
Wielkość sprzedaży osiągniętej przez KP w roku finansowym zakończonym 31 marca 2010 r. wyniosła 14,6 mln
hektolitrów piwa.
SABMiller
–
jeden
z
największych
na
świecie
producentów
piwa
Kompania Piwowarska jest częścią jednego z największych na świecie producentów piwa - SABMiller plc. Grupa
produkuje lub dystrybuuje piwo na sześciu kontynentach, a jej ogólnoświatowy portfel obejmuje międzynarodowe
piwa premium, takie jak Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro Azzurro czy Pilsner Urquell oraz czołowe
marki lokalne, takie jak Aquila, Castle, Miller Lite, Snow czy Tyskie. SABMiller jest jedną z największych na
świecie (poza USA) firm rozlewających produkty Coca-Coli. W roku finansowym zakończonym 31 marca 2010
SABMiller osiągnął przychody w wysokości 26,3 mld USD oraz wypracował zysk brutto (EBITA) w wysokości 4,3
mld USD. SABMiller plc jest notowany na giełdach papierów wartościowych w Londynie i Johannesburgu.
Dodatkowych informacji udziela:
Wojciech Mrugalski
kierownik ds. komunikacji
KOMPANIA PIWOWARSKA SA
[email protected]
tel. + 48 61 667 7667
tel. + 48 601 91 11 44
fax + 48 61 667 7850