Umowa o pracę ciągle przedmiotem pożądania

Umowa o pracę ciągle przedmiotem pożądania
Pracownik, podejmując zatrudnienie, podpisuje umowę. Tak przynajmniej powinno byd. W celu jak
najlepszego dopasowania umowy do sytuacji zatrudniającego i zatrudnianego powstało wiele
rodzajów umów. Wśród nich najbardziej pożądana – umowa o pracę na czas nieokreślony.
Dlaczego bardzo często pracodawcy jej unikają, zastępując innymi? Zapewne dlatego, iż obawiają się
przywilejów, jakie gwarantuje ona pracownikowi. Warto przyjrzed się bliżej swojej umowie i
sprawdzid, czy rzeczywiście znajdują się tam wszystkie niezbędne elementy.
Co gwarantuje umowa o pracę?
Po pierwsze, każda osoba, która podpisuje umowę o pracę, ma zagwarantowane co najmniej
minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli aktualnie 1386 zł brutto. Ponadto może ona liczyd na szereg
innych świadczeo, m.in. prawo do płatnego urlopu czy do zasiłku chorobowego. Umowa o pracę
zawiera gwarancję unormowania czasu pracy oraz zapewnia ochronę niektórych grup pracowników.
Co szczególne istotne, gwarantuje ona respektowanie konkretnych procedur przy wypowiadaniu
umowy. Ponadto respektuje zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy w szczególnych
sytuacjach. W związku z tym w takiej umowie powinny pojawid się zapisy dotyczące m.in. rodzaju i
miejsca wykonywanej pracy, wymiaru czasu zatrudnienia czy wysokości wynagrodzenia z
uwzględnieniem i wskazaniem jego składników.
Rodzaje umów
Istnieje kilka rodzajów umów o pracę. Umowa na okres próbny może byd zawarta maksymalnie na
okres trzech miesięcy. Jeśli umowa jest zawarta na krótszy okres, skutkuje to przede wszystkim innym
wymiarem okresu wypowiedzenia. W przypadku gdy umowa taka została zawarta na okres krótszy
niż dwa tygodnie, czas wypowiedzenia wynosi trzy dni robocze. Jeśli umowa została zawarta na dłużej
niż dwa tygodnie, okres wypowiedzenia także się wydłuży – do tygodnia. W przypadku
trzymiesięcznej umowy próbnej okres wypowiedzenia wzrasta do dwóch tygodni.
Warto wiedzied, że umowy na czas określony nie można wypowiedzied. Wyjątkowo, przy zawieraniu
umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześd miesięcy, strony mogą przewidzied
dopuszczalnośd wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Jeśli umowa została zawarta na czas nieokreślony, ale okres jej trwania jest krótszy niż sześd miesięcy,
okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. W przypadku umowy, która trwa dłużej niż sześd
miesięcy, wypowiedzenie obejmuje okres jednego miesiąca, a przy umowie co najmniej 3-letniej,
okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
Umowa o pracę a umowa-zlecenie
Należy pamiętad, że podpisanie umowy o pracę pozwala pracodawcy w większym stopniu
kontrolowad naszą pracę. Ustalony termin, miejsce i czas wykonywania zadao służbowych pozwala
przedsiębiorcy widzied postępy w pracy i ewentualnie korygowad jej tok. W przypadku umowyzlecenia lub umowy o dzieło, brak pewnych ustaleo w umowie skutkuje tym, iż najważniejszy jest
efekt koocowy pracy. Podsumowując, można powiedzied, iż wysoka zależnośd pracownika od
pracodawcy oraz swoboda w działaniu to dwie zasadnicze różnice w pojmowaniu obowiązków
służbowych w umowie o pracę i umowie-zleceniu.
W przypadku umowy-zlecenia istnieje możliwośd wypowiedzenia, należy jednak pamiętad, że w takiej
sytuacji przyjmujący zlecenie odpowiada wobec drugiej strony za powstałą szkodę. Analogicznie, jeśli
to zleceniodawca wypowiada umowę, jest on zobowiązany zwrócid wydatki poniesione przez drugą
stronę, a w razie odpłatnego zlecenia uiścid odpowiednią częśd wynagrodzenia.
Mimo iż różnic między umową o pracę a umową-zleceniem jest wiele, najważniejszą i chyba
podstawową jest to, że w przypadku tej pierwszej praca jest wykonywana samodzielnie, a w
przypadku drugiej pracę mogą wykonywad osoby trzecie.
Niezależnie od tego, jaka umowa będzie obowiązywad pracownika, powinien on ją podpisad
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Jeśli pracownik nie ma podpisanej umowy o pracę, a wykonuje
swoje obowiązki i umowy tej nie otrzyma, nie będzie mógł ubiegad się w Paostwowej Inspekcji Pracy
o pomoc.
Zawieranie umowy-zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciw prawom
pracowniczym, w związku z czym podlega karze grzywny.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629