Połowa pracowników nie odbiera telefonu Jak wynika z

Połowa pracowników nie odbiera telefonu
Jak wynika z najnowszych badań prawie
40% pracowników w ogóle nie odbiera
telefonu
służbowego,
natomiast
ponad
połowa uzależnia ten fakt od tego kto
dzwoni. A wszystko to dla chwili relaksu i
spokoju...
Pracownik na smyczy
Po wielu miesiącach ciężkiej harówki czekasz z utęsknieniem na lato i możliwość wyjazdu na urlop. Kiedy
wszystko jest dopięte na ostatni guzik i wypełnia Cię entuzjazm, dostajesz polecenie służbowe od swojego
pracodawcy, abyś był pod telefonem i sprawdzał służbową skrzynkę mailową. I co teraz? Zrobisz to czy
odmówisz? Z przeprowadzonej przez firmę PrimeSoft Polska ankiety internetowej wynika, że zdecydowana
większość respondentów uważa, iż pracownik "raczej nie powinien" odbierać telefonu służbowego w dniach
wolnych od pracy. Zdecydowanie przeciwko takim praktykom jest tylko jedna czwarta ankietowanych.
Odpoczynek – święte prawo pracownika
Większość osób nie widzi konieczności odbierania telefonu służbowego i sprawdzania firmowego e-maila
podczas urlopu wypoczynkowego. Wyniki uzyskane w odpowiedzi na pytanie: Czy podczas urlopu
wypoczynkowego odbierasz/odebrałbyś służbowy telefon? są zatem zaskakujące. Zdecydowanie ponad
połowa respondentów przyznała, że odebranie telefonu służbowego na urlopie uzależnia od tego, kto
dzwoni. Prawie jedna czwarta odbiera go zawsze, a tylko 1/5 jest temu zdecydowanie przeciwna.
Ankietowani mają podobne zdanie, jeśli chodzi o służbową korespondencję e-mailową. Blisko połowa
ankietowanych nie odpowiada na e-maile związane z pracą podczas urlopu.
- Wyniki naszej ankiety jasno pokazują, że pracownicy posiadający służbowe narzędzia pracy, najchętniej nie
odbieraliby e-maili i telefonów związanych z pracą zawodową podczas urlopu wypoczynkowego. Tylko
nieliczni respondenci
odpowiadaliby na służbową korespondencję i telefony w dniach wolnych – mówi
Dorota Szajek, dyrektor handlowy PrimeSoft Polska Sp. z o. o.
Wymagający pracodawca zmorą pracownika
Z punktu widzenia pracownika dyspozycyjność podczas urlopu nie jest pożądana, ale pracodawca ma prawo
tego wymagać od osoby zatrudnionej nawet podczas urlopu. Wszystko zależy od zawartej umowy,
dodatkowych postanowień pomiędzy stronami, charakteru wykonywanej pracy, czy rodzaju stanowiska.
Obecnie brakuje odpowiednich regulacji prawnych, co do dyspozycyjności pracownika na urlopie:
- Pracownik podczas urlopu nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Trudno znaleźć uzasadnienie w prawie
dla istnienia po stronie pracownika obowiązku odbierania telefonu służbowego czy prowadzenia służbowej
korespondencji e-mail podczas urlopu. Należy więc uznać, że w czasie urlopu pracownik nie ma obowiązku
odbierania telefonu służbowego i wiadomości e-mail – mówi Jakub Brykczyński, adwokat z Kancelarii
Brykczyński i Partnerzy.
Stale w gotowości
Komórka, laptop, a nawet samochód służbowy są w dzisiejszych czasach standardowym wyposażeniem
każdego pracownika na wyższym stanowisku. Wiążą się z tym nie tylko przywileje, ale także obowiązki.
Odbieranie służbowego telefonu, odpowiadanie na e-maile po godzinach pracy czy podczas urlopu
wypoczynkowego stają się rzeczą naturalną. W dobie nowoczesnych technologii i stałego dostępu
do Internetu trudno ukryć się przed światem. Tym łatwiej pracodawca może zlecić podwładnemu
pozostawanie w dyspozycji w formie dyżuru telefonicznego czy odbierania korespodnecji e-mail.
- Coraz częściej dodatkowe narzędzia pracy w postaci telefonu komórkowego, laptopa czy samochodu
służbowego stają się nieodłącznym elementem wyposażenia. To czy podwładni je dostaną, a przez to będą
w dyspozycji pracodawcy nawet podczas urlopu zależy od specyfiki działalności firmy. Jak chociażby
w przypadku firm z branży IT, ochroniarskich czy mediów, gdzie stały kontakt z pracownikami jest niezbędny
– dodaje D. Szajek z PrimeSoft Polska Sp. z o. o.
Koniec urlopu – wracać do pracy!
Warto
dodać,
że
w
wyjątkowych
sytuacjach
pracodawca
może
odwołać
pracownika
z
urlopu
wypoczynkowego, gdy zaistnieją ważne, wcześniej niemożliwe do przewidzenia okoliczności i może mieć
to wpływ na funkcjonowanie firmy. Taka praktyka to rzadkość, ale jeśli pracownik zignoruje polecenie
służbowe może zostać obarczony karą porządkową, a w szczególnych przypadkach nawet zwolniony.
O nakazie powrotu pracownika do pracy można poinformować go telefonicznie, mailowo, sms-owo, faksem,
osobiście lub listownie. Innymi słowy pracownik ma prawo do spokojnego urlopu wypoczynkowego, ale
to pracodawca ma decydujące słowo w zakresie jego dyspozycyjności.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Monika Kampioni
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900