Kwestia niepełnosprawności na rozmowie

Kwestia niepełnosprawności na
rozmowie kwalifikacyjnej
Poszukiwanie pracy zawsze związane jest z dużym stresem.
Dotyka on przede wszystkim te osoby, które przez dłuższy czas
nie mogą znaleźć odpowiedniego zatrudnienia. Przed rozmową
kwalifikacyjną kandydaci odczuwają duży niepokój – dotyczy on
zarówno osoby pełnosprawnych, jak i kandydatów z orzeczeniem
o niepełnosprawności. Czy mówić o niepełnosprawności podczas
rozmowy kwalifikacyjnej? Czy pracodawca może zapytać kandydata
o kwestie zdrowotne?
Aspekty prawne a wolny wybór kandydata
Prawnie pracodawca nie może pytać o kwestie chorobowe w czasie
rozmowy kwalifikacyjnej. Stan zdrowia nie powinien być głównym
tematem na rozmowie kwalifikacyjnej. W kwestii informowania o
schorzeniu zdania są podzielone – część uważa, że nie trzeba
informować o chorobie w procesie rekrutacji (chyba że firma
poszukuje kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności). Są
też takie osoby, które twierdzą, że jednak warto o tym
dobrowolnie wspomnieć na rozmowie kwalifikacyjnej.
Informacja o stanie zdrowia może być istotna szczególnie
podczas pracy w warunkach szczególnych. Dobrze jest informować
o schorzeniach, które mogą mieć wpływ na wykonywanie
codziennych obowiązków. Osoba niepełnosprawna może też przy
okazji nadmienić o możliwości otrzymania dofinansowania do
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników ze środków PFRON.
Dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
Pracodawca, który poszukuje pracowników z orzeczeniem o
niepełnosprawności musi koniecznie dostosować stanowisko pracy
do stanu zdrowia pracownika. Podczas wstępnej rozmowy może
zapytać czego potrzebuje kandydat, aby mógł swobodnie
wykonywać codzienne obowiązki.
Rozmowa kwalifikacyjna nie musi koniecznie wiązać się ze
stresem. Bardzo ważne jest zrozumienie obu stron – wrażliwość
społeczna pracodawcy, który chce zatrudnić osobę
niepełnosprawną w swojej firmie.